Yhä useammat työnantajat tekevät nykyään työnhakijoille taustatarkastuksia. Monissa tapauksissa ne ulkoistavat nämä seulonnat kolmansille osapuolille. Työnantajat tekevät taustatarkistuksia saadakseen lisätietoja mahdollisesta palkasta. He eivät etsi haitallista tietoa sinänsä, eivätkä he halua löytää sellaista. Tarkastus tehdään heidän mielenrauhansa vuoksi.
Pääasiallinen taustatarkistustyypit sisältää sosiaaliturvan jäljityksen, rikosrekisterin tarkistuksen, luottotiedot, ajohistorian, työllisyyden ja koulutuksen sekä sosiaalisen median. Sosiaaliturvatunnuksen jäljitys on yksinkertaisin laatuaan. Työnantajat tekevät sen tarkistaakseen jonkun luottohistorian ja tutkiakseen rikoshistorian olemassaolon. Se tehdään pääasiassa sosiaaliturvatietojen oikeellisuuden varmistamiseksi.
Sosiaaliturvan jäljistä on tullut yleinen tapa varmistaa, että uusi työntekijä on tuottava, vahvistaa luotettavuutta ja välttää työtapaturmat.
Rikosrekisterit
Osavaltion ja liittovaltion palvelut auttavat yrityksiä tarkistamaan, onko työnhakijoilla rikostaustaa. Tämä on hieman yksityiskohtaisempi kuin edellinen tyyppi. Työntekijöiden polygraafisuojalaki, joka kieltää monia yrityksiä käyttämästä valheenpaljastintestejä hakijoiden seulonnassa, ei koske lääketeollisuutta ja turvallisuusalaa.
Talousasiakirjat
Työntekijän luotettavuus heikkenee, jos mahdolliselle työnantajalle paljastetaan taloudellisia ongelmia. Huono luottokelpoisuus on usein merkki vastuuttomasta käytöksestä. Työnantajien on saatava ehdokkaiden suostumus, jos he aikovat käyttää luottotarkistuksia heidän seulomiseensa.
Ajotiedot
Jos hakemaasi työhön liittyy ajamista, mahdollinen työnantajasi tarkistaa ajohistoriasi. Toimitus-, myynti- tai taksinkuljettajat edellyttävät usein tämäntyyppisiä seulontatoimia.
Koulutus- ja työhistoria
Potentiaalinen työnantajasi voi suorittaa työhistorian tarkistuksen vahvistaakseen tiedot, kuten työsuhteen päivämäärät ja työpaikat. Yhdysvalloissa kaikki työnhakijat on täytettävä lomake todistaakseen, että he ovat oikeutettuja työskentelemään maassa. Lisäksi työnantaja saattaa haluta tarkistaa akateemisen suorituksen, todistuksen tai tutkinnon ennen kuin palkkaa jonkun.
Työntekijän korvaus
Työnantaja voi tutkia oman korvausvaatimushistoriansa. Tässä prosessissa he voivat käyttää kaikkia julkisesti saatavilla olevia valituksia, jotka osoittavat vamman, mikä voi estää työntekijää suorittamasta työhön liittyviä velvollisuuksiaan.
Persoonallisuuden arvioinnit
Työnantajat voivat suorittaa arviointeja selvittääkseen, onko hakijalla oikeat taidot tai persoonallisuus. Niihin voi kuulua kirjoittamisen, editoinnin, ohjelmoinnin tai muun taidon arviointi.
Viitteet
Rekrytoijat ottavat suositukset huomioon. He voivat pyytää viitteinä mainituilta henkilöiltä kirjallisia suosituksia hakijan arvioimiseksi. Tämä prosessi edellyttää usein aiempien esimiesten tai johtajien soittamista.
Sosiaalinen media
Yhä useammat työnantajat tekevät hakuja on sosiaalinen media profiilit. Jonkun sosiaalisen verkoston tili voi paljastaa paljon muutakin kuin ansioluettelossa mainittu. Sosiaalisen median tarkastukset eivät ole lain vastaisia, joten työnhakijoita kehotetaan päivittämään julkiset tietonsa ennen hakemista.
LinkedIn, Instagram ja Facebook ovat useimmiten "tarkastettuja" alustoja. Työnantajat tarkistavat sosiaalisen median tiedot saadakseen käsityksen siitä, millainen hakija on ihmisenä. Ei julkista tietoa sillä on todennäköisesti päinvastainen vaikutus kuin tarkoitit, koska työnantaja saattaa epäillä.
Taustatarkastuksen laajuus
Työnantaja, yritys ja työpaikka määräävät taustatarkistuksen laajuuden. Tämän seurauksena korkean turvatarkastuksen paikat sisältävät kattavat.
Eri osavaltioissa ja maissa on erilaisia taustatarkastuksia koskevia lakeja, mikä mutkistaa asioita entisestään. Työn sijainnista ja tyypistä riippuen yritys voi valita lisäraportteja. Myös heidän omat erityistarpeensa huomioidaan.
Työllistymistä edeltävä seulonta tehdään yleisimmin rikosrekisterin poissulkemiseksi sekä henkilöllisyyden ja työkokemuksen tarkistamiseksi.
Sekkejä koskevat rajoitukset
Joidenkin tietojen luovuttaminen ei ole laillista. Tämä sisältää konkurssit vuosikymmenen jälkeen, maksettu veropantit seitsemän vuoden kuluttua, tilit perintään seitsemän vuoden kuluttua, siviilituomiot ja kanteet seitsemän vuoden kuluttua ja pidätysasiakirjat seitsemän vuoden kuluttua. Nämä rajoitukset eivät päde, jos työstä maksetaan yli tietyn palkan.
Viesti Miksi työnantajat tekevät taustatarkastuksia ilmestyi ensin Alusta innovatiivisten startup-yritysten ja teknisten uutisten esittelyyn.
- "
- a
- Meistä
- Tili
- Toimia
- lisä-
- vastaan
- Kaikki
- Toinen
- valitukset
- sovellettu
- käyttää
- Hakeminen
- pidätys
- saatavissa
- tausta
- tulevat
- ennen
- Jälkeen
- Bitti
- liiketoiminta
- ehdokkaat
- ehdokkaat
- kuljettaa
- kuljettaa
- tapauksissa
- tietty
- todistus
- Tarkastukset
- Valita
- vaatimukset
- kokoelma
- Yhteinen
- Yritykset
- yritys
- Korvaus
- täydellinen
- kattava
- suostumus
- maahan
- maa
- pisteitä
- Rikollinen
- tiedot
- Päivämäärät
- toimitus
- Riippuen
- yksityiskohtainen
- yksityiskohdat
- Määrittää
- eri
- ajo
- koulutus
- vaikutus
- oikeutettu
- työllisyys
- perustaa
- experience
- Liitto-
- taloudellinen
- Etunimi
- muoto
- alkaen
- edelleen
- ottaa
- auttaa
- vuokraus
- Palkkaaminen
- historia
- HTTPS
- ajatus
- Identiteetti
- sisältää
- sisältää
- henkilöt
- teollisuus
- tiedot
- innovatiivinen
- tutkia
- IT
- Job
- Työpaikat
- tuomiot
- Laki
- Lait
- juridinen
- Todennäköisesti
- lueteltu
- sijainti
- näköinen
- Päättäjät
- Media
- ehkä
- mielessä
- lisää
- eniten
- tarpeet
- verkko
- numero
- joukkovelkakirjat
- oma
- maksettu
- suorituskyky
- henkilö
- Persoonallisuus
- Lääkealan
- Platforms
- kehno
- sijainti
- mahdollinen
- läsnäolo
- edellinen
- anturi
- ongelmia
- prosessi
- Ohjelmointi
- suojaus
- toimittaa
- julkinen
- ennätys
- asiakirjat
- Raportit
- rajoitukset
- jatkaa
- Revealed
- palkka
- myynti
- Näytön
- sektori
- turvallisuus
- Palvelut
- merkki
- taitoja
- So
- sosiaalinen
- sosiaalinen media
- sosiaalinen verkosto
- jonkin verran
- Joku
- erityinen
- Startups
- Valtiot
- vero
- teknologia
- testit
- -
- laki
- asiat
- kolmannet osapuolet
- tänään
- Päivitykset
- us
- käyttää
- todentaa
- Mitä
- onko
- Referenssit
- Työpaikka
- kirjoittaminen
- vuotta
- Sinun