Bagaimana Space Pride mengkampanyekan perubahan di sektor luar angkasa – Dunia Fisika

Milan adalah kota yang identik dengan mode, tempat para desainer dan haute couture datang setiap bulan September untuk pekan mode tahunannya. Namun, tak lama setelah acara tahun depan, Milan akan menjadi tuan rumah tonggak budaya lainnya – Space Pride Fashion Gala yang pertama. Berlangsung dari tanggal 14 hingga 18 Oktober 2024, acara ini diharapkan menjadi “parade Kebanggaan yang luar biasa” yang memanfaatkan kemajuan terkini dalam “technofabrics” – bahan yang menggabungkan teknologi atau fungsionalitas ke dalam tekstil tradisional.

“Ini adalah peragaan busana yang mengusung tema Pride Parade Meets Space,” jelasnya Franceso (Franco) Labia, seorang ahli fisika teoretis yang sedang mengambil gelar PhD di Laboratorium Robotika Bristol di Inggris. Franco, seorang biseksual dan non-biner, telah menjadi pendorong utama di balik badan amal internasional tersebut Kebanggaan Luar Angkasa, setelah didirikan pada bulan Oktober 2022 (lihat kotak di bawah). 

Dengan menggelar Space Pride Fashion Gala pada kongres tahunan ke-75 Federasi Astronautika Internasional (IAF), yang juga akan diadakan pada bulan Oktober mendatang di Milan, badan amal tersebut bertujuan untuk melakukan “protes penuh kegembiraan” atas nama komunitas LGBTQIA+ yang bekerja di industri luar angkasa, yang kebutuhan – atau bahkan keberadaannya – tidak selalu diketahui dengan baik. Mitra untuk acara ini termasuk Kebanggaan di STEM, KOSMIKA, Ruang Inovasi, Universitas Luar Angkasa Internasional, Asosiasi Kumulus, yang Yayasan Luar Angkasa Eropa dan IAF itu sendiri.

Space Pride dan galanya dilatarbelakangi oleh keinginan untuk mengubah sikap dalam industri luar angkasa. Meskipun menggunakan teknologi terkini dan mutakhir, Franco mengatakan sektor luar angkasa “seperti dinosaurus” yang tertinggal puluhan tahun dari negara-negara lain di dunia dalam masalah keberagaman, dan khususnya hak-hak komunitas LGBTQIA+. Namun, mengatasi keterbelakangan industri luar angkasa tidaklah mudah mengingat sektor ini merupakan upaya global dan beroperasi di banyak negara, termasuk negara-negara di mana sikap homofobik masih diatur dalam undang-undang.

Oleh karena itu, individu dari komunitas LGBTQIA+ yang bekerja di perusahaan luar angkasa di negara-negara tersebut dapat menyembunyikan sebagian identitas mereka untuk menghindari diskriminasi. Namun, Franco percaya bahwa permasalahan ini tidak bisa hanya disebabkan oleh kesenjangan dalam norma-norma yang berlaku di berbagai negara mengenai isu-isu LGBTQIA+. “Dibandingkan dengan sektor lain, sektor luar angkasa baru saja mulai membicarakan perempuan,” kata Franco. “Mereka jarang berbicara tentang rasisme. Dan mereka bahkan belum mulai berbicara tentang disabilitas dan keanekaragaman saraf dalam kaitannya dengan komunitas luar angkasa yang tersebar luas.”

Franco, yang secara pribadi mengidentifikasi diri dengan komunitas LGBTQIA+, mengatakan sikap kuno tersebut tidak tertolong dengan konferensi IAF yang rutin diadakan di negara-negara dengan undang-undang homofobik, termasuk negara-negara yang tidak mengizinkan pernikahan sesama jenis. “Setiap kali konferensi berpengaruh, yang dihadiri lebih dari 5000 orang, diadakan di salah satu negara tersebut, komunitas queer tertinggal,” kata Franco. “Itu adalah satu masalah – ini bukan masalah yang solusinya mudah.” 

Sektor-sektor luar angkasa mulai banyak diminati, dan ini merupakan alasan yang baik karena para pemberi kerja mempunyai kepentingan dalam memastikan karyawan mereka merasa nyaman di tempat kerja, apa pun identitas mereka. “Orang-orang tidak menyadari bagaimana kehidupan pribadi dan kehidupan profesional kita berinteraksi satu sama lain,” kata Dhanisha Sateesh, seorang insinyur kedirgantaraan di perusahaan data luar angkasa India, Pixxel. “Saya percaya jika Anda berada di ruang tertutup dan tidak bisa mengekspresikan diri dengan bebas, Anda tidak akan bisa memberikan diri Anda 100% sepanjang waktu.”

Meningkatkan upaya

“Keamanan psikologis” di tempat kerja semacam ini bukan sekadar gagasan abstrak: hal ini membantu sektor luar angkasa untuk memberikan hasil yang lebih efektif. Itulah salah satu alasan mengapa Sateesh memperjuangkan isu-isu ini melalui karyanya pada kelompok keberagaman dan kesetaraan gender di Dewan Penasihat Generasi Luar Angkasa (SGAC) – badan nirlaba yang mewakili pelajar dan profesional muda yang tertarik bekerja di industri luar angkasa. “Ini adalah platform yang hebat karena menawarkan akses terhadap suara-suara di seluruh dunia,” kata Sateesh. “Tidak ada bias dan Anda akan mengetahui apa yang dilakukan dan berkontribusi setiap orang pada sektor luar angkasa.”

Sebagai seorang wanita, Sateesh, yang merancang satelit, menemukan sesuatu yang langka selama masa studinya di Sekolah Tinggi Teknik dan Teknologi Sri Shanmugha di India, dan menyambut baik kesempatan untuk berbagi pengalaman dengan orang-orang yang berpikiran sama. Namun dia tidak mempertimbangkan kurangnya karakteristik bias dalam industri luar angkasa, dan menyoroti “bias seleksi” dalam memilih astronot. “Ada berbagai tingkat diskriminasi yang kita semua hadapi bersama,” katanya. 

Sateesh mengidentifikasi diri sebagai perempuan dengan seksualitas yang tidak terdefinisi, dan upayanya untuk memerangi ketidaksetaraan gender di SGAC-lah yang membawanya berhubungan dengan Space Pride, di mana dia sekarang menjadi anggotanya. Memang benar, Space Pride kini memiliki beberapa anggota yang memperjuangkan hak-hak LGBTQIA+ di organisasi lain. Rynee Fandora, misalnya, adalah salah satu ketua kelompok kerja LGBTQ+ IAF. Setelah menghadapi tantangannya sendiri terkait kebebasan berekspresi sebagai perempuan trans, ia merasa bukan hanya komunitas LGBTQIA+ yang dirugikan jika mereka tidak dirangkul dan didorong di sektor luar angkasa. “Kami berada di arena profesional ketika berbicara tentang luar angkasa,” katanya. “Kami membutuhkan semua orang karena suara mereka penting dan ide-ide mereka penting.”

Beberapa organisasi antariksa kini mencoba mengatasi kekurangan ketentuan untuk komunitas LGBTQIA+. Neela Rajendra, yang kini menjabat sebagai kepala inklusi di Jet Propulsion Laboratory NASA, yakin banyak organisasi telah meningkatkan upaya mereka dalam isu keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas dalam beberapa tahun terakhir. “Saya rasa saya tidak melebih-lebihkan ketika saya mengatakan dunia sedang melakukan perhitungan setelah pembunuhan George Floyd [pada tahun 2020],” ujarnya. “[Hal ini menghasilkan] kesadaran, kemauan, dan komitmen yang lebih besar untuk berubah dari perspektif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi.”

Salah satu hal pertama yang dia lakukan dalam perannya adalah memastikan bahwa para pemimpin berbagai kelompok sumber daya karyawan, yang mewakili populasi marginal dalam organisasi, dibayar atas waktu mereka. Menurutnya, masyarakat tidak boleh diharapkan untuk melakukan pekerjaan secara gratis, seperti yang sering terjadi. JPL juga membayar para pemimpin kelompok untuk menghadiri konferensi pengembangan profesional terkait keberagaman. Dia mengatakan bahwa meskipun suasana di organisasi tersebut secara umum menganut kebebasan berekspresi, masih banyak tantangan yang sangat praktis, mendesak dan sangat familiar, mulai dari memasang toilet yang netral gender hingga mengotomatisasi bagaimana kata ganti pilihan dimasukkan dalam email JPL.

Pada bulan April 2022 NASA merilis rencana strategis keberagaman, kesetaraan, dan aksesibilitas (DEIA) untuk tenaga kerjanya. Elaine Ho, kata kepala petugas keberagaman badan antariksa Dunia Fisika bahwa hal ini mencakup tujuan yang mendorong akses yang adil terhadap peluang profesional dan layanan dukungan, yang bertujuan untuk mencegah bias yang tidak disadari, sekaligus meningkatkan keragaman tenaga kerja, dan memastikan integrasi DEIA ke dalam semua misi NASA. Awal tahun ini NASA juga melakukan survei terhadap karyawannya untuk mengetahui masalah apa yang ada dan cara terbaik untuk mengatasinya.

Ke bintang-bintang 

Franco menyesalkan kurangnya dokumentasi yang jelas mengenai diskriminasi di kalangan komunitas LGBTQIA+ di sektor luar angkasa meskipun ada bukti yang bersifat anekdot. Meskipun tujuan utama Space Pride hanyalah memulai pembicaraan mengenai isu-isu LGBTQIA+ di sektor luar angkasa melalui pendidikan dan penjangkauan, tujuan lainnya adalah melakukan penelitian yang mengisi kekosongan ini, dengan menyediakan, seperti yang ia katakan, “data yang dapat ditindaklanjuti yang dapat digunakan untuk mengurangi diskriminasi yang dihadapi komunitas queer”. Yang ketiga adalah menyediakan platform bagi komunitas, dimana fashion gala bisa berperan. 

Sebagai langkah menuju pengakuan yang lebih luas terhadap komunitas LGBTQIA+ di luar angkasa, pendarat bulan Space X, yang akan diluncurkan pada awal tahun 2024, akan – berkat Yayasan Antarbintang – membawa karya seni terinspirasi Space Pride versi digital yang dibuat oleh Rania Djojosugito dan Khushi Shah dengan bantuan tim Space Pride (lihat gambar utama). Karya seni ini adalah bagian dari proyek yayasan untuk membuat pesan dalam botol sebagai bagian dari muatan wahana antarbintang yang menyajikan gambaran Bumi kepada makhluk luar angkasa yang mungkin menemukannya – versi terbaru dari Catatan Emas yang dimiliki oleh Voyager 1 dan 2.

“'Kita semua terbuat dari debu bintang',” kata Franco, mengutip slogan Space Pride. “Kita semua adalah manusia dan kita harus menyambut dan menerima semua orang.”

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• PlatoData.Jaringan Vertikal Generatif Ai. Berdayakan Diri Anda. Akses Di Sini.
• PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• PlatoESG. Otomotif / EV, Karbon, teknologi bersih, energi, Lingkungan Hidup, Tenaga surya, Penanganan limbah. Akses Di Sini.
• PlatoHealth. Kecerdasan Uji Coba Biotek dan Klinis. Akses Di Sini.
• ChartPrime. Tingkatkan Game Trading Anda dengan ChartPrime. Akses Di Sini.
• BlockOffset. Modernisasi Kepemilikan Offset Lingkungan. Akses Di Sini.
• Sumber: https://physicsworld.com/a/how-space-pride-is-campaigning-for-change-in-the-space-sector/