Tesla Addresses Racism In The Workplace Head On

Julkaissut Platon

seuraajia: 0

Maanantaina, tuomaristo San Franciscossa päätti, että Tesla ei onnistunut suojelemaan sopimussuhteista työntekijää rodulliselta häirinnältä vuoden 2015 lopulla ja vuoden 2016 alussa. Valitettavasti Tesla ei ole ainoa yritys, jonka on käsiteltävä rotuun perustuvaa häirintää muuriensa sisällä. Rasismi on jotain, joka on syvästi juurtunut valkoisiin amerikkalaisiin ja se vaivaa meitä kansakuntana. Kokonaisuutena kansallamme, joka rakentui valkoisen ylivallan periaatteille ja perustalle ja orjuutettujen afrikkalaisten verellä, on paljon parantavaa tekemistä. Lausumalla Tesla osallistuu tähän paranemiseen ja vahvistaa kantaansa rasismia vastaan tunnusttaen samalla oman roolinsa viime vuosikymmenen puolivälissä.

Teslan ihmisten varapuheenjohtaja Valerie Capers Workman kirjoitti lausunnon Teslan työntekijöille ja jakoi sen sitten julkisesti (tai joku jakoi sen julkisesti) Teslan blogissa. Hän osallistui istuntoon, koska halusi kuulla jokaisen todistajan todistuksen.

”Halusin kuulla omakohtaisesti, mitä herra Diaz sanoi hänelle tapahtuneen. On tärkeää ymmärtää tämän asian tosiasiat. ”

Hän esitti useita tosiseikkoja tapauksesta, mukaan lukien se, että Owen Diaz, sopimussuhteinen työntekijä, työskenteli Citistaffilla, ei Teslalla. Diazin ohella kolme muuta sopimussuhteista työntekijää todisti todistajina ja kertoi kuulleensa usein rodullisia loukkauksia, mukaan lukien n-sana, mutta useimmiten afrikkalais-amerikkalaiset kollegat käyttivät kieltä ystävällisesti.

Hän totesi, että he olivat kaikki yhtä mieltä siitä, että kieli ei ollut sopivaa työpaikalla. Kylpyhuoneissa oli myös rasistisia graffiteja, ja Teslan taloudenhoitaja poisti sen. Sitä paitsi yksikään todistaja ei todistanut kuulleensa kenenkään puhuvan herra Diazille n-sanalla, joka teki valituksen vain silloin, kun Tesla ei palkannut häntä kokopäiväisesti ja sen jälkeen, kun hän oli palkanut asianajajan.

Hän totesi myös, että kolme kertaa, kun herra Diaz valitti häirinnästä, Tesla astui sisään ja varmisti, että henkilöstötoimistot ryhtyivät reagoiviin ja oikea -aikaisiin toimiin. Kaksi urakoitsijaa erotettiin ja yksi keskeytettiin. Jälkimmäinen oli piirtänyt rodullisesti loukkaavan sarjakuvan. Huolimatta häirinnän valituksista, herra Diaz oli itse asiassa rohkaissut perhettään työskentelemään Teslassa hänen kanssaan.

Yllä olevat tosiasiat ovat syitä, miksi Tesla ei ole samaa mieltä tuomiosta. Tuomio on kuitenkin oppitunti, josta voimme kaikki oppia. Tämä oppi on: työpaikka ei ole henkilökohtainen tila ja rasismia ei pitäisi hyväksyä missään muodossa. Tätä ajatusta käsittelee myös Workman, joka sanoi:

”Vaikka uskomme vahvasti, että nämä tosiasiat eivät oikeuta tuomaria, jonka valamiehistö teki San Franciscossa, tunnustamme kuitenkin, että emme olleet täydellisiä vuosina 2015 ja 2016. Emme ole vieläkään täydellisiä. Mutta olemme päässeet pitkälle 5 vuoden takaa. Kasvamme ja parannamme jatkuvasti työntekijöidemme huolenaiheita. Joskus erehdymme väärin, ja kun se tapahtuu, meidät on saatava vastuuseen.

”Vuosien 2015 ja 2016 (kun Diaz työskenteli Fremontin tehtaalla) Tesla ei ole sama kuin nykyinen Tesla. Sittemmin Tesla on lisännyt työntekijöiden suhteiden tiimin, joka on omistettu tutkimaan työntekijöiden valituksia. Tesla on lisännyt Diversity, Equity & Inclusion -tiimin, jonka tehtävänä on varmistaa, että työntekijöillä on yhtäläiset mahdollisuudet menestyä Teslassa. Teslalla on nyt kattava Employee Handbook (korvaa Anti-Handbook Handbook), jossa kaikki henkilöstöpolitiikkamme, työntekijöidemme suojaukset ja tapamme raportoida ongelmista julkaistaan yhdessä helposti löydettävissä online-asiakirjassa.

”Tunnustamme, että meillä on vielä tehtävää sen varmistamiseksi, että jokainen työntekijä kokee voivansa tuoda koko itsensä töihin Teslaan. Ja kuten kirjoitin sisään heinäkuuMuistutamme edelleen kaikille Teslan työpaikalle tulleille, että kaikkia syrjiviä herjauksia - riippumatta tarkoituksesta tai niitä käyttävistä - ei suvaita. ”

Jotkut ajatukset

Asun etelässä, missä rasismi on yleistä ja hyvin näkyvää ja samalla alitajuista. Rasismi on koodattu yhteiskunnalliseen DNA: hon, ja meidän on päästävä siitä eroon järjestelmästämme. On sanoja, lauseita ja tapoja, jotka herättävät tämän mentaliteetin.

Äitini kasvatti minut hyvin, uskon. Ensimmäinen ja ainoa kerta, kun sanoin n-sanan, hän pesi suuni saippualla. Sitten myöhemmin selitti minulle, miksi sana oli niin huono. Mietin kuitenkin usein, miksi mustat ystävät käyttävät sitä leikkisästi, ja kun kysyin eräältä ystävältäni, hän selitti minulle tämän:

"Otimme sanamme takaisin, teimme siitä omamme, etkä voi saada sitä."

Tässä on järkeä. Käyttämällä tätä sanaa ystävällisesti he ottavat voimansa takaisin sortajilta, mikä on sinänsä kaunista. Meidän on kuitenkin pidettävä mielessä, että kun olemme ammatillisessa ympäristössä, painopisteenä on oltava työ ja turvallisen ympäristön luominen kaikille. On hyvä nähdä Teslan ottavan tämän pään, ja vaikka se oli eri mieltä tuomiosta, se hyväksyi sen ja käyttää sitä tasa -arvon puolestapuhujana.

Muistakaamme kaikki puolustaa tasa -arvoa, varsinkin kun kohtaamme tilanteita, joissa meillä, etenkin valkoisilla ihmisillä, on etuoikeus olla tekemättä niin, eikä tämä valinta vaikuta meihin. Tehdään maailmasta parempi paikka.

Arvostatko CleanTechnican omaperäisyyttä? Harkitse tulla CleanTechnican jäsen, tukija, teknikko tai suurlähettiläs - tai suojelija Patreon.