Slackbot ini ingin memperbaiki masalah pelecehan di tempat kerja oleh fintech

Diayak | Minggu Ryan | 28 April 2021

Sudah ratusan kasus pelecehan di sektor fintech. Hari ini, InChorus meluncurkan bot slack untuk melacak dan menyusun data tentang agresi mikro.

Fakta bahwa InChorus, sebuah platform pelaporan untuk pelecehan di tempat kerja, memilih fintech sebagai titik awal adalah tanda serius bagi sektor ini.

Lebih serius lagi adalah fakta bahwa, kali ini tahun lalu, lebih dari 500 insiden pelecehan dilaporkan melalui sistem InChorus oleh karyawan fintech di Inggris. Dari mereka, 85% terkait dengan jenis kelamin dan 10% melibatkan "kontak fisik yang tidak diinginkan".

Lihat:  Mengapa pembelajaran di tempat kerja lebih penting dari sebelumnya

Tidak mengherankan, lebih dari 85 perusahaan di sektor ini telah mendaftar ke FinTech For All Charter, yang bertujuan untuk mengatasi masalah ini dengan dukungan dari Financial Conduct Authority, Innovate Finance, Level39, dan lainnya.

Fase berikutnya dalam inisiatif itu dimulai hari ini, dengan peluncuran Slackbot baru yang akan melacak dan mengumpulkan data tentang agresi mikro yang berkaitan dengan masalah pelecehan dan keragaman dalam sektor fintech.

“Kami benar-benar percaya pada pengumpulan data yang sedang berlangsung seputar masalah ini untuk pada akhirnya mendorong akuntabilitas,” kata Rosie Turner, salah satu pendiri dan co-CEO InChorus.

Rencananya adalah untuk mengumpulkan data untuk memberikan wawasan yang tersedia secara bebas di sektor ini secara keseluruhan. Beberapa perusahaan — termasuk Opsi Pendanaan dan Concirrus — telah mendaftar untuk menggunakan alat ini saat peluncuran dan akan menganalisis data mereka sendiri untuk dijadikan tolok ukur terhadap statistik di seluruh sektor.

Turner mengatakan kepada Sifted bahwa 85+ penandatangan FinTech For All Charter akan diundang untuk menggabungkan teknologi tersebut segera setelah peluncuran hari ini.

Lihat:  Kepemimpinan Budaya dan Keberagaman: Kisah Dua Pintu

Curve, bank digital, baru-baru ini menandatangani piagam tersebut. Salah satu pendiri dan CEO perusahaan Shachar Bialick mengatakan kepada Sifted bahwa alat itu "hanya bisa menjadi hal yang baik, karena tidak ada yang harus datang untuk bekerja dan menderita pelecehan dalam bentuk atau bentuk apa pun, selamanya".

“Meskipun memiliki 33% wanita di Curve di semua angkatan kerja (dan 14% di seluruh teknik), kurangnya kesetaraan gender di seluruh industri tetap menjadi masalah yang menyakitkan, sesuatu yang Curve sendiri coba atasi dengan secara aktif menarik lebih banyak wanita ke basis karyawannya, khususnya di bidang teknik,” tambah Bialick.

Jumlah insiden (lebih dari 50) yang melibatkan kontak fisik yang tidak diinginkan yang dilaporkan selama upaya pengumpulan data pertama InChorus awal tahun lalu sangat menyakitkan — dan lebih dari setengahnya bukanlah insiden yang terisolasi. Anehnya, data tidak menunjukkan bahwa mayoritas orang yang pernah mengalami hal ini lebih junior daripada pelaku.

Lanjutkan ke artikel lengkap -> di sini

Grafik Asosiasi Crowdfunding & Fintech Nasional (NCFA Canada) adalah ekosistem inovasi keuangan yang menyediakan pendidikan, intelijen pasar, pengelolaan industri, peluang jaringan dan pendanaan serta layanan kepada ribuan anggota masyarakat dan bekerja sama dengan industri, pemerintah, mitra dan afiliasi untuk menciptakan fintech dan pendanaan yang dinamis dan inovatif industri di Kanada. Terdesentralisasi dan didistribusikan, NCFA terlibat dengan para pemangku kepentingan global dan membantu menginkubasi proyek dan investasi di fintech, keuangan alternatif, crowdfunding, keuangan peer-to-peer, pembayaran, aset dan token digital, blockchain, cryptocurrency, regtech, dan sektor asuransi. Ikuti seminar Komunitas Fintech & Pendanaan Kanada hari ini GRATIS! Atau jadilah anggota yang berkontribusi dan mendapat tunjangan. Untuk informasi lebih lanjut, silahkan kunjungi: www.ncfacanada.org

Sumber: https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/