टीका
अत्यंत महत्वपूर्ण साइबर सुरक्षा क्षेत्र में श्रमिकों की आवश्यकता में लगातार वृद्धि देखी गई है। हालाँकि, इस नौकरी अवसर वृद्धि ने एक महत्वपूर्ण प्रतिनिधित्व अंतर को उजागर किया है, विशेष रूप से तकनीक और साइबर सुरक्षा में काले पेशेवरों के बीच। विविधता की यह कमी सिर्फ एक सामाजिक मुद्दा नहीं है - यह एक व्यावसायिक चुनौती भी है जो साइबर सुरक्षा सुरक्षा की प्रभावशीलता को प्रभावित कर सकती है।
नवाचार और दूरदर्शी सोच के लिए तकनीकी उद्योग की प्रतिष्ठा के बावजूद, यह एक महत्वपूर्ण क्षेत्र में पिछड़ गया है: विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई)। 2023 CompTIA "स्टेट ऑफ़ द टेक वर्कफोर्स" रिपोर्ट के अनुसार, काले या अफ्रीकी अमेरिकी लोग तकनीकी कार्यबल का केवल 8% हिस्सा बनाते हैं. वास्तविक रूप से, साइबर सुरक्षा को विशेष रूप से देखने पर यह संख्या और भी कम होती दिखाई देती है।
साइबर सुरक्षा उद्योग में प्रतिनिधित्व की कमी के दूरगामी परिणाम होंगे। साइबर हमलों की बढ़ती आवृत्ति और परिष्कार के साथ, हमारे कार्यबल के पास विविध दृष्टिकोण और अनुभव होने चाहिए। यह साइबर सुरक्षा में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहां अभिनव सोच साइबर अपराधियों से आगे रहने के लिए यह आवश्यक है। मेज पर विविध आवाजों के बिना, हम अपनी सुरक्षा में संभावित कमजोरियों और कमियों को नजरअंदाज करने का जोखिम उठाते हैं।
इसके अलावा, कार्यबल में विविधता की कमी के परिणामस्वरूप प्रतिभा का पूल सीमित हो सकता है जिससे संगठन आकर्षित हो सकते हैं। कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों की पूरी क्षमता का दोहन न करके, कंपनियां मूल्यवान कौशल और दृष्टिकोण खो रही हैं जो नए विचार और समाधान ला सकते हैं। यह न केवल व्यक्तिगत अवसरों को सीमित करता है बल्कि साइबर सुरक्षा उद्योग के विकास और प्रगति में भी बाधा डालता है।
नस्लीय विविधता अंतर को संबोधित करना
विविधता का मतलब सिर्फ एक बॉक्स पर टिक करना या कोटा पूरा करना नहीं है। यह आपके लोगो का रंग बदलने या आपके पोस्ट में हैशटैग जोड़ने के बारे में नहीं है। यह जानबूझकर के बारे में है एक वातावरण बनाना जहां हर कोई फल-फूल सके. यह चेतन और अचेतन दोनों तरह के पूर्वाग्रहों से निपटने और ऐसी प्रक्रियाएं बनाने के बारे में है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उस पूर्वाग्रह के बावजूद एक विविध संगठन विकसित हो सके।
इस अंतर को दूर करने के लिए, संगठनों को ऐसे वातावरण को बढ़ावा देना चाहिए जहां हर कोई शामिल और मूल्यवान महसूस करे। इसमें कर्मचारियों के लिए अपने अनुभव और दृष्टिकोण साझा करने के लिए सुरक्षित स्थान बनाना और समान अवसरों को बढ़ावा देने वाले जानबूझकर DEI कार्यक्रमों को लागू करना शामिल है।
प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका पोषण करने के लिए ऐतिहासिक रूप से काले कॉलेजों और विश्वविद्यालयों (एचबीसीयू) के साथ सहयोग करना एक रणनीति हो सकती है। इन संस्थानों के पास काले छात्रों को विभिन्न क्षेत्रों, विशेषकर विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) क्षेत्रों में करियर के लिए सफलतापूर्वक तैयार करने का एक समृद्ध इतिहास है। कंपनियां स्थापित कर सकती हैं भागीदारी इंटर्नशिप और सह-ऑप कार्यक्रम बनाने के लिए एचबीसीयू के साथ। ये कार्यक्रम छात्रों को वास्तविक दुनिया का अनुभव प्रदान करते हैं और व्यवसायों को आशाजनक प्रतिभा की शीघ्र पहचान करने की अनुमति देते हैं। यह न केवल छात्रों को अपने शैक्षणिक ज्ञान को लागू करने की अनुमति देता है बल्कि उन्हें साइबर सुरक्षा उद्योग के भीतर पेशेवर कौशल और नेटवर्क विकसित करने में भी मदद करता है।
इसके अलावा, संगठनों को परामर्श और प्रायोजन के अवसरों को बढ़ावा देने पर ज़ोर देना चाहिए। कम प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों को अनुभवी वरिष्ठ नेताओं के साथ जोड़कर, जो उनके सलाहकार और प्रायोजक के रूप में कार्य करते हैं, ये व्यक्ति अपने करियर के विकास को आगे बढ़ाने के लिए अमूल्य मार्गदर्शन, सलाह और समर्थन प्राप्त कर सकते हैं। परामर्श और प्रायोजन में यह जानबूझकर किया गया निवेश विविध प्रतिभाओं की एक मजबूत पाइपलाइन तैयार करने, भविष्य के नेताओं का पोषण करने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है जो अद्वितीय दृष्टिकोण और अनुभव लाते हैं। समावेशिता की वकालत करके और कम प्रतिनिधित्व वाले व्यक्तियों के विकास में सक्रिय रूप से समर्थन करके, संगठन विविधता की संस्कृति को बढ़ावा दे सकते हैं और सभी स्तरों पर सफलता के लिए मार्ग बना सकते हैं।
अंत में, कंपनियों को विविधता और समावेशन प्रयासों में बाधा डालने वाली प्रणालीगत बाधाओं को दूर करना होगा। इसमें भर्ती प्रक्रियाओं की समीक्षा करना, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए पूर्वाग्रह-विरोधी प्रशिक्षण प्रदान करना और विविध प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए रणनीतियों को लागू करना शामिल हो सकता है। निरंतर सीखने और खुले संचार की संस्कृति बनाना भी महत्वपूर्ण है जहां हर कोई चिंताओं को उठाने और सोचने के पारंपरिक तरीकों को चुनौती देने में सहज महसूस करता है।
एक समावेशी साइबर सुरक्षा कार्यबल बनाने के अवसर का लाभ उठाना
साइबर सुरक्षा उद्योग में अधिक नस्लीय समावेशी कार्यबल बनाने में नेतृत्व करने की क्षमता है। जैसा साइबर सुरक्षा पेशेवरों की मांग विकास जारी है, उद्योग को नया आकार देने और इसे उस विविध दुनिया का अधिक प्रतिनिधि बनाने का एक आकर्षक अवसर है जिसमें हम रहते हैं। जानबूझकर विविधता और समावेशन को बढ़ावा देकर, हम न केवल साइबर खतरों के खिलाफ अपनी सुरक्षा को मजबूत कर सकते हैं, बल्कि अधिक न्यायसंगत और समृद्ध भी बना सकते हैं। सभी के लिए भविष्य.
आइए एक विविध और समावेशी साइबर सुरक्षा कार्यबल बनाने के इस अवसर का लाभ उठाएं - जो उस दुनिया को प्रतिबिंबित करता है जिसमें हम रहते हैं और नए दृष्टिकोण, अनुभव और समाधान सामने लाते हैं। परिवर्तन का समय अब है। साथ मिलकर, हम सभी के लाभ के लिए अधिक नस्लीय समावेशी साइबर सुरक्षा उद्योग बना सकते हैं।
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- स्रोत: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
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