Organisaatiot käyttävät liian vähän tietojaan – tässä miksi (ja kuinka korjata se) – DATAVERSITY

Organisaatiot käyttävät liian vähän tietojaan – tässä miksi (ja miten se korjataan) – DATAVERSITY

Aikaleima: 25. tammikuuta 2024 3
Lähdesolmu: 3083888

Ennustavan analytiikan ja generatiivisen tekoälyn valtavirtaistaminen on tuonut tiedonhallinnan huomion kohteeksi. Tekoäly käyttää ja tuottaa valtavan määrän dataa, jota on hallittava, hallittava ja analysoitava tehokkaasti. Kuitenkin a Tuore tutkimus 1,000 pohjoisamerikkalaista johtajaa paljasti, että organisaatiot eivät ole aivan valmiita haasteeseen. 

Monet yritykset eivät ole valmiita ottamaan tekoälyä tai muita teknologioita käyttöön olemassa olevaan IT-infrastruktuuriinsa ja työvoimaansa ajoissa tai tavalla, joka mahdollistaa näiden uusien teknologioiden täyden hyödyn. Tämä johtuu osittain siitä, että yritykset kamppailevat edelleen hyödyntääkseen tietojaan täysimääräisesti. Lähes puolet (46 %) organisaatioista ei käytä tietoja saadakseen näkemyksiä tai tehdäkseen päätöksiä, koska 72 % ei pidä tietojaan strategisena voimavarana. Tässä tutkin joitakin syitä tämän katkaisun takana ja miten yritykset voivat korjata ongelmansa Datastrategia ennen kuin on liian myöhäistä. 

Työntekijän taitojen puute

Mukaan 2023 "Innovaatioindeksi”, yritysten työvoimat eivät ole valmiita tekoälyvallankumoukseen, koska työntekijöistä, jotka ovat valmiita käsittelemään tällaista teknologiaa ja sen mukana tulevaa dataa, on kova pula. 2021 prosenttia organisaatioista – lähes kolminkertainen kasvu vuoteen XNUMX verrattuna – sanoo, että niiden työntekijöiden puute, joilla on tarvittavat data-analyysitaidot, on heidän suurin haasteensa tietojensa käytössä. Vaikka kokonaisuutena Avoimia työpaikkoja ovat alimmalla tasollaan lähes kolmeen vuoteen, avoimia tieto- ja teknologiatyöpaikkoja ovat odotetaan kasvavan jopa 32 prosenttia vuosien 2022 ja 2032 välillä, mikä osoittaa työntekijöiden jatkuvan kysynnän tällä alalla.

Tästä huolimatta organisaatiot eivät investoi riittävästi työvoimansa osaamisen kehittämiseen. Vain 44 prosenttia kouluttaa uudelleen olemassa olevia resursseja, kun taas 33 prosenttia rekrytoi uusia työntekijöitä. Yritysten on omaksuttava suurempi rooli työntekijöidensä kouluttamisessa ja taitojen parantamisessa tekoälyn ja tiedonhallinnan/analytiikan parissa, jos ne haluavat pysyä alan nykyisen kehityksen tahdissa. Ne, jotka luottavat siihen, että markkinat muuttavat työvoimansa taitoja, ovat vaarassa jäädä jälkeen.  

Murtunut luottamus ja vanhentunut IT

Vain 22 % organisaatioista luottaa omiin tietoihinsa, ja yli puolet (56 %) johtajista ei pidä tiedon hallintaa tärkeänä investointiprioriteettina. Data voi olla yrityksen suurin voimavara, mutta vain jos se on saatavilla, vastuullisesti hallittu ja suojattu. Sen arvioidaan että vuoteen 2025 mennessä maailma tallentaa 200 zettatavua dataa, ja jos mikään ei muutu, yritykset jatkavat kamppailua käytössään olevan valtavan datamäärän hyödyntämiseksi. Sen lisäksi, että työntekijöitä, jotka voivat suunnitella ja analysoida tietoja, puuttuu, 86 % organisaatioista sanoo, että heidän tekniikkansa on riittämätön tai vanhentunut, mikä myös estää heitä käyttämästä tietojaan tehokkaasti.   

Tietolukutaito-ohjelmien luominen työntekijöille johtaisi siihen, että mallit ja data-analytiikan tuotokset ymmärrettäisiin ja tulkittaisiin paremmin koko organisaatiossa, mikä parantaisi luottamusta dataan. Tietojen epäjohdonmukaisuuksien välttäminen on myös tärkeää luottamuksen rakentamisen ja ylläpitämisen kannalta. Päästä eroon tietojen ristiriitaisuuksista luomalla yksi tietojoukko tai "yhden totuuden lähde" ​​tietolähteiden virtaviivaistamiseksi.   

Tietojen vaikutus innovaatioon

Tietojen vajaakäyttö lisää laajempaa, koko yritystä koskevaa ongelmaa. Vaikka 96 % Innovation Indexiin osallistuneista johtajista uskoo, että innovaatio – uusien prosessien, tuotteiden tai palveluiden kehittäminen, jotka lisäävät liiketoiminnan arvoa nykyiseen tarjontaan verrattuna – ovat ensisijainen kasvun lähde seuraavan kahden vuoden aikana, vain 21 % sanoi. että he saavuttavat tällä hetkellä innovaatiotavoitteensa. 

Tämä jättää organisaatiot valtavaan epäedulliseen asemaan, varsinkin kun on kyse uusista teknologioista, kuten tekoälystä, jotka edistyvät harppauksin. 

Innovaatioindeksi tunnisti kuitenkin ryhmän, joka erottui muista tutkituista innovaatioinvestointeihin liittyvien odotusten ylittämisessä. Tämä "innovaattorien" ryhmä muodosti vain 11 % johtajista ja erottui monin tavoin, mutta erityisesti tiedonhallinnan osalta. He olivat esimerkillisiä kyvyistään olla data-driven59 % on edistynyt tietojen hallinnassa verrattuna 41 %:iin tavallisista markkinoista. He myös käyttivät kaksi kertaa enemmän ydinteknologian innovaatiohankkeisiin kuin tavalliset markkinat, ja he keskittyivät myös enemmän teknologian modernisointiin. 

Voidakseen tässä kuvatut haasteet hyödyntää tehokkaasti dataa ja pysyä nopeatempoisessa teknologiaympäristössä yritysten on modernisoitava IT-arkkitehtuurinsa, lisättävä luottamusta tietoihinsa, koulutettava työvoimansa uudelleen ja viljeltävä innovaatiokulttuuriaan omassa sisällään. organisaatio. Vasta sitten he voivat lopettaa umpeutumisen ja tulla todellisiksi innovoijiksi. 

Aikaleima:

Lisää aiheesta DATAVERSITEETTI