Diritti Umani e Governance dell'Intelligenza Artificiale
Chatham House | Kate Jones | 10 gennaio 2023
I governi e le aziende stanno già implementando l'intelligenza artificiale per aiutare a prendere decisioni che possono avere conseguenze importanti per la vita dei singoli cittadini e delle società.
- L'intelligenza artificiale offre vantaggi di vasta portata per lo sviluppo umano ma presenta anche dei rischi. L'intelligenza artificiale, i suoi sistemi e i suoi processi hanno il potenziale per alterare radicalmente l'esperienza umana. Ma molti insiemi di principi di governance dell'IA prodotti da aziende, governi, società civile e organizzazioni internazionali non menzionano affatto i diritti umani. Questo è un errore che richiede una correzione urgente.
- Questi includono, tra gli altri, un'ulteriore divisione tra il privilegiati e non privilegiati;
- erosione delle libertà individuali attraverso sorveglianza;
- e la sostituzione del pensiero e del giudizio indipendenti con il controllo automatizzato.
Vedi: Perché dovresti rivedere la tua governance dei dati e i rischi per la privacy in Canada
- Diritti umani sono fondamentali per ciò che significa essere umani. Sono stati redatti e concordati, con il sostegno popolare mondiale, per definire libertà e diritti che consentirebbero a ogni essere umano di vivere una vita di libertà e dignità.
- Anche vari miti sui diritti umani hanno contribuito a trascurarli: i diritti umani sono erroneamente percepiti come qualcosa che aggiunge poco all'etica; come prevenzione dell'innovazione; come eccessivamente complesso, vago, antiquato o radicale; o come unici riguarding governi.
- Mentre l'IA inizia a rimodellare l'esperienza umana, i diritti umani devono essere al centro della sua governance. Non c'è nulla da temere, e molto da guadagnare, dall'assumere i diritti umani come linea di base per Governance dell'IA.
- Non tener conto dei diritti umani significa accantonare parametri di libertà, equità e uguaglianza consolidati e ampiamente riconosciuti, nonché processi e responsabilità per la loro attuazione.
Vedi: La Casa Bianca presenta una nuova Carta dei diritti dell'IA che delinea cinque tutele
- Se i diritti umani devono essere posti al centro della governance dell'IA, quanto segue azioni pratiche sono necessarie per le aziende:
- Continuare a promuovere l'etica dell'IA e agende aziendali responsabili, pur riconoscendo l'importante ruolo complementare dell'attrezzatura umana esistenteframework hts;
- Promuovi un impegno olistico verso tutti gli standard sui diritti umani dal vertice dell'organizzazione. Consentire un cambio di mentalità aziendale, in modo tale che i diritti umani siano visti come uno strumento utile nella scatola piuttosto che come un vincolo sull'innovazione;
- Assumere persone con esperienza in materia di diritti umani unirsi ai team di etica dell'IA per incoraggiare il pensiero multidisciplinare e diffondere la consapevolezza dei diritti umani in tutta l'organizzazione. Utilizzare i diritti umani come linguaggio e quadro comune per i team multidisciplinari che affrontano aspetti di governance dell'IA;
- Condurre due diligence sui diritti umani e adottare un approccio basato sui diritti umani all'etica dell'IA e alla valutazione dell'impatto. Creare strutture decisionali che consentano di monitorare, segnalare e agire su rischi per i diritti umani base continuativa;
- Garantire che gli usi dell'IA siano spiegabili e trasparenti, in modo che le persone interessate possano scoprire come è stata, o sarà, una decisione assistita dall'IA o dall'IAio essere, fatto; e
- Stabilire meccanismo che consente alle persone di cercare rimedio se sono insoddisfatti dell'esito di una decisione presa o informato da AI.
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