Ce Slackbot veut résoudre le problème de harcèlement au travail de la fintech

Tamisé | Ryan semaines | 28 avril 2021

Il y a eu des centaines de cas de harcèlement dans le secteur de la fintech. Aujourd'hui, InChorus a lancé un robot Slack pour suivre et rassembler des données sur les microagressions.

Le fait qu’InChorus, une plateforme de signalement sur le harcèlement au travail, ait choisi la fintech comme point zéro est un signe qui donne à réfléchir pour le secteur.

Ce qui donne encore plus à réfléchir est le fait qu'à la même époque l'année dernière, plus de 500 incidents de harcèlement ont été signalés via le système d'InChorus par des employés de la fintech au Royaume-Uni. Parmi ceux-ci, 85 % étaient liés au sexe et 10 % impliquaient des « contacts physiques indésirables ».

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Sans surprise, plus de 85 entreprises du secteur ont depuis adhéré à la Charte FinTech For All, qui vise à aborder ces problématiques avec le soutien de la Financial Conduct Authority, Innovate Finance, Level39 et d'autres.

La prochaine phase de cette initiative commence aujourd'hui, avec le déploiement d'un nouveau Slackbot qui suivra et rassemblera des données sur les microagressions liées aux problèmes de harcèlement et de diversité au sein du secteur fintech.

« Nous croyons vraiment à la collecte continue de données sur ce problème afin, à terme, de responsabiliser », a déclaré Rosie Turner, cofondatrice et co-PDG d'InChorus.

Le plan est de regrouper les données pour fournir des informations librement disponibles sur le secteur dans son ensemble. Une poignée d’entreprises – dont Funding Options et Concirrus – se sont inscrites pour utiliser l’outil lors du lancement et analyseront leurs propres données à des fins de comparaison avec les statistiques du secteur.

Turner a déclaré à Sifted que les plus de 85 signataires de la Charte FinTech For All seront invités à intégrer la technologie peu de temps après le lancement d'aujourd'hui.

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Curve, la banque numérique, a récemment adhéré à la charte. Le cofondateur et PDG de l'entreprise, Shachar Bialick, a déclaré à Sifted que l'outil ne pouvait « être qu'une bonne chose, car personne ne devrait jamais avoir à venir travailler et subir du harcèlement sous quelque forme que ce soit ».

"Malgré le fait que Curve compte 33 % de femmes dans l'ensemble de son effectif (et 14 % dans l'ingénierie), le manque de parité entre les sexes dans l'industrie reste un problème douloureux, un problème que Curve lui-même tente de résoudre en attirant activement davantage de femmes parmi ses employés. en particulier en ingénierie », a ajouté Bialick.

Le nombre d'incidents (plus de 50) impliquant des contacts physiques non désirés signalés lors du premier effort de collecte de données d'InChorus au début de l'année dernière est particulièrement douloureux – et plus de la moitié d'entre eux n'étaient pas des incidents isolés. Étonnamment, les données ne suggèrent pas que la majorité des personnes qui ont vécu cette expérience étaient plus jeunes que les auteurs.

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Source : https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/