Prakiraan: PHK Massal Teknologi Kemungkinan Akan Berlanjut Di 2023. Tapi Ada Kabar Baik Juga.

Setelah dua tahun valuasi yang dipicu oleh pandemi, kenaikan pasar publik, dan pendanaan ventura miliaran, perusahaan teknologi besar dan kecil yang membengkak kini memangkas tenaga kerja mereka karena ekonomi melambat.

Lebih dari orang 91,000 telah diberhentikan dari industri teknologi AS sejauh tahun ini, per penghitungan Crunchbase News. Setiap minggu menghasilkan beberapa ribu lebih PHK di industri, baik di perusahaan teknologi besar maupun perusahaan rintisan kecil yang didukung usaha.

Tetapi masa depan perekrutan di industri ini lebih cerah dari yang Anda kira, menurut konsultan, perekrut, dan perusahaan data yang mengawasi pasar tenaga kerja teknologi.

Kapan PHK akan berakhir? Ketika kita melihat lebih banyak putaran ke bawah.

Startup yang meningkatkan modal pada valuasi inflasi pada tahun 2021 kemungkinan besar perlu melakukan PHK pada tahun 2023.

Itu karena perusahaan-perusahaan yang tidak dapat tumbuh menjadi valuasi baru mereka yang berbusa dan tidak dapat meningkatkan modal tambahan tanpa risiko penurunan mungkin perlu memangkas gaji - seringkali merupakan biaya terbesar, sejauh ini - untuk memperpanjang landasan pacu.

“Anda akan terus memotong jumlah karyawan Anda sampai Anda dapat tumbuh menjadi itu. Dan kami belum melihat banyak putaran turun, ”kata Gereja Nolan, CEO perusahaan konsultan Rangkaian kesatuan dan mantan eksekutif rakyat di Surat dan DoorDash.

Putaran ke bawah menantang secara logistik dan finansial untuk startup, terutama bagi karyawan yang baru saja meninggalkan perusahaan dengan opsi saham di tangan. Putaran ke bawah cenderung mengurangi nilai kepemilikan startup, melemahkan moral perusahaan. Mereka juga tidak selalu memungkinkan — perusahaan ventura menjadi lebih selektif tentang investasi yang mereka lakukan, bahkan dengan valuasi yang lebih rendah.

“Kami telah menjadi pendukung perusahaan yang meminum obat mereka sekarang dan melakukan penurunan,” kata Heally Jones, seorang eksekutif di perusahaan konsultan startup Konsultasi Kruze. “Tetapi untuk benar-benar melakukan itu, Anda masih harus menjadi perusahaan yang berjalan baik. Ada perusahaan yang mengangkat Seri B tepat setelah menaikkan Seri A. Menurut saya, perusahaan tersebut baru saja memiliki metrik Seri A.”

Peran apa yang dipotong? Tergantung ukuran perusahaan.

Berita utama didominasi oleh PHK besar-besaran di perusahaan teknologi besar, dan data juga menunjukkan hal itu. Per database PHK kami, 50% dari PHK teknologi AS tahun ini terjadi pada bulan November — ketika perusahaan Teknologi Besar termasuk Twitter, meta dan Amazon memotong puluhan ribu orang dari gaji mereka.

Banyak PHK dari raksasa teknologi besar adalah insinyur perangkat lunak, menurut startup data tenaga kerja Lab Revelo. Pemotongan ini mengikuti musim sebelumnya penimbunan bakat di perusahaan-perusahaan itu.

"PHK sebelumnya didominasi oleh perusahaan teknologi kecil dan menengah, sementara PHK sejak September telah terjadi pada beberapa raksasa teknologi," kata Reyhan Ayas, ekonom senior Revelio Labs, melalui email. "Tampaknya yang terakhir masih membuka saluran perekrutan mereka, sementara yang pertama tampaknya lebih menutup perekrutan mereka."

Jones mengatakan dia melihat klien startupnya memotong peran dalam perekrutan dan sumber bakat terlebih dahulu, diikuti oleh orang-orang pemasaran. Startup cenderung lebih ragu-ragu untuk melepaskan insinyur yang, meskipun terjadi penurunan teknologi tahun ini, masih kekurangan pasokan dan sangat dihargai, katanya.

“Orang-orang itu sangat sulit untuk dipekerjakan baru-baru ini sehingga saya membayangkan perusahaan tidak akan menyingkirkan teknik dan penelitian pada tingkat yang sama,” kata Jones.

Kabar baik: Pekerja yang di-PHK menemukan pekerjaan baru dengan cepat

Terlepas dari PHK di seluruh industri, masih ada lebih dari 375,000 pekerjaan teknologi di AS yang perlu diisi hingga tahun 2023, menurut laporan baru dari firma wawasan teknologi Dadu. Itu berarti ada 4x lebih banyak lowongan pekerjaan karena ada PHK yang tercatat di database kami tahun ini.

“Saya sering mendengar anekdot bahwa pekerja teknologi yang diberhentikan akan dipekerjakan kembali dalam satu atau dua minggu,” kata CEO Dice Seni Zeile. "Faktanya, leluconnya tergantung pada berapa lama mereka ingin lepas landas."

Data lain juga tampaknya mendukung hal itu: Per Revelio Labs, 70% karyawan sektor teknologi AS yang diberhentikan sejak Maret 2022 telah dapat menemukan pekerjaan dalam waktu tiga bulan setelah menganggur. Jumlah itu terus meningkat — pada bulan Oktober, 75% pekerja yang di-PHK mendapatkan pekerjaan baru dalam waktu tiga bulan.

Gaji untuk peran teknologi yang berbasis di AS meroket antara tahun 2020 dan 2021, mewakili peningkatan 6.9% dari tahun ke tahun, menurut data Dice. Itu sebagian karena kekurangan tenaga kerja teknologi yang memaksa perusahaan untuk meningkatkan kompensasi mereka dan memberikan paket manfaat yang kuat untuk mempekerjakan dan mempertahankan karyawan yang berharga.

Ternyata, 52% pekerja yang di-PHK telah mendapatkan pekerjaan baru dengan gaji lebih tinggi, menurut Revelio Labs. Mereka dalam penjualan, perangkat lunak dan pemasaran bernasib lebih baik dan cepat mendapatkan pekerjaan baru dibandingkan dengan SDM dan komunikasi.

Banyak perusahaan besar yang melakukan PHK massal memangkas lebih banyak pekerjaan daripada yang diperlukan untuk mempersiapkan skenario terburuk. Beberapa dari mereka benar-benar mempekerjakan kembali karyawan - tetapi dipekerjakan kembali mungkin memakan waktu berbulan-bulan karena pasar pulih. Perusahaan juga cenderung tidak mempekerjakan karyawan sebelumnya hingga setidaknya enam bulan kemudian, karena implikasi hukum seputar pemutusan hubungan kerja.

“Salah satu pedomannya adalah Anda tidak boleh mempekerjakan pekerjaan yang sama dengan yang Anda lakukan pengurangan, setidaknya selama enam bulan,” kata Jason Walker, pendiri perusahaan yang berfokus pada teknologi. Konsultasi SDM Berkembang. “Biasanya, karyawan yang diberhentikan tidak dipekerjakan kembali ke posisi yang sama persis. Mungkin mereka akan kembali, tetapi jika mereka kembali, mereka akan kembali ke posisi yang berbeda.”

Ilustrasi: Dom Guzman