KOMENTAR
Sektor keamanan siber yang sangat penting telah mengalami peningkatan kebutuhan akan pekerja. Namun, pertumbuhan kesempatan kerja ini menunjukkan adanya kesenjangan keterwakilan yang signifikan, khususnya di kalangan profesional kulit hitam di bidang teknologi dan keamanan siber. Kurangnya keberagaman ini bukan hanya masalah sosial — namun juga merupakan tantangan bisnis yang dapat berdampak pada efektivitas pertahanan keamanan siber.
Terlepas dari reputasi industri teknologi dalam hal inovasi dan pemikiran ke depan, industri teknologi masih tertinggal dalam satu bidang penting: keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI). Menurut laporan “Status Tenaga Kerja Teknologi” CompTIA tahun 2023, Orang kulit hitam atau Afrika Amerika hanya berjumlah 8% dari angkatan kerja teknologi. Secara anekdot, jumlah ini tampaknya semakin menyusut jika kita melihat secara khusus pada keamanan siber.
Kurangnya keterwakilan dalam industri keamanan siber mempunyai konsekuensi yang luas. Dengan meningkatnya frekuensi dan kecanggihan serangan siber, tenaga kerja kita harus memiliki perspektif dan pengalaman yang beragam. Hal ini sangat penting dalam keamanan siber, di mana pemikiran inovatif sangat penting untuk tetap berada di depan penjahat dunia maya. Tanpa suara yang berbeda-beda, kita berisiko mengabaikan potensi kerentanan dan kesenjangan dalam pertahanan kita.
Selain itu, kurangnya keragaman dalam angkatan kerja juga dapat mengakibatkan terbatasnya sumber daya manusia yang dapat dimanfaatkan oleh organisasi. Jika perusahaan tidak memanfaatkan seluruh potensi masyarakat yang kurang terwakili, mereka akan kehilangan keterampilan dan perspektif berharga yang dapat menghasilkan ide dan solusi baru. Hal ini tidak hanya membatasi peluang individu tetapi juga menghambat pertumbuhan dan kemajuan industri keamanan siber.
Mengatasi Kesenjangan Keberagaman Ras
Keberagaman bukan hanya soal mencentang kotak atau memenuhi kuota. Ini bukan tentang mengubah warna logo Anda atau menambahkan hashtag ke postingan Anda. Ini tentang kesengajaan menciptakan suatu lingkungan dimana semua orang bisa berkembang. Hal ini tentang mengatasi bias, baik yang disadari maupun tidak, dan menciptakan proses untuk memastikan bahwa organisasi yang beragam dapat tumbuh meskipun ada bias tersebut.
Untuk mengatasi kesenjangan ini, organisasi harus menciptakan lingkungan di mana setiap orang merasa dilibatkan dan dihargai. Hal ini melibatkan penciptaan ruang yang aman bagi karyawan untuk berbagi pengalaman dan perspektif mereka serta penerapan program DEI yang bertujuan untuk mempromosikan peluang yang setara.
Salah satu strateginya adalah berkolaborasi dengan perguruan tinggi dan universitas kulit hitam (HBCU) untuk menarik dan membina talenta. Institusi-institusi ini mempunyai sejarah panjang dalam mempersiapkan siswa kulit hitam untuk berkarir di berbagai sektor, khususnya di bidang sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM). Perusahaan dapat membangun kemitraan dengan HBCU untuk membuat program magang dan kerjasama. Program-program ini memberikan siswa pengalaman dunia nyata dan memungkinkan bisnis untuk mengidentifikasi bakat-bakat yang menjanjikan sejak dini. Hal ini tidak hanya memungkinkan siswa untuk menerapkan pengetahuan akademis mereka tetapi juga membantu mereka mengembangkan keterampilan dan jaringan profesional dalam industri keamanan siber.
Selain itu, organisasi harus memberikan penekanan yang kuat pada pengembangan peluang bimbingan dan sponsor. Dengan memasangkan karyawan yang kurang terwakili dengan pemimpin senior berpengalaman yang bertindak sebagai mentor dan sponsor, individu-individu ini dapat menerima bimbingan, saran, dan dukungan yang sangat berharga untuk mendorong pertumbuhan karier mereka. Investasi yang disengaja dalam mentoring dan sponsorship ini juga memainkan peran penting dalam menumbuhkan beragam talenta yang kuat, membina pemimpin masa depan yang membawa perspektif dan pengalaman unik. Dengan memperjuangkan inklusivitas dan secara aktif mendukung pengembangan individu yang kurang terwakili, organisasi dapat menumbuhkan budaya keberagaman dan menciptakan jalan menuju kesuksesan di semua tingkatan.
Terakhir, perusahaan harus mengatasi hambatan sistemik yang menghambat upaya keberagaman dan inklusi. Hal ini mungkin melibatkan peninjauan proses rekrutmen, memberikan pelatihan anti-bias bagi manajer perekrutan, dan menerapkan strategi untuk mempertahankan beragam talenta. Penting juga untuk menciptakan budaya pembelajaran berkelanjutan dan komunikasi terbuka di mana setiap orang merasa nyaman menyampaikan kekhawatiran dan menentang cara berpikir tradisional.
Memanfaatkan Peluang untuk Menciptakan Tenaga Kerja Keamanan Siber yang Inklusif
Industri keamanan siber berpotensi memimpin dalam menciptakan tenaga kerja yang lebih inklusif secara ras. Sebagai permintaan akan profesional keamanan siber terus berkembang, terdapat peluang menarik untuk membentuk kembali industri ini dan menjadikannya lebih mewakili keberagaman dunia yang kita tinggali. Dengan secara sengaja mendorong keberagaman dan inklusi, kita tidak hanya dapat memperkuat pertahanan kita terhadap ancaman dunia maya namun juga menciptakan lingkungan yang lebih adil dan sejahtera. masa depan untuk semua.
Mari kita manfaatkan kesempatan ini untuk membangun tenaga kerja keamanan siber yang beragam dan inklusif – yang mencerminkan dunia tempat kita tinggal dan menghadirkan perspektif, pengalaman, dan solusi baru. Saatnya untuk berubah adalah sekarang. Bersama-sama, kita dapat menciptakan industri keamanan siber yang lebih inklusif secara rasial demi kepentingan semua orang.
- Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
- PlatoData.Jaringan Vertikal Generatif Ai. Berdayakan Diri Anda. Akses Di Sini.
- PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
- PlatoESG. Karbon, teknologi bersih, energi, Lingkungan Hidup, Tenaga surya, Penanganan limbah. Akses Di Sini.
- PlatoHealth. Kecerdasan Uji Coba Biotek dan Klinis. Akses Di Sini.
- Sumber: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- :memiliki
- :adalah
- :bukan
- :Di mana
- $NAIK
- 2023
- a
- Tentang Kami
- akademik
- Menurut
- di seluruh
- Bertindak
- aktif
- menambahkan
- tambahan
- alamat
- nasihat
- Afrika
- terhadap
- di depan
- Semua
- mengizinkan
- memungkinkan
- juga
- Amerika
- antara
- an
- dan
- muncul
- Mendaftar
- ADALAH
- DAERAH
- AS
- At
- menarik
- hambatan
- BE
- manfaat
- prasangka
- Black
- kedua
- Kotak
- membawa
- Membawa
- membangun
- bisnis
- bisnis
- tapi
- by
- CAN
- Lowongan Kerja
- karir
- menantang
- menantang
- juara
- perubahan
- mengubah
- berkolaborasi
- Perguruan tinggi
- Kampus dan Universitas
- nyaman
- Komunikasi
- Masyarakat
- Perusahaan
- menarik
- comptia
- Kekhawatiran
- sadar
- Konsekuensi
- terus
- kontinu
- bisa
- membuat
- membuat
- kritis
- sangat penting
- budaya
- maya
- cyberattacks
- penjahat cyber
- Keamanan cyber
- berurusan
- dari
- Meskipun
- mengembangkan
- Pengembangan
- beberapa
- perspektif yang beragam
- Keragaman
- Keanekaragaman dan inklusi
- seri
- Awal
- efektivitas
- upaya
- tekanan
- karyawan
- Teknik
- memastikan
- Lingkungan Hidup
- sama
- adil
- keadilan
- terutama
- penting
- menetapkan
- semua orang
- pengalaman
- berpengalaman
- Pengalaman
- luas
- terasa
- Fields
- Untuk
- berpikir ke depan
- Membantu perkembangan
- membina
- Frekuensi
- segar
- dari
- penuh
- lebih lanjut
- masa depan
- pemimpin masa depan
- celah
- kesenjangan
- Tumbuh
- Pertumbuhan
- bimbingan
- Memiliki
- hbcus.dll
- membantu
- menghalangi
- Mempekerjakan
- secara historis
- sejarah
- Namun
- HTTPS
- ide-ide
- mengenali
- Dampak
- mengimplementasikan
- penting
- in
- termasuk
- penyertaan
- Inklusif
- Inklusivitas
- Meningkatkan
- meningkatkan
- sendiri-sendiri
- individu
- industri
- Innovation
- lembaga
- Disengaja
- dengan sengaja
- ke
- tak ternilai
- investasi
- melibatkan
- melibatkan
- adalah n
- isu
- IT
- Pekerjaan
- jpg
- hanya
- pengetahuan
- Kekurangan
- memimpin
- pemimpin
- pengetahuan
- adalah ide yang bagus
- Terbatas
- batas
- hidup
- logo
- mencari
- membuat
- Manajer
- matematika
- Mungkin..
- pertemuan
- mentor
- Bimbingan
- hilang
- lebih
- harus
- Perlu
- jaringan
- New
- sekarang
- jumlah
- memelihara
- memelihara
- of
- on
- ONE
- hanya
- Buka
- Peluang
- Kesempatan
- or
- organisasi
- organisasi
- kami
- di luar
- pasangan
- khususnya
- jalur
- Konsultan Ahli
- perspektif
- pipa saluran
- sangat penting
- Tempat
- plato
- Kecerdasan Data Plato
- Data Plato
- memainkan
- kolam
- Posts
- potensi
- mempersiapkan
- proses
- profesional
- profesional
- program
- Kemajuan
- menjanjikan
- mempromosikan
- Mendorong
- makmur
- memberikan
- menyediakan
- pemeliharaan
- dunia nyata
- menerima
- perekrutan
- mencerminkan
- melaporkan
- perwakilan
- wakil
- reputasi
- membentuk kembali
- mengakibatkan
- menahan
- Terungkap
- meninjau
- Kaya
- Risiko
- kuat
- pipa yang kuat
- Peran
- s
- aman
- Ilmu
- sektor
- Sektor
- terlihat
- Merebut
- senior
- Share
- harus
- penting
- keterampilan
- kesenjangan keterampilan
- Sosial
- Solusi
- Memecahkan
- kecanggihan
- spasi
- Secara khusus
- Sponsor
- sokongan
- Negara
- tinggal
- mantap
- batang
- strategi
- Penyelarasan
- Memperkuat
- kuat
- Siswa
- sukses
- berhasil
- mendukung
- pendukung
- sistemik
- T
- tabel
- Bakat
- penyadapan
- tech
- industri teknologi
- Teknologi
- bahwa
- Grafik
- Dunia
- mereka
- Mereka
- Sana.
- Ini
- Pikir
- ini
- ancaman
- Berkembang
- berdetik
- waktu
- untuk
- bersama
- tradisional
- Pelatihan
- kurang terwakili
- unik
- Universitas
- Berharga
- dihargai
- berbagai
- SUARA
- Kerentanan
- Cara..
- cara
- we
- ketika
- yang
- SIAPA
- dengan
- dalam
- tanpa
- pekerja
- Tenaga kerja
- dunia
- Anda
- zephyrnet.dll