L'armée, la marine et l'armée de l'air prédisent une pénurie de recrutement cette année

Republié par Platon

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L'armée, la marine et l'armée de l'air se préparent à manquer leurs objectifs de recrutement par milliers cette année, ont déclaré mercredi des chefs de service.

L'armée projette le plus grand manque à gagner de tous, comme l'année dernière, se révélant être le baromètre du recrutement dans les forces armées, à un moment où le Le ministère de la Défense tente de grossir ses rangs vers 12,000.

Le Corps des Marines atteindra son objectif de 2023 29,000 nouveaux Marines pour l'exercice XNUMX, a déclaré le commandant adjoint, le général Eric Smith, au comité des services armés de la Chambre, tandis que le vice-chef des opérations spatiales, David Thompson, a déclaré au panel que les défis de recrutement de son service dépendraient entièrement de ce qui se passerait avec les autres prestations. La Force spatiale dépend des autres branches militaires pour transférer des officiers expérimentés et des troupes enrôlées afin de se développer en tant que nouveau service.

« Alors que nous réussissons très bien à recruter dans la rue, comme les autres services ont défis dans leur recrutement, il devient plus difficile pour eux de libérer des gens pour un transfert inter-services », a déclaré Thompson à propos de l'objectif de son service de recruter 700 militaires des autres branches, en plus de 700 nouvelles recrues.

L’armée, à qui il reste environ cinq mois pour atteindre son objectif de 2023, prévoit de recruter environ 55,000 65,000 soldats en service actif, bien en deçà de son objectif de XNUMX XNUMX.

"En ce moment, nous faisons mieux que nous ne le faisions", a déclaré le vice-chef d'état-major de l'armée, le général Randy George, aux législateurs.

Cet objectif est plus élevé que celui de l'année dernière, a ajouté George, alors que le service a fini par manquer de 15,000 XNUMX de son objectif de 60,000 2022 pour XNUMX, déclenchant une série de gros titres nationaux sur la lutte de l'armée pour recruter un bassin de jeunes de plus en plus restreint.

La Marine s'attend à manquer d'environ 6,000 XNUMX hommes par rapport à ses objectifs, a déclaré la vice-chef des opérations navales, l'amiral Lisa Franchetti, ce qui est mieux que ce que son service prévoyait plus tôt cette année.

Le service a atteint son objectif de recrutement en service actif l'année dernière, épuisant son programme d'entrée retardée pour remplir la mission, et manquant de nouveaux officiers et réservistes.

Désormais, en 2023, les nouveaux marins qui auraient attendu d'être embarqués cette année sont déjà en service et ne peuvent pas être pris en compte dans l'objectif de 40,000 XNUMX en service actif de cette année.

"Sur cette voie, il manque environ 10,000 XNUMX", a déclaré le vice-chef d'état-major de l'armée de l'air, le général David Allvin, bien que ses chiffres incluent la garde nationale aérienne et la réserve de l'armée de l'air.

Du côté du service actif, a-t-il dit, ils s'attendent à être à environ 3,400 27,000 aviateurs de moins que leur objectif d'environ XNUMX XNUMX.

Alors que les services ont souligné le faible taux de chômage et la pandémie de COVID-19 comme des obstacles au recrutement, certains experts et législateurs ont fait valoir que les politiques du DoD – notamment formation à la diversité et efforts visant à lutter contre l’extrémisme violent national – ont dissuadé de nombreux Américains issus des communautés conservatrices de s'inscrire, tandis que les défenseurs de gauche affirment que l'absence de progrès sur ces questions a également un impact sur le recrutement.

Une enquête du Military Times a révélé que de nombreux recruteurs doivent refuser des candidats qu'ils auraient autrement amenés en raison de la genèse du système de santé militaire, un nouveau programme qui compile des dossiers médicaux complets.

Auparavant, le service s'appuyait sur les prospects pour déclarer eux-mêmes leurs diagnostics ou traitements médicaux antérieurs, ce qui leur permettait de retenir des informations potentiellement disqualifiantes.

Genesis « n’est pas la cause profonde de l’incapacité des services à remplir leur mission de recrutement », a déclaré Lisa Lawrence, porte-parole du Pentagone, au Military Times.

Interrogé lors de l'audience pour savoir si les services recueillent des données sur leurs défis de recrutement particuliers, chaque vice-chef de service a hoché la tête.

"C'est en cours et continuera", a déclaré Allvin.

Meghann Myers est la chef du bureau du Pentagone au Military Times. Elle couvre les opérations, la politique, le personnel, le leadership et d'autres questions affectant les membres du service.