पूर्वानुमान: मास टेक छंटनी 2023 में जारी रहने की संभावना है। लेकिन अच्छी खबर भी है।

दो साल की महामारी से प्रेरित मूल्यांकन, सार्वजनिक बाजार में उछाल और अरबों की उद्यम निधि के बाद, बड़ी और छोटी फूली हुई टेक कंपनियां अब अर्थव्यवस्था में मंदी के कारण अपने कार्यबल में कटौती कर रही हैं।

91,000 से अधिक लोग अमेरिकी तकनीकी उद्योग से निकाल दिया गया है क्रंचबेस न्यूज़ टैली के अनुसार, इस वर्ष अब तक। हर सप्ताह उद्योग में बड़े तकनीकी नियोक्ताओं और छोटे उद्यम-समर्थित स्टार्टअप दोनों में कई हजार से अधिक नौकरियों में कटौती होती है।

लेकिन तकनीकी श्रम बाजार पर नजर रखने वाले सलाहकारों, भर्तीकर्ताओं और डेटा फर्मों के अनुसार, उद्योग में नियुक्ति का भविष्य आपकी सोच से कहीं अधिक उज्जवल है।

कब ख़त्म होगी छँटनी? जब हम अधिक डाउन राउंड देखते हैं।

जिन स्टार्टअप्स ने 2021 में मुद्रास्फीति के मूल्यांकन पर पूंजी जुटाई, उन्हें 2023 में छंटनी की आवश्यकता होने की अधिक संभावना है।

ऐसा इसलिए है क्योंकि जो कंपनियां अपने झागदार नए मूल्यांकन में वृद्धि करने में असमर्थ हैं और डाउन राउंड का जोखिम उठाए बिना अतिरिक्त पूंजी नहीं जुटा सकती हैं, उन्हें रनवे का विस्तार करने के लिए पेरोल में कटौती करने की आवश्यकता हो सकती है - अक्सर अब तक का सबसे बड़ा खर्च।

“आप अपनी कर्मचारियों की संख्या में तब तक कटौती करते रहेंगे जब तक आप इसमें बड़े नहीं हो जाते। और हमने अभी तक गिरावट के कई दौर नहीं देखे हैं,” कहा नोलन चर्चपरामर्श फर्म के सीईओ सातत्य और पूर्व लोगों के कार्यकारी कार्टा और DoorDash.

डाउन राउंड स्टार्टअप्स के लिए तार्किक और वित्तीय रूप से चुनौतीपूर्ण है, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने हाल ही में स्टॉक विकल्प के साथ कंपनी छोड़ दी है। डाउन राउंड से स्टार्टअप की होल्डिंग्स का मूल्य कम हो जाता है, जिससे कंपनी का मनोबल कमजोर हो जाता है। वे भी हमेशा संभव नहीं होते हैं - उद्यम कंपनियां अपने निवेश के बारे में अधिक चयनात्मक हो रही हैं, यहां तक ​​कि कम मूल्यांकन पर भी।

"हम उन कंपनियों के समर्थक रहे हैं जो अब अपनी दवाएं ले रही हैं और डाउन राउंड कर रही हैं," ने कहा हीली जोन्स, स्टार्टअप कंसल्टिंग फर्म में एक कार्यकारी क्रुज परामर्श. “लेकिन वास्तव में ऐसा करने के लिए, आपको अभी भी एक ऐसी कंपनी बनना होगा जो अच्छा प्रदर्शन कर रही हो। ऐसी कंपनियां हैं जिन्होंने सीरीज ए बढ़ाने के तुरंत बाद सीरीज बी बढ़ा दी है। मेरे दिमाग में, उन कंपनियों के पास सीरीज ए मेट्रिक्स मुश्किल से ही थे।

किन भूमिकाओं में कटौती हो रही है? कंपनी के आकार पर निर्भर करता है.

बड़ी तकनीकी कंपनियों में बड़े पैमाने पर छँटनी सुर्खियों में रही है, और डेटा भी इसे दिखाता है। हमारे छंटनी डेटाबेस के अनुसार, इस साल की 50% अमेरिकी तकनीकी छंटनी नवंबर में हुई - जब बड़ी टेक कंपनियां शामिल थीं ट्विटर, मेटा और वीरांगना हजारों लोगों को उनके वेतन से काट दिया गया।

कार्यबल डेटा स्टार्टअप के अनुसार, बड़े तकनीकी दिग्गजों से कई छंटनी सॉफ्टवेयर इंजीनियर थे रेवेलियो लैब्स. ये कटौती पिछले सीज़न के बाद की गई थी प्रतिभा संचयन उन कंपनियों पर.

रेवेलियो लैब्स के एक वरिष्ठ अर्थशास्त्री रेहान अयास ने एक ईमेल में कहा, "इन पहले की छंटनी में छोटी और मध्यम आकार की तकनीकी कंपनियों का वर्चस्व था, जबकि सितंबर के बाद से कुछ तकनीकी दिग्गजों की छंटनी हुई है।" "ऐसा लगता है कि उत्तरार्द्ध ने अभी भी अपने भर्ती चैनल को खुला रखा है, जबकि पूर्व ने अपनी भर्ती को और अधिक बंद कर दिया है।"

जोन्स ने कहा कि वह अपने स्टार्टअप ग्राहकों को पहले प्रतिभा की भर्ती और सोर्सिंग में भूमिका में कटौती करते हुए देख रहे हैं, उसके बाद मार्केटिंग के लोगों को। उन्होंने कहा कि स्टार्टअप उन इंजीनियरों को छोड़ने में अधिक झिझकते हैं, जो इस साल तकनीकी मंदी के बावजूद अभी भी कम आपूर्ति में हैं और अत्यधिक मूल्यवान हैं।

जोन्स ने कहा, "हाल ही में उन लोगों को काम पर रखना इतना कठिन हो गया है कि मुझे लगता है कि कंपनियों को इंजीनियरिंग और अनुसंधान से उसी हद तक छुटकारा नहीं मिलेगा।"

अच्छी खबर: नौकरी से निकाले गए कर्मचारी तेजी से नई नौकरियां ढूंढ रहे हैं

टेक इनसाइट्स फर्म की एक नई रिपोर्ट के अनुसार, उद्योग में व्यापक छँटनी के बावजूद, अमेरिका में अभी भी 375,000 से अधिक तकनीकी नौकरियाँ हैं जिन्हें 2023 तक भरने की आवश्यकता है। पासा. इसका मतलब यह होगा कि इस वर्ष हमारे डेटाबेस में दर्ज की गई छँटनी से 4 गुना अधिक नौकरियाँ हैं।

डाइस के सीईओ ने कहा, "मैंने कई बार सुना है कि नौकरी से निकाले गए तकनीकी कर्मचारियों को एक या दो सप्ताह के भीतर दोबारा नौकरी पर रख लिया जाता है।" कला ज़िले. "वास्तव में, मज़ाक यह है कि यह इस पर निर्भर करता है कि वे कितना समय निकालना चाहते हैं।"

अन्य डेटा भी इसका समर्थन करते प्रतीत होते हैं: रेवेलियो लैब्स के अनुसार, मार्च 70 के बाद से अमेरिकी तकनीकी क्षेत्र के 2022% कर्मचारी बेरोजगार होने के तीन महीने के भीतर नौकरी ढूंढने में सक्षम हो गए हैं। यह संख्या लगातार बढ़ रही है - अक्टूबर में, नौकरी से निकाले गए 75% श्रमिकों को तीन महीने के भीतर नई नौकरी मिल गई।

डाइस डेटा के अनुसार, यूएस-आधारित तकनीकी भूमिकाओं के लिए वेतन 2020 और 2021 के बीच आसमान छू गया, जो साल-दर-साल 6.9% की वृद्धि दर्शाता है। यह आंशिक रूप से तकनीकी श्रम की कमी के कारण था जिसने कंपनियों को मजबूर किया उनके मुआवज़े को बढ़ाने और मजबूत लाभ पैकेज प्रदान करने के लिए मूल्यवान कर्मचारियों को नियुक्त करना और बनाए रखना।

रेवेलियो लैब्स के अनुसार, जैसा कि पता चला है, निकाले गए कर्मचारियों में से 52% को उच्च वेतन वाली नई नौकरी मिल गई है। जो सेल्स, सॉफ्टवेयर और मार्केटिंग में हैं बेहतर प्रदर्शन कर रहे हैं और तेजी से नई नौकरियां पा रहे हैं मानव संसाधन और संचार की तुलना में।

कई बड़ी कंपनियाँ बड़े पैमाने पर छँटनी कर रही हैं सख्ती से आवश्यकता से अधिक नौकरियों में कटौती कर रहे हैं सबसे खराब स्थिति के लिए तैयारी करने के लिए। उनमें से कुछ वास्तव में कर्मचारियों को वापस काम पर रखते हैं - लेकिन बाजार में सुधार होने पर दोबारा काम पर रखने में कई महीने लग सकते हैं। कार्यबल में कटौती के कानूनी निहितार्थों के कारण, कंपनियां कम से कम छह महीने बाद तक पिछले कर्मचारियों को शामिल नहीं करती हैं।

टेक-फोकस्ड के संस्थापक जेसन वॉकर ने कहा, "दिशानिर्देशों में से एक यह है कि आपको कम से कम छह महीने तक उन्हीं नौकरियों के लिए भर्ती नहीं करना चाहिए जिनके लिए आपने कटौती की थी।" एचआर परामर्श को बढ़ावा दें. “आम तौर पर, जिन कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया था, उन्हें वापस उसी पद पर काम पर नहीं रखा जाता है। हो सकता है कि वे वापस आएं, लेकिन अगर वे वापस आते हैं तो वे एक अलग स्थिति में आ जाएंगे।

उदाहरण: डोम गुज़मैन