Younger Job Seekers Drive 'climate Quitting'

Diterbitkan Ulang Oleh Plato

Followers: 0

Sepertiga dari usia 18 hingga 24 tahun telah menolak tawaran pekerjaan berdasarkan kinerja lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) calon pemberi kerja demi peran yang lebih ramah lingkungan — memicu tren yang berkembang yang dijuluki “berhenti iklim” oleh KPMG .

Raksasa konsultan itu menerbitkan hasil survei terhadap 6,000 pekerja kantor dewasa Inggris, pelajar, pekerja magang, dan mereka yang telah meninggalkan pendidikan tinggi dalam enam bulan terakhir, yang menemukan bahwa hampir setengah — 46 persen — dari mereka yang ditanyai menginginkan perusahaan tempat mereka bekerja. untuk menunjukkan kredensial hijau.

KMPG menemukan bahwa “menghentikan iklim” didorong oleh pencari kerja milenial dan Gen Z yang lebih mementingkan kinerja lingkungan dari pemberi kerja potensial saat mempertimbangkan peran baru.

Secara keseluruhan, satu dari lima responden survei mengungkapkan bahwa mereka telah menolak tawaran dari perusahaan yang komitmen ESG-nya tidak konsisten dengan nilai-nilai mereka, tetapi bagian dari mereka yang menolak pekerjaan dari perusahaan dengan kredensial ESG yang lemah naik menjadi satu di antara mereka. tiga untuk usia 18 hingga 24 tahun.

Namun, survei mengungkapkan sejumlah besar karyawan menilai kinerja LST pemberi kerja saat mempertimbangkan peran baru, tanpa memandang usia.

Generasi mudalah yang akan melihat dampak yang lebih besar jika kita gagal mencapai target [iklim global], sehingga tidak mengherankan jika hal ini, dan pertimbangan ESG lainnya yang saling terkait, menjadi perhatian banyak orang.

Lebih dari separuh pekerja berusia 18 hingga 24 tahun dan 25 hingga 34 tahun mengatakan mereka menghargai komitmen LST dari pemberi kerja mereka, sementara 48 persen pekerja berusia 35 hingga 44 tahun mengatakan hal yang sama.

Selain itu, 30 persen responden mengatakan bahwa mereka telah meneliti kredensial ESG perusahaan saat mencari pekerjaan, meningkat menjadi 45 persen di antara usia 18 hingga 24 tahun.

Dampak lingkungan perusahaan dan kebijakan upah layak merupakan bidang utama yang diteliti oleh lebih dari 45 persen pencari kerja. Pekerja yang lebih muda cenderung paling tertarik pada komitmen pembayaran yang adil, sedangkan mereka yang berusia 35 hingga 44 tahun lebih cenderung tertarik pada dampak lingkungan dari pemberi kerja potensial.

John McCalla-Leacy, kepala ESG di KPMG, mengatakan tidak mengherankan jika pekerja yang lebih muda memprioritaskan kredensial iklim perusahaan.

“Generasi mudalah yang akan melihat dampak yang lebih besar jika kita gagal mencapai target [iklim global], sehingga tidak mengherankan jika hal ini, dan pertimbangan ESG lainnya yang saling terkait, menjadi pertimbangan utama banyak orang ketika memilih untuk siapa mereka akan bekerja, " dia berkata.

“Untuk bisnis, arah perjalanan sudah jelas. Pada tahun 2025, 75 persen dari populasi pekerja akan menjadi milenial, yang berarti mereka perlu memiliki rencana yang kredibel untuk menangani ESG jika mereka ingin terus menarik dan mempertahankan talenta yang terus bertambah ini.”

Hasilnya kemungkinan akan disambut baik oleh bisnis ramah lingkungan, yang menghadapi tantangan perekrutan yang signifikan karena mereka ingin mempekerjakan lebih banyak orang dengan keterampilan teknologi bersih dan berkelanjutan untuk mendukung pencapaian target nol bersih mereka.

Panduan Tren Gaji dan Perekrutan baru-baru ini dari perusahaan konsultan perekrutan Hays menemukan bahwa hampir dua pertiga pencari kerja muda sedang mencari pekerjaan di sektor keberlanjutan yang menangis untuk bakat baru.