10 femmes badass centrées sur la justice environnementale au travail

C'est la cinquième année que GreenBiz organise la liste Badass Women pour coïncider avec la Journée internationale de la femme, le 8 mars. 2022, 2021, 2020 ainsi que le 2019 éditions pour plus d'inspiration.

Au cours des deux dernières années, j'ai demandé à pratiquement tous les professionnels du développement durable que j'ai rencontrés ou interviewés de discuter de la manière dont la justice environnementale ou climatique fait partie de leur stratégie ou de leur action climatique. Oui, il y a techniquement une différence entre les deux concepts, ce dernier se concentre sur l'adoption de solutions communautaires au changement climatique.

Presque sans exception, ils ont souligné les efforts de leur entreprise pour améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion de leur main-d'œuvre interne ou pour donner de l'argent aux universités et collèges historiquement noirs – ou les dizaines d'autres problèmes importants liés aux relations raciales qui nécessitent une attention.

Avec tout le respect que je vous dois, bien que ces initiatives soient nécessaires pour que chaque entreprise s'attaque de manière holistique - et bien que certains incluent un volet justice ou la reconnaissance - cette réponse manque la cible. La réalité est que la profession de la durabilité à prédominance blanche a historiquement fait un mauvais travail en considérant la justice environnementale comme un élément central de la prise de décision et en s'engageant de manière crédible sur la justice climatique. 

Les perspectives des leaders émergents qui ont assisté à GreenBiz 23 le mois dernier sont particulièrement révélatrices. Nous avons demandé à cette cohorte d'individus, qui s'identifient comme Noirs, Autochtones ou personnes de couleur, pour répondre : qu'est-ce que la génération précédente de professionnels du développement durable a négligé et que vous accorderiez la priorité ? Beaucoup d'entre eux ont explicitement mentionné la justice environnementale.

Bien que la promotion de la justice environnementale ait traditionnellement été laissée au secteur public et aux ONG, les entreprises ont un rôle important à jouer.

« Alors que la promotion de la justice environnementale a traditionnellement été laissée aux secteurs public et des ONG, les entreprises ont un rôle important à jouer », a observé Charles Hua, senior à l'Université de Harvard, qui obtient un baccalauréat en statistiques et mathématiques et une maîtrise en statistiques, avec un accent sur la politique climatique et énergétique. "Ils devraient chercher à éliminer les injustices environnementales directement ou indirectement causées par leurs opérations et leur influence plus large, puis rechercher des opportunités de création de valeur supplémentaire en investissant et en s'engageant davantage avec des communautés historiquement mal desservies, tout en contribuant à une économie plus verte et plus inclusive."

Cela rend ma décision de restreindre les sélections pour la liste Badass Women de cette année aux personnes qui mènent l'intégration de la justice environnementale dans les pratiques commerciales durables de leur entreprise d'autant plus opportune. Des centaines, voire des milliers de femmes consacrent leur vie à la justice climatique en première ligne dans la communauté dans le cadre de fondations, d'organisations à but non lucratif et d'organisations militantes. Mais il était déprimant de trouver des personnes qui représentent cette passion et cette perspective dans le monde des affaires comme une partie essentielle de leur travail. 

Raison de plus pour célébrer ces 10 femmes, qui représentent l'avant-garde de ce qui est possible lorsque les considérations de justice environnementale sont mariées à un plan d'affaires. Un endroit où j'ai eu du mal à faire mieux : Identifier les individus basés en dehors des États-Unis. Qui d'autre devrions-nous regarder et célébrer, et pourquoi ? Envoyez par e-mail des suggestions de personnes jouant un rôle au sein des entreprises à . 

Jenny Carney, vice-présidente principale de la durabilité, de l'énergie et du changement climatique, WSP

LinkedIn

Firme de services d'ingénierie professionnelle WSP est l'une des organisations soutenant et construisant le Transition juste PowerForce, qui se décrit comme une collaboration de leaders de l'environnement, de la finance, de l'énergie, de la main-d'œuvre et de la justice climatique - et la vice-présidente principale Jenny Carney en est la principale représentante.

L'un des objectifs est d'encourager l'alignement des investissements des entreprises, tels que les contrats d'énergie renouvelable, avec les objectifs de résilience climatique des communautés de première ligne. Parmi ses autres activités, Carney est membre du groupe de travail sur l'équité sociale du US Green Building Council depuis 2016.

"En consultant dans tous les secteurs avec différentes équipes de développement durable d'entreprise, je constate un appétit sérieux et croissant de la part des entreprises prêtes à adopter les impératifs de justice sociale", a déclaré Carney dans un communiqué. « Les outils et les ressources créés avec le Just Transition Powerforce aideront à orienter cet intérêt vers les investissements et les partenariats que les communautés de première ligne souhaitent et ont réellement besoin. »

Danielle Decatur, directrice de la justice environnementale, Microsoft

LinkedIn

Bonnie Lei, responsable de la justice environnementale, de l'engagement des employés et des écosystèmes, Microsoft

LinkedIn

Microsoft a parlé de manière rafraîchissante de son travail sur la justice climatique, qu'il a commencé à opérationnaliser en 2020 dans le cadre de ses achats d'énergie renouvelable, et qui a été dirigé en grande partie par Danielle Decatur et Bonnie Lei.

Avec leurs conseils, Microsoft a signé deux accords d'achat d'électricité substantiels apportant de l'énergie propre aux communautés mal desservies - totalisant 750 mégawatts, pas un montant symbolique. Le contrat le plus récent est avec le développeur appartenant à Black Volt Energy. (Plus sur cette relation ici.)

Je m'en voudrais de ne pas mentionner le partenariat de Microsoft avec le Just Transition Powerforce, auquel les deux femmes participent, influençant le soutien à des projets allant de la formation de la main-d'œuvre aux solutions d'adaptation au climat au développement des forêts et des fermes urbaines. Une partie du rôle de Lei consiste à adopter ces principes auprès des employés et des partenaires commerciaux, et l'ancien responsable du programme AI for Earth est également responsable des engagements de l'entreprise en matière de conservation des terres.

"Dans la mesure où Microsoft peut créer des co-bénéfices pour ces communautés et disposer de ce support pour les opérations là-bas, je pense que c'est important pour la longévité de l'entreprise", Danielle Decatur dit à VERGE l'année dernière. "En faisant ce travail, nous devons avancer à la vitesse de la confiance."

Kristal Hansley, Fondatrice et PDG, WeSolar

LinkedIn

En tant que première femme noire à co-fonder et diriger une entreprise solaire communautaire, NousSolar, Kristal Hansley donne la priorité aux accords de développement qui apportent de l'énergie propre aux communautés du centre-ville qui n'y ont généralement pas accès. 

Un exemple est le contrat WeSolar a annoncé en avril avec le centre médical de l'Université du Maryland, qu'il apportera 8 MW d'électricité solaire à ses installations et à ses voisins de Baltimore. Les membres du personnel du centre médical qui gagnent en dessous d'un certain seuil de revenu pourront acheter de l'électricité propre pour leurs maisons avec une remise allant jusqu'à 25 %. Halsey est diplômée de l'Université Howard avec une expérience politique substantielle et un ancien membre du personnel de feu le chef de la majorité au Sénat Harry Reid.

"La mission de notre entreprise est une question d'équité", a déclaré Halsey dans un communiqué. "Notre objectif principal est de réduire d'au moins 25 % les factures des clients à revenu faible à modéré."

Tonya Hicks, fondatrice, présidente et chef de la direction, Power Solutions ; Fondatrice et directrice générale, Women Do Everything

LinkedIn

C'est une statistique souvent citée que les femmes sont sous-représentés dans le secteur de l'énergie aux États-Unis, y compris les énergies renouvelables - détenant à peine un tiers des emplois dans l'énergie propre, bien qu'ils représentent environ 47 % de la main-d'œuvre totale. En électricité, la moyenne est encore pire : seulement 9.3 % des entrepreneurs en électricité sont des femmes.

L'entrepreneur Tonya Hicks a pour mission de changer cela, dans le cadre de la transition vers une économie juste et propre. Première femme noire à devenir compagnon de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité du Mississippi, Hicks a créé sa propre entreprise de sous-traitance à Atlanta il y a plus de deux décennies. Solutions d'alimentation se spécialise maintenant dans les énergies propres et les technologies de la ville intelligente. "Être patron, c'est donner aux autres la possibilité de gagner de l'argent et de les aider à grandir", a-t-elle déclaré. dit le New York Times. "Ce n'est que lorsque vous construisez une autre personne que vous êtes un vrai leader." 

Dans cette veine, sa dernière aventure, Les femmes font tout, offre un développement de carrière et une formation qui préparent les femmes, en particulier les femmes de couleur, à des carrières dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes tels que la construction. (En savoir plus sur elle sur ce podcast récent.) 

Megan Lorenzen, responsable principale du développement durable, Salesforce

LinkedIn

En tant que l'une des architectes de la stratégie d'approvisionnement en énergies renouvelables de Salesforce, Megan Lorenzen a aidé à orchestrer un contrat atypique acheter environ 280,000 XNUMX mégawattheures d'énergie propre au cours des huit prochaines années à partir de petits projets au Brésil, en Inde, en Asie du Sud-Est et en Afrique subsaharienne. Les projets n'auraient pas été possibles sans le soutien de l'entreprise.

"Nous cherchons à nous procurer de l'énergie renouvelable là où nous pouvons avoir le plus d'impact", m'a dit Lorenzen. "Nous constatons un impact radicalement différent sur les émissions de carbone dans différents réseaux et à différents moments de la journée."

Lorenzen était co-auteur d'un "Plus qu'un mégawatt», un document de position de 2020 destiné à préconiser l'utilisation de la justice climatique et d'autres considérations lors de l'évaluation des projets d'énergie renouvelable.

Michelle Moore, PDG, Groundswell

LinkedIn

L'ancienne directrice du développement durable du président Barack Obama, qui a commencé sa carrière chez Interface, parle de justice climatique - en particulier d'équité énergétique - depuis des décennies.

En tant que PDG d'une association à but non lucratif Lame de fond, Moore a joué un rôle déterminant dans l'obtention du soutien des entreprises pour les projets solaires communautaires et la création de centres de résilience dans les communautés mal desservies et à prédominance noire, y compris Baltimore et le complexe des collèges et universités historiquement noirs de la région métropolitaine d'Atlanta.

Élevé à LaGrange, en Géorgie, Moore a rejoint le conseil d'administration de la Tennessee Valley Authority – qui dessert plus de 10 millions de clients de l'électricité dans sept États du sud-est – en janvier. Elle a une passion particulière pour faire en sorte que les communautés rurales participent à la transition vers une économie juste et propre, un point de vue expliqué dans son livre d'août, "Renaissance rurale : revitaliser les villes natales de l'Amérique grâce à l'énergie propre. »  

Annette Mumbi, directrice associée, CrossBoundary Energy Access

LinkedIn

La financière africaine Annette Mumbi dirige la collaboration de la société d'investissement CrossBoundary avec Engie Energy Access Nigeria - une relation qui investira 60 millions de dollars dans la construction de mini-réseaux qui apporteront de l'énergie propre à plus de 150,000 150 personnes au Nigeria. La société vise à lever jusqu'à XNUMX millions de dollars en financement de projets mixtes, et ses partenaires incluent Bank of America et le Microsoft Innovation Fund.

Avant de rejoindre CrossBoundary il y a près de trois ans, Mumbi - formé en tant qu'"ingénieur financier" - s'est concentré sur l'analyse des entreprises africaines et la recommandation d'investissements pour le principal gestionnaire de fonds de pension du Kenya avec 3 milliards de dollars d'actifs.

"Notre accord avec Engie est une étape supplémentaire vers la réduction de l'écart pour plus de 600 millions de personnes en Afrique qui n'ont pas accès à l'électricité", a déclaré Mumbi.

Vien Truong, directeur de l'engagement, Nike Global Sustainability

LinkedIn

Ayant grandi comme la plus jeune de 11 enfants avec sa famille d'immigrants vietnamiens à East Oakland, en Californie, Vien Truong a fait l'expérience directe de l'impact d'un développement malavisé et de politiques environnementales laxistes.

Parmi ses nombreuses réalisations, Truong a codirigé la coalition qui a contribué à l'adoption d'une loi californienne établissant un fonds de 1.5 milliard de dollars pour les "communautés défavorisées les plus touchées par la pollution par les combustibles fossiles". Son travail sur l'équité climatique en tant que PDG de Dream Corps et directeur de Vert pour tous lui a valu la reconnaissance en tant que championne du changement de la Maison Blanche.

Dans son rôle chez Nike, qu'elle a rejoint il y a deux ans, Truong dirige l'engagement et le plaidoyer liés au travail de la chaîne d'approvisionnement. L'équipe est également chargée de s'assurer que les plans de développement durable de Nike s'alignent sur les besoins des communautés de première ligne à travers le monde.

"Il est facile de parler de ce qui doit se passer de l'extérieur vers l'intérieur, mais commençons réellement à faire le travail pour découvrir comment nous allons de l'avant", a déclaré Truong dans une entrevue avec 2021. "Pour moi, NIke était l'endroit idéal", a-t-elle ajouté, soulignant le leadership climatique ravivé de l'entreprise sous la direction du PDG John Donahoe. «Je suis tellement ravi de faire partie d'une équipe parmi les meilleures du pays pour résoudre cela ensemble. C'est un peu comme faire partie des "Vengeurs du climat". 

 

   

Michelle Waring, intendante pour la durabilité et le bien au quotidien, Tom's of Maine 

LinkedIn

Avec l'un des titres les plus intrigants de la liste de cette année, Michelle Waring est le fer de lance de l'engagement de longue date de Tom's of Maine envers la durabilité. Comme un seul point de données, la Certified B Corporation a été la première à lancer un tube de dentifrice recyclable, en 2019, devant les grandes entreprises de produits de consommation.

Waring, qui travaille chez Tom's of Maine depuis août 2021, était auparavant directeur des partenariats de divertissement et de marque avec le Natural Resources Defense Council. Elle est derrière les 3 millions de dollars de l'entreprise Programme Entrez dans la nature, visant à atteindre 150,000 XNUMX enfants issus de communautés sous-représentées. 

L'une de ses dernières initiatives en matière de justice environnementale est le nouveau Incubateur Tom's of Maine, un programme de sept mois qui offre du financement, du mentorat et du soutien aux jeunes leaders du climat qui s'identifient comme noirs, autochtones ou de couleur. La classe inaugurale comprend cinq jeunes leaders qui se font un nom dans le mouvement de justice environnementale, y compris une Badass Woman à part entière - Sanjana Paul, l'ingénieur électricien et physicien qui a fondé la Earth Hacks Foundation.    

• Contenu propulsé par le référencement et distribution de relations publiques. Soyez amplifié aujourd'hui.
• Platoblockchain. Intelligence métaverse Web3. Connaissance Amplifiée. Accéder ici.
• La source: https://www.greenbiz.com/article/10-badass-women-centering-environmental-justice-work