A nemek közötti szakadék megszüntetése a kannabisziparban | Cannabiz Media

Legyen Ön az első, aki értesül, ha új, ehhez hasonló tartalom érhető el!

Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy értesítéseket kapjon új bejegyzésekről, helyi hírekről és iparági betekintésről.

Ahogyan a társadalmi egyenlőségnek prioritást kell élveznie a kannabisziparban, úgy a nemek közötti egyenlőségnek is. szerint a legutóbbi jelentés A National Cannabis Industry Association (NCIA) és a The Arcview Group szerint a kannabisziparban a nemek közötti szakadék megszüntetésének első lépése a „rendszerszintű diszkrimináció és elnyomás” felismerése, amely magában foglalja a nemi diszkriminációt és az üzleti elnyomást.

5 terület, ahol a nemek közötti szakadékot csökkenteni kell a kannabisziparban

Az NCIA és az Arcview Group jelentésének szerzői öt olyan területet azonosítanak, ahol a nemek közötti szakadékot csökkenteni kell ahhoz, hogy a vállalkozások egyenlőséget érjenek el:

1. Tőke hozzáférés
2. Részvénytulajdon
3. Igazgatóság képviselete
4. C-suite vezetői képviselet
5. Egyenlő fizetés

Ha ezt az öt területet nézzük, akkor egyértelmű, hogy a nők nem csak cégtulajdonosként vannak hátrányos helyzetben a tőkehoz jutás hiánya és az aránytalan részvénytulajdonosi lehetőségek miatt, hanem mint munkavállalók is karrierjük minden lépésében. Az egyenlőtlen fizetésektől kezdve, és követve őket, ahogy megpróbálnak felmászni a vállalati ranglétrán, az adatok azt mutatják, hogy a nők nagyobb akadályokkal és kevesebb lehetőséggel szembesülnek, hogy vezető pozícióba kerüljenek. Természetesen ez iparágakban probléma, nem csak a kannabisz esetében.

A nemek közötti szakadékot súlyosbító tényezők

Az NCIA és a The Arcview Group „Gender Parity in the C-Suite” fehér könyve hét olyan tényezőt azonosít, amelyek erősen hozzájárulnak a nemek közötti különbséghez a kannabisziparban:

1. A fű mennyezet

Az üvegmennyezethez hasonlóan a füves mennyezetet is úgy határozzák meg, mint azt a láthatatlan akadályt, amely megakadályozza a nők esélyeit karrierjük előmozdításában a kannabisziparban. Ez az akadály gyakran a foglalkozási szegregáció eredménye – ez más iparágakban is létezik. A kutatók kifejtik, 

„Női vezetők töltenek be olyan pozíciókat, mint a személyzet, a PR, a marketing és bizonyos pénzügyi szakterületek. Ritkán vezetnek be utak az erős felső vezetői pozíciókba, ami gyakran szándékos. Ez egy példa a tokenizmusra vagy a performatív nemi paritás gyakorlására, de nem a tényleges nemi paritásra. A hatalmi pozíciókhoz vezető utakat, mint például az elnöki vagy a vezérigazgatói pozíciót, ritkán kínálják fel a nőknek jelentős mértékben, így korlátozva a hozzáférést ezekhez a pozíciókhoz.”

2. A Dude-Bro hálózat

A jelentésben azonosított egyik legjelentősebb akadály az úgynevezett Dude-Bro Network, amely a szerzők szerint kizárja a nőket a felső vezetői pozíciókból. Ez a jelenség a kannabisziparon kívül is létezik. Például a technológiai szektorban él és virágzik. A kutatók kifejtik, 

„A Dude-Bro Network olyan férfiakból áll, akik ugyanabban az intézményben tanultak, és/vagy akik együtt másztak fel a vállalati ranglétrán. A Dude-Bro hálózat általában kényelmesebben népszerűsíti azokat az egyéneket, akik úgy néznek ki és viselkednek, mint önmaguk. Az ilyen felső szintű döntéshozói szerepeket betöltő férfiak gyakran jelenlegi vagy korábbi kollégáiktól és barátjuktól várják ezeket a pozíciókat anélkül, hogy a nőkre gondolnának.”

3. Mentorok hiánya

Ha nem sok nő van vezető pozícióban, akkor hiányozni fognak a mentorok, akik segítenének más nőknek a kannabisziparban való előrehaladását. Női mentorok nélkül, akik tapasztalattal és tudással rendelkeznek a kannabisziparban, hiányosságok mutatkoznak az iránymutatás és a karrierfejlesztési támogatás nyújtásában a vezetői szerepbe jutni vágyó feltörekvő nők számára. 

4. Szexuális zaklatás

A nemi alapú diszkrimináció és a szexuális zaklatás folytatódik a kannabisziparban és azon kívül is. A jelentés készítői kifejtik,

„A patriarchális értékstruktúrák és a nemi szerepekkel kapcsolatos előzetes elképzelések a nemek által meghatározott viselkedésekre és elvárásokra vonatkozó szabályok széles skálájához vezetnek. E szabályok széles körű elfogadása megalapozza a férfi felsőbbrendűséget és a férfiak zaklatásának lehetőségét.”

5. Nemi és nemi alapú diszkrimináció

A sok generáción át levezetett sztereotípiák hátrányos helyzetbe hozzák a nőket a munkahelyeken, és a kannabiszipar sem mentes. A nők folyamatosan azon kapják magukat, hogy a két szélsőség egyikének bélyegzik, amelyeknek nincs középútja:

• Nem elég magabiztos vs. túl magabiztos
• Nem elég agresszív vs. túl agresszív
• Túl sok soft skill vagy rossz soft skill vs. nem elég kemény vagy rossz hard skill
• Túl érzelmes vs. érzelemmentes

Ezek a nemen alapuló sztereotip címkék, amelyeket ritkán használnak a férfiak leírására a munkahelyeken a különböző iparágakban, de továbbra is akadályozzák a nőket abban, hogy előrehaladjanak karrierjükben.

Lépések a kannabiszágazat nemek közötti szakadékának megszüntetésére

A „Gender Parity in the C-Suite” jelentésben bemutatott problémák ellenére a jelentést szerző 13 nő és férfi hét kulcsfontosságú lépést azonosított, amelyeket a kannabiszipar és az iparban működő vállalatok megtehetnek a nemek közötti szakadék megszüntetése érdekében. Tartalmazzák:

1. Ipari szintű: Fektessen be több iparági kutatásba a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos adatok nyomon követése érdekében.
2. Ipari szintű: A nők mentori lehetőségeinek javítása minden szinten.
3. Vállalati szintű: Jelentéstételi folyamatok és biztonsági gyakorlatok végrehajtása az alkalmazottak számára, hogy jelentsék a nem megfelelő viselkedést.
4. Vállalati szintű: Tűzz ki agresszív célokat a nők számának növelésére, valamint a munkaerő-felvétel és az előléptetések általános sokszínűségének növelésére.
5. Vállalati szintű: Tegye kötelezővé az öntudatlan elfogultság képzését.
6. Vállalati szintű: Hozzon létre egy utat a nők számára a vezetés felé, amely a női és sokszínű vezetők „mély padját” építi fel.
7. Vállalati szintű: Kövesse nyomon a felvételi és előléptetési előzményeket, különösen vezetői szinten.

Ne feledje, hogy ezeket a lépéseket meg kell tenni annak érdekében, hogy felszámoljuk a nemek közötti szakadékot mind az öt olyan területen, ahol az ma a legmélyebben jelen van az iparágban: a tőkéhez való hozzáférés, a részvénytulajdonlás, az igazgatósági képviselet, a C-suite vezetői képviselet és az egyenlő bérezés.

Kulcsfontosságú információk a nemek közötti egyenlőségről a kannabisziparban 

A kutatások azt mutatják, hogy ha több nő van vezető pozícióban, az számos módon pozitívan befolyásolja a vállalatok sikerét, többek között magasabb nyereséget, jobb készletteljesítményés magasabb bevétel. Valójában sok tanulmány létezik, amelyek hosszú listát mutatnak hogyan teljesítenek jobban a nők által vezetett vállalkozások mások – a kis startupoktól a Fortune 500-as cégekig. Ez nem új felfedezés. A 2001-es és korábbi tanulmányok ilyen típusú adatokról számoltak be, és folyamatosan új kutatásokat tettek közzé.

A kannabiszipar számára a változás végrehajtásának első lépése annak felismerése, hogy a nemek közötti szakadék létezik és továbbra is fennáll az engedéllyel rendelkező és a kiegészítő vállalkozások között. A tudattalan elfogultság képzése remek kiindulópont, mert sokan nem is veszik észre, hogy hozzájárulnak a nemek közötti szakadékhoz. Innentől kezdve kövesse az NCIA és az Arcview Group jelentésének fentebb tárgyalt hét lépését, és vállalata úton lesz a nemek közötti egyenlőség elérése felé, és a lehető legsikeresebb lesz.