Tesla Addresses Racism In The Workplace Head On

प्लेटो द्वारा पुनर्प्रकाशित

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सोमवार को सैन फ्रांसिस्को में एक जूरी ने फैसला किया कि टेस्ला 2015 के अंत से 2016 की शुरुआत में एक अनुबंध कर्मचारी को नस्लीय उत्पीड़न से बचाने में विफल रहा। अफसोस की बात है कि टेस्ला एकमात्र ऐसी कंपनी नहीं है जिसे अपनी दीवारों के भीतर नस्लीय उत्पीड़न से निपटना पड़ा है। नस्लवाद एक ऐसी चीज है जो गोरे अमेरिकियों में गहराई से अंतर्निहित है और यह एक राष्ट्र के रूप में हमें पीड़ा देता है। कुल मिलाकर, हमारा राष्ट्र, जो श्वेत वर्चस्व के सिद्धांतों और नींव पर और गुलाम अफ्रीकियों के खून से बना था, के पास बहुत कुछ करने के लिए उपचार है। एक बयान देकर, टेस्ला इस उपचार में भाग ले रहा है और पिछले दशक के मध्य में एक मामले में अपनी भूमिका को स्वीकार करते हुए नस्लवाद के खिलाफ अपने रुख को लागू कर रहा है।

टेस्ला के वीपी ऑफ पीपल, वैलेरी केपर्स वर्कमैन ने टेस्ला के कर्मचारियों को बयान लिखा और फिर इसे सार्वजनिक रूप से साझा किया (या किसी ने इसे सार्वजनिक रूप से साझा किया) टेस्ला के ब्लॉग पर. उसने सुनवाई में भाग लिया क्योंकि वह हर गवाह की गवाही सुनना चाहती थी।

"मैं पहली बार सुनना चाहता था कि मिस्टर डियाज़ ने उनके साथ क्या कहा। इस मामले के तथ्यों को समझना जरूरी है।"

उसने मामले के कई तथ्य रखे, जिसमें यह भी शामिल था कि अनुबंध कर्मचारी, ओवेन डियाज़, सिटीस्टाफ़ के लिए काम करता था, टेस्ला के लिए नहीं। मिस्टर डियाज़ के साथ, तीन अन्य अनुबंध कर्मचारियों ने गवाह के रूप में गवाही दी और कहा कि उन्होंने अक्सर नस्लीय गालियाँ सुनीं, जिनमें n-शब्द भी शामिल है, लेकिन यह कि अधिकांश समय अफ्रीकी-अमेरिकी सहयोगियों द्वारा भाषा का उपयोग मैत्रीपूर्ण तरीके से किया गया था।

उसने नोट किया कि वे सभी सहमत थे कि कार्यस्थल में भाषा उपयुक्त नहीं थी। बाथरूम में नस्लवादी भित्तिचित्र भी थे और टेस्ला के चौकीदारों ने उसे हटा दिया। इसके अलावा, किसी भी गवाह ने गवाही नहीं दी कि उन्होंने किसी को मिस्टर डियाज़ को एन-वर्ड के साथ संबोधित करते हुए सुना, जिन्होंने केवल तभी शिकायत की जब टेस्ला ने उन्हें पूर्णकालिक रूप से काम पर नहीं रखा और एक वकील को काम पर रखने के बाद।

उसने यह भी कहा कि तीन बार मिस्टर डियाज़ ने उत्पीड़न के बारे में शिकायत की, टेस्ला ने कदम रखा और सुनिश्चित किया कि स्टाफिंग एजेंसियों द्वारा उत्तरदायी और समय पर कार्रवाई की जाए। दो ठेकेदारों को बर्खास्त कर दिया गया और एक को निलंबित कर दिया गया। बाद वाले ने नस्लीय रूप से आपत्तिजनक कार्टून बनाया था। उत्पीड़न की अपनी शिकायतों के बावजूद, श्री डियाज़ ने वास्तव में अपने परिवार को टेस्ला में उनके साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित किया था।

उपरोक्त तथ्य यह है कि टेस्ला फैसले से सहमत क्यों नहीं है। हालाँकि, फैसला एक सबक है जिससे हम सभी सीख सकते हैं। वह सबक है: कार्यस्थल एक व्यक्तिगत स्थान नहीं है और नस्लवाद को किसी भी रूप में बिल्कुल भी बर्दाश्त नहीं किया जाना चाहिए। इस विचार को वर्कमैन ने भी संबोधित किया है, जिन्होंने कहा:

"जबकि हम दृढ़ता से मानते हैं कि ये तथ्य सैन फ्रांसिस्को में जूरी द्वारा दिए गए फैसले को सही नहीं ठहराते हैं, हम मानते हैं कि 2015 और 2016 में हम सही नहीं थे। हम अभी भी पूर्ण नहीं हैं। लेकिन हम 5 साल पहले एक लंबा सफर तय कर चुके हैं। हम कर्मचारियों की चिंताओं को दूर करने के तरीके में विकास और सुधार करना जारी रखते हैं। कभी-कभी, हम इसे गलत पाते हैं, और जब ऐसा होता है तो हमें जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए।

"२०१५ और २०१६ की टेस्ला (जब मिस्टर डियाज़ ने फ्रेमोंट कारखाने में काम किया) आज के टेस्ला के समान नहीं है। तब से, टेस्ला ने कर्मचारियों की शिकायतों की जांच के लिए समर्पित एक कर्मचारी संबंध टीम को जोड़ा है। टेस्ला ने एक विविधता, इक्विटी और समावेशन टीम को जोड़ा है जो यह सुनिश्चित करने के लिए समर्पित है कि कर्मचारियों को टेस्ला में उत्कृष्टता प्राप्त करने का समान अवसर मिले। और टेस्ला के पास अब एक व्यापक कर्मचारी हैंडबुक (एंटी-हैंडबुक हैंडबुक की जगह) है, जहां हमारी सभी एचआर नीतियां, कर्मचारी सुरक्षा और मुद्दों की रिपोर्ट करने के तरीके एक आसान-से-खोज ऑनलाइन दस्तावेज़ में प्रकाशित होते हैं।

"हम स्वीकार करते हैं कि हमारे पास अभी भी यह सुनिश्चित करने के लिए काम है कि प्रत्येक कर्मचारी को लगता है कि वे टेस्ला में काम करने के लिए अपना पूरा आत्म ला सकते हैं। और जैसा कि मैंने में पोस्ट किया है जुलाई, हम टेस्ला कार्यस्थल में प्रवेश करने वाले सभी लोगों को यह याद दिलाना जारी रखेंगे कि कोई भी भेदभावपूर्ण गाली - चाहे कोई भी इरादा हो या उनका उपयोग कौन कर रहा हो - बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।"

कुछ विचार

मैं दक्षिण में रहता हूं, जहां जातिवाद प्रचलित है और एक साथ अचेतन रहते हुए अत्यधिक दिखाई देता है। जातिवाद हमारे सामाजिक डीएनए में कूटबद्ध है, और यह एक ऐसी चीज है जिसे हमें अपने सिस्टम से बाहर निकालना होगा। ऐसे शब्द, वाक्यांश और आदतें हैं जो इस मानसिकता को जन्म देती हैं।

मेरी माँ ने मुझे अच्छी तरह से पाला, मुझे विश्वास है। पहली बार और जब मैंने एन-शब्द कहा, तो उसने मेरा मुंह साबुन से धोया। फिर बाद में मुझे समझाया कि शब्द इतना बुरा क्यों था। हालाँकि, मैं अक्सर सोचता था कि जो दोस्त ब्लैक थे वे इसका इस्तेमाल क्यों करेंगे, और जब मैंने एक दोस्त से पूछा, तो उसने मुझे यह समझाया:

"हमने अपना शब्द वापस ले लिया, इसे अपना बना लिया, और आपके पास यह नहीं हो सकता।"

यह समझ में आता है। इस शब्द का मैत्रीपूर्ण ढंग से प्रयोग कर वे उत्पीड़कों से अपनी शक्ति वापस ले रहे हैं, जो अपने आप में सुन्दर है। लेकिन हमें इस बात का ध्यान रखने की जरूरत है कि जब हम एक पेशेवर माहौल में होते हैं, तो काम पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और सभी के लिए एक सुरक्षित वातावरण बनाना चाहिए। टेस्ला को इस सिर पर लेते हुए देखना अच्छा है, और भले ही वह फैसले से असहमत हो, लेकिन उसने इसे स्वीकार कर लिया और समानता की वकालत करने के लिए इसका इस्तेमाल कर रहा है।

आइए हम सभी समानता की वकालत करना याद रखें, खासकर जब हम ऐसी परिस्थितियों का सामना करते हैं जहां हम, विशेष रूप से गोरे लोगों को ऐसा न करने और उस पसंद से प्रभावित न होने का विशेषाधिकार प्राप्त होता है। आइये विश्व को एक सर्वश्रेष्ठ स्थान बनाए।

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