Our 10 Most Popular K-12 Stories Of 2023 - EdSurge News

प्लेटो द्वारा पुनर्प्रकाशित

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एडसर्ज के-12 की कहानियों पर नजर डालने पर, जो पिछले साल पाठकों के बीच सबसे अधिक पसंद की गईं, उनमें से कई किसी न किसी तरह से देश भर में महसूस की गई शिक्षकों की कमी से संबंधित हैं। न केवल संख्याएँ, बल्कि डेटा में भी काफ़ी रुचि थी।

जबकि नए शिक्षकों को आकर्षित करने के बारे में अभी भी चर्चा चल रही थी, शिक्षकों को बनाए रखने के बारे में भी चर्चा में वृद्धि हुई थी - जिसमें शिक्षकों का खुलकर बोलना भी शामिल था कि उन्हें क्या रहने के लिए मजबूर किया जाएगा या वे क्यों चले गए।

इनमें से कई कहानियाँ शिक्षक बदलाव के मर्म में गहराई से उतरती हैं: वर्षों की व्यस्तता, स्वायत्तता की हानि और कार्य-जीवन संतुलन के कुछ पहलू की इच्छा जो एक टूटने वाले बिंदु पर समाप्त होती है।

ये वे लोग हैं जिन्होंने महसूस किया कि शिक्षक बनना ही उनकी ज़िम्मेदारी है, लेकिन उन्हें जो बलिदान देने के लिए कहा गया है - विशेष रूप से महामारी के तनाव के प्रकाश में - उनके शिक्षण कार्यों में बने रहना असंभव लगता है।

यहां 12 की सबसे लोकप्रिय K-2023 कहानियां हैं।

10. एक विद्यार्थी और एक शिक्षक यह जानने का प्रयास करते हैं कि समूह कार्य भयानक क्यों है

नादिया तमेज़-रोबेल्डो द्वारा

यह बिल्कुल घर जैसा लगता है, और यह देखना रोमांचकारी है कि समूह कार्य का विषय इतने सारे पाठकों को पसंद आया। इस शीर्षक में जो छात्र है वह मैं हूं, एक विनम्र स्नातक छात्र जिसे पिछले तीन वर्षों के दौरान वास्तव में मेरे जीवन के सबसे खराब समूह परियोजना अनुभवों में से कुछ का सामना करना पड़ा। शिक्षक जेन मैनली थे, जिनके पास कई उपाधियाँ थीं, लेकिन इस बारे में भी कई विचार थे कि शिक्षक समूह के काम को प्रतिभागियों के लिए बेहतर कैसे बना सकते हैं - और मैं कहता हूँ, आनंददायक -।

9. मेरे छात्र एक कक्षा के लायक हैं। इसके बजाय, मैं उन्हें दालान में पढ़ाता हूँ।

कटेरा बिली द्वारा

यह एक विशेष शिक्षा शिक्षक की कक्षा के सबसे बुनियादी तत्वों में से एक की कमी की निराशा का वर्णन करता है - जैसा कि शीर्षक कहता है, एक कक्षा। बिली ने सावधानीपूर्वक उन सभी कारणों को बताया कि हॉलवे में पढ़ाना उसके छात्रों की प्रगति के लिए हानिकारक है। एक आश्चर्यजनक तत्व था जो कमरे के सबसे बुनियादी हिस्से की याद दिलाता है, और वह यह है कि इसके बिना, उसके छात्र अपनी सीखने की प्रक्रिया को अपने साथियों के सामने प्रदर्शित करने में असुरक्षित और असहज महसूस करते थे। कक्षाएँ शायद गलतियाँ करने के लिए या कम से कम आपकी शैक्षणिक आवश्यकताओं की प्रकृति को प्रभावित न करने के लिए एक सुरक्षित स्थान प्रदान करती हैं। उसके निबंध को बांधने के लिए कोई सुव्यवस्थित समाधान नहीं है - क्योंकि उसके स्कूल ने कोई समाधान तैयार नहीं किया है।

8. 'जेन जेड टीच हिस्ट्री' एक वायरल टिकटॉक सीरीज है जो सीखने और हास्य का मिश्रण है

नादिया तमेज़-रोबेल्डो द्वारा

तनावपूर्ण माहौल में - क्या मुझे बस यह कहना चाहिए? - शिक्षण पेशे के बारे में निराशाजनक खबर, लॉरेन सेला ने इंटरनेट का एक आनंददायक कोना बना लिया है जहां वह इतिहास के व्याख्यानों पर अपना हास्यपूर्ण मोड़ डालती है। "जेन ज़ेड टीचेज़ हिस्ट्री" उनका सहस्राब्दी अनुभव है कि कैसे आज के हाई स्कूल के छात्र युवा स्लैंग ("रिज़" क्या है?) और टेलर स्विफ्ट के अतिरिक्त संदर्भों के साथ एक दिन अपने स्वयं के कक्षा व्याख्यान दे सकते हैं। लाखों लोगों ने उन्हें किंग हेनरी VIII के वैवाहिक झगड़े या सिन्को डी मेयो के पीछे की वास्तविक कहानी जैसे क्लासिक विषयों की अगंभीर (लेकिन ऐतिहासिक रूप से सटीक) पुनर्कथन करते हुए देखा है। सेला का कहना है कि वह बस वही करने की कोशिश कर रही है जो इतिहास के उन शिक्षकों ने किया है जिनकी वह प्रशंसा करती है, जो दूर की घटनाओं को प्रासंगिक बनाता है।

7. शिक्षकों को नौकरी छोड़ने से बचाने का एक उपाय - शिक्षक के समय की कमी को समाप्त करें

नादिया तमेज़-रोबेल्डो द्वारा

जब टेक्सास ने राज्य में शिक्षकों को कैसे आकर्षित किया जाए और कैसे रखा जाए, इस पर सिफारिशें करने के लिए एक टास्क फोर्स का गठन किया, तो उन्होंने जो समाधान पेश किया उनमें से एक आश्चर्यजनक रूप से सरल लग रहा था: उनके समय का सम्मान करें। एक अध्ययन से पता चलता है कि अपने नियमित नौकरी कर्तव्यों, ग्रेडिंग, बैठकों और अधिक के बोझ के तहत, शिक्षक प्रति सप्ताह औसतन 54 घंटे काम करते हैं। लेकिन समय की इस कमी के कारणों का समाधान करना एक जटिल मामला बन सकता है।

6. एक शिक्षक वेतन न्यूनतम का विचार कांग्रेस में भाप प्राप्त कर रहा है। यह कहाँ काम किया है?

एमिली टेट सुलिवन द्वारा

शिक्षकों को कक्षा में आकर्षित करने और बनाए रखने में रुचि रखने वाले सांसदों के साथ, राष्ट्रीय $60,000 न्यूनतम वेतन निर्धारित करने के विचार को कुछ समर्थन मिला। यह उन क्षेत्रों के लिए कैसा काम कर रहा है जहां इसे पहले ही अपनाया जा चुका है? टेक्सास में ह्यूस्टन आईएसडी पहले से ही $61,500 वेतन सीमा प्रदान करता है, और इसके डेटा से पता चलता है कि शिक्षक कारोबार धीमा हो रहा है। अगले दशक में हाइकिंग शिक्षकों का वेतन दुनिया में शिक्षा के लिए सबसे अच्छे क्षेत्रों में से एक बनने की मैरीलैंड की योजना का हिस्सा है। एक अधिकारी ने कहा कि राज्य के प्रत्येक जिले को 60,000 डॉलर का न्यूनतम वेतन दिलाने की प्रक्रिया आंशिक रूप से शिक्षकों की विशेषज्ञता, उनकी नौकरियों में लगने वाली कड़ी मेहनत और राज्य के लिए उनकी भूमिका के महत्व को स्वीकार करने के लिए है।

5. जब शिक्षकों का एक छोटा सा हिस्सा अधिकांश स्कूल अनुशासन रेफरल दाखिल करता है

नादिया तमेज़-रोबेल्डो द्वारा

कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय, इरविन के शोधकर्ताओं ने राज्य के एक स्कूल जिले के छात्र अनुशासन डेटा पर एक विशिष्ट विस्तृत नज़र डाली, और इससे कुछ आश्चर्यजनक खोजें हुईं। सबसे आश्चर्यजनक बात यह है कि लगभग 5 प्रतिशत शिक्षक बड़ी संख्या में कार्यालय अनुशासनात्मक रेफरल के लिए जिम्मेदार थे। शिक्षकों के इस छोटे समूह ने अपने श्वेत साथियों की तुलना में काले छात्रों को अनुशासन के लिए फ्रंट ऑफिस में भेजे जाने की दर दोगुनी कर दी। डेटा से इन "शीर्ष सन्दर्भदाताओं" के ग्रेड स्तर, अनुभव स्तर और दौड़ के बारे में अन्य निष्कर्ष सामने आए। शोधकर्ताओं और स्कूल जिले को उम्मीद है कि वे शिक्षकों के इस समूह को समझने और उन्हें व्यावसायिक विकास प्रदान करने के लिए डेटा का उपयोग करेंगे, जो एक स्कूल वर्ष में 46 या अधिक कार्यालय रेफरल जारी करते हैं।

4. पढ़ाना मेरा सपना था. अब मुझे आश्चर्य है कि क्या यह मेरे अन्य जुनून को अवरुद्ध कर रहा है।

पैट्रिक हैरिस द्वितीय द्वारा

हैरिस ने इस निबंध में जिन सर्वश्रेष्ठ शिक्षकों का वर्णन किया है, वे बहुआयामी हैं। वे कक्षा के बाहर अपने जुनून को आगे बढ़ाते हैं और इसके लिए बेहतर हैं। इसलिए हैरिस एक शिक्षक के रूप में उनके नक्शेकदम पर चले, जो एक पॉडकास्टर, लेखक और वक्ता भी हैं। लेकिन शिक्षा कठोर है, वह लिखते हैं, और यह शिक्षकों के पूरे समय और ऊर्जा की मांग करती है। शिक्षक ऐसे पेशे में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कैसे कर सकते हैं जो उन्हें बर्बाद करने के लिए बनाया गया लगता है?

3. बेहतर जीवन की तलाश में उन्होंने पढ़ाना छोड़ दिया। क्या उन्हें यह मिला?

एमिली टेट सुलिवन द्वारा

एक बंधक ऋण अधिकारी, अनुदेशक डिजाइनर और भर्तीकर्ता सभी में क्या समानता होती है? वे पूर्व शिक्षक हैं जिन्होंने यह पेशा छोड़ दिया क्योंकि यह एक शब्द में, अस्थिर हो गया था। न केवल काम का बोझ बल्कि उनकी भलाई के लिए वेतन और टोल भी। जबकि इस लेख में उजागर किए गए अधिकांश लोगों ने कहा कि वे शिक्षण में तभी लौटेंगे जब काम का माहौल बेहतर होगा, इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता है कि उनके जीवन की गुणवत्ता अब बेहतर है। न केवल वेतन वृद्धि और शाम 5 बजे घर जाने की क्षमता। प्रत्येक कार्यदिवस पर। एक पूर्व शिक्षक का कहना है कि उन्होंने अपने शिक्षण के सभी चार वर्षों की तुलना में अपनी नई नौकरी के पहले छह या सात महीनों में अधिक "धन्यवाद" सुना है।

2. इन राज्यों में सबसे अधिक 'अयोग्य' शिक्षक खुले पदों को भरने के लिए कदम बढ़ा रहे हैं

नादिया तमेज़-रोबेल्डो द्वारा

शिक्षकों की कमी के बारे में बातचीत का समर्थन करते हुए, यह लेख उन राष्ट्रीय हॉटस्पॉटों पर नज़र डालता है जहां स्कूल "अयोग्य" प्रशिक्षकों से पद भर रहे हैं - जिनके पास पढ़ाने के लिए अस्थायी या आपातकालीन प्रमाणपत्र हैं, या ऐसे शिक्षक जिन्हें उनकी विशेषज्ञता के क्षेत्र से बाहर की कक्षाओं में नियुक्त किया गया है। जिस तरह राज्य के आधार पर शिक्षकों की कमी अलग-अलग दिखती है, उसी तरह कैनसस स्टेट यूनिवर्सिटी के शोधकर्ताओं ने पाया कि "अयोग्य" शिक्षकों की दरें प्रत्येक क्षेत्र के सामने आने वाली स्टाफिंग चुनौतियों के आधार पर व्यापक रूप से भिन्न होती हैं। तुआन डी. गुयेन, एक प्रोफेसर, ने ऐसे समाधान पेश किए जिनमें केवल भर्ती शामिल नहीं थी। बल्कि, उनका कहना है कि स्कूलों को बेहतर वेतन, पेशे के लिए अधिक सम्मान और कक्षा में घटते कारोबार के संयोजन की भी आवश्यकता है।

1. क्या खोया है जब एक शिक्षक एक स्कूल छोड़ देता है

ट्रेसी एडवर्ड्स द्वारा

20 से अधिक वर्षों तक कक्षा शिक्षण के दौरान, ट्रेसी एडवर्ड्स ने शिक्षक परिवर्तन के कारणों के बारे में सोचने में बहुत कम समय बिताया है। इस निबंध में, वह बताती हैं कि कैसे एक शिक्षक के नौकरी छोड़ने का प्रभाव कक्षा में कर्मचारियों की नियुक्ति से कहीं आगे तक पहुँच जाता है। यह उन छात्रों, सहकर्मियों और परिवारों द्वारा महसूस की जाने वाली अनुपस्थिति है जिनके स्कूल में बच्चे हैं। ऐसा इसलिए है, क्योंकि जैसा कि एडवर्ड्स बताते हैं, शिक्षक यह सुनिश्चित करने के लिए व्याख्यान और ग्रेड पेपर से कहीं अधिक काम करते हैं कि एक छात्र अच्छा प्रदर्शन कर रहा है। यह वे रिश्ते हैं जो वे उपरोक्त समूहों के साथ विकसित करते हैं जो शिक्षा पारिस्थितिकी तंत्र को काम करते हैं। एडवर्ड्स शिक्षा नेताओं को इस बात पर विचार करने के लिए समाधान भी प्रदान करता है कि क्या वे अपने स्कूलों के शिक्षकों को दरवाजे पर जाने से रोकना चाहते हैं।