Munkavállalói tulajdonjog | Milyen lehetőségeket fog hozni?

Az alkalmazottak tulajdonjoga az a folyamat, amelynek során a munkavállalókat jobban bevonják a döntéshozatali folyamatokba – ez a munkavállalók felhatalmazásának egyik eszköze. Az egyes dolgozók nagyobb szellemi és érzelmi érintettséget mutatnak, motivációjuk is javul, mert a munkatársak elkötelezettnek és felelősségnek érzik magukat a szervezeti feladatok iránt.

A munkavállalói tulajdonjog egyéni, vállalati és gazdasági előnyökhöz vezethet. Lehetőséget ad a vagyon egyenlőbb elosztására, nagyobb befektetésekre és növekedésorientáltabb vállalkozói szellemre is. Míg sok országban szélesebb körben alkalmazzák és ösztönzik a munkavállalói tulajdonjogot, Hollandia jelenleg le van maradva ebben a fejlődésben. A jelentésben Munkavállalói tulajdonjog működése az induló vállalkozásokban és a kkv-kban, az Utrechti Egyetem Európai Alternatív Pénzügyi Központjának (ECAF) kutatói számos lehetőséget ismertetnek a munkavállalói részvétel növelésére Hollandiában, beleértve az adóztatás ütemezésének megváltoztatását, az adók szintjének megváltoztatását és az értékelés szabványosítását. részvényekből.

Az alkalmazottak tulajdonjogával az alkalmazottak társbefektetőkké válnak a vállalkozói gazdaságban. Ez szerkezeti erősségeket biztosíthat a holland vállalkozói ökoszisztéma számára.

– mondja Erik Stam, a stratégia, szervezés és vállalkozás professzora, a jelentés egyik szerzője.

Annak érdekében, hogy a munkavállalók tulajdonjogát a startupokban és a kkv-kban működőképessé tegyék Ronald Kleverlaan, Laura Spaans és Erik Stam, az Utrechti Egyetem Közgazdasági Karának ECAF megbízásából a Techleap külső linkje megbízásából tudományos irodalom elemzést és a munkavállalói részvétel nemzetközi összehasonlítását végezték el. és munkavállalói részvényopciók. A jelentés áttekintést nyújt a nemzetközi legjobb gyakorlatokról és a munkavállalói részvétel előnyeiről a munkavállalók, a vállalatok és a társadalom számára.

Ronald Kleverlaan azt mondja,

Az alkalmazottak tulajdonlása növeli a jólétet, és befogadóbb társadalmat hoz létre, mivel a vállalatok értékteremtése szélesebb körben osztozik. Emellett magasabb munkavállalói elkötelezettséget és magasabb innovációt biztosít a vállalaton belül.

CrowdfundingHub együttműködik a helyi és nemzeti kormányokkal egy alternatív pénzügyi keret kidolgozásán. Szakértők vagyunk az alternatív pénzügyi ökoszisztéma kiépítésében, és aktívan részt veszünk az Európai Bizottság több projektjében, mint pl Altfinator, CrowdThermal és a HUB-In.

Szeretnél magasabb munkavállalói morált építeni céged számára? Bővíteni szeretné cégét azáltal, hogy a munkavállalói tulajdonjogot bevezeti a rendszerbe? A CrowdfundingHub professzionális stratégiai tanácsadással látja el Önt, és elkíséri a döntéshozatal során. A legújabb ismeretek és piaci trendek ötvözésével támogatjuk cége alternatív finanszírozási lehetőségeit.

Azonnal hagyjon üzenetet, vagy vegye fel velünk a kapcsolatot telefonon/e-mailben!

Forrás: https://www.crowdfundinghub.eu/employee-participation-what-opportunities-will-it-bring/