Combler l'écart entre les sexes dans l'industrie du cannabis | Médias Cannabiz

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Tout comme l'équité sociale devrait être une priorité dans l'industrie du cannabis, la parité entre les sexes devrait l'être également. Selon un rapport récent par la National Cannabis Industry Association (NCIA) et The Arcview Group, la première étape pour réduire l'écart entre les sexes dans l'industrie du cannabis est de reconnaître «la discrimination et l'oppression systémiques», qui incluent la discrimination et l'oppression sexistes dans les affaires.

5 domaines où l'écart entre les sexes doit être comblé dans l'industrie du cannabis

Les auteurs du rapport du NCIA et du groupe Arcview identifient cinq domaines dans lesquels l'écart entre les sexes doit se réduire pour que les entreprises atteignent la parité:

1. Accès aux capitaux
2. Propriété du capital
3. Représentation du conseil
4. Représentation de la haute direction
5. Salaire égal

En examinant ces cinq domaines, il est clair que les femmes sont désavantagées non seulement en tant que propriétaires d'entreprise en raison d'un manque d'accès au capital et d'opportunités disproportionnées de participation au capital, mais aussi en tant qu'employées à chaque étape de leur carrière. En commençant par une rémunération inégale et en les suivant alors qu'elles tentent de gravir les échelons de l'entreprise, les données montrent que les femmes sont confrontées à de plus grands obstacles et à moins d'opportunités d'être promues à des postes de direction. Bien sûr, c'est un problème dans toutes les industries, pas seulement dans le cannabis.

Facteurs qui aggravent l'écart entre les sexes

Le livre blanc «Gender Parity in the C-Suite» de NCIA et The Arcview Group identifie sept facteurs qui contribuent fortement à l'écart entre les sexes dans l'industrie du cannabis:

1. Le plafond en herbe

Tout comme le plafond de verre, le plafond en herbe est défini comme la barrière invisible qui empêche les femmes de faire progresser leur carrière dans l'industrie du cannabis. Souvent, cet obstacle est le résultat de la ségrégation professionnelle - quelque chose qui existe également dans d'autres industries. Les chercheurs expliquent, 

«Les femmes cadres occupent des postes tels que le personnel, les relations publiques, le marketing et certaines spécialités de la finance. Il existe rarement des voies d'accès aux puissants postes de direction, ce qui est souvent intentionnel. Ceci est un exemple de tokenisme ou une manière de pratiquer la parité performative entre les sexes mais pas la parité réelle entre les sexes. Les voies qui mènent à des postes de pouvoir, comme celle de président ou de chef de la direction, sont rarement proposées aux femmes de manière significative, limitant ainsi l'accès à ces postes. »

2. Le réseau Dude-Bro

L'un des obstacles les plus importants identifiés dans le rapport est ce que l'on appelle le réseau Dude-Bro qui, selon les auteurs, exclut les femmes des postes de direction les plus importants. Ce phénomène existe également en dehors de l'industrie du cannabis. Par exemple, il est vivant et prospère dans le secteur de la technologie. Les chercheurs expliquent, 

«Le réseau Dude-Bro est composé d'hommes qui ont été éduqués dans les mêmes institutions et / ou qui ont gravi les échelons de l'entreprise ensemble. Le réseau Dude-Bro a tendance à être plus à l'aise pour promouvoir des individus qui se ressemblent et agissent comme eux. Les hommes occupant ces postes décisionnels de haut niveau se tournent souvent vers leurs collègues et amis actuels ou anciens pour occuper ces postes sans jamais considérer les femmes. »

3. Manque de mentors

Quand il n'y a pas beaucoup de femmes à des postes de direction, il y aura un manque de mentors pour aider d'autres femmes à progresser dans l'industrie du cannabis. Sans des femmes mentors qui ont de l'expérience et des connaissances dans l'industrie du cannabis, il y a un manque d'orientation et de soutien au développement de carrière aux femmes en herbe qui souhaitent accéder à des postes de direction. 

4. Harcèlement sexuel

La discrimination fondée sur le sexe et le harcèlement sexuel se poursuivent dans l'industrie du cannabis et en dehors. Les auteurs du rapport expliquent,

«Les structures de valeurs patriarcales et les notions préconçues des rôles de genre conduisent à un large éventail de règles relatives aux comportements et aux attentes déterminés par le sexe. Une large acceptation de ces règles justifie la suprématie masculine et le potentiel de harcèlement masculin. »

5. Discrimination fondée sur le sexe et le genre

Les stéréotypes dérivés de nombreuses générations désavantagent les femmes sur le lieu de travail, et l'industrie du cannabis n'est pas à l'abri. Les femmes se retrouvent continuellement étiquetées comme l'un des deux extrêmes sans terrain d'entente:

• Pas assez confiant vs trop confiant
• Pas assez agressif vs trop agressif
• Trop de compétences générales ou de mauvaises compétences générales vs pas assez de compétences techniques ou de mauvaises compétences techniques
• Trop émotif vs sans émotion

Ce sont des étiquettes stéréotypées fondées sur le sexe qui sont rarement utilisées pour décrire les hommes sur le lieu de travail dans toutes les industries, mais elles continuent à empêcher les femmes de progresser dans leur cheminement de carrière.

Étapes pour combler l'écart entre les sexes dans l'industrie du cannabis

Malgré les problèmes présentés dans le rapport «Gender Parity in the C-Suite», les 13 femmes et hommes qui ont rédigé le rapport ont identifié sept étapes clés que l'industrie du cannabis et les entreprises opérant dans l'industrie peuvent prendre pour réduire l'écart entre les sexes. Ils incluent:

1. Au niveau de l'industrie: Investissez dans plus de recherche au niveau de l'industrie pour suivre les données liées à la parité entre les sexes.
2. Au niveau de l'industrie: Améliorer les opportunités de mentorat pour les femmes à tous les niveaux.
3. Niveau d'entreprise: Mettre en œuvre des processus de signalement et des pratiques de sécurité permettant aux employés de signaler un comportement inapproprié
4. Niveau d'entreprise: Fixez-vous des objectifs agressifs pour augmenter le nombre de femmes et la diversité globale dans les recrutements et les promotions.
5. Niveau d'entreprise: Rendre obligatoire la formation sur les préjugés inconscients.
6. Niveau d'entreprise: Créer une voie vers le leadership pour les femmes qui construit un «banc profond» de cadres féminins et diversifiés.
7. Niveau d'entreprise: Suivez l'historique d'embauche et de promotion, en particulier au niveau du leadership.

Gardez à l'esprit que ces mesures doivent être prises afin de réduire l'écart entre les sexes dans les cinq domaines où il existe le plus profondément dans l'industrie aujourd'hui: accès au capital, participation au capital, représentation au conseil d'administration, représentation des cadres supérieurs et égalité de rémunération.

Points clés à retenir sur la parité entre les sexes dans l'industrie du cannabis 

La recherche montre que le fait d'avoir plus de femmes à des postes de direction influe positivement sur le succès des entreprises de diverses manières, notamment bénéfices plus élevés, meilleure performance du stocket une des revenus plus élevés. En fait, il existe de nombreuses études montrant une longue liste de les performances des entreprises dirigées par des femmes d'autres - des petites startups aux entreprises Fortune 500. Ce n'est pas une nouvelle découverte. Des études de 2001 et antérieures ont rapporté ce type de données avec de nouvelles recherches publiées tout le temps.

Pour l'industrie du cannabis, la première étape de la mise en œuvre du changement consiste à reconnaître que l'écart entre les sexes existe et persiste parmi les entreprises autorisées et auxiliaires. La formation sur les préjugés inconscients est un excellent point de départ car beaucoup de gens ne réalisent même pas qu'ils contribuent à l'écart entre les sexes. À partir de là, suivez les sept étapes décrites ci-dessus dans le rapport du NCIA et du groupe Arcview, et votre entreprise sera sur la bonne voie pour atteindre la parité entre les sexes et réussir autant que possible.