A Tesla szembeszáll a munkahelyi rasszizmussal

Újra kiadta Platón

Követő: 0

Hétfőn, a San Francisco-i zsűri úgy döntött, hogy a Tesla 2015 végén és 2016 elején nem sikerült megvédenie egy szerződéses alkalmazottat a faji zaklatástól. Sajnos nem a Tesla az egyetlen cég, amelynek falai között kell megküzdenie a faji zaklatással. A rasszizmus olyasvalami, ami mélyen beágyazódott a fehér amerikaiakba, és sújt minket, mint nemzetet. Egészében véve nemzetünknek, amely a fehér felsőbbrendűség elveire és alapjaira, valamint a rabszolgasorba esett afrikaiak vérével épült, rengeteg gyógyítanivalója van. Nyilatkozatával a Tesla részt vesz ebben a gyógyításban és érvényre juttatja a rasszizmus elleni álláspontját, miközben elismeri saját szerepét egy ügyben az elmúlt évtized közepén.

A Tesla emberekért felelős alelnöke, Valerie Capers Workman írta a nyilatkozatot a Tesla alkalmazottainak, majd nyilvánosan megosztotta (vagy valaki megosztotta nyilvánosan) a Tesla blogján. Azért vett részt a meghallgatáson, mert meg akarta hallani minden tanú vallomását.

„Szerettem volna első kézből hallani, mi történt vele Mr. Diaz. Fontos megérteni ennek az ügynek a tényeit.”

Több tényt is ismertetett az esettel kapcsolatban, köztük azt is, hogy Owen Diaz, a szerződéses alkalmazott a Citistaffnak dolgozott, nem a Teslának. Diaz úr mellett három másik szerződéses alkalmazott is tanúként vallott, és azt mondta, hogy gyakran hallottak faji rágalmakat, köztük az n-szót is, de a nyelvet legtöbbször barátságosan használták az afroamerikai kollégák.

Megjegyezte, hogy mindannyian egyetértettek abban, hogy a nyelv nem megfelelő a munkahelyen. A fürdőszobákban rasszista falfirkák is voltak, és a Tesla portásai eltávolították. Ezt leszámítva egyetlen tanú sem vallott arról, hogy hallottak volna valakit Diaz úrhoz n-szóval szólni, aki csak akkor tett panaszt, amikor a Tesla nem alkalmazta őt teljes munkaidőben, és miután ügyvédet fogadott.

Azt is kijelentette, hogy amikor Diaz úr háromszor panaszkodott zaklatás miatt, a Tesla közbelépett, és gondoskodott arról, hogy a személyzeti ügynökségek reagáló és időben intézkedjenek. Két vállalkozót elbocsátottak, egyet felfüggesztettek. Utóbbi fajilag sértő karikatúrát rajzolt. A zaklatással kapcsolatos panaszai ellenére Mr. Diaz valójában arra bátorította a családját, hogy dolgozzon vele a Teslánál.

A fenti tények miatt a Tesla nem ért egyet az ítélettel. Az ítélet azonban olyan lecke, amelyből mindannyian tanulhatunk. Ebből a tanulság: a munkahely nem személyes tér, és a rasszizmust semmilyen formában nem szabad tolerálni. Ezzel a gondolattal Workman is foglalkozik, aki azt mondta:

„Bár határozottan hiszünk abban, hogy ezek a tények nem igazolják a San Francisco-i esküdtszék ítéletét, elismerjük, hogy 2015-ben és 2016-ban nem voltunk tökéletesek. Még mindig nem vagyunk tökéletesek. De nagy utat tettünk meg az 5 évvel ezelőttihez képest. Folyamatosan növekszünk és fejlesztjük az alkalmazottak aggályainak kezelését. Időnként tévedünk, és amikor ez megtörténik, felelősségre kell vonnunk.

„A 2015-ös és 2016-os Tesla (amikor Diaz úr a fremonti gyárban dolgozott) nem ugyanaz, mint a mai Tesla. Azóta a Tesla egy Munkavállalói kapcsolatok csoporttal bővült, amely az alkalmazottak panaszainak kivizsgálásával foglalkozik. A Tesla hozzáadott egy sokszínűség, egyenlőség és befogadás csapatát, amelynek célja, hogy az alkalmazottak egyenlő esélyekkel rendelkezzenek a Teslánál. A Teslának pedig most van egy átfogó Munkavállalói Kézikönyve (amely felváltja az Anti-Handbook kézikönyvet), ahol minden HR-irányelvünket, munkavállalói védelmét és a problémák bejelentésének módjait egyetlen, könnyen megtalálható online dokumentumban teszik közzé.

„Tisztában vagyunk vele, hogy még mindig van tennivalónk annak érdekében, hogy minden alkalmazott úgy érezze, teljes önmagát munkába állhatja a Teslánál. És ahogy beküldtem július, továbbra is emlékeztetni fogunk mindenkit, aki belép a Tesla munkahelyére, hogy bármilyen diszkriminatív rágalmazást – függetlenül a szándéktól vagy attól, hogy ki használja – nem toleráljuk.”

Néhány gondolat

Délen élek, ahol a rasszizmus elterjedt és jól látható, ugyanakkor tudat alatti. A rasszizmus a társadalmi DNS-ünkben van kódolva, és ezt ki kell hagynunk a rendszerünkből. Vannak szavak, kifejezések és szokások, amelyek ezt a mentalitást idézik.

Anyám jól nevelt, azt hiszem. Az első és egyetlen alkalommal, amikor kimondtam az n-szót, szappannal kimosta a számat. Aztán később elmagyarázta nekem, miért olyan rossz ez a szó. Azonban gyakran elgondolkoztam azon, hogy a fekete barátok miért használják játékosan, és amikor megkérdeztem az egyik barátomat, ezt magyarázta nekem:

"Visszavettük a szavunkat, a magunkévá tettük, és nem kaphatod meg."

Ennek van értelme. Barátságosan használva ezt a szót, visszaveszik a hatalmukat az elnyomóktól, ami önmagában szép. De szem előtt kell tartanunk, hogy amikor professzionális környezetben vagyunk, akkor a munkán és a mindenki számára biztonságos környezet megteremtésén kell a hangsúlyt fektetni. Jó látni, hogy a Tesla felvállalta ezt, és bár nem értett egyet az ítélettel, elfogadta azt, és arra használja, hogy az egyenlőségért támogassa.

Mindannyian ne feledkezzünk meg az egyenlőségért, különösen akkor, ha olyan helyzetekkel találkozunk, amikor mi, különösen a fehérek, abban a kiváltságban részesülünk, hogy ezt ne tegyük, és ez a döntés nem érint bennünket. Tegyük jobb hellyé a világot.

Értékeli a CleanTechnica eredetiségét? Fontolja meg, hogy a CleanTechnica tag, támogató, technikus vagy nagykövet - vagy mecénás Patreon.