तो, आख़िरकार आपने अपने दरवाजे पर अपना पैर जमा लिया है ड्रीम कंपनी. आपने सबमिट कर दिया है सही रिज्यूमे और फ़ोन स्क्रीन पर एक अमिट छाप छोड़ी। अब बस इतना करना बाकी है कि आमने-सामने साक्षात्कार में नियुक्ति प्रबंधक पर जीत हासिल की जाए।
एक के रूप में सुविज्ञ उम्मीदवार, you’re doing your research on the company and preparing your answers to the most important interview questions you can think of — the most notorious of them all being: “What is your greatest weakness?”
आप यह जवाब नहीं देना चाहेंगे, "मैं बहुत अधिक मेहनत करता हूँ," या "मैं बहुत अधिक पूर्णतावादी हूँ।" यह आसानी से स्क्रिप्टेड और निष्ठाहीन और सबसे बुरी स्थिति में आत्म-जागरूकता की कमी के रूप में सामने आ सकता है।
वैकल्पिक रूप से, आप उन कमज़ोरियों के साथ प्रतिक्रिया नहीं देना चाहेंगे जो आपको भूमिका में सफल होने से रोकेंगी। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रोजेक्ट मैनेजर बनने के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप यह स्वीकार नहीं करना चाहेंगे कि आप "समय प्रबंधन में बहुत अच्छे नहीं हैं।"
सौभाग्य से, इस प्रश्न का उत्तर देने के ऐसे तरीके हैं जो आपको एक उम्मीदवार के रूप में अपना मूल्य प्रदर्शित करने में मदद करेंगे। यहां, हमने मुख्य आधार, "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है" प्रश्न के कुछ अविश्वसनीय उत्तर तैयार किए हैं - और चिंता न करें, ये उत्तर "पूर्णतावाद" नहीं हैं।
आपकी कमजोरी क्या है इसका सर्वोत्तम उत्तर?
Interviewers who ask “What is your greatest weakness?” want to know how honest and self-aware you are. They are also looking for evidence that you have a drive to improve upon your weaknesses. The best answers to this question sincerely explain a weakness and provide an example of how you are actively working on being better.
जवाब कैसे दें आपकी सबसे बड़ी कमजोरियां क्या हैं?
- ऐसी कमजोरी चुनें जो आपको भूमिका में सफल होने से न रोके।
- ईमानदार रहें और एक वास्तविक कमजोरी चुनें।
- एक उदाहरण दें कि आपने अपनी कमजोरी को सुधारने के लिए कैसे काम किया है या समस्या का मुकाबला करने के लिए एक नया कौशल सीखें।
- विकास के लिए आवश्यक संसाधन उपलब्ध कराने के लिए आत्म-जागरूकता और दूसरों की ओर देखने की क्षमता प्रदर्शित करें।
- अहंकारी मत बनो और अपने आप को कम मत आंको।
1. ऐसी कमजोरी चुनें जो आपको भूमिका में सफल होने से नहीं रोकेगी।
जब एक साक्षात्कारकर्ता पूछता है, "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" वे पता लगाना चाहते हैं:
- क्या आपके पास आत्म-जागरूकता का स्वस्थ स्तर है
- क्या आप खुले और ईमानदार हो सकते हैं, खासकर कमियों के बारे में
- चाहे आप इन मुद्दों से निपटने के लिए आत्म-सुधार और विकास के अवसरों का पीछा करें, न कि इन कमज़ोरियों को अपने ऊपर हावी होने दें
अंततः, आप इस प्रश्न का उपयोग यह प्रदर्शित करने के लिए करना चाहेंगे कि आपने एक नया कौशल सीखने या पेशेवर रूप से बढ़ने के लिए प्रेरणा के रूप में कमजोरी का उपयोग कैसे किया है। हर किसी में कमज़ोरियाँ होती हैं - आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे परिपूर्ण होने की उम्मीद नहीं करता है।
यदि आप गणित कौशल की कम आवश्यकता के साथ कॉपी राइटिंग पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप स्वीकार कर सकते हैं, “मुझे संख्याओं के साथ संघर्ष करना पड़ता है, और डेटा एनालिटिक्स के साथ ज्यादा अनुभव नहीं है। हालाँकि गणित सीधे तौर पर एक लेखक के रूप में मेरी भूमिका से जुड़ा नहीं है, मेरा मानना है कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि मेरा काम अच्छा प्रदर्शन कर रहा है, Google Analytics की प्रारंभिक समझ होना महत्वपूर्ण है। इस कमजोरी से निपटने के लिए, मैं डेटा एनालिटिक्स में ऑनलाइन पाठ्यक्रम ले रहा हूं।
इस तरह का उत्तर नियुक्ति प्रबंधक को दिखाता है कि आप विकास के लिए अपने क्षेत्रों को पहचानते हैं और बिना बताए उन पर कार्य करने में सक्षम हैं। इस प्रकार का स्वयं-शुरुआत करने वाला रवैया वस्तुतः किसी भी टीम के लिए फायदेमंद होता है।
2. ईमानदार रहें और वास्तविक कमजोरी चुनें।
आपकी सबसे बड़ी कमजोरी के बारे में बात करते समय उत्तर "पूर्णतावाद" इसमें कटौती नहीं करेगा क्योंकि यह वास्तविक कमजोरी नहीं है। पूर्णतावाद कभी भी प्राप्त नहीं किया जा सकता है - यह एक डर-आधारित पैटर्न है जो काम को जल्दी पूरा करने और अपेक्षाओं से अधिक होने जैसे अल्पकालिक पुरस्कारों की ओर ले जाता है। हालाँकि, दीर्घावधि में, पूर्णतावाद प्राप्त करने का प्रयास थकावट, कम गुणवत्ता वाले काम और चूक की समय सीमा की ओर ले जाता है। बर्नआउट सबसे बड़े योगदानकर्ताओं में से एक है उत्पादकता में कमी, टर्नओवर, और कम कर्मचारी संलग्नता - इन सभी में कंपनी का पैसा, समय और प्रतिभा खर्च होती है।
इसके बजाय, एक वास्तविक कमजोरी चुनें। उत्तम कार्य करने की इच्छा के पीछे विश्वास की कमज़ोरी छिपी हो सकती है। शायद आपको भरोसा नहीं है कि आप टीम में गलतियाँ कर पाएंगे, इसलिए आप हर काम पूरी तरह से करने का प्रयास करते हैं। यह एक वास्तविक कमजोरी है जिसे आप निश्चित रूप से दूर कर सकते हैं।
3. इस बात का उदाहरण दें कि आपने अपनी कमजोरी को सुधारने के लिए कैसे काम किया है या समस्या से निपटने के लिए एक नया कौशल सीखा है।
नियुक्ति प्रबंधक आपसे यह उम्मीद नहीं करते कि आप रातों-रात अपनी कमजोरियों पर पूरी तरह काबू पा लेंगे। हर किसी के पास ऐसे क्षेत्र होते हैं जिन पर उन्हें खुद को तेज बनाए रखने के लिए लगातार काम करना चाहिए। इसे इस तरह से सोचें - यदि आपने वर्कआउट करने के लिए छह महीने समर्पित किए हैं, तो आप एक दिन भी नहीं रुक पाएंगे और अपनी प्रगति को बनाए नहीं रख पाएंगे। यह एक सतत प्रक्रिया है जिस पर आपको काम करना होगा।
4. अपने निजी जीवन की कमजोरियों के बारे में सोचें।
यदि आप साक्षात्कार में खुद को मानवीय बनाते हैं, तो यह आपके साक्षात्कारकर्ता को भविष्य में आपके साथ जुड़ने और काम करने की कल्पना करने की अनुमति देगा। यह सिर्फ नौकरी से संबंधित कमजोरियों के बारे में नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आप अंतर्मुखी हैं और आप देखते हैं कि शांत समय के लिए आपकी प्राथमिकता आपको जोखिम लेने से रोकती है, तो यह एक संबंधित कमजोरी है। जब आप इस तरह से अपनी आत्म-जागरूकता प्रदर्शित करते हैं, तो यह दिखाता है कि आप समझते हैं कि आत्म-सुधार कार्य प्रदर्शन से संबंधित है।
5. इस बारे में सोचें कि आप कहां होना चाहते हैं और वहां पहुंचने के लिए आपको किस सहायता की आवश्यकता है।
कुल मिलाकर, विकास जीवन का एक हिस्सा है। उन लोगों के बारे में सोचें जिनका आप आदर करते हैं, हो सकता है कि वे उस क्षेत्र से संबंधित हों, जिसमें आप हैं। अपने आप से पूछें कि उन लोगों में क्या चरित्र लक्षण हैं और वहां तक पहुंचने के लिए आपको क्या काम करने की आवश्यकता हो सकती है। आप अपनी कमजोरी के क्षेत्र को सुधारने के लिए कैसे काम कर रहे हैं, इसका एक उदाहरण देकर, आप साक्षात्कारकर्ता को अपनी जागरूकता के बारे में कुछ सकारात्मक विशेषताओं की एक झलक देंगे, जिनमें शामिल हैं:
- आप जानते हैं कि आने वाली समस्याओं को कैसे पहचाना और कम किया जाए।
- आपको उस समस्या का एक उपयोगी समाधान मिल गया है जिसका सामना आप और शायद टीम के अन्य लोग कर रहे हैं, जिसका अर्थ है कि आप टीम के लिए तत्काल संसाधन हो सकते हैं।
- आप आत्म-जागरूकता और दूसरों से प्रतिक्रिया लेने की क्षमता प्रदर्शित करते हैं।
अक्सर, किसी कमज़ोरी पर काबू पाने के लिए आपको अपने से बाहर देखने की ज़रूरत होगी। चाहे आप अपने पर्यवेक्षक की ओर देखें, हबस्पॉट ब्लॉग, या मदद के लिए एक संरक्षक, मदद मांगने का सरल कार्य आत्म-जागरूकता और संसाधनशीलता को प्रदर्शित करता है - दो कौशल जो सिखाना कठिन हैं, लेकिन सीखने के लिए मूल्यवान हैं। अपने संसाधनों का उपयोग करने से साक्षात्कारकर्ताओं को पता चलता है कि जब उत्तर अभी तक स्पष्ट नहीं है तो आप समस्याओं का समाधान कर सकते हैं। यह एक चरित्र विशेषता है जिसका किसी भी टीम में स्थान होता है।
संक्षेप में उस समय का एक उदाहरण साझा करें जब आपने किसी ऐसे क्षेत्र में मदद मांगी थी जिसे आपने अपनी कमजोरी के रूप में पहचाना है। इससे काम पर रखने वाली टीम को एक स्पष्ट तस्वीर मिलती है कि आप उस कमजोरी को संतुलित करने के लिए टीम के साथ कैसे काम करेंगे।
6. अहंकारी मत बनो और अपने आप को कम मत समझो।
"आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" प्रश्न का उत्तर देते समय सबसे महत्वपूर्ण बात जो आप कर सकते हैं। आपके उत्तर में आत्मविश्वास प्रदर्शित है। (यदि आत्मविश्वास की कमी आपकी कमजोरी है, तो पढ़ते रहें।) भले ही आप सबसे अधिक आत्मविश्वासी व्यक्ति न हों, मैं यह मानूंगा कि आप कम से कम अपने प्रति ईमानदार हैं। यदि आपने कमजोरी के किसी क्षेत्र की पहचान की है और आप इसके बारे में निश्चित हैं, तो उस आश्वासन को अपने उत्तर में चमकने दें। जब तक आप बेहतर बनने के लिए काम कर रहे हैं, तब तक किसी ऐसी चीज़ के बारे में शर्मिंदा महसूस करने की कोई ज़रूरत नहीं है जिसमें आप वास्तव में अच्छे नहीं हैं।
इससे पहले कि आप अपने साक्षात्कारकर्ता को वास्तविक कमजोरी व्यक्त करना शुरू करें, उन उत्तरों के प्रकार से सहज हो जाएं जिनके कारण नियुक्ति प्रबंधक आपके साथ काम करना चाहते हैं। निम्नलिखित उदाहरणों पर एक नज़र डालें और उनमें से कुछ खोजें जो आपके व्यक्तित्व और कार्यशैली के अनुकूल हों। फिर, उन्हें ज़ोर से पढ़ने का अभ्यास करें ताकि वे स्वाभाविक रूप से आपके पास आएं।
अपनी सबसे बड़ी कमजोरी को कैसे पहचानें
As we already mentioned, your answer must be honest while also not jeopardizing your chance at getting the job. So, how exactly do you figure out which weakness to talk about? Here are some tips:
1. नौकरी विवरण में सूचीबद्ध किसी भी कौशल को खारिज करें।
नौकरी सूची के प्रत्येक विवरण को स्कैन करें और सुनिश्चित करें कि आवश्यक कौशल और जिम्मेदारियों में कमजोरी शामिल नहीं है।
उदाहरण के लिए, मान लें कि आप एक वरिष्ठ उत्पाद विपणन प्रबंधक बनने के लिए आवेदन कर रहे हैं। नौकरी विवरण में कहा गया है कि कंपनी किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रही है जो एक कुशल कहानीकार हो, डेटा और बाजार अनुसंधान की व्याख्या कर सके, और स्व-संचालित और परिवर्तन के लिए अनुकूल हो।
Because these are essential skills for the role, you wouldn’t want to mention them as your weakness. Doing so would make you seem less competent and risk your chances at getting the job.
2. उन कमजोरियों पर विचार करें जिन पर आपने काबू पा लिया है।
अपना उत्तर तैयार करते समय, इस बात पर विचार करें कि आपने अपनी वर्तमान भूमिका में काम करते हुए क्या सीखा और सुधार किया है।
किसी कौशल को सीखने या उसमें सुधार करने में अपने शुरुआती संघर्षों के बारे में बात करें और साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आपने इससे उबरने के लिए क्या किया।
For example, early on in my career I struggled with analyzing and interpreting marketing data. In order to improve these skills, my manager mentored me and gave me weekly assignments that allowed me to practice data interpretation.
कुछ ही महीनों में, मैं डेटा से विमुख कंटेंट मार्केटर से इसे अपनाने वाले व्यक्ति में बदल गया।
3. पुरानी प्रदर्शन समीक्षाओं को देखकर प्रेरणा प्राप्त करें।
If you’re having trouble thinking of a specific weakness example, read through old self-assessments and performance reviews. These documents provide examples of your strengths as well as the areas you can improve upon, making them a great source of inspiration.
इस पर निर्भर करते हुए कि आपने अपनी वर्तमान कंपनी में कितने समय तक काम किया है, आपको पुरानी कमजोरियों की याद दिलाई जा सकती है जिन्हें आप अब ताकत मानते हैं। इससे आपको ऐसा उत्तर तैयार करने में मदद मिल सकती है जो खुद पर काम करने की आपकी इच्छा को दर्शाता है।
Ready? Here are examples of how you might answer “What is your greatest weakness?” and why they work.
एक साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा करने योग्य सर्वोत्तम कमजोरियाँ
- धैर्य की कमी
- संगठन का अभाव
- प्रतिनिधिमंडल से परेशानी
- कातरता
- व्यवहारकुशलता का अभाव
- पब्लिक स्पीकिंग का डर
- कमजोर डेटा विश्लेषण कौशल
- अनिर्णय की स्थिति
- कठोर आत्म-आलोचना
- micromanaging
- बातूनी
- कार्य-जीवन संतुलन में परेशानी
1. धैर्य की कमी
नमूना उत्तर:
“टीम के साथ काम करते समय मेरे पास ज्यादा धैर्य नहीं है - मैं अविश्वसनीय रूप से आत्मनिर्भर हूं, इसलिए जब मुझे अपना काम पूरा करने के लिए दूसरों पर निर्भर रहना पड़ता है तो यह मुश्किल होता है। इसीलिए मैंने ऐसी भूमिकाएँ अपनाई हैं जिनमें किसी को स्वतंत्र रूप से काम करने की आवश्यकता होती है। हालाँकि, मैंने टीम-निर्माण कार्यशालाओं में नामांकन करके इस कमजोरी को सुधारने के लिए भी काम किया है। जबकि मैं आम तौर पर स्वतंत्र रूप से काम करता हूं, यह महत्वपूर्ण है कि मैं सीखूं कि अपने सहकर्मियों पर कैसे भरोसा करूं और जरूरत पड़ने पर बाहरी मदद कैसे मांगूं।
यह उत्तर काम करता है क्योंकि कमजोरी - एक टीम के साथ काम करते समय धैर्य रखने में असमर्थता - भूमिका में अच्छा प्रदर्शन करने की आपकी क्षमता में बाधा नहीं बनती है, क्योंकि यह एक ऐसा काम है जिसमें सफल होने के लिए टीम वर्क पर निर्भर नहीं रहना पड़ता है। इसके अतिरिक्त, आप अपनी कमजोरी से निपटने के लिए रणनीति विकसित करने की उत्सुकता प्रदर्शित करते हैं, जो कार्यस्थल में एक महत्वपूर्ण कौशल है।
2. संगठन का अभाव
नमूना उत्तर:
“मैं संगठन के साथ संघर्ष करता हूँ। हालाँकि इससे कभी भी मेरे प्रदर्शन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा है, मैंने देखा है कि मेरी अव्यवस्थित डेस्क और अव्यवस्थित इनबॉक्स फिर भी मेरी कार्यक्षमता में बाधा डालते हैं। समय के साथ, मैंने अपने भौतिक और डिजिटल स्थान को व्यवस्थित करने के लिए समय अलग रखना सीख लिया है, और मैंने इसे पूरे सप्ताह में अपनी दक्षता के स्तर में सुधार देखा है।
बहुत से लोगों के डेस्क गंदे होते हैं। यह उत्तर काम करता है क्योंकि यह एक संबंधित और सुधार योग्य कमजोरी है। आप ध्यान दें कि अव्यवस्था आपके काम करने की क्षमता में हस्तक्षेप नहीं करती है, जो महत्वपूर्ण है, लेकिन आप यह भी स्वीकार करते हैं कि यह आपको कम कुशल बना सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप 100% प्रदर्शन कर रहे हैं, आप अकेले आत्म-सुधार के लिए अपने संगठन कौशल को बेहतर बनाने के लिए उठाए गए व्यक्तिगत कदमों का उल्लेख करते हैं, जो परिपक्वता और आत्म-जागरूकता के स्तर का सुझाव देता है।
3. प्रतिनिधिमंडल के साथ परेशानी
नमूना उत्तर:
“मुझे कभी-कभी ज़िम्मेदारी सौंपना मुश्किल लगता है जब मुझे लगता है कि मैं स्वयं कार्य अच्छी तरह से पूरा कर सकता हूँ। हालाँकि, जब मैं अपनी अंतिम भूमिका में प्रबंधक बन गया, तो यह महत्वपूर्ण हो गया कि मैं कार्यों को सौंपना सीखूँ। कार्यों को सौंपते समय नियंत्रण की भावना बनाए रखने के लिए, मैंने एक परियोजना की प्रगति की निगरानी के लिए एक परियोजना प्रबंधन प्रणाली लागू की। इस प्रणाली ने मुझे कुशलतापूर्वक प्रतिनिधि देने की अपनी क्षमता में सुधार करने में सक्षम बनाया।
यह उत्तर आपको किसी भूमिका की मांग होने पर नए कौशल को आगे बढ़ाने की क्षमता प्रदर्शित करने की अनुमति देता है और सुझाव देता है कि आप लचीलेपन में सक्षम हैं, जो दीर्घकालिक विकास के लिए महत्वपूर्ण है। इसके अतिरिक्त, जब आप एक नई प्रक्रिया के सफल कार्यान्वयन का उल्लेख करते हैं, जिसने आपको अपनी कमजोरी के बावजूद अपनी पिछली भूमिका में सफल होने में सक्षम बनाया, तो आप पहल और नेतृत्व के स्तर का प्रदर्शन करने में सक्षम होते हैं।
4. समयबद्धता
नमूना उत्तर:
“अक्सर, किसी की भावनाओं को ठेस पहुँचाने के डर से, मैं सहकर्मियों या प्रबंधकों को रचनात्मक प्रतिक्रिया देते समय डरपोक हो सकता हूँ। हालाँकि, मेरी पिछली भूमिका में, मेरे सहकर्मी ने मुझसे उसके कुछ अंशों को संपादित करने और सुधार के क्षेत्रों के लिए प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए कहा। उनके साथ अपने अनुभव के माध्यम से, मुझे एहसास हुआ कि अगर फीडबैक सही तरीके से दिया जाए तो यह मददगार और दयालु दोनों हो सकता है। तब से, मैं प्रतिक्रिया देने में बेहतर हो गया हूं, और मुझे एहसास हुआ है कि मैं विचारशील, उत्पादक प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए सहानुभूति का उपयोग कर सकता हूं।
This answer works because you’ve explained how you were able to turn a weakness into a strength through real-world experience. Typically, timidity can be seen as a flaw in the workplace, particularly if a role requires someone to provide feedback to others. In this case, you’re able to demonstrate how timidity can be used as a strength, through thoughtful reflection and practice.
5. चातुर्य की कमी
नमूना उत्तर:
“मेरे स्पष्ट, स्पष्ट स्वभाव ने मुझे एक टीम मैनेजर के रूप में वर्षों से सफल होने की अनुमति दी है, क्योंकि मैं चीजों को कुशलतापूर्वक करने में सक्षम हूं, और लोग अक्सर मेरी ईमानदारी की सराहना करते हैं। हालाँकि, मैंने माना है कि जब मैं प्रतिक्रिया दे रहा होता हूँ तो मेरी स्पष्टता हमेशा मेरे कर्मचारियों के लिए अच्छी नहीं होती है। इससे निपटने के लिए, मैंने उन लोगों के साथ सहानुभूति और गहरे रिश्ते विकसित करने के लिए काम किया है जिन्हें मैं प्रबंधित करता हूं। इसके अतिरिक्त, मैंने एक ऑनलाइन नेतृत्व प्रबंधन पाठ्यक्रम लिया, और फीडबैक देने की अपनी क्षमता विकसित करने के लिए प्रोफेसर के साथ काम किया।
अक्सर, हमारे व्यक्तित्व के पहलू हमारे काम के कुछ क्षेत्रों में हमारी मदद कर सकते हैं, जबकि दूसरों में बाधा डाल सकते हैं। यह स्वाभाविक है. हालाँकि, आपको यह पहचानने की क्षमता प्रदर्शित करनी होगी कि कब आपका व्यक्तित्व आपकी भूमिका के कार्यों में हस्तक्षेप करता है, और आप उसका समाधान कैसे कर सकते हैं।
इस उदाहरण में, आप पहले समझाएं कि कैसे आपका स्पष्ट स्वभाव आपको कुछ स्थितियों में सफल होने की अनुमति देता है। फिर, आप उल्लेख करते हैं कि आप समझते हैं कि आपकी स्पष्टता को सहानुभूति की कमी के रूप में देखा जा सकता है और उदाहरण देते हैं कि आपने इस मुद्दे को कैसे हल करने का प्रयास किया है। अंततः, दूसरों द्वारा आपको कैसे समझा जा सकता है, इसके बारे में आपकी जागरूकता भावनात्मक बुद्धिमत्ता के स्तर को दर्शाती है, जो एक टीम लीडर के लिए एक महत्वपूर्ण संपत्ति है।
6. पब्लिक स्पीकिंग का डर
नमूना उत्तर:
“सार्वजनिक रूप से बोलने से मुझे घबराहट होती है। हालाँकि एक वेब डिज़ाइनर के रूप में अपनी भूमिका में मुझे अधिक सार्वजनिक रूप से बोलने की ज़रूरत नहीं है, फिर भी मुझे लगता है कि यह एक महत्वपूर्ण कौशल है - खासकर जब मैं किसी मीटिंग के दौरान अपनी राय देना चाहता हूँ। इससे निपटने के लिए, मैंने अपने प्रबंधक से बात की और उसने सिफारिश की कि मैं किसी ग्राहक के लिए वेबसाइट विकसित करते समय प्रत्येक टीम की बैठक में हमारी परियोजना की समय-सीमा, समय-सीमा और लक्ष्यों के बारे में कुछ मिनटों के लिए बोलूं। इस अभ्यास ने मुझे आराम करने और सार्वजनिक बोलने को मेरी टीम के सदस्यों को अपना काम प्रभावी ढंग से करने में मदद करने के अवसर के रूप में देखने में सक्षम बनाया है।
In this example, you mention a skill that isn’t applicable to the role, but one which you nonetheless have been working to improve. This shows your desire to meet more business needs than necessary in your current role, which is admirable. Additionally, it’s impressive if you can show you’re willing to reach out to your manager with areas in which you want to improve, instead of waiting for your manager to suggest those areas of improvement to you. It demonstrates a level of ambition and professional maturity.
7. कमजोर डेटा विश्लेषण कौशल
नमूना उत्तर:
“मैं डेटा या संख्याओं का विश्लेषण करने में अच्छा नहीं हूं। हालाँकि, मैं मानता हूँ कि यह दोष मुझे यह समझने से रोक सकता है कि मेरी सामग्री ऑनलाइन कैसा प्रदर्शन कर रही है। अपनी अंतिम भूमिका में, मैंने एनालिटिक्स और हमारे पोस्ट कैसा प्रदर्शन कर रहे हैं, इस पर चर्चा करने के लिए एसईओ प्रबंधक के साथ मासिक बैठकें आयोजित कीं। इसके अतिरिक्त, मुझे अपना Google Analytics प्रमाणपत्र प्राप्त हुआ, और मैं अपने ब्लॉग से संबंधित डेटा का नियमित रूप से विश्लेषण करने का निश्चय करता हूँ। इन प्रयासों के माध्यम से मैं डेटा का विश्लेषण करने में अधिक सहज हो गया हूं।”
In this example, you’re able to show your desire to go above and beyond a job description and actively seek out skills that could be helpful to the success of your company as a whole. This type of company-first mentality shows the interviewer you’re dedicated to making yourself a valuable asset, and try your best to understand the needs of the whole department, rather than just your role.
8. अनिर्णय
नमूना उत्तर:
“कभी-कभी जब दिशाएँ स्पष्ट नहीं होतीं तो मुझे अस्पष्टता और निर्णय लेने में कठिनाई होती है। मैं ऐसे कार्य परिवेश से आया हूं जो हमेशा स्पष्ट और सीधे निर्देश देता है। मेरे पास इतनी मजबूत टीम और नेतृत्व था कि मुझे आवेश में निर्णय लेने का अधिक अभ्यास नहीं था। मैं अपने अनुभव पर अधिक ध्यान देकर और अपनी अंतरात्मा की आवाज सुनने का अभ्यास करके इस पर काम कर रहा हूं।''
This answer works because you’re demonstrating that you can both follow a leader and sharpen your leadership skills. It’s alright to not know what to do in the moment. Admitting that you relied on strong leadership shows that you can be a follower when needed, but knowing when to step up is important, too. With this answer, you’re showing that you’ll step up if a situation calls for decisiveness.
9. कठोर आत्म-आलोचना
नमूना उत्तर:
“मेरे अंदर का आलोचक कभी-कभी कमजोर करने वाला हो सकता है। मैं अच्छा काम करने में गर्व महसूस करता हूं, लेकिन मुझे ऐसा लगता है कि मैं इससे संतुष्ट महसूस करने के लिए संघर्ष कर रहा हूं, जिसके कारण अतीत में थकान हुई है। हालाँकि, मैंने काम से पहले और बाद में अपना ख्याल रखते हुए इस आंतरिक आवाज़ के ख़िलाफ़ काम करना शुरू कर दिया है। मैं यह पहचानना भी सीख रहा हूं कि कब मेरे अंदर का आलोचक सही है और कब मुझे उसे खारिज करना है।''
This answer works because your interviewer may relate; we all have harsh inner critics. It’s also effective because 1) It shows that you’re willing to work on your weaknesses outside of work, not just during business hours, and 2) It demonstrates your inner critic may have valid points. Discerning when to dismiss it is key to prevent burnout and increase productivity. Realizing how the inner critic may inhibit good work ethic demonstrates your willingness to grow and be an effective worker.
10. सूक्ष्म प्रबंधन
नमूना उत्तर:
“मैं उन उद्योगों में काम करता था जहाँ मुझे अपने कर्मचारियों में एक ठोस कार्य नीति विकसित करनी होती थी। प्रशिक्षण की यह शैली मुझमें इतनी रच-बस गई है कि मैं यह समझना भूल गया हूं कि किसे उस कोचिंग की आवश्यकता है और किसे नहीं। मैं इस कमी पर काम करने के लिए प्रभावी प्रतिनिधिमंडल और टीम निर्माण पर किताबें पढ़ रहा हूं। एक तकनीक जो मेरे लिए काम करती है, वह है खुद को आश्वस्त करना कि अगर मैं स्पष्ट अपेक्षाएं स्थापित करता हूं, तो मेरी टीम उसका अनुसरण करेगी। मैंने अपनी टीम के सदस्यों पर भरोसा करना भी सीखा है।”
यदि आप पहले नेतृत्व की स्थिति में रहे हैं और प्रबंधकीय भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं तो यह उत्तर सबसे अच्छा काम करता है। हालाँकि, आप इसे अभी भी पिछले अनुभवों पर लागू कर सकते हैं जहाँ आपको नेतृत्व दिखाना पड़ा था। यह उत्तर दिखाता है कि भले ही आप अपने दल या टीम को एक विशिष्ट तरीके से चलाने के आदी हों, लेकिन जब आपका तरीका सबसे प्रभावी न हो तो आप इसे स्वीकार करने को तैयार रहते हैं। अपना लचीलापन दिखाना आपकी बढ़ने की क्षमता को दर्शाता है।
11. बातूनी
नमूना उत्तर:
“मुझे बातचीत में शामिल होकर अपने सहकर्मियों के साथ संबंध विकसित करने में आनंद आता है, और यह एक महान टीम-निर्माण कौशल है। हालाँकि, मेरी आदत है कि मैं बातचीत को ऐसे बिंदु तक ले जाता हूँ जहाँ इससे अन्य सहकर्मियों का ध्यान भटक सकता है। तब से मैंने सीखा है कि अपने सहकर्मियों से जुड़ने के अन्य तरीके भी हैं, और अगर मैं उनके दिन के बारे में पूछ रहा हूं, तो मुझे इसे संक्षिप्त रखना होगा और खुद को अपने काम पर वापस ले जाना होगा।
यह उत्तर काम करता है क्योंकि यह दर्शाता है कि आप इस बात से अवगत हैं कि कार्यस्थल पर आपकी बातूनी प्रवृत्ति किस प्रकार ध्यान भटका सकती है। इसे स्वीकार करने के लिए बहुत साहस चाहिए। इससे यह भी पता चलता है कि आप सहकर्मियों के साथ संबंध विकसित करने के इच्छुक हैं लेकिन उत्पादकता की कीमत पर नहीं।
12. कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में परेशानी
नमूना उत्तर:
“मुझे कार्य-जीवन संतुलन के साथ संघर्ष करना पड़ा है, खासकर जब से मैंने महामारी के दौरान दूर से काम करना शुरू किया है। इससे मेरे तनाव का स्तर इस हद तक बढ़ गया कि मेरी उत्पादकता अब तक के सबसे निचले स्तर पर थी और मैं काम में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन नहीं कर पाया। क्योंकि मैं दूर से काम करना जारी रखना चाहता हूं, इसलिए मैंने अपने दिन में और अधिक संरचना जोड़ना शुरू कर दिया है और एक स्पष्ट शुरुआत और समाप्ति समय निर्धारित किया है। मैंने काम के घंटों के दौरान अपने फोकस के स्तर में पहले ही सुधार देखा है।''
सबसे पहले, यह एक "ताकत" कमजोरी की तरह लग सकता है - अपने आप को काम में लगाना बहुत अच्छा है, है ना? इसका मतलब है कि आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं। लेकिन अगर यह आपकी उत्पादकता और सहकर्मियों के साथ आपके संबंधों को प्रभावित करता है, तो यह उतना अच्छा नहीं है। यह उत्तर काम करता है क्योंकि यह सिर्फ यह नहीं कहता है, "मैं बहुत काम करता हूं, इसलिए मेरा घरेलू जीवन प्रभावित होता है।" इसमें कहा गया है, "मैं थकने की हद तक बहुत काम करता हूं और मुझे एहसास हुआ है कि मुझे अपना दिन व्यवस्थित करने की जरूरत है।" यदि आप अतीत में कार्य-जीवन संतुलन के मुद्दों से जूझ चुके हैं, तो यह बताना महत्वपूर्ण है कि आप उस संतुलन को कैसे बहाल कर रहे हैं और इसका आपके काम पर क्या प्रभाव पड़ा है।
नौकरी साक्षात्कार में कमजोरियों के बारे में बात करने के लिए युक्तियाँ
अब जब आप कमजोरी चुनने के लिए सबसे प्रभावी उत्तर और सर्वोत्तम अभ्यास जानते हैं, तो यह कठिन भाग का समय है: वास्तव में साक्षात्कारकर्ता को उत्तर देना। आइए "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" का उत्तर देने के लिए कुछ युक्तियों पर गौर करें। रहना।
1. अपने उत्तर का पहले से अभ्यास करें.
अभ्यास परिपूर्ण नहीं बनाता, लेकिन निश्चित रूप से बेहतर बनाता है। हालाँकि इसकी गारंटी नहीं है कि एक साक्षात्कारकर्ता आपसे कमजोरियों के बारे में पूछेगा, लेकिन इसकी बहुत अधिक संभावना है कि वे ऐसा करेंगे। आप किसी मित्र के साथ या दर्पण में अपने उत्तर देने के लहजे और प्रस्तुति का अभ्यास करके उस क्षण के लिए तैयार रहना चाहते हैं।
किसी साक्षात्कार के उत्तर को लेकर लड़खड़ाने से बुरा कुछ नहीं है, खासकर कमज़ोरियों के बारे में इस प्रश्न के लिए। थोड़ा हकलाना पूरी तरह से ठीक है - हम सभी घबरा जाते हैं - लेकिन आप चाहते हैं कि आपका उत्तर यथासंभव सुसंगत और संक्षिप्त हो। यदि आप इधर-उधर भटकते हैं, बहुत अधिक लड़खड़ाते हैं, या अपने शब्दों से मुकर जाते हैं, तो आप तैयार नहीं लगेंगे या इससे भी बदतर, जैसे कि आप झूठ बोल रहे हों।
एक बार जब आप अपना उत्तर लिख लें, तो सुनिश्चित करें कि आप उसे कई बार ज़ोर से पढ़ें, फिर उसे अपनी याददाश्त से पुनः प्राप्त करें। अपने शब्दों को यहां-वहां बदलें, और जान लें कि जब तक आपके उत्तर का सार वही रहेगा तब तक सुधार करना ठीक है।
2. साक्षात्कारकर्ता की आंखों में देखें और आत्मविश्वास दिखाएं।
चूंकि आपने उम्मीद है कि कई बार अभ्यास किया है, यह स्वाभाविक रूप से आना चाहिए, लेकिन हम इस पर अधिक जोर नहीं दे सकते हैं: "आपकी कमजोरी क्या है?" का उत्तर देते समय, अधिकांश उत्तर के दौरान अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ आंखों का संपर्क बनाए रखने का प्रयास करें, और आत्मविश्वास प्रदर्शित करें। आप बोलिए।
“Project confidence while talking about my weakness?” you may ask. Yes! You want to own up to your most urgent opportunities of growth — not seem like you’re cowed or intimidated by your own shortcomings, or like your self-esteem has suffered dramatically. (Hint: It totally may have, and that’s okay, but your interviewer shouldn’t know that tidbit). You can take solace in that you’re not alone. All of us have weaknesses to work on.
You can increase your level of confidence during your answer by identifying how you’ve been working on this weakness. In fact, by focusing the core of your answer on how you’ve already improved in this area, you’ll seem more self-assured and actualized by default.
3. Be brief and to-the-point.
हम कमजोरियों पर ज्यादा ध्यान नहीं देना चाहते; अपने उत्तर को तीस सेकंड से एक मिनट की अवधि के बीच छोटा रखने का प्रयास करें। फिर भी, केवल पहले कथन में सीधे तौर पर आपकी कमजोरी बताई जानी चाहिए, और बाकी उत्तर उन उपकरणों और रणनीतियों के लिए समर्पित होना चाहिए जिनका उपयोग आप इसे दूर करने के लिए कर रहे हैं।
वैकल्पिक रूप से, आप अपने व्यक्तिगत जीवन में या काम पर उस कमजोरी से निपटने से क्या सीखा, इसका एक संक्षिप्त किस्सा दे सकते हैं।
Don’t think you have to over-elaborate, either. State, in as simple terms as possible, the steps you’ve taken to improve. Your interviewer likely has much more pressing questions to ask about your direct experience, and the answer to this question is not as critical in the overall process as we all may think.
4. साक्षात्कारकर्ता के लक्ष्य को समझें.
Your interviewer’s goal is not to intimidate you, scare you, or create a “gotcha!” moment. They’re also not looking to disqualify you based on your answer. The “What is your greatest weakness?” question is simply another way for interviewers to get to know your soft personal and professional attributes.
They’re not looking to find out that you “totally suck” at the job you applied for — if you applied, you’re likely qualified. They’re also not looking to find out about your hard professional skills and attributes; other questions are better suited for that. Rather, they want to know if you have enough self-awareness to identify your opportunities for growth. Do you have poise when speaking about your weakness? Do you gracefully accept feedback?
आपको प्राप्त पिछली प्रतिक्रिया के बारे में उपाख्यानों को शामिल करना, आत्मविश्वास दिखाना, और यह स्पष्ट करना कि आप सुधार के लिए कदम उठा रहे हैं, इस प्रश्न के दौरान उच्च अंक प्राप्त करने के लिए पर्याप्त होगा।
5. अपने उत्तर पर ज्यादा जोर न दें.
अच्छी खबर: नियुक्ति संबंधी निर्णय आपके "आपकी कमजोरी क्या है?" के उत्तर पर निर्भर नहीं करते। चौंकाने वाला, मुझे पता है! कभी-कभी ऐसा लगता है, क्योंकि यह बहुत ही बोझिल प्रश्न जैसा लग सकता है।
चिंता न करें: आप निश्चिंत हो सकते हैं। जब तक आप ईमानदार हैं और बताते हैं कि आप कैसे सुधार करने की कोशिश कर रहे हैं, तब तक यह प्रश्न आपके साक्षात्कारकर्ता के नोट्स में कम रहेगा, जब तक कि आप अपनी कमजोरी के बारे में झूठ नहीं बोलते, "नकली" कमजोरी का उपयोग नहीं करते जैसे कि "मैं बहुत संगठित हूं, या बस प्रश्न को पूरी तरह से टाल दें।
Even if you stutter a little bit, you’ll be okay. So, relax, be certain in your answer, stay self-aware, and simply take it as part of the conversation between you and the interviewer. The other questions regarding your skills and how you can help their company are much, much more critical to their hiring decision.
6. अपने व्यक्तित्व को पेशेवर रखते हुए उसका प्रदर्शन करें।
क्या हास्य आपकी शैली है? शुष्क बुद्धि के बारे में क्या ख्याल है? आप इस प्रश्न के दौरान उनमें से कुछ का परिचय दे सकते हैं, लेकिन केवल हल्के ढंग से, और कंपनी की संस्कृति का आकलन करने और साक्षात्कारकर्ता के व्यक्तित्व की जांच करने के बाद ही। यदि आप किसी उच्च कॉर्पोरेट नौकरी के लिए साक्षात्कार दे रहे हैं, तो हम हास्य को न्यूनतम रखने की सलाह देते हैं। लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, आप हमेशा अपने व्यक्तित्व को अपने बदलाव, लहजे और प्रस्तुति में दिखा सकते हैं।
उदाहरण के लिए, लीजिए:
“तुम्हें पता है, मेरे पास है ऐसा अतीत में [एक्स] के साथ एक कठिन समय था, लेकिन मैं अपने पिछले प्रबंधकों का आभारी हूं, जिन्होंने मुझे अपना करियर शुरू करने पर उपयोगी प्रतिक्रिया दी थी। अब, मैं 'संपन्न' हूं। हर दिन, मैं उस कौशल में सुधार करने के लिए [Y] करता हूं। यह मेरे लिए बहुत कष्टकारी बात थी, लेकिन मैंने काफी सुधार किया है और मैं काफी भाग्यशाली रहा हूं कि मुझे हर कदम पर एक मजबूत समर्थन प्रणाली मिली है।''
इसकी तुलना इससे करें:
“मैं झूठ नहीं बोलूंगा. मैं कभी-कभी [एक्स] के साथ संघर्ष करता हूं। सौभाग्य से, मैंने इस पर काम करने के लिए [Y] को चुना है, और किसी भी नए सीखने के अनुभव की तरह, यह आंखें खोलने वाला और विनम्र करने वाला रहा है। मैंने [Z] क्षेत्रों में सुधार किया है - उतना नहीं जितना होना चाहिए था प्रथम मेरे कौशलों की सूची में, लेकिन शायद दूसरे या तीसरे स्थान पर। किसी भी तरह, मुझे यह बताते हुए खुशी हो रही है कि मैं वहां पहुंच रहा हूं और भविष्य में और भी अधिक सुधार करने की आशा करता हूं।''
Neither of these is better over the other, but they both show different personality types, and you can do the same.
हर कमजोरी में ताकत होती है
Regardless of whether you’re bad with numbers or you tend not to speak up in group settings, there’s a strength behind every weakness. The strength is in how you work to overcome it. Leaning on your teammates who excel in those areas is a great way to show that you’ll work well on the team and that you know how to use your resources to solve problems. Taking professional development courses shows that you’re willing to work toward improvement. No matter which of these answers you share with the hiring team, they’ll be more than happy to help you grow and exceed the expectations of the role.
संपादक का नोट: यह पोस्ट मूल रूप से दिसंबर 2018 में प्रकाशित हुई थी और इसे व्यापकता के लिए अद्यतन किया गया है।
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- डेटा विश्लेषण
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- निर्णय
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- प्रभावी रूप से
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- कुशलता
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- सक्षम
- समाप्त
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- विशेष रूप से
- आवश्यक
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- ठीक ठीक
- उदाहरण
- उदाहरण
- से अधिक
- एक्सेल
- एक्ज़िबिट
- उम्मीद
- उम्मीदों
- अनुभव
- अनुभव
- समझाना
- समझाया
- आंख
- चेहरा
- पहलुओं
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- लग रहा है
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- आकृति
- अंत में
- खोज
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- प्रथम
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- दोष
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- फोकस
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- रखना
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- रंग
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- नेतृत्व
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- दे
- स्तर
- स्तर
- जीवन
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- देखिए
- देख
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- मोहब्बत
- निम्न
- बनाया गया
- बनाए रखना
- बनाना
- बनाता है
- निर्माण
- प्रबंधन
- प्रबंध
- प्रबंधन प्रणाली
- प्रबंधक
- प्रबंधकीय
- प्रबंधक
- बाजार
- बाजार अनुसंधान
- विपणन (मार्केटिंग)
- गणित
- बात
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- साधन
- मिलना
- बैठक
- बैठकों
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- उल्लेख किया
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- मध्यम
- हो सकता है
- न्यूनतम
- मिनट
- मिनट
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- कम करना
- पल
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- मासिक
- महीने
- अधिक
- अधिकांश
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- बहुत
- प्राकृतिक
- प्रकृति
- आवश्यक
- आवश्यकता
- जरूरत
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- नया
- समाचार
- नहीं
- नोट्स
- कुछ नहीं
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- अभी
- संख्या
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- प्रस्ताव
- की पेशकश
- अक्सर
- अक्सर
- ठीक है
- पुराना
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- चल रहे
- ऑनलाइन
- केवल
- खुला
- राय
- अवसर
- अवसर
- विरोधी
- or
- आदेश
- संगठन
- संगठित
- मौलिक रूप से
- अन्य
- अन्य
- हमारी
- आउट
- बाहर
- के ऊपर
- कुल
- काबू
- रात भर
- अपना
- दर्द
- महामारी
- भाग
- विशेष रूप से
- अतीत
- धैर्य
- रोगी
- पैटर्न
- स्टाफ़
- माना जाता है
- उत्तम
- निष्पादन
- प्रदर्शन
- प्रदर्शन
- शायद
- व्यक्ति
- स्टाफ़
- व्यक्तित्व
- व्यक्तित्व
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- सकारात्मक
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- पद
- पोस्ट
- अभ्यास
- प्रथाओं
- तैयार
- तैयारी
- को रोकने के
- पिछला
- अभिमान
- मुसीबत
- समस्याओं
- प्रक्रिया
- एस्ट्रो मॉल
- उत्पादक
- उत्पादकता
- पेशेवर
- पेशेवर
- प्रोफेसर
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- परियोजना
- परियोजना प्रबंधन
- प्रदान करना
- प्रदान कर
- सार्वजनिक
- प्रकाशित
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- धक्का
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- प्रश्न
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- RE
- पहुंच
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- पढ़ना
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- असली दुनिया
- एहसास हुआ
- साकार
- प्राप्त
- पहचान
- मान्यता प्राप्त
- की सिफारिश
- की सिफारिश की
- अनुप्रेषित
- प्रतिबिंबित
- प्रतिबिंब
- के बारे में
- नियमित तौर पर
- सम्बंधित
- संबंध
- रिश्ते
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- संसाधन
- उपयुक्त संसाधन चुनें
- प्रतिक्रिया
- जवाब
- जिम्मेदारियों
- जिम्मेदारी
- बाकी
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- समीक्षा
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- जोखिम
- जोखिम
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- भूमिकाओं
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- कारण
- वही
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- से संतुष्ट
- कहते हैं
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- दूसरा
- सेकंड
- देखना
- शोध
- मांग
- लगता है
- देखा
- स्व
- आत्म जागरूकता
- वरिष्ठ
- भावना
- एसईओ
- सेवा
- सेट
- सेटिंग्स
- कई
- Share
- तेज़
- वह
- चमक
- कम
- लघु अवधि
- चाहिए
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- प्रदर्शन
- दिखाता है
- सरल
- केवल
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- एक
- स्थिति
- स्थितियों
- छह
- छह महीने
- कौशल
- कुशल
- कौशल
- So
- नरम
- ठोस
- समाधान
- हल
- कुछ
- कोई
- कुछ
- स्रोत
- अंतरिक्ष
- बोलना
- बोल रहा हूँ
- विशिष्ट
- प्रारंभ
- शुरू
- राज्य
- कथन
- रहना
- कदम
- कदम
- फिर भी
- रुकें
- बंद हो जाता है
- सरल
- रणनीतियों
- शक्ति
- ताकत
- तनाव
- प्रयास करना
- मजबूत
- संरचना
- संघर्ष
- संघर्ष
- ठोकर
- अंदाज
- प्रस्तुत
- सफल
- सफलता
- सफल
- ऐसा
- पीड़ित
- पता चलता है
- समर्थन
- प्रणाली
- लेना
- लेता है
- ले जा
- प्रतिभा
- बातचीत
- में बात कर
- कार्य
- कार्य
- टीम
- टीम का सदस्या
- एक साथ काम करना
- शर्तों
- से
- कि
- RSI
- भविष्य
- लेकिन हाल ही
- उन
- फिर
- वहाँ।
- इन
- वे
- बात
- चीज़ें
- सोचना
- विचारधारा
- तीसरा
- इसका
- उन
- तीन
- संपन्न
- यहाँ
- भर
- बंधा होना
- पहर
- समय
- बार
- सुझावों
- शीर्षक
- सेवा मेरे
- स्वर
- भी
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- पूरी तरह से
- की ओर
- प्रशिक्षण
- काफी
- मुसीबत
- ट्रस्ट
- मोड़
- कारोबार
- दो
- टाइप
- प्रकार
- आम तौर पर
- अंत में
- समझना
- समझ
- अद्यतन
- के ऊपर
- अति आवश्यक
- us
- उपयोग
- प्रयुक्त
- का उपयोग
- मूल्यवान
- मूल्य
- Ve
- बहुत
- वास्तव में
- आवाज़
- इंतज़ार कर रही
- करना चाहते हैं
- था
- मार्ग..
- तरीके
- we
- दुर्बलता
- वेब
- वेबसाइट
- सप्ताह
- साप्ताहिक
- कुंआ
- थे
- क्या
- एचएमबी क्या है?
- कब
- या
- कौन कौन से
- जब
- कौन
- क्यों
- मर्जी
- तैयार
- तत्परता
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- साथ में
- बिना
- जीत लिया
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- शब्द
- काम
- कार्य संतुलन
- काम किया
- कामगार
- काम कर रहे
- व्यायाम करना
- दूर से काम करना
- कार्यस्थल
- कार्य
- कार्यशालाओं
- बदतर
- वर्स्ट
- होगा
- लेखक
- लिखा हुआ
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- साल
- अभी तक
- इसलिए आप
- आपका
- स्वयं
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