Previsione: è probabile che i licenziamenti di Mass Tech continuino nel 2023. Ma ci sono anche buone notizie.

Dopo due anni di valutazioni alimentate dalla pandemia, rialzi del mercato pubblico e miliardi di finanziamenti di rischio, le aziende tecnologiche grandi e piccole stanno ora riducendo la loro forza lavoro mentre l'economia rallenta.

Più di 91,000 persone sono stati licenziati dall'industria tecnologica statunitense finora quest'anno, secondo un conteggio di Crunchbase News. Ogni settimana comporta diverse migliaia di tagli di posti di lavoro in più nel settore, sia presso i grandi datori di lavoro tecnologici che presso le piccole startup sostenute da venture capital.

Ma il futuro delle assunzioni nel settore è più luminoso di quanto si possa pensare, secondo consulenti, reclutatori e società di dati che osservano il mercato del lavoro tecnologico.

Quando finiranno i licenziamenti? Quando vediamo più giri al ribasso.

È più probabile che le startup che hanno raccolto capitali alle valutazioni dell'inflazione nel 2021 debbano licenziare nel 2023.

Questo perché quelle aziende che non sono in grado di crescere nelle loro nuove e schiumose valutazioni e non possono raccogliere capitali aggiuntivi senza rischiare un ribasso potrebbero dover tagliare le buste paga - spesso la spesa di gran lunga più grande - per estendere la passerella.

“Continuerai a ridurre il tuo organico fino a quando non riuscirai a crescere. E non abbiamo ancora visto molti giri al ribasso”, ha detto Chiesa di Nolano, amministratore delegato della società di consulenza Continuum ed ex dirigente del popolo presso Carta ed DoorDash.

I down round sono logisticamente e finanziariamente impegnativi per le startup, in particolare per i dipendenti che hanno recentemente lasciato l'azienda con stock option in mano. I giri al ribasso tendono a ridurre il valore delle partecipazioni della startup, indebolendo il morale dell'azienda. Inoltre, non sono sempre possibili: le società di venture capital sono più selettive riguardo agli investimenti che effettuano, anche a valutazioni inferiori.

"Siamo stati sostenitori delle aziende che prendono le loro medicine ora e fanno un giro al ribasso", ha detto Hey Jones, dirigente di una società di consulenza per startup Consulenza Kruze. “Ma per farcela davvero, devi comunque essere un'azienda che sta andando bene. Ci sono aziende che hanno alzato la serie B subito dopo aver alzato una serie A. Nella mia mente, quelle aziende avevano a malapena metriche di serie A. "

Quali ruoli vengono tagliati? Dipende dalle dimensioni dell'azienda.

I titoli dei giornali sono stati dominati da massicci licenziamenti presso grandi aziende tecnologiche, e anche i dati lo dimostrano. Secondo il nostro database sui licenziamenti, il 50% dei licenziamenti nel settore tecnologico negli Stati Uniti di quest'anno si è verificato a novembre, quando le società Big Tech, tra cui Twitter, Meta ed Amazon tagliare decine di migliaia di persone dai loro libri paga.

Molti licenziamenti di grandi giganti della tecnologia erano ingegneri del software, secondo l'avvio dei dati della forza lavoro Laboratori Revelio. Questi tagli hanno seguito una stagione precedente di accaparramento di talenti presso quelle aziende.

"Questi licenziamenti precedenti erano dominati da aziende tecnologiche di piccole e medie dimensioni, mentre i licenziamenti da settembre sono stati alcuni dei giganti della tecnologia", ha dichiarato in una e-mail Reyhan Ayas, economista senior di Revelio Labs. "Sembra che questi ultimi mantengano ancora aperto il loro canale di assunzione, mentre i primi sembrano chiudere maggiormente le loro assunzioni".

Jones ha detto che sta vedendo i suoi clienti di avvio tagliare prima i ruoli nel reclutamento e nell'approvvigionamento di talenti, seguiti da quelli del marketing. Le startup tendono ad essere più riluttanti a lasciare andare gli ingegneri che, nonostante la recessione tecnologica di quest'anno, sono ancora scarsi e molto apprezzati, ha affermato.

"Queste persone sono state così difficili da assumere di recente che immagino che le aziende non si sbarazzeranno dell'ingegneria e della ricerca nella stessa misura", ha detto Jones.

Buone notizie: i lavoratori licenziati stanno trovando rapidamente nuovi posti di lavoro

Nonostante i licenziamenti in tutto il settore, ci sono ancora più di 375,000 posti di lavoro nel settore tecnologico negli Stati Uniti che devono essere occupati entro il 2023, secondo un nuovo rapporto della società di approfondimenti tecnologici Dadi. Ciò significherebbe che ci sono 4 volte più offerte di lavoro rispetto ai licenziamenti registrati nel nostro database quest'anno.

"Ho sentito aneddoticamente molte volte che i lavoratori della tecnologia licenziati vengono riassunti entro una o due settimane", ha affermato il CEO di Dice Arte Zeile. "In effetti, lo scherzo è che dipende da quanto tempo vogliono decollare."

Anche altri dati sembrano supportarlo: Per Revelio Labs, il 70% dei dipendenti del settore tecnologico statunitense licenziati da marzo 2022 è stato in grado di trovare un lavoro entro tre mesi dalla disoccupazione. Quel numero è in costante aumento: a ottobre, il 75% dei lavoratori licenziati ha trovato un nuovo lavoro entro tre mesi.

Gli stipendi per i ruoli tecnologici con sede negli Stati Uniti sono saliti alle stelle tra il 2020 e il 2021, rappresentando un aumento del 6.9% su base annua, secondo i dati di Dice. Ciò è stato in parte dovuto a una carenza di manodopera tecnologica che ha costretto le aziende per aumentare il loro compenso e fornire solidi pacchetti di benefit assumere e mantenere dipendenti di valore.

A quanto pare, secondo Revelio Labs, il 52% dei lavoratori licenziati ha trovato un nuovo lavoro con uno stipendio più alto. Quelli nelle vendite, nel software e nel marketing se la passano meglio e ottengono rapidamente nuovi posti di lavoro rispetto a quelli delle risorse umane e delle comunicazioni.

Molte delle grandi aziende effettuano licenziamenti di massa stanno tagliando più posti di lavoro di quanto strettamente necessario per prepararsi allo scenario peggiore. Alcuni di loro assumono effettivamente i dipendenti, ma per essere riassunti potrebbero essere necessari mesi poiché il mercato si riprende. Inoltre, le aziende tendono a non assumere i dipendenti precedenti fino ad almeno sei mesi dopo, a causa delle implicazioni legali relative ai tagli alla forza lavoro.

"Una delle linee guida è che non dovresti assumere per gli stessi lavori per i quali hai fatto una riduzione, per almeno sei mesi", ha affermato Jason Walker, fondatore di tech-focused Prosperare Consulenza HR. “In genere, i dipendenti che sono stati licenziati non vengono riassunti nella stessa identica posizione. Forse torneranno, ma se tornassero torneranno in una posizione diversa”.

Illustrazione: Dom Guzman