Questo Slackbot vuole risolvere il problema delle molestie sul posto di lavoro di fintech

setacciato | Ryan Settimane | 28 aprile 2021

Ci sono stati centinaia di casi di molestie nel settore fintech. Oggi, InChorus ha lanciato uno slack bot per tracciare e raccogliere dati sulle microaggressioni.

Il fatto che InChorus, una piattaforma di segnalazione delle molestie sul posto di lavoro, abbia scelto il fintech come punto zero è un segnale che fa riflettere per il settore.

Ancora più deludente è il fatto che, in questo periodo dell’anno scorso, più di 500 episodi di molestie sono stati segnalati attraverso il sistema InChorus da parte di dipendenti fintech nel Regno Unito. Di questi, l’85% riguardava il genere e il 10% riguardava il “contatto fisico indesiderato”.

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Non sorprende che da allora più di 85 aziende del settore abbiano aderito alla FinTech For All Charter, che mira ad affrontare questi problemi con il supporto della Financial Conduct Authority, Innovate Finance, Level39 e altri.

La fase successiva di questa iniziativa inizia oggi, con il lancio di un nuovo Slackbot che traccerà e raccoglierà dati sulle microaggressioni relative a molestie e problemi di diversità nel settore fintech.

"Crediamo davvero nella continua raccolta di dati su questo problema al fine di promuovere in definitiva la responsabilità", ha affermato Rosie Turner, cofondatrice e co-CEO di InChorus.

L’obiettivo è quello di aggregare i dati per fornire approfondimenti liberamente disponibili sul settore nel suo insieme. Una manciata di aziende, tra cui Funding Options e Concirrus, si sono iscritte per utilizzare lo strumento al momento del lancio e analizzeranno i propri dati per confrontarli con le statistiche di settore.

Turner ha dichiarato a Sifted che tutti gli oltre 85 firmatari della Carta FinTech For All saranno invitati a incorporare la tecnologia subito dopo il lancio di oggi.

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Curve, la banca digitale, ha recentemente aderito alla carta. Il cofondatore e CEO dell'azienda Shachar Bialick ha dichiarato a Sifted che lo strumento potrebbe "essere solo una buona cosa, poiché nessuno dovrebbe venire al lavoro e subire molestie in qualsiasi forma, mai".

“Nonostante ci sia il 33% di donne in Curve in tutta la forza lavoro (e il 14% in tutta la forza lavoro), la mancanza di parità di genere nel settore rimane un problema doloroso, qualcosa che Curve stessa sta cercando di affrontare attirando attivamente più donne nella sua base di dipendenti, in particolare nel settore dell’ingegneria”, ha aggiunto Bialick.

Il numero di incidenti (più di 50) che coinvolgono contatti fisici indesiderati segnalati durante il primo sforzo di raccolta dati di InChorus all’inizio dello scorso anno è particolarmente doloroso – e oltre la metà di questi non erano incidenti isolati. Sorprendentemente, i dati non suggerivano che la maggior parte delle persone che avevano vissuto questa esperienza fossero più giovani degli autori del reato.

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Fonte: https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/