Le prospettive di Warwick Pearmund per i lavori fintech nel '23

Le prospettive di Warwick Pearmund per i lavori fintech nel '23

Timestamp: 4 gennaio 2023 5:00
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Scava Fin ha chiesto a Warwick Pearmund, direttore dell'ufficio di Hong Kong di Madison Pearl, di parlarci delle prospettive di lavoro per il fintech nel 2023.

Mentre arriviamo alla fine del 2022, non credo che ci saranno molti di noi a Hong Kong che non saranno contenti di rivederlo. Gli ultimi tre anni sono stati difficili per tutti noi per una serie di motivi, non ultimi i viaggi e le restrizioni sociali, e dobbiamo sperare in un anno migliore.

Guardando al fintech e al più ampio settore tecnologico, possiamo riassumere il 2022 con "molti posti di lavoro nel settore tecnologico, pochi talenti".

In qualità di reclutatore di tecnologia, il mio problema non è stato trovare lavoro, ma trovare persone adeguatamente qualificate per ricoprire posizioni. C'è sempre stato uno squilibrio tra domanda e offerta di talenti tecnologici a Hong Kong, ma questo è stato aggravato dal Covid-19 e dalle restrizioni sociali e di viaggio del governo. La gente, sia locale che straniera, ha lasciato la città per pascoli nuovi e Hong Kong è diventata meno attraente come destinazione per vivere e lavorare.

Ho tutte le ragioni per essere più ottimista per il 2023 e questo è confermato dalle mie conversazioni con i clienti, che spaziano tra servizi finanziari e assicurazioni, consulenza gestionale, tecnologia e multinazionali. La domanda c'è, soprattutto perché le aziende guardano alle significative opportunità offerte dal progetto Greater Bay Area. Possiamo trovare la fornitura, e dove sarà?

Riguarda i Ds

Ci sono temi precisi nell'assunzione di tecnologia globale che Hong Kong non solo condivide ma, in almeno un caso, può essere in prima linea su:

  • Trasformazione digitale
  • Dati 
  • Beni digitali

Trasformazione digitale

L'Asia ha assunto un ruolo guida nella trasformazione digitale, in particolare nei servizi finanziari, e Hong Kong e la Cina hanno svolto un ruolo importante in questo. Qui a Hong Kong il lancio delle banche virtuali dal 2020 in poi ha trasformato la finanza personale e sta aprendo la strada alla digitalizzazione di altri servizi, in particolare assicurativi. Le aree in cui le aziende stanno aumentando la spesa includono:

  • Il passaggio all'interazione virtuale
  • Automazione dei processi aziendali
  • Analisi predittiva
  • Tecnologia Cloud
  • sicurezza informatica

Dati

I "dati" sono un po' un tuttofare, ma è un campo in cui nessuna azienda può permettersi di essere lasciata indietro. Qualsiasi strategia di trasformazione aziendale, tecnologicamente avanzata o meno, deve includere i dati come parte integrante del cambiamento.

Non più solo uno strumento di analisi, le strategie dei dati ora incorporano modelli predittivi e strumenti di mappatura per identificare e sfruttare potenziali basi di clienti in ambienti B2B e B2C. Il marketing omnicanale si rivolge a segmenti di pubblico altamente specifici in modi che possono attirare l'attenzione del pubblico e non solo possono essere implementati in massa, ma sono così adattivi che il messaggio può essere adattato ai singoli edifici residenziali sulla base di dati demografici.

Ciò offre opportunità non solo per data scientist, ingegneri, analisti e architetti che possono analizzare, manipolare e visualizzare i dati, ma anche per coloro che possono trasformare i numeri in informazioni utilizzabili tramite canali di marketing diretto, sia tradizionali che digitali. I designer di UI/UX, i marketer digitali e i creatori di contenuti hanno tutti un ruolo da svolgere e rimangono molto richiesti.

Da un grande potere, tuttavia, derivano grandi responsabilità e negli ultimi due anni c'è stato un notevole aumento per i professionisti della governance dei dati e della privacy. Questa è una disciplina in cui le competenze legali sono richieste tanto quanto la consapevolezza tecnologica. Le imprese internazionali a Hong Kong non solo devono fare i conti con le regole PDPO locali, ma anche con il PIPL cinese, il GDPR europeo e, sempre più man mano che crescono come centro finanziario, il PDPL degli Emirati Arabi Uniti.

Beni digitali

In un mercato caratterizzato da turbolenze, Hong Kong ha avuto i suoi alti e bassi mentre il governo e le autorità di regolamentazione hanno capovolto il modo in cui l'industria può funzionare qui. Dopo i primi giorni del selvaggio west degli scambi di criptovalute, attraverso sandbox normative, un passaggio al solo trading istituzionale e, più recentemente, i proclami del governo sulla concessione di licenze ai fornitori di servizi rivolti al dettaglio, il futuro delle risorse digitali sembra molto luminoso per Hong Kong ed è un'area di crescita definita per il 2023.

Il governo ha indicato la sua volontà di portare le risorse digitali nell'ovile normativo e ha evidenziato i vantaggi che la tecnologia blockchain, i registri distribuiti e i token non fungibili (NFT) potrebbero portare al settore finanziario. Abbiamo appena visto il lancio di un ETF digitale con altri in arrivo, mentre le autorità di regolamentazione elaborano regole di trading rivolte agli investitori al dettaglio.

La richiesta di programmatori con esperienza blockchain e fluidità in C++, Python, Java, Solidity, Golang e Rust continuerà. Queste sono tutte competenze che scarseggiano a Hong Kong e mentre il lavoro completamente a distanza è prevalente nel settore blockchain, c'è bisogno di più stivali sul campo. L'apertura delle frontiere, sia internazionali che con la terraferma, dovrebbe contribuire ad attrarre nuovi arrivati ​​in città.

Ma, come spesso accade con le tecnologie emergenti, è la coorte più giovane che si adatta alle nuove competenze, e questa è un'area in cui Hong Kong ha ancora seri problemi locali.

Il futuro

Le università di Hong Kong continuano a non produrre un numero sufficiente di laureati in tecnologia, e questo è uno dei fattori principali della carenza di competenze e uno che deve certamente essere affrontato. La tradizionale resistenza tra i genitori a incoraggiare i propri figli a ruoli non professionali sta lentamente cambiando; gli studenti universitari mostrano più interesse ad entrare a far parte di aziende tecnologiche e start-up. Tuttavia, c'è ancora una mancanza di comprensione su come raggiungere questo obiettivo, in particolare tra i laureati non tecnici che hanno un interesse per lo spazio.

Il professor Tam Kar-yin, preside della scuola di economia aziendale dell'Università della scienza e della tecnologia di Hong Kong, afferma che gli studenti universitari interessati al fintech devono attrezzarsi.In primo luogo, gli studenti hanno bisogno di conoscenze finanziarie. In secondo luogo, la codifica. In terzo luogo, statistiche e matematica di base per lavorare con grandi set di dati.

Per i laureati che valutano le possibilità lavorative, insieme allo stipendio e alla reputazione aziendale, “i giovani sperano di avere più spazio di sviluppo sul posto di lavoro e di acquisire un senso di identità”. E i datori di lavoro devono prendere sul serio l'equilibrio tra lavoro e vita privata per i nuovi assunti.

I confini di Hong Kong sono aperti, la vita sta tornando nelle strade, la gente sta tornando e questo è solo l'inizio. Il 2023 sarà un entusiasmante anno di crescita e l'inizio di un nuovo capitolo della nostra storia. Con l'avvento della Greater Bay Area, non saremo "solo un'altra città cinese", ma la porta internazionale di un importante mercato globale. Hong Kong ha bisogno di promuovere le competenze, la formazione e l'istruzione per sfruttare al meglio questa opportunità.

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