Steer Automotive va doubler son programme d’apprentissage

Steer Automotive va doubler son programme d’apprentissage

Horodatage: 23 novembre 2023, 6 h 53
Nœud source: 2975796

L'entreprise de réparation Steer Automotive Group prévoit de développer considérablement son programme d'apprentissage l'année prochaine, avec pour objectif que les apprentis représentent 16 % de son effectif technique d'ici fin 2024.

Suite à un rapport de l'Institut de l'industrie automobile qui prévoit qu'il y aura 160,000 2031 postes vacants dans le secteur d'ici XNUMX, Steer a déclaré qu'il s'efforçait de résoudre ce problème en encourageant et, surtout, en retenant les jeunes talents.

Steer emploie actuellement 159 apprentis sur 90 % de ses 98 sites. Steer recrute des apprentis directement, par le biais du service national d'apprentissage, de partenariats avec des organisations caritatives telles que Auto Raise et School of Thought, et de références.

Travaillant en partenariat avec un groupe sélectionné de prestataires de formation pour garantir une formation cohérente et de haute qualité, les apprentis effectuent l'essentiel de leur formation sur le terrain, accompagnés par un mentor, combinés à de courtes périodes dans des centres de formation locaux.

Les sessions de team building aident le groupe à se connecter et les fournisseurs de Steer proposent des formations complémentaires pour tenir les apprentis au courant des nouveaux matériaux, méthodes et technologies.

L'engagement de Steer à investir dans les jeunes talents intervient alors que l'entreprise a célébré ses apprentis lors des Steer Apprentice Academy Awards, qui ont récompensé les réalisations de ses 159 apprentis. Les prix visaient à récompenser un travail exceptionnel dans les disciplines des techniciens automobiles, notamment la peinture, les panneaux et la mécanique, l'électricité et les garnitures des véhicules (MET) pour chacune de nos régions. En plus d'annoncer les gagnants dans 13 catégories, les normes étaient si élevées que six prix « Highly Commended » ont également été décernés.

Les gagnants

  • Apprenti régional Steer de l’année – Sud – Mohammed Qais Mehdi
  • Apprenti régional Steer de l’année – Nord – Rhys Kane
  • Apprenti régional Steer de l’année – Midlands – Miguel Harvey
  • Apprenti régional de l’année – Apollo & Balgores – Rosie Smith
  • Apprenti peintre de l’année – Rosie Smith
  • Apprenti panel de l’année – Brandon Redshaw
  • Apprenti MET de l’année – Daniel Thacker
  • Prix ​​du public – David Lindert
  • Étoile montante de Steer – Nathan Hoe
  • Mentor apprenti bouvillon de l’année – Duncan Adams
  • Apprenti formateur de l’année – Chris Griffith

Gavin Ruddick, directeur de l'exploitation chez Steer Automotive Group, a déclaré : « Le programme d'apprentissage de Steer Automotive Group a toujours été au cœur de l'entreprise. En fin de compte, nos apprentis sont l’avenir de notre industrie, apportant de nouvelles perspectives, des idées innovantes et une solide éthique de travail à notre équipe. Notre investissement dans leur croissance et leur développement reflète notre engagement à créer la main-d’œuvre de demain.

Miguel Harvey, apprenti technicien en peinture chez Steer Automotive Group, a déclaré : « Depuis que j'ai rejoint le programme d'apprentissage de Steer, j'ai beaucoup appris et je me suis immédiatement senti comme un membre apprécié de l'équipe. Apprendre auprès de managers et de collègues qui ont également commencé comme apprentis est incroyable ; ils comprennent les défis et me donnent l’assurance que c’est le bon cheminement de carrière pour moi.

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