Isossa-Britanniassa toimiva HowNow saa 4.6 miljoonaa euroa yhteistyöhön perustuvasta oppimis- ja kehitysalustaan

Edtech-käynnistys Miten nyt on juuri hankkinut 4.6 miljoonaa euroa (5 miljoonaa dollaria) oppimis- ja kokemusalustaan, mikä auttaa tiimejä kehittämään taitojaan ja oppimaan yhdessä. Se tulee, kun yritykset ympäri maailmaa näkevät yhä enemmän kykyjen säilyttämisen ja tiimiensä taitojen kehittämisen tärkeyden.

Työntekijöiden osaamisen parantaminen ja tiimeille mahdollisuus oppia ja kasvaa yhdessä on tapa parantaa työntekijöiden kokemusta ja tyytyväisyyttä, mutta myös auttaa yrityksiä kasvamaan. Sen avulla yrityksen sisäiset kyvyt voidaan säilyttää ja he voivat rakentaa tietoja ja taitoja, joita tarvitaan yrityksen menestyksen edistämiseen – mikä hyödyttää kaikkia. Perinteisesti työpaikkavalmennus on kuitenkin ollut melko laimeaa, eikä niin oleellista etä- ja hybridityöskentelyn maailmassa.

Isossa-Britanniassa toimiva HeyNow pyrkii ravistelemaan asioita ja pyrkii tekemään työntekijöiden oppimisesta mukaansatempaavampaa ja yhteistyöhön perustuvaa – moderniin maailmaan sopivaa. Yhtiö on juuri hankkinut uuden sijoituksen ja heijastaa viime vuosina vauhdikkaan markkinoiden kasvun jatkuvan tänä vuonna.

Startup sai 4.6 miljoonaa euroa (5 miljoonaa dollaria) Mercia Asset Managementilta ja maailman johtavalta oppimisyritykseltä Pearsonilta. Sen jälkeen, kun se aloitti alkurahoituksen kaksi vuotta sitten, yrityksen liikevaihto on kaksinkertaistunut ja siihen on liittynyt yli 100 organisaatiota yli 150 maassa.

Nelson Sivalingam, HowNow'n toimitusjohtaja ja perustaja: "Räjähdysmäisen muutoksen aikakaudella yksi suurimmista haasteistamme on antaa ihmisille tiedot ja taidot menestyäkseen nopeasti siinä, mitä he tekevät. Ilman tällaista jatkuvaa kehitystä yksilöt ja organisaatiot ovat vaarassa vanhentua sosiaalisesti ja taloudellisesti. Perinteinen LMS ei sovi nykyaikaisen työvoiman vaatimuksiin. HowNow'n avulla olemme innoissamme voidessamme määrittää, miten ihmiset oppivat tässä uudessa työmaailmassa. Meillä on ilo toivottaa Mercia ja Pearson Ventures tervetulleiksi mukaan sijoittajiksi auttamaan meitä toivottavasti rakentamaan yhtä aikamme tärkeimmistä yrityksistä.

Vuonna 2016 perustettu HeyNow'n oppimiskokemusalusta (LXP) auttaa yrityksiä perehtymään, kehittämään ja tukemaan työntekijöitä nopeammin riippumatta siitä, missä he työskentelevät. Alku perustuu uskomukseen, että oppiminen on olennainen osa liiketoiminnan suorituskyvyn parantamista ja kriittinen osa yritysten valtuuttamista sitoutumaan, pitämään ja kehittämään parhaat ihmiset. Yhtiö raportoi sitoutumisasteen, joka on viisi kertaa keskimääräistä korkeampi.

Iso-Britanniassa toimiva yritys tuo oppimisen ja kehittymisen yhdeksi tilaksi yhdistääkseen jokaisen työntekijän oppimismahdollisuuksiin, taitoihin ja tietoihin työnkulussa. Toistaiseksi sitä ovat käyttäneet yritykset, kuten Depop, Vanmoof, Permutive ja Checkout.com, sekä yritysasiakkaat, kuten Mercer, Telenor, Sanofi ja Investec.

Nyt tämän uuden investoinnin myötä yritys suunnittelee kansainvälistä laajentumistaan. HowNow jatkaa myös sellaisten ominaisuuksien kehittämistä, jotka skaalaavat tiedon jakamista, helpottavat vaikutusten mittaamista ja yhdistävät oppimisen ja taidot työntekijöiden yleiseen kokemukseen.

Daniela Tsoneva, Mercian sijoittaja, sanoi: "Daniela Tsoneva, Mercian sijoittaja: ”Olemme innoissamme voidessamme tukea Nelsonia ja hänen tiimiään heidän pyrkimyksessään muuttaa työpaikan oppimista. HowNow'n dynaaminen hakutekniikka varmistaa, että käyttäjät saavat oikean oppimissisällön oikeaan aikaan. Yritys on edelläkävijä suhteellisen uudella, mutta nopeasti kasvavalla oppimiskokemusalalla ja sillä on potentiaalia nousta markkinajohtajaksi. Rahoitus auttaa laajentamaan globaalia jalanjälkeään ja jatkamaan nopeaa kasvuaan."

Pedro Vasconcellos, Pearson Venturesin varapuheenjohtaja: "Pearson Venturesilla on ilo yhdistää voimansa HowNow'n, jännittävän Workforce-oppimisyrityksen, kanssa tukeakseen heidän kasvuaan ja tutkiakseen tapoja tehdä yhteistyötä. Heidän strategiallaan hyödyntää dataa, jotta työntekijä voi hallita oppimiskokemustaan ​​ja urakehitystä, on mielenkiintoisia mahdollisuuksia työvoiman oppimisen tulevaisuudelle."

- Mainos -

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• Lähde: https://www.eu-startups.com/2023/02/uk-based-hownow-scores-e4-6-million-for-its-collaborative-learning-and-development-platform/