Tesla a supprimé la mention d'une main-d'œuvre « majoritaire-minoritaire » dans son dernier dossier 10-K, à la suite des récentes déclarations du PDG Elon Musk s'opposant aux initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et d'un historique d'allégations de discrimination raciale au sein du constructeur automobile. des usines.
In Le dossier 10-K de Tesla publié lundi, le constructeur automobile a modifié certains termes faisant allusion aux mesures DEI au sein de l'entreprise, ajoutant plutôt quelques nouveaux paragraphes à la fin. Le libellé omis du rapport annuel de l'année précédente, qui se trouve vers la fin du point 1, section Activités du Dépôt 10-K de Tesla l'année dernière, se lit comme suit :
« Avec une main-d'œuvre majoritairement minoritaire, donner à nos groupes de ressources d'employés les moyens de prendre en charge des initiatives qui attirent, développent et fidélisent notre main-d'œuvre passionnée est essentiel à notre succès continu.
Les dépôts de ce document et de l’année dernière incluent la même ligne d’ouverture pour la section :
« Chez Tesla, nos employés se montrent passionnés par l'idée de faire une différence dans le monde et les uns pour les autres. »
Cependant, au lieu de la formulation « minorité-majorité » incluse dans le dossier de l'année dernière, le 10-K déposé cette semaine comprend le langage suivant :
« Nous restons inébranlables dans notre exigence que nos usines, bureaux, magasins et centres de services soient des lieux où nos employés se sentent respectés et appréciés. Nos politiques sont conçues pour promouvoir l’équité et le respect de chacun. Nous embauchons, évaluons et promouvons les employés en fonction de leurs compétences et de leurs performances. Chacun doit être digne de confiance, faire preuve d’excellence dans ses performances et collaborer avec les autres. Dans cette optique, nous ne tolérerons pas certains comportements. Il s’agit notamment du harcèlement, des représailles, de la violence, de l’intimidation et de la discrimination de toute nature fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le handicap ou le statut d’ancien combattant.
Le dossier mentionne ensuite les programmes de formation anti-harcèlement et de développement du leadership de Tesla, encourageant les employés à dénoncer toute mauvaise conduite en contactant la ligne d'intégrité de l'entreprise, les ressources humaines et les gestionnaires, ou en soumettant leurs préoccupations via le processus Take Charge.
Vous pouvez voir le dossier complet 10-K de Tesla pour l'exercice 2023. ici, ainsi que son 10-K sorti il y a un an pour l'exercice 2022 ici. Bien que la formulation « majorité-minorité » sur le lieu de travail ait été supprimée du dossier 10-K, Tesla le dit toujours sur son site de NDN Collective, ajoutant que les groupes sous-représentés représentent 67 pour cent de la main-d'œuvre américaine de l'entreprise.
Musk et Tesla ont également continuellement souligné leur opposition au racisme sur le lieu de travail en réponse aux allégations de discrimination au fil des ans. Musk a plutôt récemment fait plusieurs déclarations sur X qualifiant les initiatives du DEI de racistes, notant même en décembre qu'il pensait que « le DEI doit MOURIR ».
"Le but était de mettre fin à la discrimination, et non de la remplacer par une autre discrimination", a ajouté Musk.
« Diversité, équité et inclusion » sont des mots de propagande pour le racisme, le sexisme et d'autres -ismes.
C’est tout aussi moralement répréhensible que n’importe quel autre racisme et sexisme. Changer la classe cible ne règle pas les choses !
- Elon Musk (@elonmusk) 16 décembre 2023
Plus tôt ce mois-ci, Musk a réitéré son opposition à ces programmes, affirmant que « DEI n’est qu’un autre mot pour désigner le racisme ».
La discrimination fondée sur la race, ce que fait le DEI, est littéralement la définition du racisme.
- Elon Musk (@elonmusk) 3 janvier 2024
Musk s’est également opposé à ce qu’il appelle le « virus de l’esprit éveillé », qu’il a critiqué à plusieurs reprises au cours des dernières années.
Oui, nous avons beaucoup de choses à réparer. Internet est infesté par le virus de l’esprit éveillé.
- Elon Musk (@elonmusk) 11 janvier 2024
Tesla a également fait face à plusieurs poursuites judiciaires alléguant une discrimination raciale dans le passé, ce que l'entreprise et Musk ont nié.
L'un de ces cas comprenait le procès très médiatisé de l'ancien opérateur d'ascenseur sous contrat Owen Diaz, qui était son appel a été rejeté par un juge en octobre pour un troisième nouveau procès après recevoir 137 millions de dollars par un jury en 2021. Diaz avait travaillé dans l'usine Tesla de Fremont, en Californie, en 2015, et un deuxième jury lui a accordé en avril dernier un verdict de 3.2 millions de dollars après avoir rejeté un règlement réduit de 15 millions de dollars lors du premier procès.
Lors d'un procès en Californie en 2022, le Département de l'emploi et du logement équitables (DFEH) a accusé Tesla d'exploiter un lieu de travail « à ségrégation raciale » à l'usine de Fremont, auquel le le constructeur automobile a répondu en niant les allégations et en déposant une plainte officielle contre l'agence.
Plus tôt ce mois-ci, Musk a visité le camp de concentration d'Auschwitz, et à un colloque contre la montée de l'antisémitisme organisé par l'Association juive européenne (EJA), après que X ait été confronté à des boycotts publicitaires et à de vives critiques lorsque Musk a aimé et répondu à un message antisémite en novembre.
«Je suis désolé pour ce message. C’était stupide de ma part », a déclaré Musk dans une interview après l’incident. « Sur mes 30,000 XNUMX messages, c'est peut-être littéralement le message le pire et le plus stupide que j'ai jamais publié. Je pense qu'avec le temps, il deviendra évident que je suis loin d'être antisémite.»
Tesla accusé de discrimination raciale, représailles de la part d'un ancien responsable RH
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