Spotted Zebra, con sede a Londra, raccoglie 1.6 milioni di euro per affrontare il crescente divario di competenze

HRTech Zebra Maculata ha appena ottenuto 1.6 milioni di euro (1.8 milioni di dollari) in un nuovo round di finanziamento mentre affronta il problema del divario di competenze da trilioni di dollari. Il team londinese ha ora in programma di espandersi. 

A livello globale, stiamo affrontando un crescente divario di competenze. Con la velocità della trasformazione digitale che continua ad aumentare, i massicci cambiamenti negli approcci al lavoro e un cambiamento demografico della forza lavoro, si stima che circa il 50% di tutti i dipendenti avrà bisogno di riqualificazione nei prossimi anni.

Negli Stati Uniti, ad esempio, ci sono già oltre 11 milioni di posti di lavoro vacanti ma meno di 5 milioni di disoccupati. Inoltre, guardando ai paesi del G20, non riuscire a colmare il divario di competenze potrebbe mettere a rischio la crescita di migliaia di miliardi di dollari, colpendo le nostre economie, i mezzi di sussistenza e le imprese.

Per affrontare il problema, la domanda di competenze e formazione professionale è aumentata nella forza lavoro. Nella forza lavoro moderna, non è insolito vedere i dipendenti apportare valore oltre i limiti della loro descrizione del lavoro. I dipendenti devono adattarsi, assumersi ulteriori responsabilità ed estendere le proprie competenze mentre ricoprono ruoli diversi.

Spotted Zebra, una startup con sede a Londra, mira ad aiutare le aziende ad attingere all'economia basata sulle competenze, un'economia in cui le competenze sono più apprezzate nella forza lavoro, piuttosto che titoli di lavoro e qualifiche accademiche. La startup si è ora assicurata 1.6 milioni di euro (1.8 milioni di dollari) per espandersi.

Il finanziamento è stato guidato da Playfair Capital, con la partecipazione di Entrepreneur First.

Ian Monk, CEO di Spotted Zebra: “L'entità della crisi del divario di competenze è sorprendente. Più della metà delle aziende di tutto il mondo non riesce a trovare le competenze che sta cercando. Molte aziende stanno rispondendo adottando un nuovo modello operativo per la forza lavoro; uno che vede le competenze come i mattoni fondamentali del lavoro. Ma fino ad ora non esisteva una soluzione tecnologica coerente per supportare tale transizione. Spotted Zebra lo cambia! Diamo potere alle organizzazioni basate sulle competenze”.

Un'organizzazione basata sulle competenze è un'organizzazione che attinge alle competenze del proprio team, sfruttando l'esperienza che le persone hanno, valorizzando ciò che contribuiscono oltre le specifiche del lavoro e il CV. Sebbene questo approccio sia intrinsecamente ottimale, è difficile controllarlo. È difficile avere un quadro chiaro delle competenze esatte dei dipendenti.

Spotted Zebra, fondata nel 2020, aiuta le aziende a individuare il talento che hanno. La sua piattaforma di gestione della forza lavoro offre un cloud di competenze integrato e una suite di applicazioni che attraversano il ciclo di vita dei talenti.

Il cloud delle competenze fornisce una tassonomia comune delle competenze contestualizzata ai valori e ai principi operativi unici dell'organizzazione. Le applicazioni attingono a questo per mettere le competenze al centro delle decisioni di tutte le persone e attualmente includono assunzioni, pianificazione della successione e riqualificazione dei dipendenti.

L'azienda conta già un certo numero di società FTSE100 nel suo crescente elenco di clienti. Con questo finanziamento, l'azienda intende ampliare la propria visione di una forza lavoro più agile, produttiva e coinvolta.

Joe Thornton, partner di Playfair Capital: “Siamo entusiasti di collaborare con un team che sta definendo una nuova categoria SkillsTech all'interno dello spazio HR Tech da £ 30 miliardi; uno che mette le competenze al centro delle decisioni di tutte le persone.

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• Fonte: https://www.eu-startups.com/2023/04/london-based-spotted-zebra-raises-e1-6-million-to-tackle-the-growing-skills-gap/