A digitalizáció megváltoztatja a világot és az innováció előmozdítása hihetetlen tempóban. Az olyan technológiák és koncepciók, mint a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás és a prediktív technológia, valóban átalakították személyes és munkahelyi életünk minden aspektusát. Az ilyen technológiai újítások egy fontos kérdést vetnek fel – kié a munkakörnyezetben létrehozott szellemi tulajdon? Az alkalmazott, aki elkészítette, vagy a cég, akinek készítették?
A Rapacke Law Group minden szükséges információt megad, amelyre szüksége van ahhoz, hogy zökkenőmentesen eligazodjon az alkalmazottak IP területén.
Ki birtokolja az alkalmazott által létrehozott termékek IP-címét?
Az IP-szoftvert és -megoldásokat kínáló vállalatok gyakran dolgoznak olyan alkalmazottakkal és független tanácsadókkal, akik együtt dolgoznak a szellemi tulajdon fejlesztésén, bevezetésén és fejlesztésén. A szellemi tulajdonjog attól függhet, hogy ki fejlesztette ki.
Minden olyan szellemi termék, amelyet a rendes alkalmazottak a munkaviszonyuk ideje alatt hoztak létre, és munkaidejükben fejlesztettek ki, a munkáltatót illetik meg. Az Egyesült Államok szerzői jogi törvénye kimondja, hogy a munkáltató jogosult minden olyan szellemi tulajdon tulajdonjogára, amelyet az alkalmazottak szokásos feladataik részeként dolgoztak.
Eközben a szabadalmazható találmányok alkotói automatikusan a szabadalmi jogok tulajdonosának minősülnek, kivéve, ha az említett jogokat megfelelően ruházzák át a munkáltatóra.
A vállalatok elkerülhetik az alkalmazottak szellemi tulajdonjoggal kapcsolatos követeléseit, ha aláírnak egy írásos dokumentumot, amely konkrét rendelkezéseket tartalmaz, például a következőket:
- Örökös és jogdíjmentes engedély megadása a munkáltatónak bármely olyan munkatermék használatára, amelyet a munkavállaló a munkaviszonya során a munkáltató számára fejlesztett ki
- A munkavállaló által kifejlesztett bármely termék összes szellemi tulajdonjogának átruházása a munkáltatóra, beleértve azokat is, amelyeket a munkahelyen vagy azon kívül, valamint munkaidőn kívül készítettek.
- Segítségnyújtás a munkáltatónak a szellemi tulajdonjogok védelmében a vállalat számára kifejlesztett bármely termékben
Független tanácsadók és IP
Másrészről a vállalatok valamivel bonyolultabb esetekkel is foglalkozhatnak, amikor független tanácsadókkal dolgoznak együtt innovációk és megoldások kidolgozásában. Ennek az az oka, hogy a tanácsadók általában birtokolják az általuk létrehozott termékek szellemi tulajdonjogát, függetlenül attól, hogy kinek hozták létre, és hogy az a vállalattal fennálló kapcsolataik körébe tartozik-e.
A munkaadók elkerülhetik ezeket a bonyolultságokat, ha független tanácsadókkal írnak alá egy bérmunkára vonatkozó szerződést. Ezek a megállapodások olyan rendelkezéseket tartalmaznak, amelyek szerint a független tanácsadó átadja a szellemi tulajdonjogokat a vállalatnak a megbízás során végzett bármely munkához.
Alapítók és IP
Egy másik dolog, amit a vállalatok figyelembe vesznek, az a szellemi tulajdon, amelyet a megfelelő társaságok bejegyzése előtt használtak. Ez általában magában foglalja azt a márka- vagy cégnevet, logót vagy szlogent, algoritmusokat, találmányokat és más típusú szellemi tulajdonokat, amelyeket a cégalapítók használtak a stabil alapok megteremtésére.
Fontos, hogy hivatalos megállapodást kössön a cégalapítókkal, amelyek átruházzák a vállalkozáshoz kapcsolódó szellemi tulajdon tulajdonjogát a vállalatra. Ez lehetővé teszi a vállalat számára, hogy fenntartsa az ellenőrzést minden olyan szellemi tulajdon felett, amelyhez az alapítók hozzájárultak abban az esetben, ha az alapítók elhagyják a vállalatot, hogy konkurens márkát vagy más üzletet hozzanak létre, amely hasonló termékeket vagy megoldásokat használ.
Az a vállalat, amely nem tart igényt az alapítón, alkalmazottakon vagy független vállalkozón keresztül biztosított szellemi tulajdonjogok tulajdonjogára, a következőképpen sebezhetőnek találhatja magát:
- Ha nem sikerül megszerezni a szellemi tulajdon tulajdonjogát, az azt jelenti, hogy vállalata nem tudja megakadályozni a versenytársakat és a hamisítókat abban, hogy előnyükre használják fel azt.
- Ha egy munkaszerződés vagy munkaszerződés megszűnik, és a munkavállaló vagy tanácsadó nem hajlandó átruházni az általa létrehozott szellemi tulajdon tulajdonjogát, akkor előfordulhat, hogy a vállalatnak hatalmas összeget kell fizetnie, hogy visszaszerezze az említett szellemi tulajdonhoz fűződő kizárólagos jogokat.
- Előfordulhat, hogy a cég egy alkalmazott vagy független tanácsadó által jogsértési kereset alapján indított perbe keveredik.
Ezen túlmenően a vállalatoknak meg kell tenniük kellő gondosságukat a szellemi tulajdonjog biztosítása érdekében, hogy több befektetőt és felvásárlást vonzanak magukhoz. Ha egy vállalat nem rendelkezik az alkalmazottak vagy tanácsadók által a vállalkozás számára létrehozott szellemi tulajdonnal, a potenciális befektetés kockázatosnak vagy alacsonyabb értékűnek tekinthető. A befektetők újratárgyalhatják a feltételeket, vagy elhalaszthatják döntéseiket.
Ezenkívül az Ön vállalata megvédi a meglévő és jövőbeni szellemi tulajdonhoz fűződő jogait azáltal, hogy az alapítók, alkalmazottak és tanácsadók aláírják a szellemi tulajdonjogokat átruházó szerződéseket. Fedezze le az összes bázist azzal, hogy megbizonyosodik arról, hogy a munkaviszonyban vagy a kölcsönzési szerződésben olyan kifejezés szerepel, amely megakadályozza, hogy megfelelő felhatalmazás nélkül felfedjék a vállalati szellemi tulajdonjogot.
Rendelkezik-e egy alkalmazott szellemi tulajdonjogokkal?
Az alkalmazottak által létrehozott szellemi tulajdon esetében a munkavállaló szinte soha nem tartja meg a szellemi tulajdonhoz fűződő jogait, miután elhagyja a céget vagy felmondja a szerződését. Az alkalmazottak azonban továbbra is rendelkezhetnek szellemi tulajdonjogokkal, vagy egyedi körülményektől függően módot találhatnak munkájuk védelmére – különösen akkor, ha nem vállalati erőforrásokat használnak fel a termék fejlesztéséhez vagy kutatásához, vagy ha azt munkaidőn vagy munkahelyen kívül fejlesztik.
Általában a munkáltató birtokolja a vállalati technológia és finanszírozás felhasználásával kifejlesztett összes szellemi tulajdont. Így azok az alkalmazottak, akiket kifejezetten egy adott szellemi tulajdon létrehozására, fejlesztésére vagy kutatására bérelnek fel, nem kapnak lehetőséget a tulajdonjogok érvényesítésére, amíg szerződésük rendelkezik tulajdonosi záradékkal az általuk kezelt szellemi tulajdonra vonatkozóan.
Ennek ellenére nem árt átfogó munkavállalói megállapodások elkészítése hogy eltöröljön minden kétséget és feltételezést a tulajdonjoggal kapcsolatban.
Nézzük meg a munkavállalói tulajdonjogokat a különböző típusú szellemi tulajdonokhoz.
Szerzői jogok
Ha a munkavállaló a munkaviszonya során és a munkaviszonya során bármilyen eredeti művet hoz létre, valószínűleg a munkáltató marad a szerzői joggal védett mű törvényes tulajdonosa. Természetesen a munkaszerződéseknek és a titoktartási megállapodásoknak foglalkozniuk kell a szerzői jogi aggályokkal, hogy elhárítsák a tulajdonjoggal kapcsolatos kétségeket, ha az alkalmazott elhagyja a vállalatot.
A független tanácsadók által készített munkákra vonatkozó szerzői jogok más történet lehet. Lehet, hogy a cég fizet a munka befejezéséért, de nem adja automatikusan a szerzői jogokat. Ebben az esetben írásos megállapodást kell kötni, amely a szellemi tulajdonjogokat a független tanácsadótól a vállalatra ruházza át, például egy bérmunkára vonatkozó szerződést. Ellenkező esetben a tanácsadó marad az IP első tulajdonosa, mivel a független tanácsadóról nem feltételezhető, hogy munkaszerződésben áll a munkáltatóval.
Védjegyek
Védjegy A tulajdonjog általában attól függ, hogy ki használja a védjegyet, nem pedig attól, hogy ki találta fel vagy tervezte. Ebben az esetben az a munkavállaló, akit kifejezetten a cég logójának vagy tervezési védjegyének elkészítésére bíztak, nem lesz tulajdonjoga a munkájára.
A védjegy szempontjait leszámítva ez nem akadályozza meg a szerzői jogok tulajdonjogával kapcsolatos vitákat. Konkrétan azoknak a vállalatoknak, amelyek független tanácsadókat vagy vállalkozókat vesznek igénybe márkáik logóinak létrehozásához, meg kell szerezniük a logó szerzői jogának átruházását. Így egyértelműen meg tudják határozni, hogy kinek van IP-tulajdonosa, valamint annak felhasználási és reprodukálási joga.
Szabadalmak
A szabadalom tulajdonjog kiadása a feltaláló számára. A feltaláló meghatározott ideig kizárólagos jogokat kap a szabadalmaztatott technikára, tervre vagy találmányra.
A szabadalmi kérelmeket általában kormányzati szervek kezelik és hagyják jóvá. Az Egyesült Államok Szabadalmi és Védjegyhivatala (USPTO) felelős a kérelmek feldolgozásáért és a szabadalmi és védjegybejelentések jóváhagyásáért.
A szabadalmi törvény kimondja, hogy a szabadalmazható találmány feltalálójának kell birtokolnia az említett találmányhoz fűződő jogokat – hacsak nincs olyan előzetes megállapodás, amely ezeket a jogokat másra ruházza. Ilyen feltételek a legtöbb munkaszerződésben megtalálhatók. E nélkül az engedményezés nélkül egyes bíróságok mérlegelhetik a munkavállalók hallgatólagos beleegyezését ahhoz, hogy a szabadalmazható találmány jogait átruházzák a munkáltatójukra.
Szellemi tulajdonra vonatkozó szabályzat készítése alkalmazottak számára
A szellemi tulajdon a vállalkozások által leggyakrabban használt eszközgyűjtemény, amellyel megvédheti versenyelőnyét. Ez magában foglalja az üzleti titkokat, a szerzői jogokat, a védjegyeket és a szabadalmakat, hogy megnevezzük a IP leggyakoribb típusait. Ez minden vállalkozásra igaz, az induló vállalkozásoktól a nagyvállalatokig.
A szellemi tulajdonra vonatkozó szabályzatnak tartalmaznia kell az összes olyan kritikus műveletet a vállalatnál, amely a szellemi tulajdon létrehozásához vagy felhasználásához kapcsolódhat. A szabályzatnak figyelembe kell vennie minden olyan személyt, akinek az alkotás és az innováció feladata, valamint minden olyan személy, akinek a munkaköri leírása megköveteli a vállalat szellemi tulajdonjogának használatát, például a vállalat márkájának vagy áruinak és szolgáltatásainak marketingje céljából.
Tehát mit kell belefoglalni a szabályzatba? Íme egy lista számos olyan területről, amelyek az IP-irányelvben szerepelhetnek. Ezek az összetevők az Ön stratégiai céljaitól függően eltérőek lehetnek.
- A szellemi tulajdon célja, céljai és értéke
- Stratégiai összehangolás az IP és az üzleti stratégia között
- A szellemi tulajdonra vonatkozó igények és lehetőségek köre
- Szellemi tulajdon létrehozása, adminisztrációja és érvényesítése
- Szellemi tulajdonnal kapcsolatos terminológia és definíciók
- IP bizottság és bizottsági funkciók
- Licencfeltételek
Szellemi tulajdonra vonatkozó záradék hozzáadása a munkaszerződéshez
Védje meg munkáltatói jogait azáltal, hogy szellemi tulajdonnal kapcsolatos feltételeket ad a munkaszerződésekhez. Íme néhány emlékeztető az alapos szerződéshez:
- Adjon hozzá záradékokat, amelyek jelzik, hogy a munkavállaló által létrehozott szellemi tulajdonjogok a vállalatot illetik. A szabadalmi és nem szabadalmi szellemi tulajdonjogokat eltérően kell kezelni, különösen azokban a joghatóságokban, ahol nincs törvényi tulajdonjog.
- A szerződésnek pontosan meg kell határoznia a munkavállalók jellemző feladatait. Ezen túlmenően kifejezetten meg kell határozni a védendő szellemi tulajdon típusát, hogy a munkavállalók által a kötelezettségeik részeként létrejövő várható munkát rögzítsék.
- A szerződés további feltételei megkövetelhetik a munkavállalóktól, hogy a munkájukból származó szellemi tulajdonjogokat értesítsék a munkáltatónak, valamint segítsék a vállalkozást bármilyen kapcsolódó információval vagy papírmunkával, amíg a munkáltató szellemi tulajdonjogokat gyakorol.
Munkavállalói IP-átruházási szerződések
Fontos, hogy a vállalatok olyan munkaszerződésekkel rendelkezzenek, amelyek tartalmazzák a találmány átruházását vagy bármely olyan létrehozott alkotást, amely jogosult szerzői jogi védelemre. A megállapodásoknak az aláírókat titoktartási, versenytilalmi vagy egyéb feltételekre is korlátozniuk kell.
Ideális esetben a megbízásnak tartalmaznia kell egy záradékot az együttműködésről a szervezet elhagyása után. Hasznos lehet egy olyan záradék beépítése is, amely korlátozott meghatalmazást ad a munkavállalónak a feltalálói és tulajdonjogot igazoló dokumentumok aláírására. Ezzel elkerülhető, hogy felkutassák és aláírásokat szerezzenek a nem együttműködő korábbi alkalmazottaktól.
Általában a találmány-átruházási szerződéseknek olyan terminológiát kell tartalmazniuk, amely megfelel a vállalkozás székhelye szerinti joghatóság követelményeinek, mivel ez biztosítja a megállapodás érvényesíthetőségét ezekben az államokban és a legtöbb más államban. Változatok hozhatók létre a különböző joghatóságokhoz, meghatározott követelményekkel.
Olyan megállapodásokat is meg kell kötni, amelyek a lehető legtöbb szellemi tulajdonra vonatkoznak. A megállapodásnak tartalmaznia kell a munkavállaló által a munkaviszonya során elsajátított vagy kifejlesztett „know-how” és „ötletek” megbízását a találmányok, koncepciók, felfedezések, újítások és eredeti szerzői művek mellett.
Szellemi tulajdonjogok a munkaviszony megszűnése után
A szellemi tulajdonjog trükkös lehet, ezért elengedhetetlen, hogy mindkét fél egyértelműen meghatározza a szellemi tulajdon tulajdonjogát mind a munkaviszony alatt, mind annak megszűnése után. A távoli munkakörnyezet, amelyben sok vállalkozás jelenleg működik, bonyodalmakat okoz, különösen, ha az IP létrehozásával, tervezésével vagy fejlesztésével kapcsolatos tevékenységeket a távozó alkalmazott személyes erőforrásai – például technológia, Wi-Fi és otthoni iroda – felhasználásával végezték. mint a munkáltató erőforrásai.
A legtöbb szellemi tulajdonnal kapcsolatos munkaszerződés olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek leírják, hogy a munkavállalónak milyen jogai vannak bármilyen kreatív ötlethez, amelyet munka közben dolgoztak ki, és ebben a szektorban gyakorlatilag minden megállapodás tartalmaz kötelezettséget a munkával kapcsolatos szellemi tulajdonjogok munkáltató részére történő átruházására.
Azonosítsa a szellemi tulajdonnal kapcsolatos munkát és megállapodásokat, amelyekkel a munkavállaló elköteleződik. Ezenkívül szellemitulajdon-átruházási megállapodásokat dolgozzon ki és hajtson végre, vagy módosítsa a meglévő megállapodásokat annak érdekében, hogy a munkáltató megtartsa a szellemi tulajdont, miután a munkavállaló távozik.
Ennek elmulasztása szükségtelenül költséges következményekkel járhat.
Van-e egy vállalatnak joga a munkavállaló által szabadidejében létrehozott szellemi tulajdonhoz?
Ha a munkavállaló a munkát a munkája részeként fejleszti, vagy ha a munkáltató közvetlenül a munkavállalótól rendeli meg vagy rendeli meg a munkát, a munkáltató a szóban forgó munka alkotójának tekintendő. Még akkor is, ha a munkavállaló munkája részeként új szellemi tulajdont hoz létre, a munkáltató birtokolja ezt a szellemi tulajdont.
A dolgok bonyolultabbá válnak, ha a munkavállaló olyan alkotást vagy innovációt hoz létre, amely nem a munkaviszonya körébe tartozik, vagy nem a munkaviszonya során. Azokban az esetekben, amikor egy innováció, hogy a munkavállaló szabadidejükben fejlődtek (ez a semmire nem hivatkozva) „kivételes előnyt” jelent a munkáltató számára, elképzelhető, hogy a munkavállaló valamilyen díjazást igényel. Ilyen például az, amikor egy alkalmazott találmánya jelentős anyagi haszonnal jár a vállalkozás számára, vagy közvetlenül versenyezne vele.
Lemondhatnak-e a munkáltatók a szellemi tulajdonjogokról?
A munkáltatónak be kell szereznie a munkavállaló aláírását a szellemi tulajdonhoz fűződő jogok felszabadításáról, mielőtt a munkavállaló kreatív munkáját felhasználná. A jogi bonyolultságok elkerülése érdekében tanácsos felmentést kérni. A lemondásnak ki kell terjednie az olyan kérdésekre, mint a megengedett használat, a jogdíjak és egyéb viták.
Beszéljen egy tapasztalt IP-ügyvéddel
Kérdése van azzal kapcsolatban, hogy ki követelheti tulajdonjogát egy alkalmazott által létrehozott szellemi tulajdon felett, vagy ha Ön az innovációhoz fűződő jogok automatikusan átruházzák a munkáltatóját? A Rapacke Law Group szellemi tulajdonjoggal foglalkozó ügyvédjeink minden lépésben végigvezetik Önt, amikor szellemi tulajdona védelméről van szó. Kérjen időpontot egy ingyenes konzultációra.
- SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
- Platoblockchain. Web3 metaverzum intelligencia. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
- Forrás: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- Rólunk
- szerez
- felvásárlások
- tevékenységek
- mellett
- cím
- Hozzáteszi
- igazgatás
- Után
- Megállapodás
- megállapodások
- algoritmusok
- Minden termék
- lehetővé teszi, hogy
- és a
- Másik
- alkalmazások
- jóváhagyott
- TERÜLET
- területek
- mesterséges
- mesterséges intelligencia
- megjelenés
- kijelölt
- ügyvéd
- meghatalmazás
- Szerzőség
- automatikusan
- alapján
- alap
- mert
- előtt
- előnyös
- között
- Mindkét fél
- márka
- márka
- üzleti
- vállalkozások
- eset
- esetek
- változó
- díj
- körülmények
- követelés
- követelések
- világosan
- gyűjtemény
- jutalékok
- Közös
- általában
- Companies
- vállalat
- Társaságé
- versenyez
- versengő
- versenyképes
- versenytársak
- Befejezett
- bonyolult
- bonyodalmak
- bonyolult
- alkatrészek
- átfogó
- fogalmak
- aggodalmak
- Körülmények
- titoktartási
- összefüggő
- beleegyezés
- Következmények
- Fontolja
- szaktanácsadó
- tanácsadók
- kontextus
- szerződés
- Vállalkozó
- vállalkozók
- szerződések
- hozzájárultak
- ellenőrzés
- copyright
- Szerzői jogok
- Corporations
- tanfolyam
- Bíróságok
- terjed
- fedett
- teremt
- készítette
- teremt
- létrehozása
- teremtés
- Kreatív
- Teremtő
- alkotók
- kritikai
- üzlet
- határozatok
- késleltetés
- attól
- függ
- leírni
- leírás
- Design
- tervezett
- tervezés
- Fejleszt
- fejlett
- fejlesztése
- fejleszt
- különbözik
- különböző
- szorgalom
- közvetlenül
- Közzététel
- viták
- dokumentum
- dokumentumok
- Nem
- kétlem
- le-
- alatt
- él
- választható
- megszüntetése
- munkavállaló
- alkalmazottak
- munkáltatók
- foglalkoztatás
- vége
- végrehajtás
- vegyenek
- elkötelezett
- eljegyzés
- Környezet
- különösen
- létrehozni
- megalapozott
- Eter (ETH)
- Még
- pontosan
- példa
- Kizárólagos
- kivégez
- létező
- tapasztalt
- pénzügyi
- Találjon
- vezetéknév
- következő
- hivatalos
- Korábbi
- talált
- alapító
- alapítók
- Ingyenes
- ból ből
- finanszírozás
- Továbbá
- jövő
- Nyereség
- általában
- kap
- Ad
- ad
- Célok
- áruk
- Kormány
- biztosít
- nyújtó
- Csoport
- garancia
- útmutató
- fogantyú
- tekintettel
- itt
- Kezdőlap
- NYITVATARTÁS
- azonban
- HTTPS
- hatalmas
- Fáj
- ötletek
- végre
- hallgatólagos
- fontos
- in
- tartalmaz
- beleértve
- magában foglalja a
- Beleértve
- Bejegyzett
- hihetetlen
- független
- információ
- megsértése
- újító
- Innováció
- újítások
- eszközök
- szellemi
- szellemi tulajdon
- Intelligencia
- Feltalált
- Találmány
- találmányok
- beruházás
- Befektetők
- részt
- IP
- kiadás
- kérdés
- kérdések
- IT
- maga
- Munka
- igazságszolgáltatás
- joghatóságok
- nyelv
- Törvény
- per
- tanult
- tanulás
- Szabadság
- kilépő
- Jogi
- Hossz
- Engedély
- Valószínű
- Korlátozott
- Lista
- életek
- található
- logo
- Hosszú
- néz
- gép
- gépi tanulás
- készült
- fenntartása
- fontos
- csinál
- Gyártás
- sok
- jel
- Marketing
- eszközök
- esetleg
- több
- a legtöbb
- név
- Keresse
- elengedhetetlen
- Szükség
- igények
- Új
- rendszerint
- kötvények
- ajánlat
- Office
- ONE
- működik
- Művelet
- Alkalom
- rendelés
- szervezet
- eredeti
- Más
- Egyéb
- másképp
- kívül
- saját
- tulajdonos
- tulajdon
- tulajdonosa
- Béke
- papírmunka
- rész
- különösen
- fél
- szabadalom
- szabadalmaztatott
- Szabadalmak
- Fizet
- fizet
- Örökös
- person
- személyes
- Plató
- Platón adatintelligencia
- PlatoData
- politika
- lehetséges
- potenciális
- hatalom
- megakadályozása
- feldolgozás
- Termékek
- Termékek
- megfelelő
- megfelelően
- ingatlan
- Tulajdonjogok
- védelme
- védelme
- védelem
- feltéve,
- Kérdések
- kap
- Tekintet nélkül
- tekintetében
- szabályos
- összefüggő
- kapcsolat
- engedje
- marad
- maradványok
- távoli
- távoli munka
- díjazás
- szükség
- követelmények
- megköveteli,
- kutatás
- Tudástár
- azok
- felelősség
- eredményez
- Eredmények
- jogok
- Emelkedik
- Kockázatos
- jogdíjak
- jogdíjmentes
- Mondott
- hatálya
- szektor
- biztonság
- Szolgáltatások
- kellene
- <p></p>
- aláírók
- aláírások
- jelentős
- hasonló
- simán
- So
- szoftver
- Megoldások
- néhány
- különleges
- kifejezetten
- VARÁZSLAT
- stabil
- Startups
- Állami
- Államok
- Lépés
- Még mindig
- Történet
- Stratégiai
- ilyen
- csapat
- technikai
- Technologies
- Technológia
- terminológia
- feltételek
- Felhasználási feltételeket
- A
- A terület
- a világ
- azok
- maguk
- dolog
- Keresztül
- egész
- idő
- nak nek
- együtt
- vágány
- kereskedelem
- védjegy
- védjegye
- átruházás
- Átadó
- át
- igaz
- típusok
- tipikus
- jellemzően
- nekünk
- alatt
- egyedi
- szükségtelenül
- us
- USA Szabadalmi és Védjegy Hivatal
- Használat
- használ
- USPTO
- rendszerint
- érték
- gyakorlatilag
- Sebezhető
- módon
- Mit
- vajon
- ami
- míg
- WHO
- Wi-fi
- lesz
- hajlandó
- belül
- nélkül
- Munka
- együtt dolgozni
- dolgozott
- munkás
- dolgozók
- dolgozó
- művek
- világ
- lenne
- írott
- A te
- zephyrnet