Kepemilikan Karyawan | Peluang Apa yang Akan Dibawa?

Kepemilikan karyawan adalah proses dimana karyawan lebih terlibat dalam proses pengambilan keputusan – ini merupakan salah satu cara pemberdayaan karyawan. Individu karyawan menunjukkan keterlibatan mental dan emosional yang lebih besar, motivasi mereka juga meningkat karena karyawan merasa berkomitmen dan bertanggung jawab terhadap tugas-tugas organisasi.

Kepemilikan karyawan dapat menghasilkan keuntungan individu, perusahaan dan ekonomi. Hal ini juga memberikan peluang bagi distribusi kekayaan yang lebih merata, investasi yang lebih tinggi, dan kewirausahaan yang lebih berorientasi pada pertumbuhan. Meskipun kepemilikan karyawan lebih banyak digunakan dan didorong di banyak negara, Belanda saat ini masih tertinggal dalam hal ini. Dalam laporan Menjadikan Kepemilikan Karyawan Berhasil di Startup dan UKM, peneliti dari European Centre for Alternative Finance (ECAF) di Universitas Utrecht menjelaskan beberapa opsi untuk meningkatkan penggunaan partisipasi karyawan di Belanda, termasuk perubahan waktu perpajakan, perubahan tingkat pajak dan standarisasi penilaian. saham.

Dengan kepemilikan karyawan, karyawan menjadi co-investor dalam ekonomi kewirausahaan. Hal ini dapat memberikan kekuatan struktural bagi ekosistem kewirausahaan Belanda.

Kata Erik Stam, profesor Strategi, Organisasi & Kewirausahaan, salah satu penulis laporan tersebut.

Agar kepemilikan karyawan berhasil di perusahaan rintisan dan UKM, Ronald Kleverlaan, Laura Spaans, dan Erik Stam, atas nama ECAF dari Fakultas Ekonomi Universitas Utrecht yang ditugaskan oleh tautan eksternal Techleap, membuat analisis literatur ilmiah dan perbandingan partisipasi karyawan internasional dan opsi saham karyawan. Laporan ini memberikan gambaran praktik terbaik internasional dan manfaat partisipasi karyawan bagi karyawan, perusahaan, dan masyarakat.

Ronald Kleverlaan berkata,

Kepemilikan karyawan memperluas kesejahteraan dan menciptakan masyarakat yang lebih inklusif, seiring dengan semakin luasnya pembagian nilai perusahaan. Hal ini juga memastikan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi dan inovasi yang lebih tinggi dalam perusahaan.

Pusat Penggalangan Dana bekerja sama dengan pemerintah daerah dan nasional untuk mengembangkan kerangka keuangan alternatif. Kami ahli dalam membangun ekosistem keuangan alternatif dan kami secara aktif berpartisipasi dalam beberapa proyek untuk Komisi Eropa seperti Altfinator, KerumunanTermal dan HUB-Masuk.

Apakah Anda ingin membangun semangat kerja karyawan yang lebih tinggi untuk perusahaan Anda? Apakah Anda ingin memperluas perusahaan Anda dengan memasukkan kepemilikan karyawan ke dalam sistem? CrowdfundingHub akan memberi Anda konsultasi strategis profesional dan akan menemani Anda selama pengambilan keputusan. Dengan menggabungkan wawasan terkini dan tren pasar, kami akan mendukung pengembangan keuangan alternatif untuk perusahaan Anda.

Tinggalkan pesan kepada kami atau segera hubungi kami melalui telepon / email!

Sumber: https://www.crowdfundinghub.eu/employee-participation-what-opportunities-will-it-bring/