Le PDG d'Alphabet, Sundar Pichai, a gagné 226 millions de dollars l'année dernière, mais en janvier, il a envoyé un e-mail au personnel pour annoncer une série de 12,000 XNUMX suppressions d'emplois.
Dans le message, Pichai, récemment enrichi, a déclaré que sa décimation de la main-d'œuvre "me pèse lourdement" et a rassuré le personnel bientôt au chômage qu'il assumait "l'entière responsabilité des décisions qui nous ont conduits ici".
Décisions difficiles à venir
Pichai et des cadres supérieurs d'autres entreprises technologiques, notamment Meta, perçoivent de gros chèques de paie alors même que les travailleurs ordinaires subissent le plus gros des coupes budgétaires.
"Nous avons décidé de réduire nos effectifs d'environ 12,000 XNUMX postes", a écrit Pichai dans Janvier. "Cela signifiera dire au revoir à des personnes incroyablement talentueuses que nous avons travaillé dur pour embaucher et avec lesquelles nous avons adoré travailler. Je suis profondément désolé pour cela.
"Le fait que ces changements auront un impact sur la vie des Googleurs me pèse lourdement, et j'assume l'entière responsabilité des décisions qui nous ont conduits ici."
En 2022, Pichai a perçu un salaire annuel sain de 2 millions de livres sterling et 6 millions de dollars pour la sécurité personnelle, engraissé par une attribution triennale exceptionnelle de plus de 200 millions de dollars. Pichai perçoit désormais plus de 808 fois le salaire moyen d'un employé de Google.
Google $ GOOG a annoncé son intention de supprimer 12,000 6 postes (200 % de ses effectifs), mais son PDG Sundar Pichai gagne plus de 800 millions de dollars (plus de XNUMX fois le salaire médian des employés)
Un salaire de 200 millions de dollars est-il justifié parce qu'il s'agit d'un atout précieux pour l'entreprise ?
– Andrew Lokenauth (@FluentInFinance) 22 avril 2023
AlphabetLe conseil d'administration de Pichai lie étroitement la rémunération de Pichai à son succès financier à court terme, incitant le PDG à réaliser des économies agressives. Dans le manuel 'Corporatisme 101', l'un des moyens les plus rapides d'y parvenir est de réduire le personnel. Pichai a été informé que s'il peut diriger Alphabet vers le 75e centile sur le S&P 100, il recevra un bonus supplémentaire de 100 millions de dollars en plus de tout le reste.
L'incitation pourrait signifier encore plus de réductions à l'avenir. Pichai devra considérer ce qui pèse le plus lourd; le poids de coupes ultérieures ou le poids de son propre portefeuille.
A lire également: Meta prévoit de nouvelles suppressions d'emplois pour lancer une année d'efficacité
Les travailleurs sont en colère
Pichai est loin d'être le seul à recevoir des rémunérations exceptionnelles. Le personnel de la Silicon Valley est de plus en plus exaspéré par la déconnexion entre les cadres et le reste de la main-d'œuvre.
Lors d'un appel de questions-réponses agité jeudi la semaine dernière, qui a ensuite été divulgué aux médias points de vente comme Vox, Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a été interpellé par les employés en colère contre les suppressions d'emplois en cours et la soi-disant «Année de l'efficacité» de l'entreprise.
En particulier, les employés ont demandé pourquoi les dirigeants de Meta avaient évité les conséquences de leur mauvaise gestion de l'entreprise. Les cadres sont restés en poste en toute sécurité même si 4,000 XNUMX membres du personnel ont été supprimés de la masse salariale de Meta en avril.
Pour sa part, Zuckerberg – qui s'est payé 1 dollar l'an dernier – a tenté d'assumer l'essentiel du blâme. Il a cependant fait référence aux conditions macroéconomiques et à une "volatilité sans précédent". Et tandis que le salaire de Zuck est sans équivoque modeste, son compte de dépenses d'un million de dollars l'est moins.
Dans la parade noire financière
Vous n'avez pas besoin de chercher beaucoup plus loin que le Zuck pour trouver une cavalcade de cadres Meta qui continuent de collecter de lourdes primes pour des efforts discutables. Ceci, alors même que l'entreprise patauge sans direction, passant du métaverse à l'IA.
La directrice financière nouvellement nommée Susan Li fait partie de la classe de niveau C qui réussit bien à Meta, après avoir reçu une belle prime de 575,613 940,214 $. Elle n'était cependant pas la mieux rémunérée de l'équipe. Le CPO Christopher Cox a perçu une prime de 786,552 714,588 $, tandis que le COO Javier Olivan a dû se contenter de seulement 298,385 XNUMX $ pour compléter son salaire. Le CTO Andrew Bosworth a reçu XNUMX XNUMX $ et la COO sortante Sheryl Sandberg, qui a quitté l'entreprise en septembre, a reçu XNUMX XNUMX £.
"Nous sommes dans un monde différent et nous devions apporter des changements", a déclaré Zuckerberg au personnel lors de ses déclarations liminaires jeudi dernier.
Le commentaire contenait certainement un soupçon de vérité : du point de vue des employés, les cadres supérieurs intouchables semblent opérer sur une autre planète.
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