A Him For Her és a Crunchbase 2022-es tanulmány a nemek közötti sokszínűségről a magánvállalatok igazgatóságán

Ez a negyedik éves nyomon követési jelentés, amelyet a Him For Her és a Crunchbase együttműködésével készítettek. Közreműködik Laura Gluhanich, Riya Hariharan és Sierra Scanlan a Him For Her-ből, Cynthia Overton a Kapor Centertől és Gené Teare a Crunchbase-től. Lauren Rivera, a Kellogg School of Management professzora társszerzője volt az eredeti, 2019-es benchmark tanulmánynak, amelyen a későbbi kutatások alapultak.

Vezetői összefoglaló

Ahogy a befektetők és más érdekelt felek egyre nagyobb nyomást gyakorolnak az állami vállalatokra, hogy olyan táblákat építsenek, amelyek jobban tükrözik a társadalmat, egyértelműbbé vált a táblák sokféleségét gátló kiváltó ok. Ez nem csővezeték probléma. Ez hálózati probléma. A testületek túlságosan a személyes hálózatukra támaszkodtak a jelöltek forrásszerzésében. 

A gyorsan növekvő magánvállalatok esetében – kutatásunk tárgya – ezt a problémát két strukturális probléma is tetézi.

Először is, a befektetők és az általuk támogatott vállalkozók közötti diverzitás hiánya alakítja a tanácsterem demográfiai jellemzőit. Vizsgálatunk kimutatta, hogy a befektetői és igazgatósági helyek 88%-át, a vezetői tisztségek 91%-át férfiak töltik be.

Másodszor, a független igazgatói helyek – amelyek lehetőséget biztosítanak a vállalatoknak, hogy az igazgatótanácsot olyan igazgatókkal egészítsék ki, akik releváns működési tapasztalatot és új perspektívákat hoznak magukkal – továbbra is betöltetlenek maradnak. Annak ellenére, hogy a kockázati alapú vállalatok szervezeti dokumentumai jellemzően számos független igazgatósági helyet írnak elő, az általunk vizsgált, erősen finanszírozott, gyorsan növekvő vállalatok közel egyötöde nem rendelkezik független igazgatóval. A cégek másik negyedében csak egy van. 

Biztatóan növekszik a független igazgatókkal rendelkező vállalatok száma. Ezenkívül a vállalatok egy korábbi szakaszban független igazgatókat adnak hozzá. A Him For Her bemutatta legújabb igazgatósági tagjait, 69%-uk C sorozatú vagy korábbi volt. A független igazgatók által kínált szakértelem és új perspektíva jobb helyzetbe hozza a vállalatokat, hogy kihasználják az előttük álló lehetőségeket.

Miért ez a tanulmány?

Nem változtathatsz azon, amit nem tudsz mérni. Munkánk kezdetén, hogy felgyorsítsuk a nemek közötti sokszínűséget a vállalati igazgatótanácsokban, mi, a Him For Her-nél olyan viszonyítási pontokat kerestünk, amelyekhez képest mérni tudjuk a fejlődést. Számos tanulmányt találtunk, amelyek nyomon követték az állami vállalatok igazgatótanácsának sokféleségét, de kevés adatot találtunk a gyorsan növekvő magáncégek igazgatótanácsainak demográfiai összetételéről.

Az igazgatótanácsok sokszínűsége fontos az állami vállalatok számára, de ugyanolyan fontos ezeknek a magáncégeknek az igazgatótanácsai számára. Valójában az 1979 óta alapított állami vállalatok közel fele néven indult kockázati alapú induló vállalkozások. Mielőtt megjelennének a nyilvános piacokon, a magánvállalatok hozzák létre a termékeket és szolgáltatásokat, és meghatározzák azokat az üzleti modelleket, amelyek az elkövetkező évtizedekben alakítják a társadalmat. Számukban felülmúlják az állami vállalatokat, és több millió embert foglalkoztatnak. Márpedig ezeket a jövőbeni állami vállalatokat nagyrészt figyelmen kívül hagyták igazgatótanácsaik összetételét illetően.

2019-ben a Him For Her összeállt a Crunchbase-szel, hogy összehasonlítsa a magáncégek igazgatótanácsait. Éves kutatásaink és jelentéseink során megvizsgáljuk a legerősebb finanszírozású magáncégek igazgatótanácsi sokszínűségét, és feltárjuk a tanácstermeiket formáló egyedi dinamikát.

Ez a negyedik éves tanulmány 667 vállalat igazgatótanácsát öleli fel, amelyek közel 200 milliárd dollár finanszírozást képviselnek, és több mint 265,000 4,035 embert foglalkoztatnak. Ezek a testületek 4,610 személyt foglalnak magukban, akik XNUMX testületi hellyel rendelkeznek.

Kulcsfontosságú leletek

• 2019 és 2022 között a nők átlagosan valamivel több, mint félpanziós helyet szereztek (0.6); a nők jelenleg nagyjából 1 igazgatósági tagból egyet képviselnek.
• A vizsgált vállalatok igazgatótanácsában a nők 16%-át töltik be, szemben a 14-es 2021%-kal és a 7-es eredeti tanulmányunkban szereplő 2019%-kal.
• A vállalatok közel egyharmadának (32%) nincs nő az igazgatótanácsában, ami előrelépés az előző évi 39%-hoz képest. A kizárólag férfiakból álló igazgatótanácsokkal rendelkező vállalatok 56 milliárd dollár finanszírozást képviselnek, és több mint 78,000 XNUMX embert foglalkoztatnak.
• Az összes rendezőnek csak 4%-a színes bőrű nő,1 ami enyhe javulást tükröz az előző évi 3%-hoz képest. A színes bőrű nők száma most először haladta meg a „Dave” nevű igazgatósági tagok számát.
• A vállalatok igazgatótanácsának több mint háromnegyedében (76%) egyetlen színes bőrű nő sem szerepel.
• Leginkább a nők töltenek be független igazgatói széket (54%), szemben a befektetői (34%) vagy ügyvezető igazgatói székkel (13%).
• A befektetői igazgatók az igazgatótanácsi helyek kevesebb mint felét birtokolják (47%, csökkenés a 56-es 2019%-hoz képest), mivel a független igazgatók nagyobb helyet foglalnak el az igazgatóságban (31% a 20-es 2019%-hoz képest). 
• Azok a vállalatok, amelyeknek az igazgatótanácsában legalább egy nő van, átlagosan 16%-kal többet gyűjtöttek össze a halmozott finanszírozásból, mint azok a cégek, amelyeknél nem volt nő igazgatósági tag.
• Az élettudományokkal foglalkozó vállalatok felülmúlják a technológiai vállalatokat a tábla diverzitási mutatóiban. 

Amikor 2019-ben elkezdtük a vizsgálatot, az általunk vizsgált vállalati igazgatóságok 60%-a férfi volt. Négy évvel később ez 32%-ra csökkent. E jelentős javulás ellenére a nők még mindig átlagosan csak egy helyet foglalnak el minden héttagú testületben, és a változás üteme lassul. Ha kizárjuk az élettudományokkal foglalkozó vállalatokat, amelyek általában jobban teljesítenek a fedélzeti diverzitásmérések során, a technológiai vállalatok sokszínűségi képe még rosszabbnak tűnik.

A nők átlagosan egy ülőhellyel rendelkeznek hétfős táblánként

Vizsgálatunk 2019-es elindítása óta először fordult elő, hogy a nők vállalatonként átlagosan egy teljes ellátást kaptak. A férfiak táblánként átlagosan hat helyet foglalnak el.

Az elmúlt négy év során a nők valamivel több mint fél helyet (0.6) szereztek ezeknek a gyorsan növekvő vállalatoknak a tanácstermeiben. Jelenleg az összes igazgatósági tisztség 16%-át birtokolják, szemben a 7-es 2019%-kal. Az állami vállalatoknál a nők az igazgatótanácsi helyek 32%-át töltik be. S&P 500 cégek és 28%-a az igazgatóságokon Russell 3000 cég.

A vizsgált vállalatok közel egyharmadának (32%) nincs nő az igazgatótanácsában. Összehasonlításképpen, a közvállalatok között nincs kizárólag férfiakból álló igazgatóság azokon belül S&P 500 és csak 2%-a azon belül Russell 3000.

Tanulmányunkban a férfiakból álló igazgatótanácsok által irányított vállalatok több mint 56 milliárd dollár finanszírozást képviselnek, és több mint 78,000 XNUMX embert foglalkoztatnak.

A női igazgatók egyharmada az egyetlen nő a tanácsteremben. Míg kutatás azt sugallja, hogy az igazgatóságoknak legalább három nőre van szükségük ahhoz, hogy a sokszínűség teljes gazdasági előnyeit megragadják, a vizsgált vállalatoknak csak 31%-a rendelkezik egynél többel, és csak 9%-uk rendelkezik kettőnél többel.

A színes bőrű nők most többen vannak, mint „Daves” a tanácsteremben

Legutóbbi tanulmányunkban arról számoltunk be, hogy nagyjából annyi „Dave” vagy „David” nevű ember (107) volt az általunk vizsgált tárgyalótermekben, mint ahány színes bőrű nő (110). 2022-ben a színes bőrű nők száma közel egy százalékponttal nőtt az igazgatótanácsi igazgatók között, meghaladva a Daves-ek számát. 

A tanulmányban szereplő 4,610 igazgatósági hely becslések szerint 20%-át színes bőrű férfiak, és csak 4%-át színes bőrű nők foglalják el, szemben az előző évi 3%-kal. Összehasonlítva, az S&P 500-on belül az igazgatók 8%-a színes bőrű nő. A vizsgált magáncégek több mint kétharmadának (69%) van legalább egy színes bőrű férfi az igazgatótanácsában, míg kevesebb mint egynegyedének (24%) van színes bőrű nő az igazgatótanácsában. A vizsgált igazgatósági igazgatók között a színes bőrű férfiak száma (936) meghaladja az összes rasszhoz és etnikumhoz tartozó nők számát (668).

A befektetői igazgatók aránya továbbra is lassú csökkenést mutat

Amikor 2019-ben elkezdtük tanulmányunkat, a befektetők birtokolták az igazgatótanácsi helyek 56%-át. Az elmúlt négy évben ez az arány 47%-ra csökkent. Ebben az időszakban az igazgatótanács átlagos létszáma gyakorlatilag nem változott, 6.9 fő. 

A magáncégek igazgatótanácsában dolgozó igazgatók három csoportba sorolhatók: ügyvezető igazgatók, befektetői igazgatók és független igazgatók. Ügyvezető igazgatónak minősülnek a vezérigazgatók, társalapítók és a vállalat vezetői csoportjának bármely olyan tagja, aki igazgatósági helyet foglal el. Ezek adják a vizsgált vállalatok igazgatótanácsi helyek 23%-át, összhangban tavalyi megállapításainkkal.

Miközben a kockázati alapú vállalatok külső finanszírozást vonnak be, gyakran befektetők foglalnak helyet az igazgatótanácsban. A vizsgálati adatokon belül a befektetői igazgatók alkotják a legnagyobb számú igazgatósági tagot a kockázati alapú vállalatoknál.

A független igazgatók jellemzően utolsóként kerülnek be az igazgatóságba, mivel nem kötődnek sem a társaság alapító menedzsmentjéhez, sem a korai befektetőkhöz. A magánvállalatoknak nem kell független igazgatókkal rendelkezniük; az állami vállalatoknak azonban az igazgatóság méretétől függően legalább egy független igazgatóval kell rendelkezniük. 

Ahogy a befektető igazgatók aránya csökkent, a független igazgatók aránya 31%-ra nőtt a 20-es 2019%-ról. A vállalatok 17%-ának azonban nincs egyetlen független igazgatója sem (29%-ról a 2019. XNUMX).

A tanácsterem növekedését nagyrészt független igazgatói kinevezések vezérelték

Férfiak foglalják el az ülések többségét, típustól függetlenül. Az elmúlt négy évben szerény mértékben nőtt az ügyvezető igazgatói és befektetői igazgatói posztot betöltő nők aránya. A legnagyobb növekedés azonban a független igazgatók körében volt, ahol a nők jelenleg a helyek 28%-át birtokolják, szemben a 19-es 2019%-kal. A tanulmány kezdete óta a nők átlagosan 0.6 igazgatósági helyet szereztek meg. A növekedés több mint fele a nők független igazgatói kinevezésének köszönhető.

Összevont, ügyvezető és befektető igazgatók birtokolják az igazgatótanácsi helyek 70%-át, amelyeknek csak 11%-át foglalják el nők. Ez a nemek közötti egyenlőtlenség a nők alulreprezentáltságának downstream hatását tükrözi mind a startup finanszírozók, mind az alapítók körében.

Az adatok összefüggést mutatnak a finanszírozás és a tanácsteremben részt vevő nők között

Azok a cégek, amelyeknek az igazgatótanácsában legalább egy nő van, átlagosan 16%-kal több támogatást (302 millió dollárt) gyűjtöttek össze, mint azok a cégek, amelyeknél nincs nő az igazgatótanácsban (261 millió dollár). Nagyobb igazgatótanácsaik is vannak, átlagosan 7.4 igazgatóval, szemben azokkal a társaságokkal, amelyekben nem vesznek részt női igazgatósági tagok (6.0 igazgató).

Ezek az adatok azt sugallják, hogy még a 100 millió dolláros minimális halmozott emeléssel rendelkező vállalatoknál is nagyobb előrelépést tettek azok, amelyek több finanszírozást szereztek, igazgatótanácsaik kiépítésében, és egy vagy több független igazgatót neveztek ki, amellyel több diverzitást hoztak a tanácsterembe.

Az adatok azt is kimutatták, hogy összefüggés van a testületekben részt vevő nők és az IPO között. A 2021-es tanulmányunkban vizsgált vállalatok közül azok, amelyeknek az igazgatótanácsában legalább egy nő volt, tízszer nagyobb valószínűséggel léptek tőzsdére a következő évben, mint azok, amelyek igazgatótanácsában csak férfiak szerepeltek. A 10-ben legalább egy női igazgatósági taggal rendelkező 151 vállalat közül 2021 (30%) került tőzsdére a következő 20 hónapban. A 12 vállalat közül, amelyeknek az igazgatótanácsában nem volt nő, csak 101 (2%) lépett tőzsdére ugyanebben az időszakban.

A testületek sokszínűségéről szóló kép elhalványul, ha az élettudományi vállalatokat kizárják

Az általunk vizsgált 667 vállalat 46%-a (306) a számítástechnikához kapcsolódó iparágakban, 40%-a (269) pedig az élettudományok területén működik. A fennmaradó 92 vállalat nagyjából fele az energiával kapcsolatos iparágakban tevékenykedik (45), a fennmaradó rész pedig más területeket tükröz. 

Kutatásunk azt mutatja, hogy az élettudományi cégeknek általában változatosabb igazgatótanácsai vannak, mint a technológiai vállalatoknak. Az élettudományi vállalatoknak több női igazgatója van (19%, szemben a 13%-kal). Négy élettudományi vállalatból háromban van legalább egy nő az igazgatótanácsban, szemben a technológiai cégek 61%-ával.

A színes bőrű nők az élettudományi táblákon az ülések 5%-át, a műszaki táblákon pedig 3%-ot foglalnak el. Az élettudományokkal foglalkozó cégek közel harmadában (30%) van legalább egy színes bőrű nő az igazgatóságban, míg a technológiai cégek kevesebb mint ötödénél (19%).

Ezek a különbségek nem magyarázhatók a tábla méretével. Az élettudományi és technológiai társaságok igazgatósági tagjainak átlagos száma hasonló (7.0, szemben 6.8-cal). 

Összegzésként

Az állami vállalatok körében a kizárólag férfiakból álló tanácsterem a múlté válik. Ennek ellenére az általunk vizsgált magáncégek közel egyharmada továbbra is teljes egészében férfiak irányítása alatt áll. Négy évvel ezelőtt a férfiakból álló táblák aránya közel kétszerese volt. Tehát nyilvánvalóan a befogadóbb igazgatótanácsi toborzás irányába mutató tendencia, amely az állami igazgatóságokat átalakította, a fiatalabb vállalatokra is kiterjed. A nők azonban továbbra is drámaian alulreprezentáltak ezekben a magáncégek tanácstermeiben, és a változás üteme lassul.

Kutatásunk két olyan tényezőre mutat rá, amelyek gátolják az igazgatótanácsok sokszínűségét a gyorsan növekvő magánvállalatok körében:

• A nemek közötti sokféleség hiánya a befektetők és az általuk finanszírozott vállalkozók körében
• A független igazgatósági tagok kinevezésének sürgősségének hiánya

Ezenkívül az a tény, hogy a független igazgatók mindössze 28%-a nő, azt tükrözi, hogy a jelöltek beszerzése során túlzottan a meglévő hálózatokra támaszkodnak.

Míg a nemek közötti sokszínűség a befektetők és az általuk finanszírozott alapítók között lassan javul, a független igazgatótanácsi helyek azonnali módot kínálnak a tapasztalatok és a perspektívák sokszínűségének bevezetésére a tanácsterembe. A legtöbb vezérigazgató és igazgatótanácsa elismeri a független igazgatók értékét, de az induló vezérigazgatókkal szemben támasztott versengő igények ezt a „fontos, de nem sürgős” lehetőséget háttérbe szoríthatják. 

A Him For Her nevű, társadalmi hatású vállalkozást azért hozták létre, hogy felszámolják a súrlódásokat azon vezérigazgatók előtt, akik igazgatótanácsukat szeretnék kiépíteni és hálózatukat kiterjeszteni azáltal, hogy olyan kiváló jelöltekkel kapcsolják össze őket, akik szakértelmüket és a vállalatok sikere szempontjából kritikus szempontokat hoznak magukkal. 

A jó hír az, hogy amint a testületek kritikus tömegű nőket és színes bőrűeket foglalnak magukba, a testületek sokszínűségének kihívása örökre megoldódik, ahogy a testületi hálózat kibővül, és egyre szélesebb körű élettapasztalattal rendelkező embereket is magában foglal.

Módszertan

Ez a követési frissítés nagyrészt a 2019 decemberében, 2021 márciusában és 2022 márciusában közzétett korábbi tanulmányainkban alkalmazott módszertant reprodukálja. A frissítéshez 667 legerősebben finanszírozott egyesült államokbeli magánvállalatot elemeztünk, hogy megértsük igazgatótanácsuk összetételét a negyedik negyedévben. 4 – egy évvel az előző tanulmány után és három évvel az eredeti után.

A Crunchbase adatbázist felhasználva azonosítottunk 2,626 egyesült államokbeli székhelyű, 2003 óta alapított magánvállalatot, amelyek összesített finanszírozása legalább 100 millió dollár volt 30. június 2022-án. Annak érdekében, hogy minden egyes vállalat igazgatósági profilja naprakész legyen, csak azokat a vállalatokat vettük figyelembe, amelyek közzétették az igazgatóságukat. rendezők a weboldalukon.

Ezután hivatkoztunk a vállalati webhelyadatokra, a Crunchbase-profilokra és más nyilvánosan elérhető információkra az igazgatótanácsi tagok jellemzésére. A tanulmányban csak az igazgatótanácsi igazgatók szerepeltek; az igazgatótanács megfigyelőit és/vagy tanácsadóit kizárták az adatsorból. Minden cégnél szegmentáltuk az igazgatósági tagokat típus szerint: ügyvezető, befektető vagy független. Abban a néhány esetben, amikor az alapítók és a korábbi vezetők az igazgatóságban maradtak annak ellenére, hogy már nem töltöttek be operatív szerepet a társaságnál, a társasághoz fűződő eredeti kapcsolatuk elismeréseként „ügyvezető igazgatók” kategóriába soroltuk őket. A nemet a Crunchbase-en található szakmai profilokra hivatkozva azonosítottuk. A faji/etnikai identitás tekintetében felhasználtuk az önazonosításra vonatkozó információkat, ahol rendelkezésre álltunk, és kiegészítettük kontextuális információkkal és vizuális azonosítással. Az Egyesült Államok népszámlálási adatai szerint a színes bőrűek közé tartoznak a fekete vagy afro-amerikai, az amerikai indiánok vagy az alaszkai őslakosok, az ázsiaiak, a hawaii vagy más csendes-óceáni szigetlakók, a spanyolok vagy a latinok.

A szerzőkről

Őt Neki egy társadalmi hatású vállalkozás, amelynek célja a vállalati igazgatóságok sokszínűségének felgyorsítása. Annak érdekében, hogy áthidalja azt a hálózati szakadékot, amely a nők ritkaságáért felelős a tanácsteremben, a Him For Her üzletembereket és partnereket von be vezető magántőke- és kockázatitőke-cégekkel, hogy a világ legtehetségesebb „Őit” kapcsolja össze az igazgatótanácsi szolgáltatásokkal. A Him For Her folyamatosan bővülő, csak ajánlásokkal rendelkező tehetséggondozói hálózatából 6,000+ nőből áll, akiknek egyharmada színes bőrű nő. Eddig több mint 100 igazgatósági kinevezés következett közvetlenül a Him For Her bemutatkozásából. Scott Cook-kal, Carmine Di Sibio-val, Robin Washingtonnal és Eric Yuan-nal közösen a Him For Her kerekasztal-beszélgetéseket is összehív a vezérigazgatók, valamint a jelenlegi és leendő igazgatósági tagok számára. Az 501c3 vállalat, a Him For Her alapító partnerei, a GV, az IVP, az L Catterton, a Mayfield, a Silver Lake Partners, a SoftBank, a Starboard Value és a Tiger Global Impact Ventures, valamint támogatói, köztük Brad Feld és Amy Batchelor, Reid Hoffman, nagylelkűségén keresztül működik. Jeff Weiner, Nasdaq és még sokan mások.

A Crunchbase a magánvállalati kutatási és kutatási megoldások vezető szolgáltatója. Több mint 70 millió felhasználó – köztük értékesítők, vállalkozók, befektetők és piackutatók – használja a Crunchbase-t, hogy új üzleti lehetőségeket keressen. A vállalatok a világ minden táján számítanak ránk alkalmazásaik működtetésében, és évente több mint 6 milliárd hívást intéznek API-nkhoz. Ha többet szeretne megtudni, látogasson el about.crunchbase.com és kövessen minket a Twitteren @crunchbase.

Ábra: Dom Guzman

• SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
• Platoblockchain. Web3 metaverzum intelligencia. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
• Forrás: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/