National Labour Relations Boardin mukaan Starbucks rikkoo Yhdysvaltain työlainsäädäntöä pidättämällä palkankorotukset ja muut edut liikkeiltä, jotka ovat äänestäneet ammattiliiton puolesta.
Työlautakunnan Seattlen toimisto teki valituksen Starbucksia vastaan myöhään keskiviikkona. Valitus perustuu Workers Unitedin, Starbucksin 9,000 XNUMX yrityksen omistaman yhdysvaltalaisen myymälän järjestämiseen pyrkivän ammattiliiton nostamiin syytteisiin.
Valitus lisää jo ennestään pitkää paperijäljettä Starbucksin – joka vastustaa ammattiliittojen muodostamista – ja Workers Unitedin välillä. Yli 220 yhdysvaltalaista Starbucks-myymälää on äänestänyt yhdistyksen puolesta viime vuoden lopusta lähtien.
Kantelu on yksi ainakin 20:stä, jotka NLRB:n aluetoimistot ovat tehneet Starbucksia vastaan väittäen epäreiluja työkäytäntöjä. Starbucks on myös tehnyt valituksia hallitusta ja ammattiliittoa vastaan. Viime viikolla yhtiö pyysi NLRB:tä keskeyttämään ammattiliittojen vaalit kokonaan sanoen, että sillä on todisteita siitä, että aluetoimisto on koordinoinut väärin ammattiliittojen virkamiesten kanssa. Päätös asiassa on vireillä.
Keskiviikkona jätetyssä tapauksessa NLRB sanoi, että Starbucks rikkoi työlainsäädäntöä tarjoamalla korotuksia ja etuja - mukaan lukien lisääntynyt koulutus, urakehitysmahdollisuudet, laajennettu juomaraha ja vieläkin löysempiä pukukoodikäytäntöjä - vain ammattiliiton ulkopuolisille myymälöille.
Starbucks pyytää liittovaltioita keskeyttämään kaikki ammattiliittojen vaalit myymälöissään
Starbucks ilmoitti 200 miljoonan dollarin lisätyistä työntekijöiden palkoista ja etuuksista toukokuussa useiden tapaamisten jälkeen työntekijöiden kanssa ympäri maata. Tuolloin Starbucksin väliaikainen toimitusjohtaja Howard Schultz sanoi, että Yhdysvaltain työlainsäädäntö vaatii ammattiliittojen myymälöiden neuvottelemaan omista sopimuksistaan yrityksen kanssa.
"Meillä ei ole samaa vapautta tehdä näitä parannuksia paikoissa, joissa on ammattiliitto", Schultz sanoi puhelinkonferenssissa sijoittajien kanssa.
Starbucks toisti tämän väitteen torstaina antamassaan lausunnossa.
"Palkat ja edut ovat pakollisia aiheita työehtosopimusneuvotteluissa", yhtiö sanoi. Se torjuu liiton väitteen, jonka mukaan se voisi tarjota palkka- ja etujen korotuksia ammattiliittoon kuuluville myymälöille milloin tahansa.
Työläisten kapina kasvaa: Alabaman Starbucksin tiimi äänestää ammattiyhdistyksen puolesta
Mutta valituksessaan NLRB:n aluetoimisto sanoi, että Starbucksin toiminta rikkoo lakeja, jotka kieltävät puuttumasta työntekijöiden järjestäytymisoikeuksiin.
Valituksessa vaaditaan takaisin kärsineiltä työntekijöiltä. Se vaatisi myös Schultzia pitämään työntekijäkokouksen ja lukemaan lausunnon, jossa selitetään työntekijöiden järjestäytymisoikeus.
Aluevalituksen käsittelee NLRB:n hallinto-oikeustuomari. Kun päätös on tehty, kumpi tahansa osapuoli voi valittaa koko National Labor Relations Boardiin Washingtonissa.
