Rompere il soffitto di vetro: come le donne stanno affrontando il divario di genere della tecnologia

Rompere il soffitto di vetro: come le donne stanno affrontando il divario di genere della tecnologia

Timestamp: 3 febbraio 2023 4:11
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L'industria tecnologica è nota da tempo per la sua mancanza di diversità, in particolare in termini di genere. Le donne sono sottorappresentate nel settore, costituendo solo il 25% della forza lavoro. Tuttavia, negli ultimi anni, c'è stato un crescente movimento per rompere il soffitto di vetro e aumentare la rappresentazione di successo per le donne nella tecnologia industria.

Guardando il prospettive di diversità nell'ecosistema delle startup europee, è ampiamente riportato che i fondatori non bianchi e non maschi continuano a denunciare discriminazioni, ricevono meno finanziamenti e affrontano maggiori ostacoli nell'accesso alle opportunità.

Il divario di genere nella tecnologia

Il divario di genere nel settore tecnologico è ben documentato. Secondo un rapporto del National Center for Women & Information Technology, le donne costituiscono solo il 25% della forza lavoro nel settore tecnologico. Questo divario è ancora più ampio a livello dirigenziale, dove le donne occupano solo l'11% delle posizioni di leadership. Per fare ulteriore luce sulla questione, possiamo esaminare il rapporto State of European Tech di Atomico, che ha rivelato che la percentuale di finanziamenti raccolti da team di sole donne è scesa dal 3% all'1% dal 2018 e, tra coloro che ricevono finanziamenti, stai diventando meno.

Per prima cosa, significa che l'industria sta perdendo i talenti e le capacità di metà della popolazione. Inoltre, può creare una cultura in cui le donne non siano accolte o sostenute, che può rendere difficile per le donne avere successo nel settore.

Rompere il soffitto di vetro

Nonostante le sfide, ci sono un certo numero di donne che hanno sfondato il soffitto di vetro e sono avanzate a posizioni di leadership nel settore tecnologico. Queste donne fungono da modelli e ispirazioni per gli altri che stanno cercando di fare lo stesso.

Una delle donne che ha sfondato il soffitto di vetro è Susan Wojcicki, CEO di YouTube. Wojcicki è la prima donna a guidare un'importante azienda tecnologica ed è stata determinante nel guidare l'innovazione e la crescita su YouTube.

Un'altra donna che ha sfondato il soffitto di vetro è Reshma Saujani, fondatrice e CEO di Girls Who Code. Saujani è stata una sostenitrice vocale delle donne nella tecnologia e ha lavorato per aumentare la rappresentanza delle donne nel settore attraverso la sua organizzazione.

Le sfide che le donne devono ancora affrontare

Mentre ci sono donne che hanno sfondato il soffitto di vetro, ci sono ancora molte sfide che le donne nel settore tecnologico devono affrontare. Una delle maggiori sfide è la mancanza di rappresentanza, il che può rendere difficile per le donne trovare mentori e modelli di ruolo con cui relazionarsi e da cui imparare.

Un'altra sfida che le donne nel settore tecnologico devono affrontare è il mancanza di supporto. Le donne spesso devono lavorare di più degli uomini per mettersi alla prova e guadagnarsi il rispetto nel settore. Dando uno sguardo intersezionale alla comunità imprenditoriale, vediamo che le donne di colore stanno affrontando ulteriori barriere e la discriminazione è incredibilmente diffusa. Secondo Rapporto Rise & Thrive di Founderland, in Germania, la discriminazione sul posto di lavoro sta diventando sempre più diffusa. Prima della pandemia, la discriminazione sul posto di lavoro cresceva del 10-15% all'anno in Germania, che ha visto un aumento significativo fino a quasi il 79% durante la pandemia.

Rompere il soffitto di vetro nel settore tecnologico è un processo continuo. Nonostante i progressi compiuti, c'è ancora molta strada da fare per raggiungere la parità di genere nel settore. Evidenziando i risultati delle donne nel settore tecnologico e affrontando le sfide che le donne devono ancora affrontare, possiamo contribuire a creare un settore più inclusivo ed equo in cui tutti gli individui abbiano l'opportunità di avere successo.

Il potere delle donne nell'industria tecnologica

L'industria tecnologica è nota da tempo per la sua mancanza di diversità, in particolare in termini di genere. Tuttavia, negli ultimi anni, c'è stato un crescente movimento per aumentare la rappresentanza delle donne nell'industria tecnologica e per riconoscere i contributi e il potere delle donne nel campo.

Riconoscere le donne nella tecnologia significa prendersi del tempo per celebrare i successi, mettere in evidenza le donne che ispirano a fornire riferimenti per la prossima generazione e offrire a queste donne influenti e di grande impatto una piattaforma per condividere le loro voci.

Abbiamo recentemente evidenziato 25 tra le business angel donne più attive in Europa e chiacchierato con Eleonora Kaye su come possiamo diversificare lo spazio VC. Ha condiviso con noi l'importanza di aprire opportunità e affrontare le grandi sfide.

"Won evitiamo le conversazioni che contano e impariamo costantemente, sfidando noi stessi a fare meglio e ad ascoltare coloro che provengono da comunità emarginate”.

Il contributo delle donne alla tecnologia

Le donne hanno dato un contributo significativo all'industria tecnologica nel corso della sua storia. Da Ada Lovelace, considerata la prima programmatrice di computer al mondo, a Grace Hopper, che ha sviluppato il primo compilatore, le donne hanno contribuito a plasmare l'industria tecnologica come la conosciamo oggi.

Nonostante questi contributi, le donne sono state spesso trascurate e sottovalutate nel settore. Ora, finalmente, assistiamo a un crescente riconoscimento delle donne nel settore tecnologico. Questo è importante perché aiuta a garantire che il settore sia inclusivo ed equo e che tutti gli individui abbiano l'opportunità di avere successo.

Donne alla guida

Uno dei modi più importanti in cui le donne stanno avanzando nel settore tecnologico è attraverso posizioni di leadership. Le donne stanno assumendo sempre più ruoli di leadership nel settore e stanno avendo un impatto positivo sulla direzione e sul successo delle aziende che guidano.

Ad esempio, donne come Sheryl Sandberg, COO di Facebook e Marissa Mayer, ex CEO di Yahoo, sono state determinanti nel guidare l'innovazione e la crescita nelle rispettive aziende. Inoltre, molte donne stanno anche avviando le proprie società tecnologiche e portandole al successo, come Jen Hyman e Jenny Fleiss, co-fondatrici di Rent the Runway.

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