Younger Job Seekers Drive 'climate Quitting'

Julkaissut Platon

seuraajia: 0

Kolmasosa 18–24-vuotiaista on hylännyt työtarjouksen, joka perustuu mahdollisten työnantajien ympäristö-, sosiaali- ja hallintosuoritukseen (ESG) ja suosii ympäristöystävällisempiä rooleja, mikä ruokkii kasvavaa trendiä, jota KPMG kutsuu "ilmaston lopettamiseksi" .

Konsulttijätti julkaisi 6,000 46 brittiläisen toimistotyöntekijän, opiskelijan, harjoittelijan ja korkea-asteen koulutuksen viimeisten kuuden kuukauden aikana keskeyttäneiden kyselyn tulokset, joiden mukaan lähes puolet – XNUMX prosenttia – kyselyyn vastanneista haluaa yrityksen, jossa työskentelee. osoittaakseen vihreitä valtakirjoja.

KMPG havaitsi, että "ilmaston lopettamista" ajavat tuhatvuotiaat ja Z-sukupolven työnhakijat, jotka kiinnittävät entistä enemmän huomiota potentiaalisten työnantajien ympäristönsuojeluun harkitessaan uusia rooleja.

Kaiken kaikkiaan yksi viidestä kyselyyn vastanneista paljasti, että he olivat hylänneet tarjouksen yritykseltä, jonka ESG-sitoumukset eivät olleet sopusoinnussa heidän arvojensa kanssa, mutta niiden osuus, jotka hylkäsivät työt yrityksiltä, joilla on heikko ESG-todistus, nousi yhteen. kolme 18-24-vuotiaille.

Tutkimus kuitenkin osoitti, että huomattava määrä työntekijöitä arvioi työnantajien ESG-suoritusta harkitessaan uusia rooleja iästä riippumatta.

Nuoremmat sukupolvet näkevät suuremmat vaikutukset, jos emme saavuta [maailmanlaajuisia ilmasto]tavoitteita, joten ei ole yllättävää, että tämä ja muut toisiinsa liittyvät ESG-näkökohdat ovat monien mielessä.

Yli puolet 18-24-vuotiaista ja 25-34-vuotiaista sanoi arvostavansa työnantajansa ESG-sitoumuksia, kun taas 48 prosenttia 35-44-vuotiaista sanoi saman.

Lisäksi 30 prosenttia vastaajista kertoi tutkineensa yrityksen ESG-valtuuksia työnhakiessaan, mikä nousi 45 prosenttiin 18–24-vuotiaiden keskuudessa.

Yrityksen ympäristövaikutukset ja toimeentulon palkkapolitiikka olivat avainalueita, joita yli 45 prosenttia työnhakijoista tutki. Nuoremmat työntekijät olivat yleensä kiinnostuneita oikeudenmukaisista palkkasitoumuksista, kun taas 35–44-vuotiaat olivat todennäköisemmin kiinnostuneita mahdollisen työnantajan ympäristövaikutuksista.

John McCalla-Leacy, KPMG:n ESG:n johtaja, sanoi, ettei ollut yllätys, että nuoremmat työntekijät asettivat etusijalle yritysten ilmastotiedot.

"Nuoret sukupolvet näkevät suuremmat vaikutukset, jos emme saavuta [maailmanlaajuisia ilmasto]tavoitteita, joten ei ole yllättävää, että tämä ja muut toisiinsa liittyvät ESG-näkökohdat ovat monien mielessä valittaessa, kenelle he työskentelevät. " hän sanoi.

”Yrityksille kulkusuunta on selvä. Vuoteen 2025 mennessä 75 prosenttia työikäisestä väestöstä on milleniaaleja, mikä tarkoittaa, että heillä on oltava uskottavia suunnitelmia ESG:n käsittelemiseksi, jos he haluavat edelleen houkutella ja säilyttää tämän kasvavan lahjakkuuden."

Vihreät yritykset suhtautuvat todennäköisesti myönteisesti tuloksiin, sillä ne kohtaavat merkittäviä rekrytointihaasteita, kun ne haluavat palkata enemmän ihmisiä, joilla on kestävän kehityksen ja puhtaan teknologian taitoja tukemaan nettonollatavoitteidensa saavuttamista.

Rekrytointikonsulttiyritys Haysin tuore Palkka- ja rekrytointitrendit -opas totesi, että lähes kaksi kolmasosaa nuorista työnhakijoista etsii tehtäviä kestävän kehityksen alalla. huutaa uusia kykyjä.