Chard Scharf, ancien vice-président d'une startup technologique de cybersécurité basée en Californie Bitwarden, s'est retrouvé dans l'eau chaude lorsqu'il a choisi d'inscrire "Attribué par Dieu" comme son pronom préféré sur son profil d'employé, selon une histoire rapportée pour la première fois par Epoch Times. Cette décision a finalement conduit à son licenciement de l'entreprise. En réponse, Scharf a intenté une action en justice en intentant une action en justice pour droits civils contre Bitwarden, invoquant la discrimination.
Le procès intenté par Chard Scharf contre Bitwarden allègue que la société a violé ses droits en vertu du titre VII en permettant à d'autres employés d'afficher leurs pronoms préférés sur leurs profils tout en interdisant à Scharf d'utiliser son pronom préféré en fonction de ses croyances religieuses, The Epoch Times rapporté.
L'avocate de Scharf, Jennifer Vasquez du cabinet d'avocats Campbell, Trohn, Tamayo & Aranda en Floride, a déclaré que si Scharf avait compromis ses convictions religieuses et adhéré à l'idéologie de genre de Bitwarden, il n'aurait pas été licencié. Ainsi, l'avocat soutient que les croyances religieuses de Scharf étaient la cause directe de son licenciement. Bitwarden et son avocat, B. Tyler White de Jackson & Lewis, n'ont pas répondu aux multiples demandes de Epoch Times concernant le procès de Scharf, et la société n'a pas encore déposé de réponse à la plainte fédérale.
« Si Chard avait mis de côté ses croyances religieuses et accepté la promotion de l'idéologie du genre par Bitwarden, il n'aurait pas été licencié », a déclaré l'avocate de Scharf, Jennifer Vasquez, à Epoch Times, « ce qui signifie que ses croyances religieuses ont été la cause de son licenciement ». Vasquez travaille pour le cabinet d'avocats de Floride Campbell, Trohn, Tamayo & Aranda.
Le procès soutient que Bitwarden a violé le titre VII en traitant Scharf de manière défavorable par la promotion de son idéologie de genre, en refusant sa demande d'aménagement raisonnable et en mettant fin à son emploi. Selon le procès, Scharf a fait l'objet de pressions constantes pour ajouter ses pronoms préférés à son profil d'employé sur la plate-forme Slack, que l'entreprise a mise en œuvre dans le cadre de son initiative d'inclusivité.
"Bitwarden a violé le titre VII lorsqu'il a placé M. Scharf dans une classe défavorisée en promouvant son idéologie de genre, lorsqu'il n'a pas approuvé sa demande raisonnable d'accommodement et lorsqu'il a mis fin à son emploi", indique le procès.
Lorsque Scharf a ajouté "Attribué par Dieu" à son profil d'employé, il a été chargé de le supprimer, comme indiqué dans sa plainte. Scharf, un catholique pratiquant, a informé l'entreprise qu'il ne pouvait pas accéder à la demande de choisir des pronoms préférés en raison de son association avec une idéologie de genre qui contredisait ses croyances religieuses. Il a exprimé sa conviction qu'il n'y a que deux sexes et que le sexe ne peut être ni modifié ni choisi et a accusé l'entreprise de faire preuve de discrimination à son égard en refusant de s'adapter à ses convictions.
Vasquez a affirmé que la correspondance indique que l'entreprise a insisté pour remplir le champ du genre sur le profil de l'employé de Scharf, plutôt que d'être une initiative initiée par Scharf lui-même.
Le procès mentionne en outre que deux employés du service des ressources humaines de Bitwarden se sont plaints de se sentir harcelés par les déclarations religieuses de Scharf.
De plus, Scharf a reçu une réprimande pour ne pas avoir utilisé de pronoms préférés dans des notes liées à un entretien qu'il a mené avec un candidat à un emploi dont les pronoms préférés ne correspondaient pas à son sexe biologique. Scharf a fait valoir dans le procès qu'il s'était abstenu d'utiliser des pronoms pendant l'entretien et n'avait utilisé les pronoms biologiques du demandeur que dans des notes internes.
Fondée en 2015 par Kyle Spearrin, Bitwarden est une startup de cybersécurité qui propose une solution de gestion de mots de passe en ligne qui stocke en toute sécurité les informations de connexion sensibles, telles que les noms d'utilisateur et les mots de passe, dans un coffre-fort crypté. Cela permet aux utilisateurs d'accéder à leurs mots de passe sur divers appareils et plates-formes, garantissant ainsi la commodité sans compromettre la sécurité.
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