Providing Support For Stressed Supply Chain Workers!

Republié par Platon

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Le terme offre et demande décrit avec justesse les mécanismes fondamentaux de l'industrie de la chaîne d'approvisionnement et fait allusion à ses défis. Alors que c'est un beau parcours professionnel, le travail dans la chaîne d'approvisionnement est exigeant, généralement marqué par de longues heures, un environnement opérationnel à haute pression et des efforts physiques.

C'est une vocation qui peut facilement nuire au bien-être physique, mental et émotionnel de sa main-d'œuvre. Dans une étape quelque peu sombre pour l'industrie, 2021 a marqué l'année au cours de laquelle les responsables de la chaîne d'approvisionnement ont quitté leur emploi au rythme le plus élevé depuis 2016, tel que quantifié par un augmentation du taux de séparation de 28 %.

La mise en œuvre de régimes de santé et de bien-être robustes au sein des organisations de la chaîne d'approvisionnement est essentielle pour retenir davantage les meilleurs talents du secteur, à la fois dans la direction et dans ses rangs d'employés, et voici pourquoi.

Le coût des blessures et des maladies

Une main-d'œuvre soumise à un stress chronique, où les contrôles de santé et de bien-être ne sont pas régulièrement effectués, est plus que susceptible de craquer sous la pression, certains de ses employés étant malades et blessés.

L'assurance invalidité de la sécurité sociale (DI) est le plus grand régime d'assurance invalidité en vigueur aux États-Unis. En un an seulement, il payé 95 milliards de dollars aux travailleurs. Cependant, cet argent et cette aide aux frais de traitement médical ne sont jamais une garantie.

Il y a en fait plusieurs raisons pourquoi votre demande d'invalidité peut être rejetée. Par exemple, vous pourriez être disqualifié en raison d'un manque de preuves médicales ou en raison de votre taux de rémunération. Lorsqu'une réclamation est rejetée, toutes les personnes concernées sont touchées, de l'individu à l'entreprise pour laquelle il travaille.

La prévention est le remède

Les programmes de santé et de bien-être servent plusieurs objectifs importants, minimisant à la fois l'absentéisme et le présentéisme, lorsqu'un travailleur est physiquement présent mais empêché de remplir son rôle à un niveau optimal en raison de conditions externes compromises ou d'un stress et d'une anxiété réactifs.

De tels programmes doivent être organisés avec soin et professionnalisme, en répondant aux caractéristiques uniques du travail effectué ainsi qu'à ceux qui les entreprennent. Il devrait y avoir un aspect fonctionnel dans les programmes, où les espaces de travail intègrent la lumière naturelle, l'air pur et des espaces de détente dédiés.

Le mobilier et les postes de travail doivent être conçus de manière ergonomique pour favoriser la santé et l'alignement de la colonne vertébrale, et pour encourager la mobilité des employés et le soulagement des pratiques de travail sédentaires.

Contrôles de l'esprit et du corps

Des programmes efficaces de mieux-être au travail devraient également comporter des conseils structurés pour le suivi des santé physique et émotionnelle parmi les travailleurs de la chaîne d'approvisionnement. Ils peuvent proposer des séminaires ou des groupes de discussion sur des sujets généraux tels que la nutrition ou sur des problèmes de santé qui concernent plus directement un groupe démographique cible.

Par exemple, si une fréquence élevée d'une condition médicale particulière a été notée parmi la main-d'œuvre, l'éducation et le soutien dans ce domaine pourraient être fournis dans un cadre de groupe. Le bien-être émotionnel peut être abordé en fournissant des services de conseil à ceux qui en font la demande, ainsi qu'en organisant des opportunités de loisirs et de détente pour que le personnel se détende, socialise et partage ses préoccupations.

Les chaînes d'approvisionnement sont des systèmes entiers, et pour être productives et rentables, elles nécessitent que chaque élément soit en équilibre. Les travailleurs de la chaîne d'approvisionnement ne sont pas différents, composés d'individus physiques, mentaux et émotionnels, qui doivent tous être pris en charge pour que la santé et le bien-être soient atteints.

La gestion de la chaîne d'approvisionnement a un rôle important à jouer dans la sous-traitance de programmes de santé et de bien-être adaptés à leur main-d'œuvre unique. Ils doivent également pratiquer leur propre médecine afin que cette année puisse être l'année où l'épuisement professionnel dans l'industrie est réduit, et nous sommes de plus en plus nombreux à le faire. heureux, en bonne santé et en harmonie avec notre travail.