Az 1099 alkalmazott gyakran hallható kifejezés, amikor a jelenlegi munkakörülményekről beszélünk. Sokan azonban képtelenek rájönni, mi az a fogalma 1099 alkalmazott van. Leegyszerűsítve, amikor beszélünk, 1099 alkalmazottnak lenni szabadúszókra, független munkavállalókra, egyéni vállalkozókra és önálló vállalkozókra utal.
Általában ezek olyan emberek, akik kisvállalkozást vezetnek, de ennek nem kell mindig így lennie. Különböző ügyfelekkel dolgozhatnak, és adólevonás nélkül fizetnek a munkáért. A név az 1099-es adóűrlapból származik, amelyet az ilyen személyeknek ki kell tölteniük. Itt többet megtudhat 1099 alkalmazottról és működésükről.
Az 1099-es alkalmazott megértése
Mit jelent az 1099 alkalmazott?
A 1099 alkalmazott munkájában független. Bizonyos szintű autonómiával rendelkeznek a munkavégzés során, és ügyfeleik nem tudják ellenőrizni őket. Egy 1099-es alkalmazott nem követelheti a rendszeres juttatásokat, például irodahelyiséget, fizetett szabadságot, egészségügyi biztosítást stb. Ebben a formában vállalnia kell a munkavégzés során felmerülő összes költséget. Valójában a munkaügyi minisztérium nem védi őket olyan problémákkal szemben, mint a diszkrimináció, a minimálbér és más problémák.
1099 alkalmazott típusai
Ennek megfelelően nincs fix definíciója mi az 1099 alkalmazott. Vannak azonban bizonyos munkák és kötelezettségek, amelyeket ezek az alkalmazottak előnyben részesítenek. Kisvállalkozás-tulajdonosokat alkalmaznak olyan projektalapú munkák elvégzésére, ahol korlátozott erőforrásokra van szükség.
Tartalomírók, webdesignerek, közösségi média stratégák, és a CPA-k azok a munkák, amelyeket a vállalatok szívesebben bíznak meg kívülről. Ezeken kívül a közelmúltban felmerült egyéb munkák a fotós, festő, vendéglátó, pék és takarítói szolgáltatások.
Ez attól is függ, hogy milyen típusú munkát végez. Ha Ön szabadúszó, akkor a háttérmunkákat kell kezelnie, nem pedig az alapvető feladatokat. Például, ha létrehoz egy kávézót, akkor a szakács és a pincérek az Ön állandó alkalmazottai lesznek. Ha azonban éttermének dekorációját vagy étlapját szeretné átalakítani, akkor egy 1099-es munkatárs segítségére lesz szüksége.
Egy 1099 fős munkavállaló önálló vállalkozónak minősül
A legtöbb esetben egy 1099 fős munkavállalót önálló vállalkozónak tekintünk, bár a definíció mást mond. Mint a IRS, egy független vállalkozó mindenképpen önálló vállalkozó. Különbözik egy átlagos alkalmazotttól, mivel ő maga irányítja a munkafolyamatot. A fizető csak az eredményt irányíthatja. Az IRS szerint ide tartoznak a webdesignerek, orvosok és ügyvédek is. Ne feledje azonban, hogy nem mindegyik független vállalkozó. Néhányuk kereskedő is lehet, és a szolgáltatás helyett árukat kínál.
Különbség egy 1099 alkalmazott és egy alvállalkozó között
Sok vállalat független vállalkozót alkalmaz olyan munkákra, amelyeket el szeretne végezni, de nem tud saját alkalmazotti csapatához rendelni. Gyakran előfordul azonban, hogy a munka túl nagy ahhoz, hogy egy ember el tudja végezni. Ilyenkor alvállalkozóra van szükség az egyenleg kezeléséhez. Az alvállalkozó az a személy, akire a fővállalkozó a munka egy részét megbízza.
Ez tisztán a cég és a fővállalkozó között aláírt szerződéstől függ; a fővállalkozó alvállalkozókat vesz fel. Egyes esetekben az alvállalkozók jogosultak munkavállalói biztosítást kötni. Kérheti az alvállalkozókat, hogy adják át Önnek a biztosítási igazolást, hogy a jövőben ne vonják felelősségre az esetleges problémákért.
1099 fős alkalmazott felvételének előnyei
Egy 1099 fős alkalmazott felvétele, mint bármely más, megvan a maga előnye. Olvassa el, hogy megtudja, hogyan segít egy személy felvétele a cégeknek.
Pénztakarékos
Ha teljes munkaidős alkalmazottat vesz fel, az magasabb költségekkel jár. A fizetésükön kívül további költséggel jár a kártérítési biztosítás, az irodaszerek és sok más általános költség. Ez azonban nem így van egy 1099-es alkalmazottnál. Mindössze egy fizetési csonk generátorra van szüksége ahhoz, hogy kifizetéseket hajtson végre nekik.
Ezen kívül az 1099 dolgozóért nincs más jelentős beruházás. Ez viszont az egyik elsődleges oka annak, hogy az emberek először is alkalmazzák őket.
Rugalmasság
Csak határozott időre van szüksége alkalmazottra? Ebben az esetben mindig jobb, ha felvesz egy 1099-es alkalmazottat, aki segít. Ezzel kényelmesen és rugalmasan megkérheti az alkalmazottat, hogy távozzon, amikor a munkája véget ér. Mivel a munkavállalónak is van fogalma a projekt állásáról, semmilyen formában nem fog panaszkodni. Másrészt a rendes alkalmazottakkal nagyon óvatosnak kell lenni, hiszen nem lehet őket egyszerűen elbocsátani, még akkor sem, ha alulteljesítenek. Hacsak a teljes munkaidős alkalmazott nem csinál valami súlyosan helytelent, nincs esély arra, hogy felkérje, hogy menjen.
Csökkenti a jogi kockázatot
Normál körülmények között a társaságnak minden teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottja számára biztosítást kell kötnie. De ha 1099 alkalmazottjuk van a bérlistán, akkor nem jogosultak ilyen juttatásokra. Ez azt jelenti, hogy kisebb a jogi kockázata, mivel nem tiltakozhat a számára biztosított juttatások ellen. Vállalata továbbra is védve marad minden jogi csatározástól, mivel a munkavállalónak nincs joga azokhoz az előnyökhöz, amelyeket a vállalat a rendes dolgozóinak kínál.
Speciális szolgáltatásokat nyújt
Egy 1099 fős alkalmazottat általában csak akkor vesznek fel, ha a vállalat azt szeretné, hogy valaki valamilyen speciális feladattal foglalkozzon. Elhozza őt egy olyan projekthez, mint például egy marketingkampány elkészítése vagy egy weboldal tartalom készítése, egy olyan munka, amelyet az alkalmazottai akkoriban nem tudnak megbirkózni.
Ellenkező esetben előfordulhat, hogy ez a személy nem alkalmas teljes munkaidős állásra az Ön irodájában. Egy adott feladatot azonban könnyedén megbirkózik, és készségkészlete segíthet a cégnek olyan feladat elvégzésében, amelyet egyik csapattársa sem tud.
Egyszerű felvételi folyamat
Egy 1099 fős alkalmazott felvételi folyamata nem olyan bonyolult, mint egy normál teljes munkaidős alkalmazotté. Csak meg kell hirdetni az álláslehetőséget, és bombáznak az ideális jelöltek. Egy kis alapos vizsgálat és egy szintű interjú elegendő ahhoz, hogy az alkalmazott bekerüljön.
Egy rendes alkalmazott esetén azonban egy teljes felvételi folyamatot kell figyelembe vennie, amely magában foglalja az interjúk különböző szakaszait. A toborzás az állás meghirdetésével kezdődik különböző állástáblákon. Ezt követően az emberi erőforrások osztálya jön a képbe. Az ő feladatuk, hogy megtalálják az ideális jelölteket, és részletes interjúkat készítsenek a végső kiválasztásáig. Ez több időt és pénzügyi befektetést igényel.
Nincs várakozás a túrára
A 1099 szerződéses alkalmazott nincs joga a társaság által rendes alkalmazottainak nyújtott juttatásokra. Nem kérhetnek vagy kérhetnek fizetésemelést bármikor. Pusztán a cég hatásköre és döntése, hogy kívánnak-e bármilyen túrát felajánlani nekik. Ezt azonban nem kötelesek megtenni, ami bizonyos szintű szabadságot biztosít a vállalat számára. Csak a rendes alkalmazottaik béremelésével kell megküzdeniük, annak ellenére, hogy ők is végeznek munkát másokkal.
1099 alkalmazotti lét előnyei
Az 1099 fős hivatásos alkalmazott természetesen másoknál jövedelmezőbbnek találja ezt a fajta munkavégzést. A függetlenség érzése az, ami sok embert megértésre késztet hogyan lehet 1099 alkalmazott. Hadd olvassa el az 1099-es munkavállalói lét további előnyeit.
Függetlenség
Az, hogy önmaga számára dolgozol, azt jelenti, hogy rendelkezel egy bizonyos szintű függetlenséggel, amelyet a szokásos munka nem ad meg. Annyi órát dolgozhat a munkáján, amennyit csak akar, és kiválaszthatja az időzítést is. Valójában a munkádnak nincsenek földrajzi határai, mivel bárkinek dolgozhatsz. Ön a saját főnöke vagy, és senki sem nyilatkozik a munkafeltételeiről.
Ez azonban azt is jelenti, hogy nagyon keményen kell dolgoznod és önfegyelmezettnek kell lenned. Meg kell határoznia egy fix időbeosztást, és gondoskodnia kell arról, hogy betartsa ezeket az időzítéseket, amelyek odaadást igényelnek
A munka és a magánélet egyensúlya
Azok az idők elmúltak, amikor a dolgozóknak hosszú órákon át kellett ácsorogniuk, hogy betartsák a határidőket. Mostantól a rendelkezésre álló idő szerint irányíthatják munkájukat. Ez azt jelenti, hogy az idejét hatékonyan és a saját létére fordíthatja. Töltsön időt családjával vagy menjen nyaralni; mindezt megteheti anélkül, hogy bűntudata lenne miatta. A munka és a magánélet egyensúlya alapvető fontosságú az ember általános fizikai és mentális jólétéhez, és másként nem könnyű elérni.
A karrier növekedésének nincs határa
Már nincs korlátozva abban, hogy meddig akarsz elmenni a siker érdekében. Pusztán a te döntésed, hogy milyen szinten érzed úgy, hogy kellő sikerre tettél szert. Lehet, hogy órákon szeretne részt venni, és egy új készségre specializálódni. Vagy több felelősséget és megbízást szeretne elvállalni, és hozzáértőbbé válni. Mindezt könnyedén megteheti, ha nincs senki, aki megszabja döntéseit és munkastílusát.
Az adók ellenőrzése
Nagyobb ellenőrzést kaphat adózási helyzete felett, ha a 1099 munkavállaló. A független vállalkozókra a munkáltató nem von le állami, helyi vagy szövetségi adót, így a fizetésből nem vonhatók le. Ez segít minden rövid távú kötelezettségének teljesítésében, és javítja a pénzforgalmi helyzetet. Az IRS elvárja, hogy negyedévente kell adót fizetnie, hacsak nem jogosult bizonyos adómentességekre.
Az 1099 alkalmazott hátrányai
Nem minden rózsás egy 1099-es alkalmazottnál. Vannak problémák, amelyekkel ők is szembesülnek a munkájuk során. Vessünk egy pillantást rájuk.
Rendszertelen bevétel
Az egyik legnagyobb probléma az önálló vállalkozói tevékenységgel kapcsolatban, hogy a kereset meglehetősen rendszertelen. Egyes hónapokban jelentős összeget keres az ember, míg néhány hónapban egyáltalán nincs munka. Ez nem csak stresszt okoz az emberben, de megnehezíti a havonta fizetendő rendszeres számlák kezelését is. A számlák kezelésének képtelensége ronthatja a hitelképességét, ami nem túl jó kilátás.
Nincsenek jelentősebb munkavállalói juttatások
Egy rendes alkalmazott rengeteg előnyt kap attól a cégtől, amellyel dolgozik. Az alkalmazotta cégének megtartása rengeteg juttatást biztosít számukra, például szabadságot, biztosítást, gyermekgondozási lehetőségeket stb. Ez azt jelenti, hogy egy 1099-es alkalmazott sok pénzt kereshet, mégsem fér hozzá a fenti juttatásokhoz. Ezen előnyök hiánya további terheket ró a zsebére.
A munkahely biztonságának hiánya
Csakúgy, mint a jövedelem ingadozása, a munkahely biztonsága is hiányzik, mivel a projektje bármikor véget érhet. Ha két állás között van, nehezen fog új és jövedelmező lehetőséget keresni. Ezenkívül a vállalat kérheti, hogy előzetes értesítés nélkül hagyja el a meglévő projektet. Nincs más dolgod, mint megállapodni, és megvárni a következő munkát, ami az utadba kerül.
Az 1099-es alkalmazott státuszát meghatározó tényezők
Az adózás érdekében meg kell határoznia minden egyes személy státuszát, aki Önnél dolgozik. A vállalat jogi felelőssége annak megállapítása, hogy a munkavállaló időben bevallja-e az adókat vagy sem. A következő tényezőket kell figyelembe vennie, amelyek segítenek megtalálni bármely alkalmazott státuszát.
Munkamódszerek
Ez teljes mértékben az érintett személy munkastílusától függ. Ha önálló munkastílusú, és nincs szüksége Öntől semmilyen hozzájárulásra vagy útmutatásra, akkor 1099 alkalmazott. A tudása, módszertana, eszközei, ötletei, problémamegoldó ötletei mind az övék legyenek, és ne a te beavatkozásod irányítsa. Függetlennek tekintheti őket, és képesek minden feladatukat önállóan elvégezni.
Az ellenőrzés mértéke
Befolyásolhatod a menetrendjüket? Ön dönti el, mikor veszik el a szabadságot, a munkaidejüket és az irodaterületet? Ha magas szintű ellenőrzést kíván elérni felettük, akkor teljes munkaidős alkalmazottként kell kezelnie őket. A független vállalkozóknak autonómiával kell rendelkezniük, és ha nincs, akkor nem tekintheti őket 1099 alkalmazottnak.
Az egyesület időtartama
Egy másik fontos tényező, amelyet figyelembe kell venni, a velük való kapcsolat hosszú élettartama. Például, ha felvett egy személyt a webhely megtervezésére, és három hónapot ad neki erre, akkor 1099 alkalmazottja lesz. Ha azonban az Önöknél dolgozó személy Ön felé tartozik, és a munkája hosszabb ideig tart, akkor nem esik ugyanabba a kategóriába. Úgy kell tekintenie rá, mint a cége teljes munkaidős alkalmazottjára.
Különbség egy 1099 alkalmazott és egy W2 alkalmazott között
Mind az 1099 alkalmazottat, mind a W2 alkalmazottat a kitöltendő adózási űrlapok alapján nevezték el. A vállalkozástulajdonosoknak ki kell tölteniük az 1099-es NEC űrlapot független vállalkozóik számára. Ha azonban teljes munkaidős alkalmazottal van dolguk, akkor minden alkalmazottjuk esetében ki kell tölteniük a W2 űrlapot.
A W2 alkalmazottai az Ön szokásos teljes munkaidős dolgozói, és a vállalkozás közvetlen ellenőrzést gyakorol felettük. A Munkaügyi Minisztérium által meghatározott törvények is védik őket. A munkaadóknak biztosítaniuk kell a W2 alkalmazottait minden juttatásban, például ütemezésben, juttatásokban, foglalkoztatási csomagokban stb.
Mi a téves besorolás?
A többletadók elkerülése érdekében egyes munkáltatók egyes munkavállalóikat független vállalkozóként jelenítik meg. Mivel az 1099-es alkalmazott meghatározása meglehetősen zavaros, és az IRS csak iránymutatásokat ad, megússzák ezt a hamis ábrázolást.
A bizonyítás terhe magát a munkáltatót terheli. A kiszabott díjak vagy büntetések elkerülése érdekében a vállalatnak feltételeznie kell, hogy munkavállalója rendes alkalmazott, kivéve, ha ez kifejezetten meg van határozva. A téves besorolás meglehetősen gyakori és költséges, ezért nem tanácsos beleesni a csapdába.
Valójában mindig rendes alkalmazottként kell bejelentenie a bérelt adóját. Ha probléma adódik, a későbbiekben kérhet adóbevallást. Egy másik dolog, amit tehet, az az, hogy benyújt egy SS-8-as nyomtatványt az IRS-hez, hogy eldönthesse, mi a pontos besorolás.
Papírok és adónyomtatványok szükségesek
Bár a legtöbb 1099 alkalmazott korlátozott ideig dolgozik egy vállalatnál, mégis írásos megállapodást kell kötniük az ügyféllel. A szerződésnek egyértelműen rögzítenie kell az összes munkafeltételt, a fizetési módokat és a fizetési módokat, valamint a büntetéseket és az elvárásokat.
Ezen túlmenően a munkavállalónak a W9 űrlappal együtt információt kell adnia a cégnek a vállalkozásáról. Ezt követően be kell nyújtaniuk az 1099-NEC-t az IRS-nek.
Ha 1099 alkalmazottra vonatkozó adóbevallásról beszélünk, a folyamat meglehetősen egyszerű. Először kérje meg a vállalkozót, hogy adja meg a W9 űrlapot. Az űrlap sok fontos információt tartalmaz, köztük az adóazonosító jelet is.
Ez a szám az 1099-NEC űrlap kitöltéséhez szükséges. Ha azonban az Ön független munkavállalójának székhelye az Egyesült Államokon kívül van, akkor a W88 űrlap helyett a W-88EN és a W-9EN E űrlapot kell kitöltenie.
Itt egy fontos dolog, amiről beszélnünk kell, hogy 1099 alkalmazottnak kell saját adóját befizetnie. Mivel a munkáltatók nem fizetnek utánuk FICA-adót, nekik kell fizetniük a foglalkoztatási adót. Ez az adó fedezi a társadalombiztosítási és a Medicare-adókhoz való hozzájárulásukat. Ezeknek a vállalkozóknak jövedelemadót is kell fizetniük.
Írd le az adókat
Ha Ön független vállalkozóként dolgozik, adókedvezményre jogosult. Számos vállalkozással kapcsolatos kiadás van, amelyet leírhat. Az IRS tisztában van azzal, hogy minden vállalkozásnak sok költséget kell viselnie. Ez magában foglalja az irodai, hirdetési, utazási költségeket, jutalékokat és a szakmai szolgáltatásokat. Ezen adólevonások benyújtásával sok pénzt takaríthat meg.
Következtetés
Egy 1099-es alkalmazott nagy rugalmasságot kap a munkavégzés módját illetően. Ettől eltekintve szabadon bejelentheti adóját és mentességet igényelhet. Ez az autonóm érzés egyre több embert 1099 alkalmazottra késztet. Az idő előrehaladtával a rugalmas munkavégzés tendenciája tovább fog növekedni.
Ezzel lehetőség nyílik arra, hogy saját maga választhasson karriert, és ennek megfelelően válassza ki ügyfeleit. Ez a lehetőség meglehetősen jövedelmező azoknak, akik nem akarnak további munkafeladatokkal és hosszú munkaidővel sújtani őket. Egyes munkákat azonban csak főállású alkalmazottak tudják ellátni, és az 1099 főt csak bizonyos feladatok ellátására részesítik előnyben.
- hozzáférés
- További
- Hirdet
- Hirdetés
- Megállapodás
- cikkben
- autonóm
- elérhetőség
- Back-end
- Legnagyobb
- Bankjegyek
- bizottság
- üzleti
- Kampány
- ami
- Karrier
- esetek
- Készpénz
- pénzforgalom
- Okoz
- igazolás
- változik
- gyermek
- besorolás
- Takarításra
- ügyfél részére
- Kávé
- Közös
- Companies
- vállalat
- Kárpótlás
- tartalom
- szerződés
- Vállalkozó
- kiadások
- létrehozása
- hitel
- üzlet
- foglalkozó
- Kereslet
- Munkaügyi Minisztérium
- Design
- Megkülönböztetés
- Orvosok
- Bonyolult
- alkalmazottak
- munkáltatók
- foglalkoztatás
- stb.
- elvárja
- költségek
- Arc
- család
- Szövetségi
- díjak
- Ábra
- pénzügyi
- leletek
- természet
- vezetéknév
- Rugalmasság
- áramlási
- forma
- Ingyenes
- szabadság
- eleget tesz
- jövő
- általános
- Giving
- jó
- áruk
- irányelvek
- Kezelés
- itt
- Magas
- bérel
- Kölcsönzés
- tart
- Hogyan
- HTTPS
- Emberi erőforrások
- ötlet
- Azonosítás
- Beleértve
- Jövedelem
- Növelje
- információ
- biztosítás
- Interjú
- interjúk
- beruházás
- IRS
- kérdések
- IT
- Munka
- Állások
- tudás
- munkaerő
- Munkaügyi
- törvények
- ügyvédek
- Jogi
- szint
- Korlátozott
- vonal
- helyi
- logo
- Hosszú
- hosszú élet
- fontos
- Gyártás
- Marketing
- Média
- orvosi
- Medicare
- kereskedők
- pénz
- hónap
- hír
- ajánlat
- Ajánlatok
- Alkalom
- opció
- érdekében
- Más
- Egyéb
- tulajdonosok
- Fizet
- kifizetések
- Emberek (People)
- kép
- emelvény
- be
- program
- bizonyíték
- Valóság
- toborzás
- újratervezés
- Tudástár
- étterem
- Kockázat
- fizetések
- biztonság
- kiválasztott
- Szolgáltatások
- készlet
- Megosztás
- Egyszerű
- kicsi
- kisvállalkozás
- Kisvállalkozások tulajdonosai
- So
- Közösség
- Hely
- költ
- Startups
- Állami
- Állapot
- feszültség
- siker
- adó
- Adók
- tech
- A jövő
- idő
- utazás
- kezelésére
- csipog
- us
- várjon
- háló
- weboldal
- WHO
- Munka
- Munka-élet egyensúly
- dolgozók
- Munkaórák