"L'avantage est énorme": les talents de TradFi affluent vers la crypto

Ils abandonnent les emplois confortables dans les banques d’investissement de premier ordre et les cabinets d’avocats de premier plan. Ils disent au revoir à la Silicon Valley. Et dans certains cas, ils sortent de leur retraite.

La grande migration des échelons supérieurs du monde de l’entreprise vers la crypto-économie se développe depuis des années et devrait s’accélérer maintenant que les entreprises de Wall Street ont versé leurs bonus, ont déclaré 15 participants du secteur à Blockworks.

"Cela se produit absolument, et cela se produit à un rythme extrêmement rapide", a déclaré Frank van Etten, directeur des investissements chez le prêteur d'actifs numériques. Celsius. Après 20 ans dans la finance traditionnelle, van Etten s’est lancé dans la cryptographie en septembre dernier.

Depuis lors, quelques centaines de personnes de ses anciens cercles d’affaires ont contacté van Etten, toutes curieuses de savoir ce qu’il faut pour trouver un emploi dans le domaine de la cryptographie.

"Il y a environ une douzaine de personnes que je fais la queue pour faire venir [à Celsius], et environ trois ou quatre personnes âgées sortent littéralement de leur retraite pour travailler dans le domaine de la cryptographie", a-t-il déclaré. "Pour les personnes à mon stade de carrière, si vous voulez réaliser quelque chose de plus, la cryptographie est le bon environnement pour le faire."

Les sociétés de cryptographie, désormais dotées de liquidités en capital-risque, partagent pour la première fois une rémunération comparable à celle de leurs pairs de Wall Street – sans parler des capitaux propres.

Le secteur des actifs numériques offre désormais un « potentiel de hausse plus élevé » que les sociétés financières traditionnelles, a déclaré une source d’une société d’investissement. La source et d’autres personnes non autorisées à s’exprimer officiellement ont obtenu l’anonymat.

"Le secteur a mûri et offre désormais des salaires comparables avec un plus grand potentiel de capitaux propres importants dans l'entreprise, et donc un potentiel de hausse plus élevé", a déclaré la source. 

Brooks Wallace, responsable des communications de Blockchain.com, a déclaré qu'après que les financiers auront perçu leur important bonus annuel, l'exode des crypto-monnaies ne fera que s'intensifier, le qualifiant de « grande migration ».

Un grand pourcentage de l'équipe de Blockchain.com — et la quasi-totalité de sa division institutionnelle en pleine croissance — ont commencé leur carrière dans la finance traditionnelle, en travaillant pour des sociétés comme Citadel, Credit Suisse, Deutsche Bank, Goldman Sachs et UBS.

Les échanges cryptographiques ont mené la charge l’année dernière. Collectivement, Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi et Gemini ont ajouté près de 5,000 XNUMX nouveaux employés, selon un rapport. rapport par La Lettre Pomp. 

Jonathan Tamblyn, directeur de l'acquisition de talents chez Gemini, a déclaré qu'environ un tiers des talents de la bourse proviennent de la finance traditionnelle. L'entreprise, a déclaré Tamblyn, accorde « beaucoup de valeur » à la formation traditionnelle car « c'est une industrie que nous espérons changer et évoluer à l'avenir ».

Une source travaillant pour une grande société mondiale des marchés de capitaux a remarqué cet exode il y a environ un an et a déclaré que de grandes banques comme Goldman Sachs ainsi que les Morgan Stanley perdent «tant de personnes à cause de la cryptographie». La source a ajouté que des professionnels allant des diplômés universitaires aux vétérans de la finance depuis 30 ans se tournent vers la cryptographie.

"Il y a de nombreux arbitrages en cours entre TradFi et DeFi", a déclaré un analyste de hedge funds à Blockworks. « L’un des éléments les plus négligés est l’arbitrage entre la valeur du travail. Les employés travaillant dans des rôles opérationnels chez TradFi sont en grande partie banalisés, sous-payés et surmenés. Dans DeFi, la structure du marché est très inefficace, ce qui confère un pouvoir de tarification sur les salaires pour les postes prêts à se plonger dans les moindres détails pour rendre les choses plus efficaces.

Cet arbitrage provoque une « fuite des cerveaux » des opérations financières traditionnelles et entraîne des problèmes de règlement en back-office, les maisons de courtage étant sous-payées et en sous-effectif, a déclaré l'analyste des hedge funds. 

"Nous sommes donc face à un arbitrage géant entre deux systèmes financiers : l'un qui est beaucoup plus rapide et paie ses employés pour garder une longueur d'avance sur l'inflation, et l'autre qui est beaucoup plus lent et continue de réduire les effectifs dans les opérations, ", a déclaré l'analyste. "Cette bataille dans les back-offices est comme la différence entre l'Internet commuté et le câble ou le télécopieur et le courrier électronique."

Ce qui a commencé dans la finance traditionnelle s’est étendu à d’autres secteurs de cols blancs. 

Katherine Dowling, par exemple, a quitté une longue carrière dans le droit financier pour devenir avocat général et responsable de la conformité chez Bitwise Asset Management en septembre. Par ailleurs, quatre anciens développeurs de Facebook ont ​​​​quitté leur emploi et réunis pour créer une entreprise axée sur le Web3 et la blockchain.

Au 2 février, LinkedIn répertoriait plus de 44,000 XNUMX emplois basés aux États-Unis avec le mot-clé « crypto » ou « blockchain ». Selon données D'après l'Economic Graph de LinkedIn, les offres d'emploi aux États-Unis contenant ces mots-clés ont augmenté de 615 % entre août 2020 et août 2021.

"Le fait que l'industrie de la cryptographie apparaît souvent comme une nouvelle frontière passionnante, combinant des éléments du secteur technologique avec des parties intéressantes de la finance et une ambiance jeune et amusante… d'énormes quantités d'énergie, de talent et d'élan sont attrayants", a déclaré la source de la société d'investissement. dit. 

Mais pourquoi les gens partent-ils ? À la recherche d’argent, d’innovation, d’objectif ou un peu des trois, ont déclaré les acteurs de la cryptographie.

La transition des talents vers la crypto n'est pas surprenante, étant donné que les milieux financiers traditionnels offrent un tremplin naturel vers la crypto, attirant les candidats qui souhaitent participer à la construction de l'avenir de la finance, a déclaré Miller.

"Je ne pense pas que quiconque puisse dire qu'il n'y a pas de migration", a déclaré la source du marché des capitaux. « Mais pourquoi font-ils cela ? L'argent, l'argent, l'argent et les avantages sont énormes. Mais quel est l'inconvénient ? Peut-être que ça ne marche pas.

As Le Web3 se développe, les personnes ambitieuses dans les domaines de la technologie et de la finance en prennent note, a déclaré Charlie Silver, PDG de Permission.io. Son entreprise, qui se concentre sur la propriété numérique dans le Web3, a récemment embauché des personnes de Google, Microsoft et Facebook.

"Le potentiel de hausse dans les grandes technologies et la grande finance est très limité", a déclaré Silver. "Pour les créatifs ambitieux, ces entreprises [traditionnelles] ressemblent davantage à des travaux pour le gouvernement fédéral."

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Source : https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/