Cloud Skills -puutteen ratkaiseminen DEI:n avulla – DATAVERSITY

Cloud Skills -puutteen ratkaiseminen DEI:n avulla – DATAVERSITY

Aikaleima: 2. kesäkuuta 2023 3
Lähdesolmu: 2694710

Yhdysvaltain työvoimapula on sitkeästi jatkunut, ja teknologia on yksi niistä eniten kärsineitä toimialoja. Tämä ei välttämättä johdu pelkästään ehdokkaiden puutteesta, vaan korkeasti koulutettujen ehdokkaiden puutteesta. Pilvipalvelujen kysynnän kasvaessa sertifioitujen pilvipohjaisten insinöörien löytäminen tätä kysyntää tukemaan on edelleen haastavaa joillekin suurimmista. pilvipalvelut tarjoajat. Teknologiateollisuus jatkaa sopeutumista jatkuvasti muuttuviin ohjelmisto- ja sovelluspäivityksiin ja innovaatioihin, ja 90 % IT-johtajista on sopimalla että pilven käyttöönotto on välttämätöntä pysyäksesi mukana. 70 % on kuitenkin huolissaan jatkuvasta pilvitaitojen puutteesta. Vaikka monet yritykset keventävät työvaatimuksia virkojen täyttämiseksi, ala vaatii edelleen vankan perustan työntekijöiltä menestyäkseen.

Tämän vuoksi yritykset kaipaavat epätoivoisesti ammattitaitoisia ammattilaisia ​​ja jumiutuvat kykyihin, jotka eivät vastaa kysyntää. Yritykset ratkaisevat tämän ongelman vasta, kun ne alkavat katsoa alan tyypillisten, perinteisten työntekijöiden lähteiden ulkopuolelle. Rekrytointiprosessin monipuolistaminen monipuolistamalla lahjakkuutta lisäämällä naisia, värikkäitä ihmisiä ja LGBTQ+ -yhteisön jäseniä on välttämätöntä pilvitalentokriisin lievittämiseksi, ja organisaatiot voivat toteuttaa erilaisia ​​strategioita korjatakseen pilvitaitojen puutteita. osallistavan työympäristön luominen. 

Tarjoa aliedustetuille hakijoille koulutusta, jota he tarvitsevat menestyäkseen pilviuralla. 

Usein nämä ehdokkaat eivät edes saa soittoja takaisin; itse asiassa miehet olivat ainoat haastateltavat ehdokkaat melkein vuonna 40 % avoimista teknisistä rooleista vuonna 2021. Jokainen uusi työntekijä tarvitsee koulutusta taustasta tai kokemuksesta riippumatta. Rekrytointiprosessin uudelleenmuotoilu siten, että siihen sisällytetään erityisesti näille aliedustetuille työntekijöille tarkoitettu koulutusjakso, antaa heille tukea, jota he tarvitsevat menestyäkseen teknologiateollisuudessa. Eritaustaisille hakijoille, jotka eivät vielä ole kehittäneet kovia taitoja, joita yleensä vaaditaan palkkaamiseen, harjoitus ohjelmat voi nopeuttaa niitä yrityksellesi ominaisella tavalla. Yritykset, jotka ovat valmiita harkitsemaan erilaisia ​​ehdokkaita, joilla ei ole aiempaa kokemusta, palkitaan heidän tarpeisiinsa räätälöidyillä motivoituneilla työntekijöillä. Yksi tutkimus osoittaa, että erilaiset työntekijäryhmät tekevät parempia päätöksiä kaksi kertaa nopeammin kuin homogeenisemmat tiimit. 

Käsittele tekniikan taloudelliseen epätasa-arvoon liittyviä kysymyksiä kompensoimalla harjoittelijat ensimmäisestä päivästä lähtien.

Naiset, värikkäät ihmiset ja LBGTQ+ -yhteisön jäsenet ovat edelleen alipalkattuja ja aliedustettuja teknologiateollisuudessa, mikä johtaa onnettomuuteen ja loppuun palaminen. Tasapuolisten palkkioiden varmistaminen kaikilla tasoilla johtaa voittoihin yrityksellesi, sillä yritykset, joiden johtotiimeissä on sukupuolieroja, ovat 15% todennäköisemmin saavuttaakseen keskimääräistä paremman kannattavuuden kuin vähemmän erilaiset kollegansa. Maksaminen koulutuksen alusta alkaen lisää näiden työntekijöiden motivaatiota ja tuottavuutta. Esimerkiksi HR-konsulttiyritys käynnisti aloite parantaa riskiryhmiin kuuluvien naisten taloudellisia tuloksia, mukaan lukien lastenhoito- ja ammattivaatteet. Ohjelman päätyttyä 95 % turvasi pitkäaikaisen työpaikan. Yritykset, jotka ovat valmiita tukemaan näitä aliedustettuja ehdokkaita, eivät ainoastaan ​​paranta ohjelmaan osallistuvien henkilöiden elämää, vaan myös varmistavat, että heidät palkkaavat yritykset saavat ehdokkaita, jotka menestyvät työssään ja parantavat tuotantoaan.

Avaa ovi ihmisille, jotka eivät voi varaa lukukausimaksuihin tai maksamattomiin viikkoihin pilvitaitojen aloitusleirillä.

Se, että potentiaalisten työntekijöiden odotetaan käyvän palkattoman koulutuksen läpi, on sinänsä ongelma, mutta jopa siihen asti monet työnantajat vaativat tiettyjä tutkintoja tai sertifikaatteja päästäkseen sisään. Tämä odotus asettaa heikommassa asemassa olevat ehdokkaat äärimmäisen epäedulliseen asemaan ja jättää kokonaan huomiotta suuren osaavien työntekijöiden määrän. Yhä useammat teknologiayritykset avaavat oven näille unohdetuille ryhmille tarjoamalla ohjelmat jotka maksavat heille heidän ajastaan, kun he asettavat heidät töihin valmistuttuaan. Nämä ohjelmat ovat avoimia kaikentyyppisille hakijoille taustasta tai kokemuksesta riippumatta. 

Yritykset, jotka ovat valmiita ottamaan muutaman ylimääräisen askeleen aliedustettuja ehdokkaita ei vain sisällyttämään, vaan myös tukemaan, täyttävät roolit, jotka ovat jääneet avoimeksi sitkeillä työmarkkinoilla. Lisäksi yritysten sijoituksien monipuolistaminen poistamalla markkinoille pääsyn esteitä johtaa parempaan päätöksentekoon, parempaan sijoitetun pääoman tuottoprosenttiin, pienempään liikevaihtoon ja onnellisempiin työntekijöihin.

Aikaleima:

Lisää aiheesta DATAVERSITEETTI