Fiatalabb álláskeresők a „klíma kilépéséért”

Újra kiadta Platón

Követő: 0

A 18 és 24 év közöttiek egyharmada elutasított egy állásajánlatot a leendő munkaadók környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) teljesítményén alapuló, környezetbarátabb szerepek javára, ami elősegíti a KPMG által „klíma kilépésnek” nevezett növekvő tendenciát. .

A tanácsadó óriáscég közzétette egy 6,000 brit felnőtt irodai dolgozó, diák, szakmunkástanuló és az elmúlt hat hónapban a felsőoktatási tanulmányait elhagyók körében végzett felmérés eredményeit, amely szerint a megkérdezettek csaknem fele – 46 százaléka – szeretné azt a céget, ahol dolgozik. zöld jogosítványok bemutatására.

A KMPG megállapította, hogy a „klíma kilépés” mögött az ezredfordulós és Z generációs álláskeresők állnak, akik nagyobb súlyt tulajdonítanak a potenciális munkaadók környezeti teljesítményének az új szerepek megfontolásakor.

Összességében a felmérésben részt vevő minden ötödik válaszadó felfedte, hogy visszautasította egy olyan cég ajánlatát, amelynek ESG-kötelezettségei nem voltak összhangban az értékrendjükkel, de a gyenge ESG-jogosultsággal rendelkező vállalatok állását elutasítók aránya egy: három 18-24 éves korosztály számára.

A felmérés azonban feltárta, hogy életkortól függetlenül jelentős számú munkavállaló értékeli a munkáltatók ESG-teljesítményét az új szerepkörök mérlegelésekor.

A fiatalabb generációk fogják látni a nagyobb hatásokat, ha nem érjük el a [globális éghajlati] célokat, ezért nem meglepő, hogy ez és más, egymással összefüggő ESG-megfontolások sokak előtt állnak.

A 18-24 évesek és a 25-34 évesek több mint fele nyilatkozott úgy, hogy nagyra értékeli munkáltatója ESG-kötelezettségeit, míg a 48-35 évesek 44 százaléka mondta ugyanezt.

Ráadásul a válaszadók 30 százaléka azt állította, hogy álláskereséskor kutatott egy vállalat ESG-jogosítványairól, ami 45 százalékra emelkedett a 18-24 évesek körében.

Egy vállalat környezeti hatásai és a megélhetési bérpolitikák kulcsfontosságú területek voltak, amelyeket az álláskeresők több mint 45 százaléka kutatott. A fiatalabb munkavállalókat leginkább a méltányos fizetési kötelezettségvállalások érdekelték, míg a 35-44 évesek nagyobb valószínűséggel érdeklődtek a potenciális munkáltató környezeti hatásai iránt.

John McCalla-Leacy, a KPMG ESG részlegének vezetője azt mondta, nem meglepő, hogy a fiatalabb munkavállalók a cégek éghajlatváltozási feltételeit helyezik előtérbe.

„A fiatalabb nemzedékek látják majd a nagyobb hatásokat, ha nem érjük el a [globális éghajlati] célokat, ezért nem meglepő, hogy ez és más, egymással összefüggő ESG-megfontolások sokak előtt állnak, amikor kiválasztják, kinek fognak dolgozni. " ő mondta.

„A vállalkozások számára egyértelmű az utazási irány. 2025-re a dolgozó népesség 75 százaléka évezredes lesz, ami azt jelenti, hogy hiteles terveket kell készíteniük az ESG kezelésére, ha továbbra is magukhoz akarják vonzani és meg akarják tartani ezt a növekvő tehetségtárat.”

Az eredményeket valószínűleg üdvözölni fogják a zöld vállalkozások, amelyek jelentős toborzási kihívásokkal néznek szembe, mivel több fenntarthatósági és tiszta technológiai ismeretekkel rendelkező embert szeretnének felvenni, hogy támogassák a nettó nulla célkitűzések elérését.

A Hays munkaerő-toborzási tanácsadó cég legutóbbi Fizetési és Toborzási Trendek útmutatója megállapította, hogy a fiatal álláskeresők csaknem kétharmada egy olyan fenntarthatósági szektorban keresi a szerepét, új tehetségek után kiált.