Femmes de la technologie quantique : Maëva Ghonda du Quantum AI Institute - Inside Quantum Technology

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Maeva Ghonda, présidente du Quantum AI Institute, parle de sa passion pour la cybersécurité quantique.

By Kenna Hughes-Castleberry publié le 13 sept. 2023

Comme beaucoup de femmes au sein de l’écosystème quantique, Maeva Ghonda, Président du Quantum AI Institute, a trouvé un attrait naturel pour la technologie quantique au cours de ses premières études. « Ma passion pour le quantique s'est accrue lorsque je travaillais comme chercheur au Joint Quantum Institute (JQI), l’institution gouvernementale de classe mondiale où les scientifiques sont formés pour de futures opportunités permettant de fournir à l’industrie américaine des résultats de pointe », a-t-elle expliqué. "C'est une organisation puissante soutenue par le National Institute of Standards and Technology (NIST), une agence gouvernementale fédérale essentielle au sein du département américain du Commerce. Le NIST est une organisation cruciale pour l’informatique quantique aux États-Unis, car elle normalise de nombreux algorithmes de cryptographie quantique pour renforcer la cybersécurité américaine.

En tant que personne intéressée par la cybersécurité, Ghonda a trouvé que JQI était l'endroit idéal pour poursuivre ses passions. « Je faisais quotidiennement des recherches sur les technologies quantiques ; par conséquent, il est rapidement devenu évident que le quantique deviendrait un catalyseur de transformation susceptible de perturber de nombreuses industries », a ajouté Ghonda.

Aujourd’hui, en tant que présidente du Quantum AI Institute, Ghonda utilise sa passion pour envisager l’avenir de la technologie quantique. « Une partie essentielle de mon rôle consiste à conseiller les dirigeants des secteurs public et privé sur la cybersécurité quantique », a-t-elle expliqué. « En raison de mon expérience dans la gestion des risques et la gouvernance de la cybersécurité, j'ai été invité à partager mon point de vue sur la menace quantique avec des dirigeants d'organisations de premier plan, notamment la Defense Intelligence Agency (DIA) des États-Unis, qui est la première agence de renseignement militaire du pays au sein de le ministère américain de la Défense (DoD). L’équipe de la DIA est déployée dans le monde entier et fournit un soutien au combat et des renseignements militaires aux décideurs politiques, aux combattants et aux planificateurs des forces américains.

Les branches de la défense américaine ne sont pas les seuls endroits où Ghonda a conseillé d'autres en matière de cybersécurité. "Je travaille également avec des experts juridiques et techniques de tous les secteurs pour créer un espace juridique permettant de réglementer efficacement l'IA et le Quantum", a-t-elle ajouté. « Par exemple, sur le IEEE L’IA Policy Committee, mes collègues membres du comité et moi-même élaborons des recommandations politiques pour le gouvernement fédéral américain. Au-delà de la cybersécurité, Ghonda conseille des groupes publics et privés sur la stratégie d'entreprise, la gestion des risques et la durabilité grâce à son travail au Quantum AI Institute.

En tant que femme leader dans l'industrie quantique et leader au sein de son organisation, Ghonda s'efforce d'encourager plus de diversité et d'inclusivité au sein de cet espace. « La dure réalité est que lorsque nous étudions les projections à court et à long terme de la population, nous regardons fixement une main-d’œuvre américaine de plus en plus diversifiée », a déclaré Ghonda. « L'industrie continuera à être confrontée à des défis en matière de talents si la diversité n'est pas intégrée comme norme dans la planification stratégique de la main-d'œuvre et le recrutement. Les dirigeants qui donnent désormais la priorité à la diversité dans la gestion et la planification des talents seront mieux placés pour s’adapter à la dynamique de la nouvelle main-d’œuvre américaine émergente. Pour promouvoir plus de diversité et d'inclusivité, Ghonda a suggéré de mettre en œuvre divers programmes au sein du personnel. « Par exemple, des programmes limités dans le temps et dotés d’objectifs clairement énoncés via des partenariats public-privé pourraient bien fonctionner pour promouvoir une initiative aussi importante », a-t-elle ajouté. « Garantir le succès de ces types de programmes nécessiterait un engagement profond de la part des dirigeants et l'allocation de ressources suffisantes (par exemple, un budget). »

Ghonda n’est pas étrangère à la direction de diverses initiatives au sein du secteur technologique. "Faire progresser la diversité et l'inclusion dans le secteur quantique était un objectif principal lorsque j'ai lancé mon programme de formation au certificat en informatique quantique pour le développement de la main-d'œuvre, pour lequel j'avais obtenu une licence auprès de l'IEEE", a-t-elle déclaré. « Cela a été un succès phénoménal car les cours ont été accessibles. Étant donné que les cours de ce programme ont toujours été abordables, les apprenants du monde entier ont obtenu de nombreux certificats via des sessions EN DIRECT et à la demande. Grâce à son expérience, Ghonda espère inciter les autres à comprendre que l’inclusivité au sein de l’industrie quantique peut atteindre de nombreux objectifs. « Il est important de noter que, compte tenu de l'évolution prévue de la main-d'œuvre nationale, une industrie quantique diversifiée et inclusive contribuera favorablement à la compétitivité, à l'innovation et à la croissance du pays », a-t-elle déclaré.

Kenna Hughes-Castleberry est rédactrice à Inside Quantum Technology et communicatrice scientifique à JILA (un partenariat entre l'Université du Colorado à Boulder et le NIST). Ses rythmes d'écriture incluent la technologie profonde, l'informatique quantique et l'IA. Son travail a été présenté dans Scientific American, New Scientist, Discover Magazine, Ars Technica, et plus encore.