Le nostre 10 storie K-12 più popolari del 2023 - Notizie EdSurge

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Guardando indietro alle storie di EdSurge K-12 che hanno avuto maggiore risonanza tra i lettori lo scorso anno, molte di esse si collegano in qualche modo alla carenza di insegnanti avvertita in tutto il paese. Non solo i numeri, anche se c’era molto interesse nei dati.

Mentre si discuteva ancora sull’attrazione di nuovi insegnanti, si è registrato un aumento anche del discorso sulla permanenza degli insegnanti, anche da parte di insegnanti che parlavano francamente di cosa li avrebbe spinti a restare o del motivo per cui se ne erano andati.

Molte di queste storie affondano profondamente nel cuore del turnover degli insegnanti: gli anni di sopraffazione, perdita di autonomia e desiderio di alcuni aspetti dell’equilibrio tra lavoro e vita privata che culminano in un punto di rottura.

Queste sono persone che sentivano che essere educatori era la loro vocazione, ma i sacrifici che sono stati loro chiesti di fare – soprattutto alla luce della tensione della pandemia – hanno fatto sì che rimanere nel loro lavoro di insegnante sembrasse impossibile.

Ecco le storie K-12 più popolari del 2023.

10 Uno studente e un insegnante cercano di capire perché il lavoro di gruppo è terribile

Di Nadia Tamez-Robledo

Questo tocca da vicino ed è emozionante vedere che l’argomento del lavoro di gruppo abbia avuto risonanza con così tanti lettori. Lo studente in questo titolo sono io, un umile studente laureato che ha avuto alcune delle peggiori esperienze di progetto di gruppo della mia vita negli ultimi tre anni. L'insegnante era Jen Manly, che aveva molti titoli ma anche molte idee su come gli educatori possono rendere il lavoro di gruppo migliore - e oserei dire, divertente - per i partecipanti.

9. I miei studenti meritano un'aula. Invece, insegno loro in un corridoio.

Di Katerra Billy

Ciò descrive la frustrazione di un insegnante di educazione speciale a cui manca uno degli elementi più basilari di una classe: come dice il titolo, un'aula. Billy espone attentamente tutte le ragioni per cui insegnare in un corridoio è dannoso per i progressi dei suoi studenti. C'era un elemento sorprendente che ricorda la parte più elementare di una stanza, ed è che senza di essa, i suoi studenti si sentivano vulnerabili e a disagio nel vedere il loro processo di apprendimento mostrato ai loro coetanei. Le aule forniscono uno spazio sicuro per commettere errori o almeno per non far esplodere la natura delle tue esigenze accademiche. Non esiste una soluzione ben confezionata per concludere il suo saggio, perché la sua scuola non ne ha ideata una.

8. "La generazione Z insegna la storia" è una serie virale su TikTok che mescola apprendimento e umorismo

Di Nadia Tamez-Robledo

In mezzo a stress e - dovrei semplicemente dirlo? - notizie deprimenti sulla professione di insegnante, Lauren Cella si è ritagliata un delizioso angolo di Internet dove dà il suo tocco umoristico alle lezioni di storia. "Gen Z Teaches History" è la sua interpretazione Millennial di come gli studenti delle scuole superiori di oggi potrebbero tenere le proprie lezioni in classe un giorno, con slang giovanile (cos'è "rizz?") e riferimenti a Taylor Swift di riserva. Milioni di persone l'hanno vista raccontare rivisitazioni poco serie (ma storicamente accurate) di argomenti classici come il conflitto coniugale di re Enrico VIII o la vera storia dietro Cinco de Mayo. Cella dice che sta solo cercando di fare ciò che hanno fatto gli insegnanti di storia che ammira, ovvero rendere gli eventi di Fargone facilmente riconoscibili.

7. Un'idea per impedire agli insegnanti di smettere: porre fine alla stretta temporale degli insegnanti

Di Nadia Tamez-Robledo

Quando il Texas ha messo insieme una task force per formulare raccomandazioni su come attrarre e trattenere gli insegnanti nello stato, una delle soluzioni che hanno trovato sembrava sorprendentemente semplice: rispettare il loro tempo. Uno studio mostra che, sotto il peso delle loro normali mansioni lavorative, dei voti, delle riunioni e altro ancora, gli insegnanti lavorano in media 54 ore a settimana. Ma affrontare le cause di questa crisi di tempo potrebbe rivelarsi una faccenda complicata.

6. L'idea di uno stipendio minimo per gli insegnanti sta prendendo piede al Congresso. Dove ha funzionato?

Di Emily Tate Sullivan

Con i legislatori interessati ad attrarre e mantenere gli insegnanti in classe, l’idea di fissare uno stipendio minimo nazionale di 60,000 dollari ha guadagnato un certo sostegno. Come va per le regioni in cui è già stato adottato? L’ISD di Houston in Texas offre già uno stipendio minimo di 61,500 dollari e i suoi dati mostrano che il turnover degli insegnanti sta rallentando. La retribuzione degli insegnanti di escursionismo nel prossimo decennio fa parte del piano del Maryland di diventare una delle migliori regioni al mondo per l’istruzione. Un funzionario ha affermato che il processo per portare ogni distretto dello stato a uno stipendio minimo di 60,000 dollari è in parte un riconoscimento dell’esperienza apportata dagli educatori, del duro lavoro che comporta il loro lavoro e dell’importanza del loro ruolo per lo stato.

5. Quando una piccola frazione di insegnanti presenta la maggior parte delle segnalazioni di discipline scolastiche

Di Nadia Tamez-Robledo

I ricercatori dell’Università della California, Irvine, hanno esaminato in modo unico e dettagliato i dati sulla disciplina degli studenti di un distretto scolastico dello stato, e ciò ha portato ad alcune scoperte sorprendenti. La cosa più sorprendente è che circa il 5% degli insegnanti era responsabile di un numero enorme di rinvii disciplinari all’ufficio. Questo piccolo gruppo di insegnanti ha raddoppiato il tasso con cui gli studenti neri venivano mandati al front office per la disciplina rispetto ai loro coetanei bianchi. I dati hanno rivelato altri risultati sul livello scolastico, sul livello di esperienza e sulle razze di questi “migliori referrer”. I ricercatori e il distretto scolastico sperano di utilizzare i dati per comprendere e fornire sviluppo professionale a questo gruppo di insegnanti, che emettono 46 o più referenze in un anno scolastico.

4. Insegnare era il mio sogno. Ora mi chiedo se stia ostacolando le mie altre passioni.

Di Patrick Harris II

I migliori insegnanti, descrive Harris in questo saggio, sono multidimensionali. Perseguono le loro passioni fuori dalla classe e sono migliori per questo. Così Harris ha seguito le loro orme come insegnante che è anche podcaster, scrittore e oratore. Ma l’istruzione è rigida, scrive, e richiede tutto il tempo e l’energia degli insegnanti. Come possono gli insegnanti dare il meglio di sé in una professione che sembra progettata per bruciarli?

3. Hanno lasciato l'insegnamento in cerca di una vita migliore. L'hanno trovato?

Di Emily Tate Sullivan

Cosa hanno in comune un funzionario di mutuo ipotecario, un progettista didattico e un reclutatore? Sono ex insegnanti che hanno abbandonato la professione perché diventata, in una parola, insostenibile. Non solo il carico di lavoro, ma anche la retribuzione e il peso del loro benessere. Sebbene la maggior parte delle persone menzionate in questo articolo abbiano affermato che tornerebbero a insegnare se solo l’ambiente di lavoro fosse migliorato, non si può negare che la loro qualità di vita semplicemente sia migliore ora. Non solo gli aumenti di stipendio e la possibilità di tornare a casa alle 5:XNUMX. ogni giorno della settimana. Un ex insegnante afferma di aver sentito più “grazie” nei primi sei o sette mesi del suo nuovo lavoro che in tutti i quattro anni di insegnamento.

2. Questi stati hanno gli insegnanti più "sottoqualificati" che intervengono per ricoprire posizioni aperte

Di Nadia Tamez-Robledo

Prendendo spunto dal dibattito sulla carenza di insegnanti, questo articolo esamina i punti caldi nazionali in cui le scuole stanno riempiendo posizioni con istruttori “sottoqualificati” – quelli che hanno certificazioni provvisorie o di emergenza per insegnare, o insegnanti che sono assegnati a classi al di fuori della loro area di competenza. Proprio come la carenza di insegnanti appare diversa a seconda dello stato, i ricercatori della Kansas State University hanno scoperto che i tassi di insegnanti “sottoqualificati” variano ampiamente in base alle sfide di personale affrontate da ciascuna regione. Tuan D. Nguyen, un professore, ha offerto soluzioni che non includevano solo il reclutamento. Piuttosto, sostiene che anche le scuole hanno bisogno di una combinazione di migliori retribuzioni, maggiore rispetto per la professione e diminuzione del turnover in classe.

1. Cosa si perde quando un insegnante lascia una scuola

Di Tracy Edwards

Con più di 20 anni di insegnamento in classe al suo attivo, Tracy Edwards ha trascorso molto tempo a riflettere sulle cause del turnover degli insegnanti. In questo saggio, spiega come un insegnante che si licenzia abbia effetti a catena che vanno ben oltre la semplice gestione del personale di una classe. È un’assenza sentita dagli studenti, dai colleghi e dalle famiglie che hanno figli a scuola. Questo perché, come spiega Edwards, gli insegnanti fanno molto di più che lezioni frontali e compiti di valutazione per assicurarsi che uno studente stia andando bene. Sono le relazioni che coltivano con i gruppi sopra menzionati che fanno funzionare l’ecosistema educativo. Edwards offre anche soluzioni che i leader del settore educativo possono prendere in considerazione se vogliono impedire agli insegnanti delle loro scuole di uscire di casa.