A felhőalapú készségek hiányának megoldása a DEI-n keresztül – DATAVERSITY

Az Egyesült Államok munkaerőhiánya makacsul fennáll, a technológia egyike leginkább érintett iparágak. Ez nem feltétlenül a jelöltek hiányának köszönhető, hanem a magasan képzett jelöltek hiányának. Ahogy a felhőszolgáltatások iránti kereslet növekszik, a legnagyobbak közül továbbra is kihívást jelent az igény kielégítésére képesített felhőalapú mérnökök megtalálása. felhő szolgáltatások szolgáltatók. A technológiai ipar továbbra is alkalmazkodik a folyamatosan változó szoftver- és alkalmazásfrissítésekhez és innovációkhoz, az IT vezetők 90%-a megegyezés hogy a felhő bevezetése elengedhetetlen ahhoz, hogy lépést tartsunk. 70%-uk azonban aggódik a felhőalapú készségek továbbra is fennálló hiányossága miatt. Bár sok vállalat lazítja a munkaköri követelményeket az állások betöltéséhez, az iparág továbbra is szilárd alapot igényel az alkalmazottak sikeréhez.

Emiatt a vállalatok kétségbeesetten keresik a képzett szakembereket, és olyan tehetségállományban rekednek, amely nem felel meg a keresletnek. A vállalatok csak akkor oldják meg ezt a problémát, ha elkezdenek kitekinteni a területen dolgozók tipikus, hagyományos forrásaiból. A munkaerő-felvételi folyamat diverzifikálása a tehetségbázis diverzifikálásával, hogy több nő, színes bőrű ember és az LMBTQ+ közösség tagja legyen, elengedhetetlen a felhőalapú tehetségválság enyhítéséhez, és a szervezetek számos stratégiát alkalmazhatnak a felhőalapú készségek hiányának kezelésére. befogadó munkakörnyezet kialakítása. 

Biztosítsa az alulreprezentált jelöltek számára a felhőalapú karrierhez szükséges képzést. 

Ezek a jelöltek gyakran nem is kapnak visszahívást; Valójában a férfiak voltak az egyedüli interjúalanyok majdnem 40-ben a nyílt technológiai szerepkörök 2021%-a. Minden új munkavállalónak képzésre van szüksége, függetlenül az adott területen szerzett múltjától vagy tapasztalatától. Ha a felvételi folyamatot úgy alakítjuk át, hogy az alulreprezentált alkalmazottakra vonatkozó képzési időszakot is magában foglaljon, az biztosítja számukra azt a támogatást, amelyre szükségük van a technológiai iparban való boldoguláshoz. Különböző hátterű jelöltek számára, akiknek még ki kell fejleszteniük a felvételhez általában szükséges kemény készségeket, képzési programok felgyorsíthatja őket az Ön vállalkozására jellemző módon. Azok a vállalatok, amelyek hajlandóak különféle jelölteket mérlegelni, és nem rendelkeznek semmilyen előzetes tapasztalattal, motivált munkavállalókkal jutalmazzák, akik az igényeikhez igazodnak. Egy tanulmány azt mutatja, hogy az alkalmazottak különböző csoportjai kétszer olyan gyorsan hoznak jobb döntéseket, mint a homogénebb csapatok. 

A technológiai gazdasági egyenlőtlenség problémáinak megoldása kompenzációval gyakornokok az első naptól kezdve.

A nők, a színes bőrűek és az LBGTQ+ közösség tagjai továbbra is alulfizetettek és alulreprezentáltak a technológiai iparban, ami boldogtalansághoz és kiég. Ha az egyes szinteken egyenlő javadalmazást biztosít, akkor vállalkozása nyereséget hoz, mivel a vezetői csapatukban nemek szerinti sokszínűséggel rendelkező vállalatok 15% valószínűbb átlag feletti jövedelmezőséget érjenek el, mint kevésbé változatos társaik. A képzés kezdetétől folyó fizetés további motivációt és termelékenységet eredményez ezen alkalmazottak számára. Például egy HR tanácsadó cég elindított egy kezdeményezés a veszélyeztetett nők gazdasági eredményeinek javítása, beleértve a gyermekgondozást és a professzionális ruházatot. A program végén 95%-uk biztosított hosszú távú munkalehetőséget. Az alulreprezentált jelöltek támogatására hajlandó vállalatok nemcsak a programban részt vevő személyek életét javítják, hanem gondoskodnak arról is, hogy az őket felvevő vállalatok olyan jelölteket kapjanak, akik kiválóan teljesítenek a munkában és javítják a teljesítményt.

Nyisd ki az ajtót azoknak, akik nem tudnak tandíjat vagy fizetetlen heteket engedhet meg magának a felhőalapú készségek kiképzőtáborában.

Az, hogy a potenciális munkavállalóktól elvárják, hogy fizetés nélküli képzésen menjenek keresztül, már önmagában is probléma, de sok munkáltatónak még ehhez a ponthoz is speciális végzettségre vagy bizonyítványra van szüksége. Ez az elvárás rendkívül hátrányos helyzetbe hozza a gyengébb anyagi helyzetű jelölteket, és teljesen figyelmen kívül hagyja az alkalmas munkavállalók nagy számát. Több technológiai vállalat nyit ajtót ezeknek az elfeledett csoportoknak felajánlásával programok amelyek fizetik nekik az idejüket, miközben a befejezést követően felállítják őket a munkára. Ezek a programok nyitottak minden típusú jelölt számára, függetlenül a háttértől és a tapasztalattól. 

Azok a vállalatok, amelyek hajlandóak néhány plusz lépést megtenni az alulreprezentált jelöltek felvétele, de támogatása érdekében, olyan szerepköröket töltenek be, amelyek a makacs munkaerőpiacon nyitva maradtak. Ezenkívül a vállalati rangok diverzifikálása a belépési korlátok eltávolításával jobb döntéshozatalt, nagyobb megtérülést, alacsonyabb fluktuációt és boldogabb alkalmazottakat eredményez.

• SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
• PlatoAiStream. Web3 adatintelligencia. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
• A jövő pénzverése – Adryenn Ashley. Hozzáférés itt.
• Részvények vásárlása és eladása PRE-IPO társaságokban a PREIPO® segítségével. Hozzáférés itt.
• Forrás: https://www.dataversity.net/solving-the-cloud-skills-shortage-through-dei/