"Il vantaggio è enorme": il talento di TradFi si riversa su Crypto

Stanno abbandonando posti di lavoro comodi presso banche di investimento blue-chip e studi legali di alto livello. Stanno salutando la Silicon Valley. E in alcuni casi, stanno uscendo dalla pensione.

La grande migrazione dalle alte sfere del mondo aziendale all'economia delle criptovalute è in corso da anni e si prevede che accelererà ora che le aziende di Wall Street hanno pagato i loro bonus, hanno detto a Blockworks 15 partecipanti del settore.

"Sta accadendo assolutamente e sta accadendo a un ritmo super veloce", ha affermato Frank van Etten, chief investment officer di digital asset lender Centigrado. Dopo 20 anni nella finanza tradizionale, van Etten è andato all in sulle criptovalute lo scorso settembre.

Da allora, alcune centinaia di persone dei suoi vecchi circoli di affari hanno contattato van Etten, tutte curiose di sapere cosa serve per ottenere un lavoro nel settore delle criptovalute.

"Ci sono circa una dozzina di persone che sto mettendo in fila per portare [a Celsius], e circa tre o quattro persone anziane stanno letteralmente uscendo dalla pensione per lavorare in criptovalute", ha detto. "Per le persone nella mia fase della mia carriera, se vuoi ottenere qualcosa di più, le criptovalute sono l'ambiente giusto per farlo."

Le società di criptovalute, ora piene di liquidità di capitale di rischio, stanno distribuendo per la prima volta compensi paragonabili ai colleghi di Wall Street, per non parlare dell'equità.

Lo spazio delle risorse digitali ora offre "un potenziale di rialzo maggiore" rispetto alle società finanziarie tradizionali, ha affermato una fonte di una società di investimento. Alla fonte e ad altri non autorizzati a parlare nel verbale è stato concesso l'anonimato.

"Il settore è maturato e ora offre stipendi comparabili con un maggiore potenziale per un'equità significativa nell'azienda e, quindi, un potenziale rialzo più elevato", ha affermato la fonte. 

Brooks Wallace, capo delle comunicazioni di Blockchain.com, ha affermato che dopo che i finanzieri hanno raccolto il loro ingente bonus annuale, l'esodo delle criptovalute si intensificherà, definendolo una "grande migrazione".

Una grande percentuale del team di Blockchain.com - e praticamente tutta la sua divisione istituzionale in crescita - ha iniziato la propria carriera nella finanza tradizionale, lavorando per aziende come Citadel, Credit Suisse, Deutsche Bank, Goldman Sachs e UBS.

Gli scambi di criptovalute hanno guidato la carica l'anno scorso. Collettivamente, Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi e Gemini hanno aggiunto quasi 5,000 nuovi dipendenti, secondo un rapporto da La lettera pomposa. 

Jonathan Tamblyn, direttore dell'acquisizione di talenti presso Gemini, ha affermato che circa un terzo del talento dello scambio proviene dalla finanza tradizionale. L'azienda, ha affermato Tamblyn, attribuisce "molto valore" alla formazione tradizionale perché "è un settore che speriamo di cambiare ed evolvere in futuro".

Una fonte che lavora per una delle principali società dei mercati dei capitali globali ha notato l'esodo circa un anno fa e ha affermato che le migliori banche lo apprezzano Goldman Sachs ed Morgan Stanley stanno perdendo "così tante persone per le criptovalute". La fonte ha aggiunto che professionisti che vanno dai laureati ai veterani della finanza da 30 anni si stanno orientando verso le criptovalute.

"Ci sono molti arbitraggi in corso tra TradFi e DeFi", ha detto a Blockworks un analista di hedge fund. “Una delle componenti più trascurate è l'arbitraggio tra il valore del lavoro. I dipendenti che lavorano in ruoli operativi in ​​TradFi sono in gran parte mercificati, sottopagati e oberati di lavoro. In DeFi, la struttura del mercato è molto inefficiente, il che conferisce potere di determinazione dei prezzi agli stipendi per quei ruoli disposti a immergersi nelle minuzie per rendere le cose più efficienti".

Questo arbitraggio sta causando una "fuga di cervelli" dalle operazioni finanziarie tradizionali e causando problemi di regolamento di back office poiché i broker principali sono sottopagati e a corto di personale, ha affermato l'analista di hedge fund. 

"Quindi, stiamo fissando il barile di un gigantesco arbitraggio di due sistemi finanziari: uno che è molto più veloce e paga i propri dipendenti per stare al passo con l'inflazione, e l'altro che è molto più lento e continua a tagliare gli angoli sul conteggio degli organici nelle operazioni, ", ha detto l'analista. "Questa battaglia nei back office è come la differenza tra Internet dial-up e via cavo o il fax e la posta elettronica".

Ciò che è iniziato nella finanza tradizionale si è diffuso ad altri settori dei colletti bianchi. 

Caterina Dowling, ad esempio, a settembre ha lasciato una lunga carriera nel diritto finanziario per diventare membro del consiglio generale e responsabile della conformità per Bitwise Asset Management. Separatamente, quattro ex sviluppatori di Facebook hanno lasciato il lavoro e uniti insieme per creare un'azienda focalizzata sul Web3 e sulla blockchain.

Al 2 febbraio, LinkedIn ha elencato oltre 44,000 lavori con sede negli Stati Uniti con la parola chiave "crypto" o "blockchain". Secondo dati dall'Economic Graph di LinkedIn, gli annunci di lavoro negli Stati Uniti con queste parole chiave sono cresciuti del 615% da agosto 2020 ad agosto 2021.

"Il fatto che l'industria delle criptovalute appaia spesso come una nuova entusiasmante frontiera, che combina elementi del settore tecnologico con le parti interessanti della finanza e un'atmosfera giovane e divertente... enormi quantità di energia, talento e slancio sono attraenti", ha affermato la fonte della società di investimento disse. 

Ma perché le persone se ne vanno? Alla ricerca di denaro, innovazione, scopo o un po' di tutti e tre, hanno detto i giocatori di criptovalute.

Il talento che sta passando alle criptovalute non è sorprendente, dato il modo in cui i background finanziari tradizionali offrono un naturale trampolino di lancio per le criptovalute, facendo appello ai candidati che vogliono far parte della costruzione del futuro della finanza, ha affermato Miller.

"Penso che nessuno possa dire che non c'è migrazione", ha detto la fonte del mercato dei capitali. “Ma perché lo fanno? Soldi, soldi, soldi e il vantaggio è enorme. Ma qual è il lato negativo? Forse non funziona".

As Web3 cresce, persone ambiziose nel campo della tecnologia e della finanza stanno prendendo nota, ha affermato Charlie Silver, CEO di Permission.io. La sua azienda, che si concentra sulla proprietà digitale in Web3, ha recentemente assunto persone da Google, Microsoft e Facebook.

"Il potenziale di rialzo nella Big Tech e nella grande finanza è molto limitato", ha affermato Silver. "Per i creativi ambiziosi, queste aziende [tradizionali] sono più come lavorare per il governo federale".

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Fonte: https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/