Prévisions : les licenciements massifs dans le secteur de la technologie se poursuivront probablement en 2023. Mais il y a aussi de bonnes nouvelles.

Après deux ans de valorisations alimentées par la pandémie, de hausses des marchés publics et de milliards de dollars de financement par capital-risque, les entreprises technologiques gonflées, grandes et petites, réduisent désormais leurs effectifs alors que l'économie ralentit.

Plus de personnes 91,000 ont été licenciés de l'industrie technologique américaine jusqu'à présent cette année, selon un décompte de Crunchbase News. Chaque semaine entraîne plusieurs milliers de suppressions d'emplois supplémentaires dans l'industrie, tant chez les grands employeurs technologiques que dans les petites startups soutenues par le capital-risque.

Mais l'avenir de l'embauche dans l'industrie est plus prometteur que vous ne le pensez, selon les consultants, les recruteurs et les entreprises de données qui surveillent le marché du travail technologique.

Quand les licenciements prendront-ils fin ? Quand on voit plus de down rounds.

Les startups qui ont levé des capitaux à des valorisations inflationnistes en 2021 sont plus susceptibles de devoir procéder à des licenciements en 2023.

En effet, les entreprises incapables de se développer dans leurs nouvelles valorisations mousseuses et ne peuvent pas lever de capitaux supplémentaires sans risquer une baisse peuvent avoir besoin de réduire la masse salariale – souvent la dépense la plus importante, de loin – pour étendre la piste.

« Vous allez continuer à réduire vos effectifs jusqu'à ce que vous puissiez y grandir. Et nous n'avons pas encore vu beaucoup de down rounds », a déclaré Église Nolan, PDG d'un cabinet de conseil Continuum et ex-exécutif populaire de Carta ainsi que DoorDash.

Les tours vers le bas sont un défi logistique et financier pour les startups, en particulier pour les employés qui ont récemment quitté l'entreprise avec des options d'achat d'actions en main. Les tours à la baisse ont tendance à réduire la valeur des avoirs de la startup, ce qui affaiblit le moral de l'entreprise. Ils ne sont pas toujours possibles non plus - les sociétés de capital-risque sont plus sélectives quant aux investissements qu'elles effectuent, même à des valorisations plus faibles.

"Nous avons été partisans des entreprises qui prennent leurs médicaments maintenant et font un tour vers le bas", a déclaré Healy Jones, cadre dans une société de conseil en démarrage Conseil Kruze. «Mais pour vraiment réussir, vous devez toujours être une entreprise qui se porte bien. Il y a des entreprises qui ont levé des séries B juste après avoir levé une série A. Dans mon esprit, ces entreprises avaient à peine des mesures de série A. "

Quels rôles sont supprimés ? Dépend de la taille de l'entreprise.

Les gros titres ont été dominés par les licenciements massifs dans les grandes entreprises technologiques, et les données le montrent également. Selon notre base de données sur les licenciements, 50 % des licenciements dans le secteur de la technologie aux États-Unis ont eu lieu en novembre - lorsque les entreprises Big Tech, y compris Twitter, Meta ainsi que Amazon supprimer des dizaines de milliers de personnes de leur masse salariale.

De nombreux licenciements de grands géants de la technologie étaient des ingénieurs en logiciel, selon une startup de données sur la main-d'œuvre Laboratoires Revelio. Ces coupures faisaient suite à une saison antérieure de thésaurisation des talents dans ces entreprises.

"Ces licenciements antérieurs étaient dominés par les petites et moyennes entreprises technologiques, tandis que les licenciements depuis septembre concernaient certains des géants de la technologie", a déclaré Reyhan Ayas, économiste principal chez Revelio Labs, dans un e-mail. "Il semble que ces derniers gardent toujours leur canal d'embauche ouvert, tandis que les premiers semblent fermer davantage leur embauche."

Jones a déclaré qu'il voyait d'abord ses clients en démarrage supprimer des rôles dans le recrutement et l'approvisionnement de talents, suivis par les gens du marketing. Les startups ont tendance à hésiter davantage à abandonner les ingénieurs qui, malgré le ralentissement technologique de cette année, sont toujours rares et très appréciés, a-t-il déclaré.

"Ces personnes ont été si difficiles à embaucher récemment que j'imagine que les entreprises ne se débarrasseront pas de l'ingénierie et de la recherche dans la même mesure", a déclaré Jones.

Bonne nouvelle : les travailleurs licenciés trouvent rapidement de nouveaux emplois

Malgré les licenciements à l'échelle de l'industrie, il reste encore plus de 375,000 2023 emplois technologiques aux États-Unis qui doivent être pourvus d'ici XNUMX, selon un nouveau rapport de la société tech insights Les Dés. Cela signifierait qu'il y a 4 fois plus d'offres d'emploi que de licenciements enregistrés dans notre base de données cette année.

"J'ai entendu de nombreuses fois de manière anecdotique que les travailleurs de la technologie qui sont licenciés sont réembauchés dans une semaine ou deux", a déclaré le PDG de Dice. Art Zeile. "En fait, la blague est que cela dépend du temps qu'ils veulent décoller."

D'autres données semblent également le confirmer : selon Revelio Labs, 70 % des employés du secteur technologique américain licenciés depuis mars 2022 ont pu trouver un emploi dans les trois mois suivant leur chômage. Ce nombre n'a cessé d'augmenter - en octobre, 75% des travailleurs licenciés ont trouvé un nouvel emploi dans les trois mois.

Les salaires des postes technologiques basés aux États-Unis ont grimpé en flèche entre 2020 et 2021, ce qui représente une augmentation de 6.9 ​​% d'une année sur l'autre, selon les données de Dice. Cela était en partie dû à une pénurie de main-d'œuvre technologique qui a forcé les entreprises pour augmenter leur rémunération et offrir des avantages sociaux solides pour embaucher et retenir des employés de valeur.

Il s'avère que 52% des travailleurs licenciés ont trouvé un nouvel emploi avec un salaire plus élevé, selon Revelio Labs. Ceux des ventes, des logiciels et du marketing s'en sortent mieux et obtiennent rapidement de nouveaux emplois par rapport à ceux des RH et des communications.

De nombreuses grandes entreprises procèdent à des licenciements massifs suppriment plus d'emplois que strictement nécessaire afin de se préparer au pire scénario. Certains d'entre eux réembauchent des employés, mais leur réembauche peut prendre des mois à mesure que le marché se redresse. Les entreprises n'ont pas non plus tendance à intégrer les anciens employés avant au moins six mois plus tard, en raison des implications juridiques liées aux réductions d'effectifs.

"L'une des directives est que vous ne devriez pas embaucher pour les mêmes emplois pour lesquels vous avez fait une réduction, pendant au moins six mois", a déclaré Jason Walker, fondateur de tech-focused. Conseil RH. « Généralement, les employés qui ont été licenciés ne sont pas réembauchés exactement au même poste. Peut-être qu'ils reviendront, mais s'ils reviennent, ils reviendront dans une position différente.

Illustration: Dom Guzmán