Hogyan válhat vállalati építészré

A vállalati építész szerepe a Glassdoor-é legjobb állás Amerikában 2022-ben a fizetés, a munkával való elégedettség és az elérhető pozíciók tekintetében. A vállalati architektúra azonban a leggyakrabban félreértett szakmák közé tartozik a vállalati világban, és túlterjed az üzlet és az IT közötti szakadékon. Mit csinál egy vállalati építész nap mint nap, és milyen készségekre és végzettségre van szüksége a karrierhez vállalati architektúra? 

A vállalati építészek a legalapvetőbb szinten a szervezet informatikai szolgáltatásainak és hálózatainak őrzői, a működési lánc minden szintjén karbantartják és frissítik az összetevőket. Ez azt jelenti, hogy fület kell tartani a földhöz feltörekvő trendek minden olyan technológiában, amely potenciálisan hozzáadott értéket jelenthet – és rendelkezik a képzettséggel és tapasztalattal, hogy felismerje a különbséget a valódi játékváltók és az iparági trükkök között. 

Pontosan ez az intelligencia az, ami megkülönbözteti a vállalati építészeket, és lehetővé teszi számukra az üzleti sikerhez elengedhetetlen üzleti és technológiai stratégiák kidolgozását. El kell dönteniük, hogy a régi rendszerektől a szoftverekig mindent frissíteni kell-e, felül kell vizsgálni vagy teljesen fel kell hagyni. Egyformán bensőséges kapcsolatban kell lenniük a szervezet minden részével, hogy eldönthessék, melyik szoftver, hardver és szolgáltatás ad a legjobban minden csapatot és részleget az egyedi és változó igényeiknek megfelelően.

Ellentétben egy adatépítészsel, aki végső soron egy adatkezelő, akinek feladatai jelentősen átfednek egy vállalati építész feladataival, a vállalati építészek éppúgy „emberek”, mint tudásmunkások, mivel kommunikációs készségeikre támaszkodnak az egész vállalati architektúra zökkenőmentes és sikeres működése érdekében. .

A vállalati építészetben szerzett karrier előnyei

Bár a vállalati architektúra karrierjének követelményei ijesztőnek tűnhetnek, számos okunk van az erőfeszítésekre:

• Recesszióbiztos biztonság: Míg egyes iparágak és piacok jönnek és mennek, a technológia és a adatalapú a szervezetek idejére itt vannak, biztosítva a vállalati architektúrában tapasztalt szakember munkabiztonságát.
• Magas kompenzáció: Sok informatikai munkakör mediánbére sokkal alacsonyabb mint amire számíthatna, de a vállalati építészek általában bőven kapnak fizetést, még a alacsony vég több mint 100,000 XNUMX dollárt keres.
• Rugalmasság: Mivel a vállalati építészek kívánatosak a multinacionális vállalatoktól a szerény nonprofit szervezetekig terjedő szervezetek számára, nem kell őket egyetlen résre korlátozni. Még az informatika világában is a vállalati építészek készségeinek skálája és plaszticitása azt jelenti, hogy a tapasztalt szakemberek válogathatnak a világ blue-chip technológiai munkái közül.

A vállalati építész alapvető feladatai

A vállalati építészeknek mindenekelőtt a szervezet technológiai infrastruktúráját kell kezelniük – vagyis hatékonyan kell felépíteniük az egész szervezetre kiterjedő működési modelleket, amelyek megfelelnek a vállalkozás igényeinek és céljainak.

Miután ezek a modellek a helyükre kerültek, az építésznek ébernek kell lennie a problémák megoldásában, mielőtt azok felmerülnének. megfelelési módszerek minden részlegben megvalósítandó. Legyen szó változásszabályozásról, adattárolási igényekről vagy egyéb informatikai követelményekről, a vállalati építészeknek felügyelniük kell az új protokollokra való zökkenőmentes átállást, és aprólékosan hozzá kell igazítaniuk azokat a vállalaton végbemenő, akár külső, akár belső vezérelt változásokhoz.

E feladatok körének teljessé tétele érdekében a vállalati építészeknek folyamatosan értékelniük kell az összes informatikai hálózatot és rendszert, hogy kiküszöböljék az összes gyengeséget és kockázati pontot, és szükség szerint frissítsék a teljes folyamatot a csúcson az architektúra modellek javításával.

Tipikus nap vállalati építészként

Ahogy a munkakör megnevezése is sugallja, a vállalati építész felelőssége, hogy tetszőleges számú valós idejű eseményt és különféle adatcsatornákat folyamatosan koordináljon a szervezet szempontjaival és elképzeléseivel. Ez napi szinten azt jelenti, hogy folyamatosan nyomon kell követni a beérkező kezdeményezéseket és a munkatársak által tapasztalt akadályokat, majd ki kell számítani, hogyan lehet ezeket az újszerű eseményeket a vállalat meglévő működéséhez viszonyítani. Hogyan alakulhat ez?

A vállalati építésznek hatékonyan a vállalkozás központi idegrendszereként kell szolgálnia, ügyelve arra, hogy annak különböző szervei nagyobb harmóniában működjenek – még akkor is, ha ezek a helyi csatornák nem kommunikálnak egymással. Ahogy az várható is, ez szinte mindig a megbeszélések folyamatos folyamára vezethető vissza, amelyek bárhol terjednek az olyan átfogó kérdésektől, mint az útiterv-orientáció és a hosszú távú stratégiák, a bonyolultabb megvalósításig és a tüzek oltásáig. 

Például egy vállalati építész feladata lehet a már végrehajtott műveletek egy részhalmazának áttelepítése korábban házon belül végrehajtott felhő alapú harmadik fél szolgáltató. Ezt a projektet a vállalkozás hosszú és rövid távú hajtóereje szerint kell konfigurálnia, fel kell mérnie a vállalat jelenlegi technológiai képességeinek jelenlegi állapotát a műveletek átállásával kapcsolatban, és fel kell mérnie, hogy ezeket a képességeket a legmegfelelőbb lenne-e utólag új IT-vel felszerelni. megoldásokat, és végül tetszőleges számú személyzettel és csapattal egyeztetni, hogyan lehet ezeket az értékeléseket cselekvési tételekké alakítani. Ennek egy része az egyéni értekezletek során fog megtörténni, de a munkafolyamat nagy része magában foglalja a kommunikációs csatornák ésszerűsítését a különböző csapatok között. 

Szükséges végzettség és bizonyítvány

Míg a munkával járó széles készségkészlet és a „dobozon kívüli gondolkodás” gondolkodásmód bizonyos fokú rugalmasságot tesz lehetővé, a potenciális vállalati építészek toborzói általában informatikából vagy kapcsolódó tudományokból keresnek egyetemi diplomát. A mesterdiplomával rendelkező vállalati építészek még biztosabb kilátásokkal (és magasabb fizetéssel) rendelkeznek. Az állásra jelentkezőktől legalább öt év – lehetőleg egy évtized vagy több – IT területen kell eltöltenie.     

A számítástechnika a képességek széles skáláját öleli fel, ezért hasznos lebontani egy sikeres vállalati építész kulcsfontosságú készségeit:

• Kiváló kommunikációs készség és képes csapatot vezetni különböző részlegeken
• Képes kezelni a vezetői szinten felmerülő problémákat, nem egyszerűen az IT-n belül
• rendszerarchitektúra ismerete, cloud computingés technikai stratégia kidolgozása
• Adatbeszerzésben, üzletfejlesztésben, auditálásban és megfelelőségben, rendszerarchitektúrában és SQL-ben szerzett tapasztalat

Mivel a vállalati építészek egyre keresettebbek, a törekvő szakemberek számára előnyös lesz az önéletrajz igazolással a kérdéses pozícióhoz testreszabott készségekben. A workshopok és a képesítési kurzusok egyaránt lehetnek megfizethetőek és rövid távúak, így megvalósíthatóvá válnak gyorstanfolyamok elvégzése konkrét állásajánlatok alapján. 

Íme néhány a legkívánatosabb bizonyítványok közül a vállalati építész munkaerőpiacon:

• Nyitott csoport TOGAF 9 
• Red Hat Certified Architect (RHCA)
• A Dell Technologies által bizonyított professzionális program
• Minősített Információs Rendszerek Biztonsági Szakértő (CISSP)
• AWS minősítésű megoldásépítész

A kép a Shutterstock.com licence alapján lett felhasználva

• SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
• Platoblockchain. Web3 metaverzum intelligencia. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
• Forrás: https://www.dataversity.net/how-to-become-an-enterprise-architect/