Briser le plafond de verre : comment les femmes s'attaquent à l'écart entre les sexes dans la technologie

Briser le plafond de verre : comment les femmes s'attaquent à l'écart entre les sexes dans la technologie

Horodatage: 3 février 2023 4:11
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L'industrie technologique est connue depuis longtemps pour son manque de diversité, notamment en termes de genre. Les femmes sont sous-représentées dans le domaine, ne représentant que 25 % des effectifs. Cependant, ces dernières années, il y a eu un mouvement croissant pour briser le plafond de verre et augmenter la représentation des succès pour les femmes dans la technologie .

En regardant le perspectives de diversité Dans l'écosystème européen des startups, il est largement rapporté que les fondateurs non blancs et non masculins signalent toujours la discrimination, reçoivent moins de financement et sont confrontés à plus d'obstacles pour accéder aux opportunités.

L'écart entre les sexes dans la technologie

L'écart entre les sexes dans l'industrie technologique est bien documenté. Selon un rapport du Centre national pour les femmes et les technologies de l'information, les femmes ne représentent que 25 % de la main-d'œuvre de l'industrie technologique. Cet écart est encore plus grand au niveau de la direction, où les femmes n'occupent que 11 % des postes de direction. Pour éclairer davantage la question, nous pouvons examiner le rapport sur l'état de la technologie européenne d'Atomico qui a révélé que la proportion de financements levés par des équipes exclusivement féminines est passée de 3 % à 1 % depuis 2018, et, parmi ceux qui reçoivent un financement, ils 're obtenir moins.

D'une part, cela signifie que l'industrie passe à côté des talents et des compétences des la moitié de la population. De plus, il peut créer une culture dans laquelle les femmes ne sont ni accueillies ni soutenues, ce qui peut rendre difficile pour les femmes de réussir dans l'industrie.

Briser le plafond de verre

Malgré les défis, un certain nombre de femmes ont franchi le plafond de verre et ont accédé à des postes de direction dans l'industrie technologique. Ces femmes servent de modèles et d'inspirations pour les autres qui cherchent à faire de même.

L'une des femmes qui a franchi le plafond de verre est Susan Wojcicki, PDG de YouTube. Wojcicki est la première femme à diriger une grande entreprise technologique et a joué un rôle déterminant dans l'innovation et la croissance de YouTube.

Une autre femme qui a brisé le plafond de verre est Reshma Saujani, la fondatrice et PDG de Girls Who Code. Saujani a été un ardent défenseur des femmes dans la technologie et a travaillé pour augmenter la représentation des femmes dans l'industrie par le biais de son organisation.

Les défis auxquels les femmes sont encore confrontées

Bien qu'il y ait des femmes qui ont brisé le plafond de verre, il y a encore de nombreux défis auxquels les femmes de l'industrie technologique sont confrontées. L'un des plus grands défis est le manque de représentation, ce qui peut rendre difficile pour les femmes de trouver des mentors et des modèles avec lesquels elles peuvent s'identifier et apprendre.

Un autre défi auquel les femmes de l'industrie technologique sont confrontées est la manque de soutien. Les femmes doivent souvent travailler plus dur que les hommes pour faire leurs preuves et gagner le respect dans l'industrie. En jetant un regard intersectionnel sur la communauté entrepreneuriale, nous constatons que les femmes de couleur sont confrontées à des obstacles supplémentaires - et la discrimination est incroyablement répandue. Selon Rapport Rise & Thrive de Founderland, en Allemagne, la discrimination au travail est de plus en plus répandue. Avant la pandémie, la discrimination au travail augmentait de 10 à 15 % par an en Allemagne, qui a connu une augmentation significative à près de 79 % pendant la pandémie.

Briser le plafond de verre dans l'industrie technologique est un processus continu. Malgré les progrès réalisés, il reste encore un long chemin à parcourir pour atteindre l'égalité des sexes dans l'industrie. En mettant en lumière les réalisations des femmes dans l'industrie technologique et en relevant les défis auxquels les femmes sont encore confrontées, nous pouvons contribuer à créer une industrie plus inclusive et équitable où tous les individus ont la possibilité de réussir.

Le pouvoir des femmes dans l'industrie technologique

L'industrie technologique est connue depuis longtemps pour son manque de diversité, notamment en termes de genre. Cependant, ces dernières années, il y a eu un mouvement croissant pour augmenter la représentation des femmes dans l'industrie technologique et pour reconnaître les contributions et le pouvoir des femmes dans le domaine.

Reconnaître les femmes dans la technologie signifie prendre le temps de célébrer les succès, mettre en lumière les femmes inspirantes pour fournir des références à la prochaine génération et donner à ces femmes influentes et percutantes une plateforme pour partager leurs voix.

Nous avons récemment mis en évidence 25 des business angels féminins les plus actifs en Europe et bavardé avec Éléonore Kaye sur la façon dont nous pouvons diversifier l'espace VC. Elle a partagé avec nous l'importance d'ouvrir des opportunités et de relever les grands défis.

"Wous ne craignons pas les conversations qui comptent et apprenons constamment, nous mettant au défi de faire mieux et d'écouter ceux des communautés marginalisées.

Contributions des femmes à la technologie

Les femmes ont apporté une contribution significative à l'industrie technologique tout au long de son histoire. D'Ada Lovelace, considérée comme la première programmeuse informatique au monde, à Grace Hopper, qui a développé le premier compilateur, les femmes ont contribué à façonner l'industrie technologique telle que nous la connaissons aujourd'hui.

Malgré ces contributions, les femmes ont souvent été négligées et sous-évaluées dans l'industrie. Nous assistons enfin à une reconnaissance croissante des femmes dans l'industrie technologique. Ceci est important car cela contribue à garantir que l'industrie est inclusive et équitable et que tous les individus ont la possibilité de réussir.

Femmes en leadership

L'un des moyens les plus importants par lesquels les femmes progressent dans l'industrie technologique consiste à occuper des postes de direction. Les femmes assument de plus en plus des rôles de leadership dans l'industrie et ont un impact positif sur la direction et le succès des entreprises qu'elles dirigent.

Par exemple, des femmes comme Sheryl Sandberg, COO de Facebook et Marissa Mayer, ancienne PDG de Yahoo, ont joué un rôle déterminant dans l'innovation et la croissance de leurs entreprises respectives. De plus, de nombreuses femmes créent également leurs propres entreprises technologiques et les mènent au succès, comme Jen Hyman et Jenny Fleiss, cofondatrices de Rent the Runway.

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