Memecahkan Kekurangan Keterampilan Cloud Melalui DEI – DATAVERSITY

Kekurangan tenaga kerja AS terus berlanjut, dengan teknologi menjadi salah satunya industri yang paling terpengaruh. Hal ini tidak semata-mata karena kurangnya kandidat tetapi karena kurangnya kandidat yang sangat terampil. Seiring meningkatnya permintaan akan layanan cloud, menemukan insinyur cloud-native bersertifikat untuk mendukung permintaan ini terus menjadi tantangan bagi beberapa perusahaan terbesar layanan cloud penyedia. Industri teknologi terus menyesuaikan diri dengan pembaruan dan inovasi perangkat lunak dan aplikasi yang selalu berubah, dengan 90% pemimpin TI setuju bahwa adopsi cloud sangat penting untuk mengikutinya. Namun, 70% khawatir tentang kesenjangan keterampilan cloud yang berkelanjutan. Meski banyak perusahaan yang melonggarkan persyaratan kerja untuk mengisi posisi, industri ini tetap membutuhkan landasan yang kokoh bagi karyawan untuk berhasil.

Hal ini membuat perusahaan sangat membutuhkan profesional yang terampil dan terdampar dengan kumpulan bakat yang tidak sesuai dengan permintaan. Perusahaan hanya akan menyelesaikan masalah ini begitu mereka mulai mencari di luar sumber karyawan tradisional yang khas di lapangan. Diversifikasi saluran perekrutan Anda dengan mendiversifikasi kumpulan bakat untuk menyertakan lebih banyak wanita, orang kulit berwarna, dan anggota komunitas LGBTQ+ sangat penting untuk mengurangi krisis talenta cloud, dan ada berbagai strategi yang dapat diterapkan organisasi untuk mengatasi kesenjangan keterampilan cloud sambil menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. 

Berikan kandidat yang kurang terwakili dengan pelatihan yang mereka butuhkan untuk berhasil dalam karier cloud. 

Seringkali, kandidat ini bahkan tidak menerima telepon balik; faktanya, laki-laki adalah satu-satunya kandidat yang diwawancarai di sebagian besar 40% peran teknologi terbuka pada tahun 2021. Setiap karyawan baru membutuhkan pelatihan, terlepas dari latar belakang atau pengalaman mereka di lapangan. Membingkai ulang proses perekrutan untuk memasukkan periode pelatihan khusus untuk karyawan yang kurang terwakili ini akan memberi mereka dukungan yang mereka butuhkan untuk berkembang di industri teknologi. Untuk kandidat dari berbagai latar belakang yang belum mengembangkan hard skill yang umumnya diperlukan untuk perekrutan, Program latihan dapat mempercepatnya dengan cara yang spesifik untuk bisnis Anda. Perusahaan yang bersedia mempertimbangkan beragam kandidat tanpa pengalaman sebelumnya akan dihargai dengan pekerja termotivasi yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka. Satu studi menunjukkan bahwa beragam kelompok karyawan membuat keputusan yang lebih baik dua kali lebih cepat daripada tim yang lebih homogen. 

Atasi masalah ketidaksetaraan ekonomi dalam teknologi dengan memberikan kompensasi peserta pelatihan sejak hari pertama.

Wanita, orang kulit berwarna, dan anggota komunitas LBGTQ+ terus dibayar rendah serta kurang terwakili di industri teknologi, dan hal itu mengakibatkan ketidakbahagiaan dan terbakar habis. Memastikan kompensasi yang sama di setiap level akan menghasilkan kemenangan bagi bisnis Anda, seperti halnya perusahaan dengan keragaman gender di tim eksekutifnya 15% lebih mungkin untuk mencapai profitabilitas di atas rata-rata daripada rekan-rekan mereka yang kurang beragam. Memberikan pembayaran sejak awal pelatihan akan meningkatkan motivasi dan produktivitas lebih lanjut bagi para karyawan ini. Misalnya, sebuah perusahaan konsultan SDM meluncurkan sebuah prakarsa untuk meningkatkan hasil ekonomi bagi wanita berisiko, termasuk penitipan anak dan pakaian profesional. Di akhir program, 95% mendapatkan kesempatan kerja jangka panjang. Perusahaan bersedia bekerja ekstra untuk mendukung kandidat yang kurang terwakili ini tidak hanya meningkatkan kehidupan individu dalam program tetapi juga memastikan bahwa perusahaan yang mempekerjakan mereka menerima kandidat yang akan unggul dalam pekerjaan dan meningkatkan hasil.

Buka pintu untuk orang yang tidak bisa membayar biaya sekolah atau berminggu-minggu tanpa dibayar di kamp pelatihan keterampilan cloud.

Mengharapkan karyawan potensial untuk mengikuti pelatihan tanpa bayaran adalah masalah tersendiri, tetapi bahkan untuk mencapai titik itu, banyak pemberi kerja memerlukan gelar atau sertifikasi khusus untuk masuk. Ekspektasi ini menempatkan kandidat dari kalangan bawah pada posisi yang sangat tidak menguntungkan dan sama sekali mengabaikan populasi besar karyawan yang cakap. Lebih banyak perusahaan teknologi membuka pintu bagi grup yang terlupakan ini dengan menawarkan program yang membayar mereka untuk waktu mereka sambil menyiapkan mereka untuk pekerjaan setelah selesai. Program-program ini terbuka untuk semua jenis kandidat, tanpa memandang latar belakang atau pengalaman. 

Perusahaan yang bersedia mengambil beberapa langkah ekstra untuk tidak hanya menyertakan tetapi mendukung kandidat yang kurang terwakili akan mengisi peran yang dibiarkan terbuka di pasar tenaga kerja yang membandel. Selanjutnya, mendiversifikasi peringkat perusahaan dengan menghilangkan hambatan untuk masuk menghasilkan pengambilan keputusan yang lebih baik, ROI yang lebih besar, perputaran yang lebih rendah, dan karyawan yang lebih bahagia.

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• PlatoAiStream. Kecerdasan Data Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• Mencetak Masa Depan bersama Adryenn Ashley. Akses Di Sini.
• Beli dan Jual Saham di Perusahaan PRE-IPO dengan PREIPO®. Akses Di Sini.
• Sumber: https://www.dataversity.net/solving-the-cloud-skills-shortage-through-dei/