Manapság egyre több munkáltató végez háttérellenőrzést az állásra jelentkezőknél. Sok esetben ezeket a szűréseket harmadik feleknek adják ki. A munkaadók háttérellenőrzést végeznek, hogy több információt kapjanak a potenciális munkaerőről. Önmagában nem keresnek káros információkat, és nem is akarnak ilyet találni. Az ellenőrzés a nyugalmuk érdekében történik.
A fő típusú háttérellenőrzések ide tartozik a társadalombiztosítási nyomkövetés, a bűnügyi nyilvántartás ellenőrzése, a hitelképesség ellenőrzése, a vezetési előélet, a foglalkoztatás és az oktatás, valamint a közösségi média. A társadalombiztosítási szám nyomkövetése a legalapvetőbb a maga nemében. A munkáltatók ezt azért teszik, hogy ellenőrizzék valakinek a hiteltörténetét, és megvizsgálják a bűnügyi előzmények jelenlétét. Főleg a társadalombiztosítási adatok érvényességének megerősítésére szolgál.
A társadalombiztosítási nyomok általános módszerré váltak annak biztosítására, hogy az új alkalmazottak produktívak legyenek, megalapozzák a megbízhatóságot és elkerüljék a munkahelyi sérüléseket.
Bűnügyi statisztikák
Az állami és szövetségi szolgálatok segítenek a vállalatoknak ellenőrizni, hogy az állásra jelentkezőknek van-e büntetett előélete. Ez egy kicsit részletesebb, mint az előző típus. Nem vonatkozik a gyógyszeriparra és a biztonsági szektorra a munkavállalói poligráfok védelméről szóló törvény, amely megtiltja számos cégnek, hogy hazugságdetektoros teszteket alkalmazzanak a jelentkezők szűrésére.
Pénzügyi nyilvántartás
A munkavállaló megbízhatósága csökken, ha a leendő munkáltató előtt felfedik a pénzügyi problémákat. A rossz hitelképesség gyakran a felelőtlen magatartás jele. A munkaadóknak meg kell szerezniük a jelöltek beleegyezését, ha hitelellenőrzést kívánnak használni a szűrésükhöz.
Vezetési rekordok
Ha az Ön által megpályázott állás vezetést foglal magában, potenciális munkáltatója ellenőrzi vezetési előéletét. A kiszállítással, értékesítéssel vagy taxisofőrrel kapcsolatos állások gyakran írnak elő ilyen típusú átvizsgálást.
Oktatási és foglalkoztatási történelem
Potenciális munkáltatója elvégezheti a foglalkoztatási előzmények ellenőrzését, hogy megerősítse az olyan részleteket, mint a foglalkoztatás dátuma és az Ön által betöltött pozíciók. Az USA-ban minden állásjelöltek nyomtatványt kell kitölteniük annak bizonyítására, hogy jogosultak az országban dolgozni. Ezenkívül a munkáltatónak ellenőriznie kell a tanulmányi teljesítményt, a bizonyítványt vagy a diplomát, mielőtt felvesz valakit.
Dolgozók kárpótlása
A munkáltató megvizsgálhatja a kártérítési igények történetét. Ebben a folyamatban felhasználhatnak minden olyan nyilvánosan elérhető fellebbezést, amely bizonyítékot szolgáltat a sérülésről, ami megakadályozhatja a munkavállalót munkaköri kötelezettségeinek teljesítésében.
Személyiségértékelések
A munkaadók értékelést végezhetnek annak megállapítására, hogy a jelentkező rendelkezik-e a megfelelő készségekkel vagy személyiséggel. Ezek közé tartozhat az írás, a szerkesztés, a programozás vagy más készség értékelése.
Referenciák
A toborzók figyelembe veszik a referenciákat. A referenciaként hivatkozott személyektől írásos ajánlásokat kérhetnek a pályázó értékeléséhez. Ez a folyamat gyakran magában foglalja a korábbi felettesek vagy vezetők felhívását.
Social Media
Egyre több munkáltató végez keresést on Közösségi média profilok. Valakinek a közösségi oldalak fiókja az önéletrajzban felsoroltakon túl sok mindent elárulhat. A közösségi médiában végzett ellenőrzések nem ütköznek törvénybe, ezért az álláspályázóknak azt tanácsoljuk, hogy jelentkezés előtt frissítsék nyilvános adataikat.
A LinkedIn, az Instagram és a Facebook a leggyakrabban „ellenőrzött” platformok. A munkaadók ellenőrizni fogják a közösségi média adatait, hogy képet kapjanak arról, milyen a jelölt személyként. Nyilvános információ nélkül valószínűleg az ellenkező hatást váltja ki, mint amit szándékozott, mivel a munkáltató gyanakodhat.
A háttérellenőrzés mértéke
A munkaadó, a vállalkozás és a munkakör határozza meg a háttérellenőrzés mértékét. Ennek eredményeként a magas szintű biztonsági ellenőrzési pozíciók átfogó pozíciókat foglalnak magukban.
A különböző államokban és országokban eltérő törvények vonatkoznak a háttérellenőrzésre, ami tovább bonyolítja a dolgokat. A munka helyétől és típusától függően a vállalat további jelentéseket is választhat. Saját szükségleteiket is figyelembe veszik.
A munkavállalás előtti szűrést leggyakrabban a büntetlen előélet kizárása, valamint a személyazonosság és a munkavégzési tapasztalat ellenőrzése céljából végzik.
A csekkekre vonatkozó korlátozások
Bizonyos adatok nyilvánosságra hozatala nem törvényszerű. Ebbe beletartozik csődök egy évtized után, hét év után fizetett adózálogjogot, hét év elteltével a gyűjteményben lévő számlákat, hét év után polgári ítéleteket és pereket, hét év után pedig letartóztatási jegyzőkönyvet. Ezek a korlátozások nem érvényesek, ha a munka egy bizonyos fizetés felett fizet.
A poszt Miért végeznek háttérellenőrzést a munkáltatók? jelent meg először Platform az innovatív induló vállalkozások és a műszaki hírek bemutatására.
- "
- a
- Rólunk
- Fiók
- törvény
- További
- ellen
- Minden termék
- Másik
- fellebbezések
- alkalmazott
- alkalmaz
- Alkalmazása
- letartóztat
- elérhető
- háttér
- válik
- előtt
- Túl
- Bit
- üzleti
- jelölt
- jelöltek
- visz
- szállítás
- esetek
- bizonyos
- igazolás
- Ellenőrzések
- A pop-art design, négy időzóna kijelzése egyszerre és méretének arányai azok az érvek, amelyek a NeXtime Time Zones-t kiváló választássá teszik. Válassza a
- követelések
- gyűjtemény
- Közös
- Companies
- vállalat
- Kárpótlás
- teljes
- átfogó
- beleegyezés
- országok
- ország
- hitel
- Bűnügyi
- dátum
- Időpontok
- kézbesítés
- attól
- részletes
- részletek
- Határozzuk meg
- különböző
- vezetés
- Oktatás
- hatás
- választható
- foglalkoztatás
- létrehozni
- tapasztalat
- Szövetségi
- pénzügyi
- vezetéknév
- forma
- ból ből
- további
- tekintettel
- segít
- bérel
- Kölcsönzés
- történelem
- HTTPS
- ötlet
- Identitás
- tartalmaz
- magában foglalja a
- egyének
- ipar
- információ
- újító
- vizsgálja
- IT
- Munka
- Állások
- értékelések
- Törvény
- törvények
- Jogi
- Valószínű
- Listázott
- elhelyezkedés
- keres
- Menedzserek
- Média
- esetleg
- bánja
- több
- a legtöbb
- igények
- hálózat
- szám
- kötvények
- saját
- fizetett
- teljesítmény
- person
- Személyiség
- Gyógyszeripari
- Platformok
- szegény
- pozíció
- potenciális
- jelenlét
- előző
- szonda
- problémák
- folyamat
- Programozás
- védelem
- ad
- nyilvános
- rekord
- nyilvántartások
- Jelentések
- korlátozások
- folytatás
- Revealed
- fizetés
- értékesítés
- Képernyő
- szektor
- biztonság
- Szolgáltatások
- <p></p>
- készségek
- So
- Közösség
- Közösségi média
- szociális háló
- néhány
- Valaki
- különleges
- Startups
- Államok
- adó
- tech
- tesztek
- A
- törvény
- dolgok
- harmadik felek
- Ma
- Frissítések
- us
- használ
- ellenőrzése
- Mit
- vajon
- Munka
- Munkahely
- írás
- év
- A te